需要拡大中！【IT×人のチカラ】を活用したWebサービス・SaaSの自社開発◆週４リモート目安／東証上場
――――――――――――――――――――――――――――――
ぜひまずはお気軽にオンライン面談でお話しましょう◎
会社のことをご説明するので、そこから選考を受けるか選べます！
★国内上場SaaS企業の年間収益ランキング第22位
★リモートワーク週4日目安！
在宅勤務機器支援制度もあり◎
★出社の際はオシャレなオフィスで勤務◎
リラックスルームも完備！
――――――――――――――――――――――――――――――
株式会社うるるは、【IT×人のチカラ】を軸に、Webサービス・SaaS事業を運営している東証グロース上場企業です。
通常のITサービスとは異なり、人のチカラを活用しながら新たな価値を生みだしています。
労働力不足解決に向け、今までにない様々な自社サービスを多数創出しているため、新規事業に携わるチャンスも多いのが特徴です。
――――― 自社サービス例 ―――――
『えんフォト』
幼稚園・保育園向けの写真販売システムです。
保育士さんの残業の要因となっていた、園での写真販売を効率的に行うことができます。
写真販売を自動化するITのチカラと、フォトグラファーさんという「人のチカラ」の活用によって【IT×人のチカラ】を実現しています。
『NJSS（エヌジェス）』
全国の官公庁・自治体・外郭団体、全国8,300以上の機関の入札情報を一括検索・管理できる業務支援サービスです。
25兆円以上の市場規模で圧倒的なシェアを誇っています。
スクレイピングというIT技術を用いて入札情報を収集し、収集しきれない情報を人力（クラウドワーカーさん）が支えてくれることで、【IT×人のチカラ】を実現しています。
――――― 働く環境の魅力 ―――――
「楽しく働けること」をもっとも大切にしています！
うるるでは、最も重要なのは「納得して働く」ことだと考えています。
1日のほとんどの時間を過ごすのが会社です。
「もっとこうした方がいいのに」「なんでこうしないのだろう」「もっとこうならないかな」等の疑問・要望は、
気軽に経営陣や上長に言えるからこそ、従業員全員が楽しく仕事ができると考え、環境づくりに努めています。
他にも・・・
★技術的な裁量を持ちやすく、メンバー発案で導入した技術も多数
★社内で勉強会や交流会などの実施あり
★技術書購入や資格取得の会社補助あり
- 職種名
- 26卒★エンジニア
- 給与(想定年収)
-
396万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Laravel
- 開発言語
- PHP JavaScript Go言語 TypeScript HTML+CSS Python3
- フレームワーク
- Vue.js Nuxt.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、SaaS、AI
- 特徴
- オンライン面談可 残業３０H以内 時短勤務可 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 服装自由 フリードリンク
- 募集人数
- 4名
- 必須要件
-
★2026年3月に大学院・大学・高等専門学校・四年制専門学校（高度専門士取得見込み）を卒業予定の方（学部／学科不問）
★コーディングにより何らかの成果物を作成した経験（言語問わず。学校においてでも独学でもOK）
※選考の過程で、コーディングによる成果物をご提出いただきます。
※初回はカジュアル面談となります。 - 求める人物像
-
・"課題解決マインド" が強く、課題解決に喜びを感じる方
・"ユーザーの役に立ちたい思い"がモチベーションになる方
・"技術への知的好奇心" が強く、 全力で研鑽したい思いが強い方
・"チーム精神" が強く、チーム開発に意義を感じている方 - 備考
-
当社ではまずカジュアル面談への参加をお願いしています。
当社の理解を深めていただいた上で、選考に進むかどうかご判断いただければと思います。
【対応者】採用担当
【所要時間】1.5時間 - 選考フロー
-
会社説明会 兼 カジュアル面談／Web
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
1次面接／Web
▼
2次面接／Web
※2次面接の前にコーディングによる成果物のご提出・性格検査のご受検をお願いします。
▼
最終面接（個別）／対面orWeb
※服装は自由。普段通りの服装でご参加ください。
※2次面接を通過された方には、別途選考要素のない面談にてその後の接点（ご来社/Web）を相談のうえ決定いたします。
★まずはサーバサイドエンジニアとして、エンジニアとしての基本的な知識・スキルを身につけていただきます。
