名古屋★26卒エンジニア/航空宇宙領域に強み★産業機械、自動車など希望分野を伺います【きめ細かな教育体制】
当社は、機械設計をベースとして愛知県を中心とした企業での設計、開発業務をおこなっており、その製品を通じて社会貢献をしています。現在約70名強の技術者を擁しており、航空宇宙産業分野(F-15・HⅡA、Bロケットなど)をはじめ、産業機械分野(エレベータ・エスカレータ、電子部品の組立機)、自動車産業分野(生産技術・ハイブリッド関連開発)など、幅広い分野を担っている会社です。
昭和45年に設立して以来、堅実な経営で「確かな技術で社会に貢献する」を念頭に技術者一丸となり邁進しております。
「新技術への挑戦と確かな技術」をお客様に提供し、相互発展の関係を構築しています。
◆上場企業のグループ会社として進化
当社は1970年の創業以来、「航空宇宙分野」「産業機械分野」「自動車分野」の設計や開発業務に携わることで、地域産業に大きく貢献してきました。2021年には、東証上場企業である「富士テクノホールディングス」の傘下に入りました。それにより、53年の歴史で培われた技術を継承しながらもグループ会社6社の得意分野によるシナジー効果を生んでいます。その一つが、協業による「自動車分野」の強化です。今後も選択肢が広がるなど、さらに波及することでしょう。
◆一貫したソリューションを提供する
愛知県を中心とする中部エリアは、航空宇宙産業の一大拠点です。当社の主力事業も「航空宇宙分野」であり、勤続30年を超えるベテランエンジニアが多数在籍しています。会社の未来を担う若手社員にその技術を継承するため、きめ細かな教育体制を整えています。ほかにも自動車や工作機械などさまざまなモノづくり産業が集積する愛知県において、ITや機械、電気・電子など幅広い技術を有するのが当社の強みです。その強みを生かし、一貫体制による質の高いソリューションを実現しています。
◆新たな技術にも果敢に挑戦
技術者集団として社会に必要とされるには、最新技術のキャッチアップが欠かせません。特に若手社員に対しては、社内の教育環境を整えることで、業界のトレンドはもちろんその先を見据えるスキルを習得してほしいと願います。2022年4月には、社内に「デジタル推進部」を新設。その効果は大きく「常駐型派遣」と「請負」に続く重要な柱となりつつあります。
◆自由に発言できる風土を醸成する
当社では、これまで以上に誰もが声を出せる環境づくりに注力しています。社員一人ひとりが「◯◯がしたい!」と自発的に考え、周囲に発信することで、それを教育カリキュラムに反映させたいと考えています。
さらに社員同士はもちろん、役職とも距離を近くすることで、風通しのいい環境を整え、頑張りに応じたキャリアをサポートしたいと考えています。
《事業内容》
①航空宇宙関係
ボーイング777/787、F-15、F-2、ヘリコプタ、ロケット、ミサイル、航空機・ロケットエンジン など
②産業機械関係
エレベータ、エスカレータ、エアコン、電子部品組立機、工作機械、印刷機器など
③自動車関係
車用エアコン開発、自動車関連の生産技術、新規自動車開発業務
生産ラインの新規・維持設計、ハイブリッド関連開発 など
- 必須要件
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★2026年3月に大学院・大学・短大・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方(学部や学科は不問)
★情報系・電気電子系・機械系
【募集人数内訳】
情報系 ・・・約6名
電気電子系 ・・・約4名
機械系 ・・・約4名 - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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【選考】
筆記試験(専門)機械・電気電子・情報より1つ選択(45分)
適性検査(45分)、ストレスチェック(5分)
面接(個別・対面)/部課長面接(25分)
面接(個別・対面)/役員面接(25分)
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内々定
※選考参加から内々定までは7日以内を想定しています。
希望する職種(A技術系総合職/B電気・電子系技術職/C機械系技術職)や分野(①航空宇宙分野 ②産業機械分野 ③自動車分野)を内定時にヒアリングするほか、入社後約2か月間おこなわれる新人研修の後にも再びヒアリングすることで、ミスマッチを防いでいます。
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★★技術系総合職(A)★★
①航空宇宙分野 ②産業機械分野 ③自動車分野において、プログラミング、試作・評価などに携わっていただきます。
【具体的な職務内容】
①航空宇宙分野
・航空機の整備、運航情報管理システム構築
・防衛系レーダーシステムのシミュレーション
②産業機械分野
・製品ソフトウェアの設計開発
・設備ソフトウェアの設計開発
③自動車分野
・製造ラインの組み込み系ソフトウェア開発
・検査装置立ち上げ
【使用ツール】
C、C++、C#、JAVA、VS、SQL、Python など
※入社後、OFF-JT、OJT教育をおこなうため、経験は不問です
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★★電気・電子系技術職(B)★★
①航空宇宙分野 ②産業機械分野 ③自動車分野において、回路設計、シーケンス制御・PLC、電子デバイス設計、試作・評価などに携わっていただきます。
【具体的な職務内容】
②産業機械分野
・エレベーター設計(盤内電気回路設計)
・エレベーター生産ラインの部品検討
③自動車分野
・電子デバイス設計、試作・評価
【使用ツール】
EL-CAD、Unidraf、AutoCAD、CATIA など
※入社後、OFF-JT、OJT教育をおこなうため、経験は不問です
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★★機械系技術職(C)★★
①航空宇宙分野 ②産業機械分野 ③自動車分野において、概念設計、基本設計、詳細設計、試作・評価、生産設計などに携わっていただきます。
【具体的な職務内容】
①航空宇宙分野
・航空機械の製造図作成
②産業機械分野
・エレベーター用モーターの設計
【使用ツール】
CATIA、Creo、SolidWorks、AutoCAD など
※入社後、OFF-JT、OJT教育をおこなうため、経験は不問です
