【チーム戦と先端技術】主体性と専門性を有するフルスタックなエンジニアたちでチーム組んでアジャイルやろう
【BAMVの特徴】
コンサルタント/ＰＭＯと、先進的なＷｅｂエンジニア。
弊社はこれらのふたつの職種の『専門性』を武器に顧客に課題解決を提供する、11年目のソリューションベンダーとなります。
我々はIT業界内では新参・後発の会社になりますので、昔ながらの会社とはかなり差別化された戦略を選択しております。弊社の差別化の軸は【アジャイル】【未知の業務・仕様・先端技術への対応力】【コンサルとＰＭＯ】など、特定の業種や業務に特化したものではなく、≪市場変化や競合への素早い対応を前提とするビジネス≫を行っているエンドユーザーをターゲットとした訴求内容を軸としております。
顧客需要の例を挙げれば、大手事業会社の新規事業におけるシステム（だいたいサービス）の概念実証（ＰｏＣ）であったり。競合に模倣されやすく、市場変化や法規制にも即対応が必要な、Ｗｅｂプロダクトの継続的開発などが、それにあたります。
IT業界のピラミッド的な視点で説明する場合。
立ち位置は、プライマリ～セカンダリに位置し、主に中小のWebサービスエンド、大手SI経由でやっぱりテック系メガベンチャーなエンドのプロジェクトをBAMVチームで担当している形になります。
【今後の展開】
スマートシティ構想や自動運転など、５Ｇ以降の世界のビジネスモデルへの投資が増えてきている印象です。我々の担当領域は引き続きＷｅｂサービスとなると思いますが、顧客のビジネスへの当事者意識を有するアジャイルチームでかつ、先端技術を扱えるとなれば、やはりＰｏＣ周りの仕事を担当することになると思います。
また、ＶＲ・ＡＲの領域も、ＨＭＤの軽量小型化と、それによる新たなＵＩの登場があれば一気に伸びると考えており、そうなれば我々が開発するサービスの形も変わるため、対応が必要になるだろうと予測しています。
【募集の背景】
『BAMVの特徴』の項で記載があるように、BAMVは旧態のソフトウェアベンダーとは少し差別化された業態となっていますが、なにしろホームページなどでも記載が少なく。特別有名な会社と言うこともないので、なにやってるのかよくわかりません。これじゃー志望動機もねえだろうってことで、会社説明会や、その代わりのカジュアル面談では、業界・市場構造・他のIT企業・BAMVの戦略/文化などを説明。 共感していただけた方にエンジニア面接へ進んでいただく様な選考フローにしています。
【BAMVの説明会】
毎週木曜日(平日)・16：00～ （Zoomを使用したオンライン説明会です）
人数が多くなると、なんか質問とかしづらい空気が発生するので、1～3名くらいに収まるよう、毎週開催としています。
この段階ではまだ、履歴書等の応募書類は不要です。（とりあえず聞きに来ましたでOK）
日中帯では都合が合わない方は、個別に調整致しますので、おっしゃってください。（カジュアル面談として対応します）
説明の内容は変わりません。
いずれの場合も、Paiza経由でご応募いただけましたら日程調整させていただきます。
- 職種名
- Webエンジニア（フルスタック寄り）
- 給与(想定年収)
-
月収 23万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Kotlin Spring
- 開発言語
- Java Python3 Go言語 JavaScript
- フレームワーク
- Flask React Vue.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、ソーシャルメディア、SaaS、FinTech、モビリティ関連（自動運転、交通関連）、ブロックチェーン
- 特徴
- 残業３０H以内 スキル研修が充実 産休育休取得実績あり 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 女性リーダー活躍中 服装自由 イヤホンOK
- 募集人数
- 2名
Javaで始まった会社なのだが、ほとんどKotlinになったな....。
この業界はコロナ以降、リモートだらけに。 使われない会議室....。
- 必須要件
-
2025年3月卒業見込みの方
・何かしらのプログラミング学習経験のある方（Paiza-BでOK）
・学習する意思のある方。（3次のインターンで学習支援します）
・BAMVの戦略・文化と、キャリアイメージが合う方。（説明会聞いて判断していただくでOK）
・ソフトウェアベンダーでのエンジニア業務を希望している方（ソフトウェアベンダーなので。） - 歓迎要件
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内定の可能性が高い人
●業界や企業の研究をした方、理解度が高い方。
※会社説明会・カジュアル面談で、業界と会社の説明は致しますので、そこで理解でOK。
●ビジネス的な視座をお持ちの方。
●文章読解に難が無い方。 - 求める人物像
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・基礎的な技術を軽視しない
・顧客の満足を得る真っ当なビジネスを志向している
・チーム戦重視
・将来の加齢による市場価値低下に、組織力で対抗したい
・情弱じゃないひと - 備考
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〇学習支援インターン（3次）
実務を抱えたエンジニアの工数を奪うので、2次通過者向け限定のものとなりますが。もともと未学習者向けの、学習支援の仕組みです。
選考要素を含みますので他社への並行応募・辞退はOKです。
プログラマー・システムエンジニアには適性があり、その判断にはプログラムを書いてもらう必要があり、とくに未学習・学習初期の方については判定ができないという問題から、本施策がスタートしました。
学生・就業中の中途未経験者を参加者として想定していますので、就活や学業などとバッティングしないように、極力拘束をせず、『独学の支援をする』形を重視しています。流れとしては、まず学習会用のSlackグループに参加していただき、弊社のエンジニアからお題を出して、Slackで質問にお答えしつつ、課題の完成まで支援するというものになります。参加時の学習度合いによりますが、通常1か月～2か月の学習期間を計算しておいてください。
