26卒★1.5Hプログラム/Web【大企業とベンチャーどっちがいい?】上場会社を渡り歩いた社員が語ります!
【多角的に事業展開★日本を活性化する集団】
「少子高齢化」「東京一極集中」「地域コミュニティの衰退」 日本は多くの課題を抱えています。 わたしたちはこれらの課題を「事業」という切り口で解決すべく、2018年に株式会社Vitalize(ヴァイタライズ)を立ち上げました。
現在は、ビジネス支援(ビジネスエンジニアリング事業・DX・BPR事業・コンサルティング事業) / 地方創生(農業事業・養殖事業・教育事業・不動産事業)を展開。
中でもビジネスエンジニアリング事業は弊社の造語で、お客さまのビジネスを成功させるためのシステム開発を提供するという意味を込めています。要件定義、設計、開発、テストまですべて自社で一貫して対応しており、エンジニアは、上流から下流までの全工程で活躍していただけます。
多角的な事業展開をしている当社では、配属先は本人の希望と適性をもとに入社後に決定します。年齢や社歴に関係なく、エンジニアリングをベースとした上で柔軟なキャリアパスを用意しており、 本人が望むキャリアしだいでグループ内のさまざまな事業に携わることが可能です。地方創生に本気で取り組んでおり、企画力や想い、実行力があれば、新しいビジネスを生み出すチャンスも与えられます。
AWS+Railsをベースとした、最新の開発環境を採用することで、低コスト×高品質の開発を実現。
「どうやったらできるのか」という提案を徹底することで、お客様ニーズを100%満たす高品質なアウトプットを可能にしています。わたしたちと一緒に日本を活性化しませんか?
- 職種名
- 26卒★1.5Hインターン/Web開催
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C++ PHP Python2 Python3 Go言語 Ruby
- フレームワーク
- CakePHP Laravel Angular React React Native Flutter Vue.js Ruby on Rails
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase、Salesforce
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Oracle、DB2
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)
- 特徴
- 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 服装自由 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 裁量労働
- 募集人数
- 5~10名未満
- 必須要件
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2026年3月卒業見込みの方(文理不問)
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いします。
- 選考フロー
-
こちらは選考なしでご参加いただけるインターンとなっております。履歴書の提出は必要ございません。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
本コースは、上場企業を経験してきた社員による「大手企業とベンチャー企業どちらがいいのか?」がテーマのトークを聞きながら、実際に働いている当社新卒社員との交流会をおこなっていただけます。今後の就活に役立つこと間違いなしのプログラムです。
皆さまからのご参加を心よりお待ちしております!気軽にお話しましょう!
◆こんな方にオススメです
・「就活を始めたいけど何から始めたらわからない」
・「自分に合った業界・業種・企業がわからない」
・「先輩社員と意見交換会をして直接話を聞いてみたい」
◆プログラムの魅力
・上場企業からベンチャー企業まで経験してきた社員が、大手とベンチャーどちらがいいかを赤裸々トーク!
・社員交流会も開催!大活躍している先輩たちから直接話が聞ける!
・選考ナシ(先着順)、Web開催なので気軽に参加できる!
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◆プログラム詳細
①会社紹介
②上場会社を渡り歩いた社員が語る「大企業とベンチャー企業どっちがいいの?」
③社員交流会
・自己紹介
・大先輩の就活時の様子を聞いてみよう
・「今の仕事って何が楽しい?」社会人のリアルを聞いてみよう
・アンケート記入・質疑応答
◆学び・体験できる内容 業界研究
・業界研究
・社員交流会
・職種研究
・Webプロデューサー・ディレクター、ITコンサルタント、データサイエンティスト、プログラマ、システムエンジニア
◆実施場所:オンラインにて実施(Google Meet)
◆開催日時間
・9月27日(金)15:00~
※土日祝しか参加できないという方もぜひご相談ください
◆所要時間:1時間30分
※参加者の人数によってはご参加日の調整をお願いすることがございます
◆会える現場社員数:5名未満
◆会える人物:社長・役員など経営層、部長・課長など管理職、若手社員・新入社員
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◆本採用後のやりがい
・チーム開発でメンバーと一緒に開発に取り組むので、切磋琢磨にしながら業務ができます。
・上流工程から下流工程まで、開発にかかわるすべての業務に携われます。
・技術を身につけた上で、新たな事業やポジションにも参画できます。
例)コンサル、マーケティング、Webデザイン、営業、事業企画など
- 開発部門の特徴・強み
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基本的に1人でPJTを進めることはありません。チームを組んで、PM/PL指示のもと開発を進めていきます。
チームごとに朝会・夕会などを開き、日々、密にコミュニケーションを取りながら開発しています。
月末にはPJTごとのMTGで、1カ月の間に自分がどんなタスクを進めたのか共有・報告会をした上で次月の確認をしていきます。
オフラインで日々コミュニケーションをとっているので、何かあればつど相談したり、報告しやすいのが強みです。 - 主な開発実績
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■自社サービス
・プログラミングスクール - 開発支援ツール
- Sentry、digdag
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Kubernetes、Datadog、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch、Amazon Redshift
- 環境
- Redis、WordPress、Tableau、Redash
- その他開発環境
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【開発環境】
・サーバサイド:Ruby on Rails、Go、PHP(CakePHP、Laravel,、WordPress...)、Python * Lambda、Java、C++
・フロント:React、Angular、Vue、OpenAPI/graphql/gRPC
・クロスプラットフォーム:ionic、Monaca、Flutter、ReactNative...
