【26卒エンジニア職】日本のDXに挑戦★社会インフラというフェーズへ突入した『Chatwork』開発

kubell（旧Chatwork株式会社）が掲げるミッションは、「働くをもっと楽しく、創造的に」。会議や電話、メールなど、当たり前のように存在するコミュニケーションを見直し、さらに楽しく創造性のある働き方を作ることを目指しています。

当社の提供しているクラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」を始めとした、既存機能の改善および新規機能の開発、運用保守をご担当いただきます。
まずはご自身の得意領域でご活躍いただきながら、ご意向や担当するプロダクトの領域に応じて、サーバー、クライアント、インフラ問わず幅広く携わっていただきます。現在の得意領域のみにとどまらず、サービス全体を通して価値向上を追求し、開発を行っていける方をお待ちしています。

【具体的には】
◼️ 開発
機能 / 非機能要求実装や、ユーザーからのフィードバックを元にした UI / UX 改善など、よりユーザーにとって価値のあるサービスとなるにはどのような物を作ればよいか、チームで議論しながら開発していただきます。

◼️ 運用保守
安定したアプリケーションを維持しながら、いかに素早くユーザーに価値を届けるための土台を作るかや、チームが効率的に開発運用保守していくための改善を追求していきます。

【入社後のフォロー】
3 つの性質が異なる研修を用意しています：
- 人事部主導による、会社やプロダクトを知るための研修 (1ヶ月)
- プロダクト本部手動による、総合技術研修 (1ヶ月)
- 各職能の専門部署主導による、モブプロベースの OJT 研修 (3 〜 6ヶ月)

Chatworkのプロダクト開発部隊では「プロダクト志向 × 高い技術力」を大事にしています。
Chatwork のユーザー数は 2023 年時点で 600 万人を超えており、もはやいちWeb サービスではなく、いち社会インフラというフェーズへ突入しています。
そのため、少しの機能改善やレスポンス速度の改善が、多くのユーザーにとっての価値へとつながります。
また現状に甘んじることなく、ビジネスを支えるプラットフォームとしてさらなる成長をすべく、アーキテクチャの改善や組織そのものの改善にも取り組んでいます。
次なる国産ビジネスプラットフォームの立ち上げフェーズで、日本の DX に挑戦したい方はぜひ弊社へ！

・月残業時間の平均は全社で 13h 前後のため、プライベートも充実できます
・出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド型での勤務を推奨しています

【福利厚生 (一部を抜粋)】
・働く環境支援制度：
在宅環境を整えるための物品購入費用などの一部を会社が負担する制度です

・サテライトオフィス利用制度：
働く環境支援制度の一環で、育児や介護、近隣工事による騒音など、自宅での就労が一時的に難しい場合や外出先での隙間時間などに、サテライトオフィスが利用できる制度です

・「学び、変わる」支援制度：
書籍や記事からのインプットを補助する制度です。購入金額の 50% (上限 1 万円 / 1 回) を会社から支給します

・スキル取得支援制度：
資格取得・セミナー参加によるインプット取得を補助する制度です。セミナー参加費の補助や、資格取得に対する報奨金を支給します

・社内勉強会開催支援制度：
社内勉強会による「学び」を奨励する制度。業務に関連する技術やスキルに関する社内勉強会に対して、開催者と参加者に奨励金を支給します

【受動喫煙の対策】
屋内全面禁煙 (喫煙室あり)