【8/6オンライン開催】26卒1DAYインターン★IT業界研究セミナー
![求人メインイメージ](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/joboffer/29301/photo_top/large-9ac1be5f268e3c81b5585f7a79e60e7f.jpg)
ハートソフトは、「企業情報化戦略の支援」や「情報化問題の解決」に向けた、お客様のトータルパートナーとして、専門性が高く、高品質なサービスの提供をチームでおこなっています。
世界で利用されているコンシューマ向けサービスから、金融、交通、公共で利用されているシステムや企業向けシステムなどさまざまな分野のシステム開発に携わっています。
みなさんの周りで使われているような公共性、公益性の高いシステム開発も多数あります。自分が手がけたシステムやサービスが世の中で役に立っていると実感できる仕事です。大手通信会社やSIerとの長年の実績により上流工程から参画することも多く、最近では大手エンドユーザ企業との取引も多くなってきました。
お客様のために「出来ることは何か」を考え、お客様を成功に導くことが私たちの成功であり、そこに私たちの成長があります。このマインドこそが私たちの価値です。
- 必須要件
-
2026年3月卒業見込みの方
※大学、大学院、専門学校、文理不問
※IT業界に興味がある方、当社の仕事に興味がある方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。 - 選考フロー
-
こちらは選考なしでご参加いただけるインターンとなっております。履歴書の提出は必要ございません。
IT業界研究セミナーを開催します。
「IT業界ってどんなところ?」「社員の労働環境が知りたい!」「仕事体験では、どんなことをやるの?」
ひとつでも興味のあるテーマがありましたら、是非ご参加ください!
【インターンの内容】
当社は世界で利用されているコンシューマ向けサービスをはじめ、さまざまな分野のシステム開発に携わっています。
IT業界研究セミナーでは、主に3つのテーマについてお話します。
①IT業界ってどんなところ?
システム企画提案から運用維持管理・保守までの工程について、当社の業務を例に分かりやすくご説明します。
②労働環境改善の取り組み
一般的に、IT業界は長時間労働になりがちと言われていますが、当社は直近5年の月平均所定外労働時間が7時間前後で推移しています。
長時間労働の削減など労働環境の改善に向けた当社の取り組みについてお話しします。
③仕事体験のご案内
夏に開催する仕事体験プログラムの概要をお話しします。
・システムエンジニア仕事体験(ボードゲームで開発工程を学ぶ)
・プログラマー仕事体験(教育用ロボットプログラミング体験)
当社の仕事体験への参加を検討されている方は、是非ご視聴ください。
※内容は変更する場合がございます。
【実施場所】
・2024/08/06(火) 12:00~13:00 WEBセミナー Zoom
- 技術向上、教育体制
-
・新入社員IT研修:入社後3~4カ月でITの基礎(プログラミング、開発工程等)を習得します。
・ビジネススキルアップ研修:階層別・テーマ別(コミュニケーションスキルアップ、ロジカルシンキング等)の研修を集合研修またはeラーニングで受講可能です。
・OJT研修:トレーナー(先輩社員)の指導のもと、実務を通じて、仕事を覚えていただきます。 - エンジニア評価の仕組み
-
・年度の始めに目標設定面談を実施します。その後は四半期ごとに面談をおこない、年度末の評価面談で能力給が決まります。
- 勤務地
-
神奈川県横浜市神奈川区栄町10-35
Jプロポートサイドビル5F
受動喫煙防止措置に関する事項
屋内原則禁煙(喫煙室あり
- 最寄り駅
-
【本社】横浜駅より徒歩10分(出口:きた東口A)
- 給与体系・詳細
-
報酬なし
- 勤務時間
-
60分程度
休憩時間:なし
平均残業時間:インターンのためなし
- 休日休暇
-
実施日のみ
- 諸手当
-
報酬なし
- 昇給・昇格
-
インターンのためなし
- 保険
-
インターンのためなし
- 雇用関係
-
雇用関係なし
【福利厚生】
・企業型確定拠出年金加入
・借上げ社宅制度
・育児・介護休業制度
・慶弔見舞金
・懇親会費用の補助
・横浜市勤労者福祉共済(ハマふれんど)加入
他
- 募集・採用に関する状況
-
過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数7人 離職者数0人2年度前 採用者数3人 離職者数0人3年度前 採用者数6人 離職者数2人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性5人 女性2人2年度前 男性2人 女性1人3年度前 男性5人 女性1人平均勤続年数8.5年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
新入社員IT研修、OJT研修、提携機関によるオンライン研修(ITスキル、ビジネススキル)
自己啓発支援の有無及びその内容ビジネススキルアップやIT技術習得のための教育訓練を選んで受講することができます。事前に教育担当者の承認を得れば、教育訓練に掛かった時間は、賃金の対象となります。
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容4半期に1回、上長との面談を実施します。
入社4年目等の社員を対象にセルフ・キャリアドックを実施。キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを行い、社員が主体的にキャリア・プラン(働き方や職業能力開発の目標や計画)を考え、それに即して働こうとする意欲を高めるための相談ができる場を提供します。社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績6.4時間前年度の有給休暇の平均取得日数18.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性1人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員16.7%管理職0.0%
![企業メインイメージ](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/recruiter/6866/photo_top/large-c48301b937ebbc8ae74557f1245dfab4.jpg)