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通過ランク:B

25卒エンジニア★『pixiv』運営/自社【教育体制充実/リモート可】

正社員
2025年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

ピクシブは「Accelerate creativity. 創作活動を、もっと楽しくする。」というミッションを掲げています。
私たちは2007年の創業以来、すべての創作文化の担い手をリスペクトし
創作活動の楽しさを加速させ、拡げ、未来へつなぐためにWebサービスを開発・運用し続けてきました。

現在、私たちのサービスには世界中から約1億人のユーザー登録と、累計約1.3億の作品投稿があります。
その膨大な数の作品が集まる場には「創りたい、分かち合いたい」という衝動や
創り手と受け手の熱狂、驚き、笑い、救い、高揚が日々生まれ続けています。
この熱量こそが次の何かを生み出し、創作活動をより楽しいものへ進化させていくと信じています。

私たちはこれからも世界中のクリエイターが生み出した素晴らしい作品を
世界中のファンにお届けし、楽しんでいただくことによって
さらに素晴らしい作品が生み出されていくサイクルの一端を担い、社会に貢献していきます。

【事業展開】
イラスト、マンガ、小説作品の投稿プラットフォーム「pixiv」を中心に、クリエイターを支援するさまざまなサービスを提供しています。
◾️クリエイタープラットフォーム
クリエイターが作品を表現、発表し、作品を介したコミュニケーションができるプラットフォームを提供しています。クリエイターの創作活動を支え、ファンとのコミュニケーションが活性化することを目指しています。海外ユーザーからの投稿も多く、グローバルな展開を進めています。
◾️コンテンツプラットフォーム
新しい作品に出会えるプラットフォームを提供しています。新しい作品(マンガ・小説・イラスト)を創出し、プロのクリエイターへの道につながりをつくる支援をしています。
《pixivとは》
クリエイターが投稿した作品を通じてコミュニケーションができるSNSで、イラスト、マンガ、小説などの作品の発表・交流をすることができます。
クリエイターは、投稿した作品に対して、他のユーザーからコメントやブックマーク等のリアクションをもらったり、ファンコミュニティができたりと、創作活動を通じたさまざまなコミュニケーションを楽しめます。

【働く環境】
当社は働きやすい環境づくりに努めています。
リモートワーク制度やフレックス勤務制度を導入し、比較的自由度の高い働き方を実現していただけます。
プライベートも充実させていただける環境で、ライフワークバランスも充実しています。
社員全員がモチベーション高く、そしてより高い生産性で働けるように働く環境の整備や業務推進につながるさまざまな制度を設けています。

職種名
25卒★エンジニア職
給与(想定年収)
月収 37万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 フリードリンク スキル研修が充実
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
★2025年3月に大学院・大学・短大・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
備考

★選考インターンあり★
選考期間中に、平日5日間のインターシップがございます。(日給:1万円支給)

選考フロー

書類選考

1次面接

2次面接

選考インターン(平日5日間のインターンシップ)※日給1万円支給

最終面接(役員による面接)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
クリエイターの創作活動を支え、ユーザーのコミュニケーション活性化させるエンジニア募集!【成長を後押しする教育体制◎研修3カ月×メンター制度】

クリエイターの創作活動を支え、ユーザーのコミュニケーションを活性化させるため、1から新たな事業開発をしたり、新機能提案や既存の機能の改善・高速化などをおこないます。実装後も運営に携わり、ユーザーがよりよい体験をするためにプロダクトを磨きあげていきます。

【当社のエンジニア職】
・フロントエンドエンジニア
・バックエンドエンジニア
・インフラエンジニア
・スマホアプリエンジニア
・データ基盤エンジニア
・機械学習エンジニア(AI)
・データ分析
・3D/xR/Unityエンジニア
・認証認可基盤エンジニア
・決済基盤エンジニア
・広告配信エンジニア
・配信技術エンジニア
・UI/UXエンジニア
・セキュリティエンジニア
・バックオフィスエンジニア・社内ITエンジニア
※上記以外にも、これまで培ってきた技術をベースとして、ピクシブ株式会社の事業・サービス価値を自らの力で創り出したいエンジニアを募集しています。


