自社開発★ 大手アドテクノロジー企業(フルスタックWEBエンジニア)東証プライム上場
PURPOSEは、『全世界に“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人の可能性をひろげる”人儲け”を実現する』
◆インターネットのすべてを越えていく!スマートフォン広告のリーディングカンパニー
アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト(成果報酬型)広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。
◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと
アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて!」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。
◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい
自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します!
- 職種名
- 26新卒システムエンジニア
- 給与(想定年収)
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456万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Ruby Perl Scala TypeScript Python3 HTML+CSS Python2
- フレームワーク
- Play Framework Angular Ruby on Rails React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、スマートフォンサイト、アドテク、自然言語処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、大規模(秒間1万クエリー以上など)
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 既卒可 副業OK 残業30H以内 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 7名前後
新人研修中!IDC見学や、ペアプログラミングなど充実した研修を経て配属されます。配属先でもサービスについてしっかり学んでいただけます。
オフィスはフリーアドレスとなっており、コミュニケーションエリアと集中エリアに分かれています。その日によってお好きなエリアや席で勤務可能です!
- 必須要件
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・2026年4月入社可能な方(大卒・院卒・専門卒・高専卒)
・技術では誰にも負けないという気概のある方
・インターネット事業への熱意がある方
・サービス企画にもどんどん入って行きたい方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
・備考欄【説明会日程】よりご都合の良い日程を入力の上ご応募ください。 - 歓迎要件
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○マインド面で加点要素になるものは下記のとおりです。
・大きな組織、特に利害関係が複雑な組織の幹部や調整役として苦労してきた
・イベント(ハッカソンなど)主催や部活での目標設定方針決めまで担当する組織幹部
・技術をどう使うか、世の中でどう使われるかよく観察し、自分の行動を決め努力する
・何にでも興味を持ち、ポジティブに活動範囲をどんどん広げる
・勉強熱心で向上心が高く、第一人者になることを本気で考えている
・アドウェイズの自由・協調的・挑戦的な風土や、人儲けのパーパスに強く共感する
○技術
・Webアプリケーション開発に関する知識がある
・SQLを書ける、Linuxの基本操作が可能
・実践的な長期インターンや開発アルバイトの経験
・主体的に取り組んで0から作ったWebアプリケーションやスマホアプリのリリースや運用 - 求める人物像
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・責任範囲を超えて様々な業務に興味を持つことができる方
・技術面で圧倒的なパワーを発揮していただける方
・技術をツールと捉え、どのように利益に変換するのか一緒に考えていただける方 - 備考
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◆アドウェイズZOOM企業説明会
Webアプリケーションエンジニア・PdMについて説明する内容です。
9月24日(火) 15:00-16:00
10月7日(月)14:00~15:00
10月16日(水)15:00~16:00
10月24日(木) 18:00~19:00
参加URLは日程確定の際に、送付いたします。 - 選考フロー
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説明会
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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webテスト受験
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1次面接
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2次面接
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最終面接
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内定
自社開発のアドプロダクト開発者として、フロント、サーバーサイド、上流から下流まで、フルスタックな業務に携わっていただきます。
アドテクノロジー企業ならではの巨大なデータを扱うデータエンジニアとしての業務もご希望があれば携わることができます。