★その後は、ご志向に応じて、フロントエンドエンジニアやインフラエンジニアエンジニアとして関与する幅を拡げることも可能です。
★ゆくゆくはプロダクトマネージャー・エンジニアリングマネージャー、テックリード、開発部長など、個人の伸ばしたい方向性に沿ってキャリアを形成いただきます。
★自社Webサービスの開発になりますので、お客さまやユーザーの反応をダイレクトに実感できるだけでなく、ご自身の提案やアイディアを形にして世の中に発信することも可能です。
★配属後は、職種問わず先輩社員の元、お一人で自立して担当業務を遂行できるまで育成をいたします。
【入社後のフォロー】
・配属前1カ月間のプログラミング研修（エンジニアのみ）
・人事による入社時研修（ビジネスマナー、現場研修など）
・各種社外研修
・OJT研修（配属先の新卒育成担当による研修）
・社内メンター制度
・プロダクト志向の強いチームの中で、ユーザー視点やビジネス視点を養いながら、プロダクトを成長させる経験が得られます。
・自社プロダクト開発を通して、様々な業界の課題や、働きづらい方の労働課題を解決に導く経験が得られます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
◆年齢や経験に関係なくチェレンジが奨励される文化
当社には「ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける」という価値観があります。
若手もベテランも関係なく積極的な挑戦が奨励される文化で、さまざまなチャレンジが生まれ続けています。
「若手のうちから積極的に挑戦し、どんどん成長していきたい」「年功序列ではなく、実力で評価される環境で働きたい」という方にとってはピッタリの環境です。
◆チームの技術力で最大限の成果を生み出す
当社のエンジニアは、サービスごとに分かれた事業部に所属しています。
エンジニア同士のナレッジシェアはもちろんのこと、ビジネスサイドのメンバーとも協力し合い、どうしたらチームで成果が出せるか試行錯誤を繰り返しています。
「エンジニアリングを通じて、プロダクトの成長にどうコミットするか」この視点を持ったメンバーが各事業部で活躍しています。
ただシステムをつくるのではなく「社会で役立ち、期待を寄せてもらえるプロダクトを生み出したい」という思いをお持ちの方は、当社メンバーと志向性がマッチするはずです。 - 主な開発実績
-
①CGS事業（Crowd Generated Service）
クラウドワーカーという新しい労働力とITを掛け合わせて、低コストで高付加価値なプロダクトの開発を可能とし、高収益且つ長期的な収益の獲得を目的としたビジネスモデル
・『入札情報速報サービスNJSS（エヌジェス）』
官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できるSaaS型入札情報提供サービス
約6700社に導入
・『えんフォト』
幼稚園・保育園向け写真販売システム
・『fondesk（フォンデスク）』
クラウドワーカーを活用したサブスクリプション型電話受付代行サービス
約5000社に導入
・『eas（イース／Entry Automation System）』
企業のDX推進における情報の電子化を実現する、AI-OCRを活用したSaaS型テキストデータ化サービス
・『shufti（シュフティ）』
仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービス
・『OurPhoto（アワーフォト）』※完全子会社
「新しい写真文化を作る」 をビジョンに掲げているCtoC出張撮影マッチングサービス
②BPO事業
ビジネスプロセスアウトソーシングを通じて、お客様のビジネスの効率化・合理化を支援 - 技術向上、教育体制
-
★配属前1カ月間のプログラミング研修（エンジニアのみ）
★人事による入社時研修（ビジネスマナー、現場研修など）
★各種社外研修
★OJT研修（配属先の新卒育成担当による研修）
★社内メンター制度
★社内で勉強会や交流会などの実施あり
★技術書購入や資格取得の会社補助あり - 支給マシン
-
MacOS端末を開発用スペックで貸与
- 開発手法
-
オブジェクト指向、スクラム、テスト駆動開発、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Jenkins、CircleCI
- インフラ管理
-
Docker、Terraform、Datadog
- AI・データ分析
-
Elasticsearch
- その他開発環境
-
★開発生産性への取り組み
SPACEフレームワークとFindy Team+を導入し、開発生産性を可視化しています。 - エンジニア評価の仕組み