集まるタイミングはスタート時・中間報告・最終報告くらいで、それも19：00以降でオンラインで実施可能です。学業・業務が忙しくなる場合などは、Slack経由で調整して頂ければ、個人ごとで納期の調整やカリキュラムのカスタマイズに対応いたします。
その他。このスキームを通過した社員に関しては、スキル・人物面での問題での退職はまだ発生しておらず、プロから見ても信用できる枠組みとなっています。就活の上で、長期インターンへの参加として扱って頂いて構いません。 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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会社説明会 or カジュアル面談
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エンジニア面接（このタイミングで履歴書必要）
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学習支援インターン（3次）
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内定
面接方法：オンライン （希望者は対面でも可）
新卒なので、最初は入社後研修になります。研修はJava。Webシステム開発のプロジェクトにおいて、『質問できる・調査できる・報告できる』くらいのレベルへの到達を目指します。その後は、既存の各チームへ配属されます。
〇初期にやりそうな言語
育成に有利な為Javaプロジェクトを重視してきましたが、現在稼働中の７チームでJavaをメインとするチームが無く、短期的にはJava案件へのアサインが難しくなっています。（近々ではKotlin・Go・Python・Rubyのいずれかが濃厚）ともあれ、入社したらいつかはJavaをやる事はあると思うので、Java嫌いな方はアンマッチです。
〇最初はバックエンド
フロントエンドエンジニアとして設計や企画段階のミーティングに参加するには、バックエンド側での経験があった方が有利でして（特にDB構造の理解など）原則、バックエンドからのキャリアスタートとなりますが、全員がフロントエンドまでを守備範囲とします。
上記の例外として、AWSやGCPの専門性を加えていくキャリアルートがあります。（サーバ～バックエンドくらいの守備範囲） 対エンドで内製化を支援する際など、弊社側でSREを用意して環境を作り、自動化を進めていく事になりますので、こちらはこちらで重要です。
〇フルスタック化
アジャイルとか言っていると、概念実証（PoC）的なプロジェクトや、小規模なWebサービスの継続的な開発などにぶつかりやすいです。技術範囲を制限すると他メンバーへの負担となってしまい、また、最新技術も積極的に対応していく必要があります。つまり、望む望まずにかかわらず、守備範囲がフルスタック化しやすいです。（いいこととはいわないが）
〇チーム戦主体
アジャイル推しなので準委任契約がメインですが、顧客と近く、担当システムにチーム/会社で責任を負うことになる為、やる事は請負とあまり変わりません。 SESに比べ個人の自由度は低く、案件選択もあまりできません。（良いプロジェクトでリーダーやってる先輩とかに声かけてもらってナンボの世界。）増員は自社のメンバーを優先できる立ち位置ですので、市場での競争をすることなく未経験者から開発プロジェクトに参加可能です。（しかし既存チームへの増員となる為、今だとKotlin・Go・Python・Rubyに絞られる。）チーム戦重視の為、過度な個人主義者やテイカーはフィットしません。無理に合わせるよりは、個人戦主体の派遣やSESの会社さんに行ってもらう方が活躍できると思います。
大手エンドの次期ビジネス展開に関わるような、『これは親にも言えねぇな.....』みたいなサービスや、それにかかわるシステムの開発をしますと、日本のビジネスの最前線で腕ふるってんだなーと言う事を実感できます。
その手のサービスがローンチされますと、やっぱり大々的に報道されたりするので、飲み会でイキリ倒す事が出来ます。（なおＮＤＡ）
ほか、顧客の課題を解決して感謝された際など、『さすがはワイやな。カッコええわ。』と言う自己満足に浸る事が出来ます。 あとやっぱり飲み会でイキリ倒す事が出来ます。（なおＮＤＡ）
システム開発関連業務
ITコンサルタント・PMO職（本人が希望+コンサル部署が受け入れOKの場合）
- 開発部門の特徴・強み
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〇採用部署 【エンジニアリングセクション】
全体40名強のなか、30名強が在籍している部署で、全員がシステムエンジニア職（プログラム書ける人）になります。 平均年齢は33歳で、20歳～41歳の者が在籍しており、世間一般で言う『中堅社員』に偏った構成になっています。（社歴10年以降で勝負する想定だったので、ここまで上の世代は採用しなかった）プロフェッショナルとしての専門性・プライドを重んじる傾向が強く、ゆるいとこは緩いですが、チャラくはないです。
〇アジャイルチームによる顧客満足の提供を重視する技術セクションです。
アジャイルソフトウェア開発宣言とその原則を価値観の軸とし、全員がアジャイルチームのメンバーとして適切なスキル・マインドを所持する事を育成方針としています。アジャイル開発の新規導入に対しても、果敢にチャレンジし、お客様と共に価値向上を目指します。
〇なんだかんだで育成は強いです。
ド底辺のSESスタートの会社で、当時入社の中途未経験組が成長。現在ではトップレベルの技術ブランドを持つ顧客層のプロジェクトにて、BAMVチームとして成果を出しています。 - 主な開発実績
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NDAがあるからすげーびみょーな質問なんですが.....。
