26卒【フレックス／リモートワーク可能】業界シェアNo.1！セキュリティ製品開発エンジニア
<会社概要>
企業の情報システムにおける「セキュリティ」の対策をネットワークの脆弱性を保護するシステムセキュリティ（外部攻撃対策）
企業の情報漏えいを抑止するヒューマンセキュリティ（内部不正対策）といった二つの視点で支える“セキュリティシステムのプロフェッショナル”です。
・データセキュリティ事業
情報システムのログを収集し、内外のアクセスを掌握するパッケージ「ALogシリーズ」の販売・導入する事業です。
完全自社開発で発売以来常に国内シェアトップ。成長事業として国内だけでなく海外へもビジネスを拡張しています。
・ネットワークセキュリティ事業
ハイエンドネットワーク機器に専門技術を付帯して提供するネットワークインテグレーション事業です。
現在は、自社商品としてあらゆるネットワーク機器をクラウド（リモート）でコントロールするサービス「Network All Cloud」も手掛けています。
- 職種名
- 開発エンジニア（26卒）
- 給与(想定年収)
-
376万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C＃ Python3 HTML5+CSS3 JavaScript TypeScript
- フレームワーク
- jQuery .NET Framework Android SDK iOS SDK Knockout.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、業務システム/パッケージ、リサーチ、解析、SaaS、自然言語処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、GUIデザイン開発、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業３０H以内 フリードリンク 服装自由 オンライン面談可 一部在宅勤務可 原則定時退社 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり 女性エンジニアが在籍 フリーソフト利用可
- 募集人数
- 若干名
サーバアクセスログ市場で【商品名：ALogConVerter】は17年連続で国内シェアTOPを達成！ ニッチシェアトップの上場企業です
服装自由＆テレワークなど、自由な働き方が企業スタンスです
- 必須要件
-
・2026年3月に高専・大学・大学院を卒業予定の方（入社タイミング応相談）
・PCの基本的な知識
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします - 求める人物像
-
・クリエイティブ発想の方
・コミュニケーションがしっかりと取れる方
・自分で考えて行動（職務の遂行）が取れる方
・自分の役割を認識し、しっかりと果たせる方
・明るく、活発・活動的で協調性のある方 - 選考フロー
-
paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談
▼
Web適性検査
▼
面接（1～2回）
▼
内定
自社製品のパッケージソフト及びSaaSの設計・開発に携わっていただきます。
【具体的には】
・定期的なバージョンアップ、新機能搭載
・新商品や機能アップのための研究開発
※スキルに応じて要件定義／設計／製造／検証の各フェーズを担当していただきます。
【募集背景】
自社開発の監査パッケージソフト｢ALog ConVerter｣及びクラウド型VPNサービス「Verona」の販売が好調で、事業拡大のためにアプリケーション開発エンジニアを求めています。当社は従業員が150名程度の数少ない国産のセキュリティーメーカーです。研究開発、商品開発には他社に負けないほど力を入れており、さまざまな製品・サービスを世に出す楽しみがあります！
・先進的な技術に触れることができます
・新商品の開発に力を入れており、あなたが企画した商品を世に出すことも可能です
・成果が給与に直結する年俸制です、あなた自身の力で年俸がアップします
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
100%自社内での開発なので、服装はカジュアルOK。自由な雰囲気で開発できます。
受託開発とは違い、開発スケジュールも余裕を持って計画します。過度な残業や休日出勤はまずありません。
製品仕様や実装方式も自分たちで決められ、モノづくりの楽しさが味わえます。 - 主な開発実績
-
◆統合ログ管理ツール『ALogシリーズ』
サーバーやデータベース、ネットワーク機器などのあらゆるログを収集・分析するログ管理パッケージ製品
AIによるリスクスコアリング機能を搭載
◆サーバマネジメントツール『Resource Athlete』
「アカウント管理」「アクセス権管理」「ハードウェアやソフトウェアのインベントリ情報」の情報を取得できる統合的な監査に対応した製品
◆勤怠管理ツール『WorkTime』
勤怠の実態確認をシステムから集約し自動で帳票作成する製品
◆クラウド型VPNサービス『Verona』
設定変更や障害監視などの運用業務を、クラウド上の管理センターで集中管理するフルマネージドのクラウドVPNサービス - 技術向上、教育体制
-
・各種オンライン講座の受講（Udemy Business等）
・書籍代、外部研修、カンファレンス参加費用の全額負担
・資格手当・報奨金制度
・社内勉強会の開催
・コードレビュー、ペアプログラミングの実施 - 支給マシン
-