「ジョブローテーション」という社内異動制度があり、各自が主体的にキャリアパスを選択できます。
◆インターネット広告 Webアプリケーションエンジニア(フルスタック)の業務◆
アジャイル(スクラム開発)環境で、自社インターネット広告サービスの開発・運用を行います。
開発だけでなく、プロダクトに関するアイデアを出していただいたり仮説検証を行なったりと、事業に密接に関係する幅広いエンジニアとしてご活躍頂きます。
アドテクノロジーやビジネスモデルにも精通し、提案、実装、運用まで一貫して担当できるシステムエンジニアに成長できるでしょう。
サーバーサイドが中心ですが、フロントの実装に関しても多くの案件があります。
データエンジニアリングの案件もあり、データ整理・保存・分析準備など巨大なデータを効率よく扱う技術を習得することが出来ます。
ペアプロ、モブプロなどの活用、社内勉強会や書籍購入費補助制度、素早く技術を習得する環境が整えています。
【利用している言語、技術、ツールなど】
言語 :Ruby, Scala, JavaScript, Perl, HTML, CSS, TypeScript, Python, Go
フレームワーク :Ruby on Rails, Play Framework, React, Vue.js, Angular
DB:MySQL, BigQuery
その他開発環境:AWS, GCP, Docker,Linux,Mac OS X,
開発手法 :プロジェクトごとに選択:アジャイル, スクラム, XP, ペアプロ
コミュニケーション:Slack, Zoom, JIRA, GitHub, Confluence, Figjam
【案件例】
サーバーサイド、フロントエンド含めたフルスタックな自社開発業務をご担当いただきます。また、アドテク企業ならではの大量データ処理やアルゴリズム力を生かした配信の最適化などの様々な案件があります。
・アドテクプロダクト各種機能開発
・データレイク、データウェアハウスプロダクト開発
・配信アルゴリズム最適化
・広告効果分析、将来予測
【開発手法・特徴】
アドウェイズでは多くのチームがアジャイル開発のスクラムやXP(エクストリームプログラミング)を活用しています。
・1-2週間ごとの短いサイクルでリリースしすぐに顧客フィードバックを受け取ります。
・スプリントのはじめに、エンジニアチーム全員とプロダクトオーナーの間で開発優先順位を決定します。
※エンジニアチームが主体となってスケジュールを決めていきます。
※リファクタリングなどもしっかりと優先順位を付けて取り組んでいます。
・毎日複数回チーム内ソースコードレビューを実施しており、すぐに先輩エンジニアにフィードバックをもらうことができます。
・重要な案件や新卒教育時には、ペアプログラミング、モブプログラミングなどを活用しています。
・またスプリント中にも勉強会や外部セミナー参加など技術力向上のため
【職種】
・雇入直後:システムエンジニア
・変更の範囲:会社の定める配属先および業務
・技術を極めるプロフェッショナル系と、リーダーシップを発揮するマネージャー系のキャリア選択が可能です
・新しい技術を取り入れられる環境のため、エンジニアとしてスキルを磨いていけます
・日本にいながら世界展開されるサービスに関わることができます
・実績次第でどんどん裁量権を与えられ、責任の大きな仕事を任せてもらえます
・失敗を恐れずにチャレンジしていく風土です。失敗から学んで行きましょう
雇入時:自社インターネット広告サービスの開発・運用
変更範囲:会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発(スクラム手法)が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ(ビッグデータ)を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。 - 主な開発実績
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【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。
【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。
【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。
【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。 - 技術向上、教育体制
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【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
入社後に、1〜2カ月程度、技術研修を行います。プログラム、テスト、サーバー、データベース、セキュリティ、チーム開発など広く学びます。
・配属後研修
配属後、チームごとに用意されている研修をおこないます(例:広告事業チームでは約10週間の研修を経て、業務に入ります)
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。
・技術書全額補助制度あり - 支給マシン
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非常に性能の高いノートPC(MacBook Pro、windows機 選択可)を使用します。
メモリ32GB
外部ディスプレイを追加で2枚支給しますので、デスクではトリプルディスプレイ、会議にはノートPCをもっていく、という運用ができます。
マウス、キーボードなどのアクセサリー持ち込み自由です。
在宅勤務の際は会社からモニターを2枚支給しております。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Jira、Git、GitHub
- 環境
- Linux、Mac OS X、CentOS、NGINX、Redis
- その他開発環境
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非常にフラットな環境です。自社サービスの開発なので、どんどん意見を言いながら開発を進めていきましょう!