日本のそれぞれの業界のトップランナーに当たる様な企業の、先々を見越したサービスのPoC（概念実証）からのシステム開発支援や、ローンチされれば日本の多くの人が利用することになるであろう巨大な新サービスの根幹をなすシステムの開発。みんな知っている企業のシステムとは言え、新規のサービス開発なので、そこでは最新技術を使用します。レガシーシステムが無いんだから当たり前だね。
はたまた、有名な『あのサービス』とか『あのサービス』そんなTech系メガベンチャーのサービスの開発に企画から関わるであるとか、多数の大規模サービスと連携する部分の運用/拡張であるとか。
比較的小規模なサービス運営企業様向けであれば、自分達のチームだけでサービス作って運用したり。
ベンダーで良かったというか、ふつーにイケてる仕事はしていると思う。 - 技術向上、教育体制
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社内学習会の開催（業務時間内）
書籍購入
セミナー費支援
外部研修の実施 - 支給マシン
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案件がリモートの場合、顧客のセキュリティが絡むため、基本的に顧客側が用意します。MacかWindowsかは、顧客側の都合によります。（ていうか、他のチームメンバーに合わせるほうが楽）
弊社が貸与するマシンは基本的にありません。（リーダー以上はsurfaceを配布／メタバース関連市場・技術の調査チームはヘッドマウントディスプレイ配布） - 開発手法
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スクラム、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Redmine、Jira、Backlog、Git、GitHub、Subversion、Jenkins、GitLab
- インフラ管理
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Docker、Kubernetes、Amazon ECS、Google Kubernetes Engine、Amazon Elastic Kubernetes Service、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch
- 環境
- Linux、Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Redis、Memcached
- その他開発環境
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開発方法はプロジェクトごとに選択しており、ウォーターフォール、スクラム、チケット駆動開発などで進めています。（いうても、完璧なウォーターフォールやスクラムとかは無い感じ。）
BAMVのメンバーは成果へのコダワリが強い職人肌のメンバーが多い気がします。仕事が好きな人の方がフィットしやすいかも。
顧客満足や成果への優先度が高く、所謂エンジニアファースト的な空気はありません。（むしろエンジニア側が嫌がる傾向がある）
チーム内外のコミュニケーションはSlackのほか、MetaLife(2Dのバーチャルオフィス)が便利。 なんか話していると、人が集まってきがち。 - エンジニア評価の仕組み
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・基礎報酬
『できること』ベースの実力主義を意識した基本給設定になっています。『できること』は2～3年目に一気に広がることが多いので、給与もそのペースで上昇する事が多いです。なお、査定は半期毎に行われるため、必ずしも上記が当てはまるというものではありません。社員の『できること』が広がった方が、当然、Devチームも上司も会社も助かります。ゴリゴリと上狙って上げてください。
・インセンティブ
組織全体でみて、好ましい行動、利益につながる行動などにインセンティブが付く感じです。未経験者の受入れや育成などでのインセン発生が、わかりやすい例ですかね。
・職能給
システム開発プロジェクト全体に大きな影響を及ぼすようなスキルに対して付与される追加の固定報酬です。
・役職給
管理人数や権限・責任によって、役職と役職給が付きます。追加の固定報酬です。 - 組織構成
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経理2名
営業2名
システム開発事業部30名程度
コンサルティング事業部10名程度
【エンジニアの内訳】
現時点では全員Webアプリケーション開発エンジニアです。（フロントもバックもやる。場合によっちゃサーバーもやる。デザインは....できない） - 配属部署
- システムエンジニアリングセクション
- 配属部署人数
- 31名
- 配属上司経歴
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技術的な守備範囲は、先進的なWebシステムのバックエンドとフロントエンドあたりがメインです。
Java（Spring）がスキルのベースにある人がほとんどですが、仕事の上では便利ならば何でもOKと言うスタンスで、行って勝負でGoとかKotlinとかやっている感じです。
担当する仕事も新規のプロジェクトが多い為、新しい技術であったり未経験な要素に関しても、プロのエンジニアなんだから調べりゃいいだろ。的な雰囲気で対応してしまう感じです。
会社としてアジャイルソフトウェア開発を志向しており、多くの他の企業様とは要求されるマインドセットが異なります。また、システム設計能力と技術的守備範囲の広さを重視する傾向があります。
このあたりも上記の文化にブーストをかけている気がしなくもないです。
ほか、日本の有名な企業の戦略案件のようなプロジェクトで、特にリーダーやスクラムマスターなどで入りますと、そのクラスのエンドの方たちにも名前を覚えられたりします。こういう人も少なからずおります。 - 平均的なチーム構成