ハイスペックのデスクトップPCとノートPC、デュアルモニタで広々とした開発環境をご用意いたします
- 開発手法
-
オブジェクト指向、アジャイル、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、プロトタイピング、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine、Git、Jenkins
- インフラ管理
-
Docker、AWS CloudFormation、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
-
Amazon Athena、NumPy
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows
- その他開発環境
-
Redmineによるチケット駆動による開発スタイルです。
週1回の定例会議にて進捗報告をしますが、仕事の進め方は各自の裁量に任されます。 - エンジニア評価の仕組み
-
MBOと呼ばれる目標管理制度に基づき評価します。
上司から一方的に指示されるのではなく、自身が上司やリーダーとともに話し合い目標を設定していきます。
たとえ目標に達していなくても、プロセスや行動指針などを考慮し評価をします。 - 組織構成
-
会社全体で184名、所属となる開発部は37名の人員構成となります。
開発部は開発チームと検証を専門でおこなうQAチームで構成されており、開発者は開発に専念できます。 - 配属部署
- 開発部
- 配属部署人数
- 30名
- 勤務地
-
東京都中央区日本橋浜町3-3-2
トルナーレ日本橋浜町11F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（ビル内の別フロアに喫煙室があります） - 最寄り駅
-
■水天宮前駅 5番出口より徒歩5分
■人形町駅 日比谷線A1出口より徒歩7分
■浜町駅 A2出口より徒歩6分）
- 給与体系・詳細
-
◆年俸制
博士了： 4,300,200円
月額358,350円／基本給290,960円／固定時間外手当67,390円
修士了： 4,000,200円
月額333,350円／基本給270,710円／固定時間外手当62,640円
大学卒： 3,760,200円
月額313,350円／基本給254,510円／固定時間外手当58,840円
※賞与、30H分の見なし残業含む
※高専専攻科 卒は、大学卒と同等 - 給与(想定年収)
-
376万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
フレックス制（コアタイム10：00～16：00）
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：基本残業はありません
- 休日休暇
-
・完全週休2日（土日祝祭日）
・年末年始（12／29～1／4）
・夏期休暇（7～9月で3日間）
・有給休暇（入社日に5日付与、4カ月後に5日付与）
・慶弔休暇 - 諸手当
-
・通勤手当（全額支給）
・残業手当
・若年層住宅手当（2年間、月額20,000円 ※但し、受給期間中であっても30歳の前月をもって受給終了）
・慶弔見舞金制度
・教育制度
・資格取得支援制度
・福利厚生保険制度
・語学支援制度
・クラブ活動支援制度
・健保組合保養施設
・契約保養施設（東急ハーヴェスト）
・退職金制度（正社員） - 昇給・昇格
-
昇給査定：年1回
- 保険
-
社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、企業年金基金
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
試用期間あり：3カ月
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（ビル内の別フロアに喫煙室があります）
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数19人 離職者数0人2年度前 採用者数14人 離職者数0人3年度前 採用者数10人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性15人 女性4人2年度前 男性11人 女性3人3年度前 男性7人 女性3人平均勤続年数5.5年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
新入社員研修
新入社員技術者研修（開発、セキュリティ、ネットワーク）
新入社員営業研修
英会話研修（自社内）、技術研修（社外講座）リーダーシップ研修（社外講座）、管理職研修(社外講座）等自己啓発支援の有無及びその内容・業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填
・入社前の学習教材購入費用 補助（任意申請）メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容入社直後、入社3年目等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績7.2時間前年度の有給休暇の平均取得日数9.2日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性2人/2人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員17.0%管理職13.3%
