【26卒】AI時代の先を飛べ！アミフィアブルでスーパーエンジニアを目指そう！
【スーパーエンジニアとは？】
弊社は「スーパーマン」がスローガン。
新卒1年目からAIラボ、MLET.Ⅱ主力開発チーム、インフラチームなどの各チームにおける研修を経てスーパーエンジニアへ成長していきます。
周りは独立飛行しているスーパーエンジニアだらけの環境で、独自で考える頭が育ちます。
そんな弊社ラボからAIテスト自動アプリ「MLET.２」が産まれました。
あなたの描いているスーパーエンジニアの偶像はあなたが実現するのです。
「環境が人を育てる」を地で行くアミフィアブルの部隊で独立飛行を目指しましょう。
- 職種名
- AIエンジニア／開発エンジニア（26卒）
- 給与(想定年収)
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360万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Python3 TypeScript Rust Kotlin Java Ruby JavaScript
- フレームワーク
- TensorFlow Chainer Caffe React Spring
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、mSQL、Oracle
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、金融/保険、スマートフォンアプリ、画像処理、機械学習、AI
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 フリードリンク 一部在宅勤務可 既卒可 社長が現役or元エンジニア イヤホンOK 残業３０H以内 産休育休取得実績あり ノートPC＋モニタ別途支給 原則定時退社
- 募集人数
- 10名
- 必須要件
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・2026年3月に大学院もしくは大学を卒業予定の方
・自学自習に積極的に取り組める方
・プログラミングが好きで自己学習ができる方（プライベートでもやっているなど） - 求める人物像
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『出る杭は伸ばす』方針の少数気鋭ベンチャー企業ですので、自分の頭で考え、失敗を恐れず行動し、自己成長が会社の成長に繋がることにやりがいを見出すことのできる方を募集しています。
- 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（2~3回）
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内定
AIエンジニア：AIラボに配属（ドクター4名在籍）の自社開発事業をメインで担当いただきます。
開発エンジニア：開発ラボに配属。自社開発案件の企画・開発・要件定義・設計などに携わります。
■AIアプリの開発
特許取得済みの革新的なテスト工程自動化AIアプリ – Machine Learning Engine for TEST "MLET.Ⅱ（エムレット・ドット・ツー）"では、総額６億円の資金調達達成。クライアントから引き合い激増にて開発エンジニアやAIエンジニアを急募しています。
金融業界のクライアントを皮切りに、あらゆる業界・規模の開発プロジェクトのコストの大幅削減を実現してまいります。
■トリプルトリプルの実現へ
MLET.Ⅱの拡大規模は2期連続で300％の成長率を達成。今期（第10期）も300％成長以上を予算化しております。
3期連続300％超えのトリプルトリプルは、この業界での驀進するアプリの一つの指標。
引合い多すぎてコンサルタントもエンジニアも足りない中、どのように達成するかが今のチャレンジです！
■快活なエンジニア環境
新卒入社のほぼ全員が職場環境の満足度高です。優秀なエンジニアの先輩が親切に教えてくれます。
他方、経営陣も近いことでトップコンサルタントとトップエンジニアが混合してシナジーを産みだす土壌とカルチャーが形成されています。
１. 市場価値爆高必須のAIエンジニアとしてのキャリアが形成されます
２. 大学院との産学連携により最先端のAI研究に携われる
３．Rustなど最先端の技術要素に触れることができます
雇入時：システム開発関連業務
変更範囲：会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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【職場環境】
・エンジニアの成長環境に重点を置いている
・経営陣とメンバーの距離が近く、意見が取り入れられやすい
・コンサルタントとエンジニアの垣根も低く、エンジニアも超上流工程に関わることができる
・スピード感を重視し、出る杭は伸ばす文化のため、当然ながら昇進のスピードも速い
【開発部門の特徴】
・大学や研究所、最先端テクノロジー企業との協業等を通じ最新技術に触れることができる
・コンサルティングをドライバービジネスとしつつ、エンジニアの意見を尊重する風土
・プログラミングやインフラなどを愛し勉強熱心なエンジニアの集まる志が高いチーム
【福利厚生】
オフィスにウォーターサーバーを導入したり、自由に利用いただけるコーヒーやお菓子が好評です！ - 主な開発実績
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・機械学習の技術を利用した、テスト工程自動化アプリ『MLET.Ⅱ』の開発（2021年特許取得）
・大手生命保険会社向けCI/CD環境構築
・大手生命保険会社向け数理モデル開発
・大手生命保険会社向けAI診断アプリの開発
・大手電力会社向け『MLET.Ⅱ』の導入
・大手プラント会社向け『MLET.Ⅱ』の導入
・大手印刷会社向け『MLET.Ⅱ』の導入 - 技術向上、教育体制
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●書籍購入申請、資格取得応援制度
●メンター制度
●研修制度 - 支給マシン
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Mac等、担当業務に適したマシンを支給します。要望があれば個々に相談に応じています。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル
- インフラ管理
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Docker
- 環境
- Linux、Mac OS X
- その他開発環境
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GitHubを使用して、良好でスピーディーな開発環境を構築しています。
- エンジニア評価の仕組み
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人事考課については、マイナーチェンジを繰り返しながら、エンジニアによる最高のパフォーマンスに、最大の評価で応えられるように仕組化を繰り返しています。