-
◆評価制度
当社のカルチャーが浸透した状態を目指すべく、行動指針の「うるるスピリット」を軸とした評価制度を導入しています。
半年に1度の人事評価により、能力レベルに応じた基本給の改定がおこなわれます。
各等級における定義や給与は全社員に開示されているため、評価基準がオープンであることも特徴の一つです。
《人事評価の実施方法》
半期ごとの行動や成果を振り返り、上司とすり合わせをおこなう。
その後、マネージャーが一堂に会し、すり合わせをおこなう。
《評価項目》
非管理職は、行動特性（コンビテンシー）100%の評価
「問題解決」「コミュニケーション」「テクニカルスキル」などの項目ごとに、等級に沿った定義を踏まえ行動を振り返る形式
《ポイント》
年齢・社歴は問わず、行動と成果次第で昇給／昇格ができる
自身の課題・強化ポイントが明確になる - 配属部署
- 入社前面談にて希望のプロダクトをヒアリングし、事業状況に応じて決定いたします。
- 勤務地
-
東京都中央区晴海3-12-1
KDX晴海ビル9F
・東京本社勤務
・リモート（在宅）勤務可
※直近1年間の、東京オフィス正社員の在宅勤務率は約75％。
社会情勢やチームの状況を踏まえ、出社と在宅勤務を組み合わせながらハイブリッド型で働いています。（週1出社推奨）就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 最寄り駅
-
・都営大江戸線「勝どき駅」A5出口より徒歩10分
- 給与体系・詳細
-
【年収】3,964,000円を想定
［内訳］
月給：289,500円（基本給＋固定残業代20時間分＋在宅手当を含む）
└基本給：245,000円
└固定残業代：39,500円
【待遇】
賞与年2回（6月 / 12月支給）
※賞与：1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり。
※うるる全体の残業時間は、平均で約20時間/月です。
※固定残業代を超える労働を行なった場合は、別途残業代を支給いたします。 - 給与(想定年収)
-
396万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
10:00〜19:00（実働8時間）
休憩時間：60分
平均残業時間：約20時間／月
- 休日休暇
-
《年間休日：130日 ※2023年度 》
・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）
・育児休業（3歳まで応相談）※育休後の復職率100%
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
・こども休暇（お子さまのイベントや病気のときに使用可能な休暇）→有給トライアル中
・介護休業
・慶弔休暇ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用可能）
など - 諸手当
-
・交通費支給（月額上限5万円）
・ヤクルト製品1日1本無料
・在宅勤務手当支給 - インセンティブ
-
賞与：年2回（6月 、 12月）
※1回あたり基本給1カ月がベース。業績評価により上下あり。 - 昇給・昇格
-
昇給：年2回（4月、10月）
- 保険
-
各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
有／3か月（期間内、待遇変わりなし）
【そのほか待遇／福利厚生など】
★在宅勤務制度
★在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
★時差勤務制度（上長／人事承認必須）
★成長支援制度（書籍購入補助制度、外部研修補助制度、資格取得補助制度）
★社内公募型ジョブリクエスト制度
★リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
★従業員に対する受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数5人 離職者数0人2年度前 採用者数3人 離職者数0人3年度前 採用者数4人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性3人2年度前 男性2人 女性1人3年度前 男性3人 女性1人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
自己啓発支援の有無及びその内容
書籍購入補助やエンジニア勉強会など
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績23.6時間前年度の有給休暇の平均取得日数10.2日