- エンジニア評価の仕組み
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評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月)
弊社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。
①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 - 組織構成
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技術部門所属人数:約200人
構成:
・アドテクノロジー開発 2チーム
・インフラストラクチャー 1チーム
・プロジェントマネジメント 1チーム
・デザイン 2チーム
(エンジニア約100名、デザイナー約100名)
配属先は入社後に部門長からの説明、個人面談、希望アンケートを実施した上で決定します。
ご希望にもよりますが、基本的にはアドテクノロジー開発2チームのどちらかになる可能性が高いです。
どのチームであっても、Webアプリケーション開発だけでなく
データ分析、機械学習、研修プロジェクト、セキュリティプロジェクトなど
多岐にわたる技術やプロジェクトを担当する機会があります。
【技術部門の文化】
上下関係を意識することはほぼなく、自由に気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です。
毎日複数回のzoomミーティング(ソースコードレビュー)時間がある上、
slackでいつでも質問OKです。ミーティング時の雑談時間も大切にしているので
入社後短い時間で先輩の人となりや考え方を知ることができます。 - 配属上司経歴
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【先輩新卒エンジニアの紹介】
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ビジネスデベロップメントグループ・技術本部 本部長
梶原 良太 2008年度新卒入社
開発部門(開発・インフラ・デザイン)の責任者を担当。
今のポジションは、会社の経営方針に沿って、目的達成の為に必要な事を自分で考え、チームメンバーを巻き込みながら実行して、結果を出す事が求められています。
具体的には、目標達成の為の取り組みと組織構成、プロジェクトの優先順位、役割分担などを決める事が多いです。また、各チームにどういった人材が必要かを考え、開発部門の人材採用を決定しています。
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ビジネスデベロップメントグループ マーケティングテクノロジーdiv バイスゼネラルマネージャー
澤藤 勇也 2010年度新卒入社
スマートフォン向け広告システムの開発、運用を担当。プログラミングや設計、インフラ周りまで様々な作業を行っています。
営業担当が実現したい事を聞いて提案したり、コードを書いたり、サーバー周りの設定を調整して、サービスの改善に取り組んでいます。
最近では新しい技術を使って既存のサービスを改善する方法を考えています。 - 平均的なチーム構成
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一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w~4w程度(アジャイル開発)、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿五丁目一番一号
住友不動産新宿ファーストタワー5階
国内だと東京、大阪、名古屋、福岡、仙台にオフィスがありますが、東京本社での勤務となります。
客先常駐や転勤はありません。
・雇入直後:東京本社
〒160‐0023
東京都新宿区西新宿5丁目1番1号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲:会社の定める場所就業場所の変更範囲<雇入時>
・雇入直後:株式会社アドウェイズ(東京本社)
<変更範囲>
変更範囲:会社の定める業務
受動喫煙防止措置に関する事項受動喫煙防止措置の状況 屋内に喫煙専用室設置
- 最寄り駅
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丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分
都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分
丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:半期年俸制/年俸を12分割(月給:380,000円 固定残業代を含む)
年収456万円~
月給38万円~(基本給等26万9千円、定額超過勤務手当11万1千円)
※定額超過勤務手当:時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
■その他定額手当:通勤手当、託児所手当、役職手当
※ 試用期間あり:3カ月(試用期間中も労働条件は同じです)
※ 半期ごとに昇給有り - 給与(想定年収)
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456万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00(実務8時間)
※フレックス制度あり(コアタイム12:00~17:00 休憩時間1時間)
※11:00~12:00の間に出社する社員が多いです休憩時間:休憩60分
平均残業時間:平均10時間程度/月
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日
・夏季休暇(4日間)
・年末年始休暇(4日間)
・有給、慶弔休暇
・産休/育休(復帰率100%☆)※ADWAYS BABY (http://adwaysbaby.net/) - 諸手当
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・通勤手当 全額支給(当社就業規則に基く該当者、月額5万円まで)
・育児手当制度
・従業員持株会 - インセンティブ
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半期年俸制のため賞与なし
- 昇給・昇格
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年2回(1月、7月)
- 保険
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社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)+介護保険(40歳以上)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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有(3ヶ月 ※給与変動なし)
・ジョブローテーションという独自の異動制度があり、所属チームや業務内容やチームを自由に選択可能です
・勤務時間中に外部勉強会に参加OK(社内勉強会も有り)
・個人ごとにパーティションが設置されており集中しやすい環境です
・部活動あり(サバゲー、フットサル、ボルダリング、アナログゲーム、将棋など)
・現在は週1回程度の出勤、あとはリモートワークなどハイブリッド型になっています。
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性21人 女性11人2年度前 男性20人 女性9人3年度前 男性22人 女性8人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
2週間の全体研修(ビジネスマナー、社内制度など)
配属先でのOJTメンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績19.1時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.05日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性2人/14人女性8人/8人