- 組織構成
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コミュニケーション重視のエンジニアが多く在籍しています。
プログラミングさえできればOKという文化はなく、チームとしてバリューを発揮することに重きを置きます。
ラボ、SE、コンサルタントの3部門が主軸で、みな垣根なく和気あいあいして互いを尊重しています。 - 配属部署
- 開発部門：LABO
- 配属部署人数
- 15名
- 配属上司経歴
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【シニアマネージャー】
K.K 男性
エンジニア出身のコンサルタントとして、大規模プロジェクトのPMを担当。
金融業界に強みを持ち、コンサルタント・エンジニア双方の視点で
マネジメントや育成を行う敏腕マネージャー。
【マスターエンジニア】
Y.M 男性
数学とプログラミングをこよなく愛する。
新卒入社後、自社サービスや大学との共同研究開発等、
複数ジョブで活躍する生え抜きのエンジニアリーダー。
【シニアエンジニア】
Y.I 男性
地元のIT企業で約2年プログラマーとして実務経験を積んだのちに上京、
リードエンジニア候補として入社。
クライアントワーク、自社ＡＩアプリ開発双方のチーム開発に従事。
他、数名のマネージャーやリーダーが、さまざまなプロジェクトを管理しております。 - 平均的なチーム構成
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数名～7名程度で、チームを組んでプロジェクトに取り組んでいます。
どのチームも風通しがよく、またチーム同士の交流も盛んで、全社員での定例会などもおこなっています。
- 勤務地
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東京都目黒区下目黒1-8-1
アルコタワー9階
※本社、もしくは都内の共同会社先での勤務となります。
※リモート率80％就業場所の変更範囲＜雇入時＞
雇入時：東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
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目黒駅 徒歩6分
- 給与体系・詳細
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※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定。
■賃金形態：給与＋賞与（年度末支給）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約25万以上（固定残業代を含む）
■固定残業代：39時間分、約4万～5万円（超過分は別途支給）
■その他定額手当：職能給（約2万円～5万円）、通勤手当（上限4万円） - 給与(想定年収)
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360万 〜 500万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00〜18：00（実働8時間）等／部署や案件によって変動します。
休憩時間：原則11:30～13:30の間で60分 ※配属先により前後する場合あり
平均残業時間： 平均約20時間／月
- 休日休暇
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【年間休日129日】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（10日〜）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・GW
・夏季休暇
・産前産後休暇
・育児介護休暇 - 諸手当
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・交通費（上限4万円）
・残業手当
・役職手当
・家賃補助制度有（対象者） - インセンティブ
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資格取得インセンティブ、業績賞与等
- 昇給・昇格
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昇給査定：年1回（9月）
◎スピード感重視の社風／昇進スピードも速いです。早い段階で大きな仕事を任せられ、結果を出した分評価される能力主義の文化が根付いています。 - 保険
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各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6ヵ月間（待遇は本採用時と同一です）
【企業の特徴】
『MLET.II』というAIを駆使したアプリを開発（技術要素はRust, React.js, Postgre, Python）し、特許取得しました。
また、2022年夏、規模拡張のため目黒雅叙園のあるアルコタワーに事務所移転いたしました。
AI技術としては、自然言語処理AI、画像処理AI、AI-OCRを採用しております。
東京工業大学の奥村教授を監修者に迎え、研修と開発を同時並行できる環境づくりをしております。
【組織風土】
経営陣との距離が近く、意見が取り入れられやすい環境です。
リモートワーク、資格取得支援制度、書籍購入制度など、エンジニアが働きやすい環境づくりにも注力しています。
※受動喫煙の対策：屋内全面禁煙（喫煙室なし）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数2人 離職者数0人2年度前 採用者数1人 離職者数0人3年度前 採用者数1人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性0人2年度前 男性1人 女性0人3年度前 男性1人 女性0人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
初日のビジネスマナー／キャリア形成研修のほか、必要に応じて研修を実施しています。
自己啓発支援の有無及びその内容教育訓練休暇制度あり
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容メンターまたは人事担当者との定期面談のほか、必要に応じてキャリアコンサルティングを実施しています。
社内検定等の制度の有無及びその内容業務で使用する資格や検定の受験をサポートしています。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績23.0時間前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性1人/1人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