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【入社後の流れ】
客先に常駐する派遣業務のほか、社内での請負業務などがあります。
どちらも入社後の新人研修で基礎スキルを習得していただけます。
また、専任の教育係=メンターによる指導があるため、安心して仕事に取んでいただけます。
配属後も月に1度のキャリアアップ教育を実施し、スキルアップや資格取得をサポート。
万全の教育体制で、未経験でも1から専門技術の習得が可能です。
雇入時:システム開発関連業務
変更範囲:会社の定める業務
- 技術向上、教育体制
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◆各種研修制度
新入社員教育、キャリアアップ教育、階層別研修、管理職研修 - 支給マシン
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相談のうえ、ご希望のマシンを支給します。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択
- 配属部署人数
- 10名
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区千代田二丁目10番31号
※本社もしくはお客様先での勤務となります。
就業場所の変更範囲<雇入時>
雇入時:愛知本社、および派遣先
<変更範囲>
変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
受動喫煙防止措置に関する事項■愛知本社
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙(喫煙所あり)
※常駐する場合は就業先により異なります - 最寄り駅
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名古屋地下鉄鶴舞線「鶴舞駅」から徒歩6分
JR中央線「鶴舞駅」から徒歩10分
- 給与体系・詳細
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◆院了
月給:223,000円(基本給:223,000円)
◆大卒
月給:210,000円(基本給:210,000円)
◆短大
月給:190,000円(基本給:190,000円)
◆専門・高専
月給:190,000円(基本給:190,000円) - 給与(想定年収)
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月収 19万 〜 22.3万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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8:30~17:30(実働8時間)
休憩時間:60分
平均残業時間:平均15時間/月
- 休日休暇
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《年間休日:120日》
・完全週休2日制
・祝日
・有給休暇(入社後6か月10日間付与(最大20日間)
・夏季休暇(6日程度)
・年末年始休暇(6日程度/例12月30日~1月4日)など - 諸手当
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・交通費(月額最高5万円まで)
・時間外手当(全額支給)
・退職年金制度(確定拠出年金企業型)
・資格手当
・家族手当
・役職手当 - インセンティブ
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賞与:年2回(7月、12月)
- 昇給・昇格
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昇給:年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月(期間中、条件の変更はありません)
【そのほか福利厚生など】
◆退職年金制度(確定拠出年金企業型)
◆家族手当
◆役職手当
◆資格取得支援制度
◆資格手当
◆社員寮
・亀島駅(地下鉄東山線徒歩5分以内、名古屋駅まで徒歩10分、本社まで電車で20分程)
◆保養施設
2種類の会員制リゾートホテル法人会員
・エクシブ(全国各地)
・東急ハーヴェストクラブ(全国各地)
◆従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数1人 離職者数0人2年度前 採用者数2人 離職者数1人3年度前 採用者数0人 離職者数0人平均勤続年数12.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【一般教育(入社後3日間)】
《内容》
社会人としてのマナー教育、就業規則説明、安全衛生教育など
◆新入社員教育について
【専門教育(約1~3カ月間)】
《内容》
機械分野…製図教育、機械要素、CAD研修:2D、3D CATIAなど
電気電子分野…理論を中心としたCAI学習、測定機器の使用方法、電気・電子回路学習
情報分野…C言語学習、C言語を主にプログラミング学習
◆キャリアアップ教育について
《内容》
毎月1回、ベテラン社員を講師に分野別で資格試験の学習をおこないます。
参加は自由参加となっており、研修にかかる交通費は全額会社負担です。
◆レベルアップ教育について
《内容1》
分野毎に内容は変わりますが、専門用語、社内システム、CAD操作、作業標準、社内規格、ものづくり基礎研修などをおこないます。
《内容2》
日常の業務に関するもの(現業務に必要な技術、他社情報、改善提案等)
または、将来必要となる技術(新技術、他社情報、未経験分野の技術他)など
グループを通しての学習またはテーマ別勉強会をおこないます。自己啓発支援の有無及びその内容外部講師を呼んで資格取得対策講座の実施や、製図ソフトの入ったPCの貸与等をおこなっている。
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容キャリアアップ講座の開催
社内検定等の制度の有無及びその内容技術別社内試験制度、年1回技術試験実施(キャリアアップ講座の一環)
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績15.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.0日