【入社後のフォロー】
▼入社後は、研修およびメンター制度によりていねいにサポートします。
・入社時研修制度:入社後約2週間は、ビジネスマナーや社内の組織に関することを座学で学びます。その後2.5カ月の現場研修で業務スキルを習得していただきます。
・メンター制度:先輩社員が教育係として、一対一でスキルや技術の指導・育成を担当します。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

技術向上、教育体制

◾️書籍購入制度
社内の「学ぶ文化」の醸成のために、個人が希望する業務関連の書籍を月に5,000円まで会社が負担し、購入後は個人所有が可能な制度です。紙媒体・電子書籍どちらでも使うことができます。

◾️デバイス購入制度
モバイルアプリケーションエンジニアに限り、年1回利用したいデバイスを会社から支給します。

◾️勉強会/イベント/カンファレンス参加支援制度
勉強会・イベント・カンファレンスの参加・登壇・主催する際に、会社から勤怠・参加費用(交通費・宿泊費含む)の支援を得ることができます。

支給マシン

◾️相談のうえ、ご希望のマシン、モニタを支給します。
・希望PC購入制度:社員が使用したいPCを会社が全額負担で購入・支給する制度。一番使い慣れたPCで業務に取り組むことができます。
・希望モニター貸与制度:社員が使用したいモニターを指定し会社の備品として購入し社員に貸与する制度。オフィスではもちろん、リモートワークの際に自宅で使用することも可能です。

その他開発環境

★フラットなコミニュケーション
当社では、本名ではなくニックネームで呼び合う制度があります。
全社員、入社時にニックネームを決め、メールアドレスやSlackなどのアカウント名もニックネーム表記で統一しています。
役職・年齢・性別関係なくニックネームで呼び合うことで心理的な距離が近くなり、フラットなコミュニケーションが生まれます。
また、名前の由来を聞いてそこから新たな交流が生まれることもあります。

★全社員で定期的に成果を共有
毎週水曜日は全社員参加必須の全体会議が開催されます。
ラジオ体操からスタートし、代表やCOOによる経営に関しての説明や、各事業部が1カ月に1度持ち回りで発表します。
直近の取り組みや成果について定期的に共有することで、最新の情報をキャッチアップできるようにしています。
オンラインでも参加が可能で、slackの実況チャンネルでは活発に意見交換がおこなわれ、チームや部署の垣根を越えてコミュニケーションがとられています。

★新たな知識を吸収できる制度が豊富
オンラインのビジネスセミナーや、エンジニア向けの勉強会には積極的な参加が推奨されており、新たな知識を吸収できる制度が豊富です。
カンファレンスではピクシブの社員が講師として登壇する機会もあります。
毎週金曜日にはエンジニア勉強会が社内で開催され、個人の技術的な成果や知見、その他面白いと思った情報が共有されています。
社員、業務委託のメンバーだけでなく、アルバイトやインターン生の参加も歓迎して、情報を広く共有する文化が醸成されています。

★学生も社員も熱くなるインターシップ
春と夏の学生向けインターンシップでは、実際に部署に所属し、社員と同じ仕事を体験してもらっています。
実際の仕事の流れを体験してもらうことによって当社で働くイメージがつきやすいのが特徴です。
インターンシップから新卒として入社し、活躍している社員もいます。

★リモート下でのコミュニケーション
2020年3月より在宅勤務を併用した分散出社を実施しています。
これを受け、月に1度ランダムに振り分けられた社員でおこなう「リモートお茶会」という新たな取り組みを始めました。