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エンドは中小が多く、直接取引で自社リーダー含め5名前後、メガベンチャーなどの大手エンドはSIを軸に、弊社含めセカンダリ2～3社。全体15～20名程度でプロジェクト体制を組みます。（各社3～5名チームで分担する）
Javaバックエンド出身のメンバーが大多数ですが、フロント～インフラまで、なんだかんだで対応します。技術スタックのフルスタック化は避けられません。『Webデザイン・オンプレのインフラ構築とネットワーク』のあたりに関しては、現在のところは守備範囲外で、必要が発生した場合は外注さんに支援で入ってもらうという形になります。（ここ数年、オンプレ無いけど）
- 勤務地
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東京都千代田区外神田6丁目3−8
ACN秋葉原ビル5F
アジャイルなので、基本は準委任常駐でやっていたのですが....
コロナ以降、現在はほとんどがリモート勤務となっており、戻らない感じです。そのため新人のフォローの為集まって開発する場合などは、自社への出勤になります。
顧客先に行く場合は基本は東京23区内で、そのあたりへの移動を考えておけば大丈夫かと。（銀行とかの仕事がないので、西の方の仕事はまったくない）就業場所の変更範囲＜雇入時＞
秋葉原本社、入社時研修の外部研修施設（秋葉原）、自宅（リモートワーク時）、クライアント先
＜変更範囲＞
変更なし。 将来的に他地域に出店の場合は、転勤の可能性あり（希望者のみ） ※現時点で出店の計画なし。
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） - 最寄り駅
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「末広町駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制（20hの固定残業代含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：23万円
■月給内訳
・基本給：198,900円
・固定残業代：20時間分、31,100円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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月収 23万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10：00～19：00
休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均10時間／月
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（入社半年後に10日間）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
など - 諸手当
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・残業代
・交通費全額支給
・役職手当
・書籍購入／セミナー参加費用補助
・資格受験費補助
・資格取得手当
など - インセンティブ
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・新人受け入れ枠の確保
・新人のフォロー
・BP増員
・決算賞与（業績に応じて支給）
などなど.... - 昇給・昇格
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昇給査定：年2回（7月、1月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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6カ月（待遇の変更はありません）
・月残業時間は平均10h程度
・育休取得率100%です
【福利厚生】
・社宅制度
・出産／育児休暇
・育児目的休暇
・看護休暇
・介護休暇
【受動喫煙の対策】
弊社事務所は屋内原則禁煙としています。
※屋外喫煙所あり
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数2人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性1人 女性1人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人平均勤続年数5.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
入社前（選考段階）での学習支援制度あり
1～2日程度の外部マナー研修 （新卒応募時のみ）
1カ月間の外部オーダーメイド研修（Java／Spring技術研修）自己啓発支援の有無及びその内容書籍購入・セミナー参加費用補助、資格受験費補助、資格取得手当
メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容エンジニアリングセクションでは４チーム（2022/1月現在）に分かれ、各チームのリーダーが2～3か月周期でヒアリング・組織/個人ミッション設定の支援・業務/技術面での支援などを行っています。
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績10.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数7.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/2人女性人/人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職28.5%
