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通過ランク:B

【8/31〆切】ソニー独自の最先端のサービスを体験できる秋インターンシップ

インターン
2026年卒
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

【インターンシップ概要】
・実施期間:9月以降で1週~2週間(インターン配属先により異なります)
・体験内容:webアプリケーションの開発、ネットワーク構築・運用実務など

▼インターンシップ参加方法
選考参加の抽選→エントリーシート提出→人事面談→現場面談→インターンシップ参加

職種名
エンジニア(夏季インターンシップ)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 一部在宅勤務可 オンライン面談可 時短勤務可
必須要件
・2026年3月卒業見込みの方
選考フロー

選考参加の抽選
  ▼
エントリーシートの提出
  ▼
書類選考
  ▼
人事面談
  ▼
部門面談
  ▼
インターンシップ参加

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ご希望に合わせた、専用の業務をご用意します!

webアプリケーションの開発、ネットワーク構築・運用実務などを予定しています。

主な開発実績

NURO光 https://www.nuro.jp/
NUROブランドサイト https://www.nuro.jp/brand/
ELTRES https://eltres-iot.jp/

技術向上、教育体制

各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。

・階層別研修
新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。

・選択型研修
会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。

・通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回(4月・10月)受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

エンジニア評価の仕組み

期初に所属長と設定した目標に対し、年2回(中間・期末)の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。
『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。

組織構成

下記はプロジェクトの一例となります、
・PM/ビジネス面全般担当:1名
・クラウドサービス開発リーダー:1名
・クラウドサービス開発担当:4名
・R&D:2名
その他、カスタマーサポート部門、法務部門など社内の関係部署と適宜連携しています。

勤務地
東京都港区港南1-7-1 ソニーシティ
受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙

最寄り駅

・「品川駅」より徒歩5分

給与体系・詳細

【インターンシップ時給】1,300円

<給与例>
1300円×1日4時間×週3日=15,600円

勤務時間

フレックス制
就業時間:7:00~22:00(所定労働時間7時間45分/休憩45分)※コアタイムなし

休憩時間:休憩45分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:インターンシップでの残業は発生しません。

休日休暇

土曜・日曜・祝日にインターンシップは実施しません。

諸手当

遠方者(一定の距離基準を満たす方)には、当社基準に基づいて交通費をお支払いいたします。

昇給・昇格

インターンシップのため昇給・昇格はありません。

保険

インターンシップ期間中は当社の定める保険に加入いただきます。(当社で全額負担します)

雇用関係

雇用関係なし

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数26人 離職者数0人
2年度前 採用者数18人 離職者数0人
3年度前 採用者数18人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性14人 女性12人
2年度前 男性10人 女性8人
3年度前 男性10人 女性8人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

■階層別研修
新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修(以下)を実施しています。

■選択型研修
提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。

■通信教育
ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回(1月・7月)受講者の応募がおこなわれます。
自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。

自己啓発支援の有無及びその内容

■自己申告制度
 年2回、上司との個人面談を実施し、社員のキャリアプランの実現を図ります。
■キャリアチャレンジ(社内公募)制度
 社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く(部署異動)ことができる制度です。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
30.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
12.8日
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

【INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。】 情報環境、ビジネス環境、生活環境、地球環境 わたしたちを取り巻く環境が、猛スピードで変化する時代。 安心、安全、快適なサービスを提供することはもちろんのこと、 そこから一歩踏み出し、時代を変えていく“攻め”の通信インフラになる。 これはチャレンジャーであるわたしたちがやるべきことであり、 わたしたちにしかできない挑戦である、との考えです。 皆さんの変化(CHANGE)を支え、導き、後押しするような、 ソニーネットワークコミュニケーションズの「CHANGE」を体現できる人材を求めています。 高速回線がもはや当たり前の存在として生活に溶け込むものとなった今、 インターネットをベースとして さらに革新的なネットワークサービスでより多くの人の毎日を 便利で快適にし感動を届けたい。 そうした想いから、「NURO」を光回線サービスのブランドから 包括的なネットワークサービスブランドへとリブランディングしました。 新しい「NURO」が目指す世界は 今や当たり前となった快適なインターネットをベースとして、 “新しい価値”や“新しい体験”が繰り返される毎日を提供していきます。 「INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。」 というビジョンを今年から新たに掲げ 第4の固定通信キャリアを目指し、これまで培ってきたノウハウを活かし、 ソニーグループの技術・製品・サービスを組み合わせることで、 ソニーならではの新規事業にチャレンジしていきます。
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