・インフラ:AWS、GCP、Azure、Niftyクラウド、XServer、Terraform系、Docker系、Kubernetes系、Vagrant系…
・DevOps:NewRelic、Sentry、DataDog、ClowdWatch、WAF、GuardDuty、Redash、Metabase、QuickSight、Dr.Sum、Motionboard、Tableau、DigDag、Fluentd、Embulk、...
・連携サービス:NP後払,Twillio、ZenDesk、Zoom、Shopify、Salesforce...
・DB等:MySQL、Oracle、Postgres、MongoDB、memcache、Redis、Elasticsearch、DB2、Redshift、BigQuery、Firebase ... - エンジニア評価の仕組み
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半年間に1回(7、1月)の評価会があります。全社員の前で自分の半年間取り組んだ業務内容のプレゼンをしていただきます。
■360評価システム
組織の透明性をできるだけ高めたいと考え、全員がお互いの評価を見える状態にしています。年功序列ではなく、実力/実績がある人が正当に評価される環境を創り出しています。
■昇給実績
毎回、年収ベースで150万〜200万ぐらいの金額が上がる人がいます。過去最高では400万近い昇給実績もあります。(※半年の評価です。半年後に評価がよければさらに上がります!) - 組織構成
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全社100名のうち、エンジニア95名で構成されています。
- 平均的なチーム構成
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最低2名以上・平均5名前後のチームで開発に取り組みます。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿6丁目6-3
新宿国際ビルディング新館 803-2
※Web開催となります。
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙(喫煙場所あり)
- 最寄り駅
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・東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩4分
・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
・JR線「新宿駅」より徒歩15分
- 給与体系・詳細
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報酬なし
- 勤務時間
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10:00~19:00
休憩時間:休憩時間:10:00~19:00の間で60分
平均残業時間:平均残業時間:20時間
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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・交通費支給なし(Web開催のため)
- 昇給・昇格
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インターンのためなし
- 保険
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雇用形態により異なります
- 雇用関係
-
雇用関係なし
【制度と福利厚生】
Vitalizeは人とのつながりやビジョンを達成するために必要なことに積極投資をしています。
見た目のきらびやかさ、豪華さに興味はありません。 メンバーとメンバーの家族を大事にし、ともに同じ道を歩んでいきたいと思っています。
◾️夏休み/年末年始休暇
有給とは別に夏と冬に休暇の取得が可能。
◾️360評価システム
組織の透明性をできるだけ高めたいと考え、全員がお互いの評価を見える状態にしています。年功序列ではなく、実力・実績がある人が正当に評価される環境。
◾️週1リモートワーク
Vitalizeは出社を原則としています。机を並べて一緒に仕事をすることを大切にしているからです。 但し、一体感と効率化のバランスを考え、水曜日だけはリモートワークを推奨しています。家庭を持つメンバーも多いので、自身でタスクの調整・管理をしながら行事や家庭の事情に合わせて、有休を使用している社員もいます。
◾️社員旅行(年に1回)
支社の垣根を超えた交流をおこなったり、ご家族に対して会社から感謝の気持ちを伝えたり、メンバーが少しでも地方創生に触れる機会にしたいと考えています。
◾️子育て支援
子供1人につき月に15,000円支給。(最大で7万5000円)行政の子供手当より充実させたいという思いがあります。
◾️懇親会
全社員の交流と親睦を深めることを目的とし開催。Webでの支社間交流や支社ごとの懇親会などをおこなっています。
◾️新人研修
入社後、まずはVitalize独自の研修プログラムを受けていただききます。メンターがつきますが、それ以外のメンバーも質問に答えたりと会社全体で新人をフォローしていく環境が整っています。
◾️社会保険完備
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入。保養施設や健保大会、各種補助などのさまざまな福利厚生が受けられます。
◾️1on1
メンバーが全力で気持ちよく働ける環境をつくろうと、役員と1on1にて定期的にコミュニケーションを取る機会があります。業務のことはもちろん、プライベートのことも含めて何でも相談に乗ります。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数7人 離職者数0人2年度前 採用者数1人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性6人 女性1人2年度前 男性1人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人平均勤続年数2.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
・独自の研修プログラム
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績40.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数5.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%