エンジニア評価の仕組み

当社では全社員が成長し活躍できるよう、3つのポイントで評価をこなっています。

①「業績評価」:数値や納期などの定量的な部分
②「グレード評価」:業務への取り組み方や、他社員への影響、企業理念の理解度などの定性的な部分
③「プロセス評価」※技術職のみ:個人の技術スキルや社外への情報発信(外部カンファレンスや勉強会での登壇、社内ブログへの寄稿)など
目標はマネジャーが一方的に決めるのではなく、社員一人ひとりと話し合った上で決定します。仕事へのモチベーションやスキルアップにつなげるため、それぞれの能力や経験を鑑みて、努力することで達成できるようなストレッチをきかせた目標を設定します。上司であるマネジャーから3カ月に1度フィードバックをおこない、状況に応じて目標を見直すなどして適切にキャリアを重ねられる環境を整えています。

勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷4-23-5 JPR千駄ヶ谷ビル6F

※リモート勤務可能
(新型コロナウイルス感染防止対策の一環として、2020年3月より在宅勤務を併用した分散出社による勤務を実施しています)

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京オフィス

<変更範囲>

当社拠点全般、ならびに自宅

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

給与体系・詳細

◾️賃金形態:月給制
◾️月給:370,000円~

(内訳)
◾️基本給:258,000円〜
◾️時間外勤務手当(月45時間分)および深夜勤務手当等(月45時間分):112,000円〜
※超過分については別途全額支給します

・別途対象者に賞与/住宅手当支給
・格別のスキル・経験がある場合は相談に応じます

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします

給与(想定年収)
月収 37万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

《フレックスタイム制》
◾️標準労働時間:1日8時間
◾️コアタイム 10:00~15:00
◾️フレキシブルタイム 7:00〜10:00/15:00〜21:00

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇(12月29日~1月3日)
・夏季休暇
・積立休暇
・産前産後休業
・育児休業
・看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇(初年度10日以上) など

諸手当

・通勤交通費(定期代上限)
・住宅手当(会社から1.2km圏内50,000円/月、配偶者がいる場合更に50,000円/月)
・子ども手当(扶養家族の子ども1人につき20,000円/月)

インセンティブ

賞与:年1回(10月)※年により異なる

昇給・昇格

昇給:年2回(1月・7月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月

【そのほか福利厚生など】
・フレックス制度
・リモートワーク制度
・年次有給休暇制度
・積立休暇制度
・住宅手当制度
・フリードリンク制度
・コンディショニングケア制度
・結婚祝い金制度
・出産祝い金制度
・子ども手当制度
・慶弔休暇・見舞金制度
・教育制度各種(研修、メンター制度、書籍購入制度、デバイス購入制度、勉強会・イベント・カンファレンス参加支援制度)

・認可外保育園付加金制度
・育児休業制度
・産前・産後休業制度
・看護休暇制度
・時短勤務制度
・介護休業制度
・部活動費用補助制度
・リファラル(社員紹介)制度
・健康保険組合保養施設利用
・副業可

企業メインイメージ

ピクシブ株式会社

ピクシブは「Accelerate creativity. 創作活動を、もっと楽しくする。」というミッションを掲げています。 私たちは2007年の創業以来、すべての創作文化の担い手をリスペクトし 創作活動の楽しさを加速させ、拡げ、未来へつなぐためにWebサービスを開発・運用し続けてきました。 現在、私たちのサービスには世界中から約1億人のユーザー登録と、累計約1.3億の作品投稿があります。 その膨大な数の作品が集まる場には「創りたい、分かち合いたい」という衝動や 創り手と受け手の熱狂、驚き、笑い、救い、高揚が日々生まれ続けています。 この熱量こそが次の何かを生み出し、創作活動をより楽しいものへ進化させていくと信じています。 私たちはこれからも世界中のクリエイターが生み出した素晴らしい作品を 世界中のファンにお届けし、楽しんでいただくことによって さらに素晴らしい作品が生み出されていくサイクルの一端を担い、社会に貢献していきます。 【事業展開】 イラスト、マンガ、小説作品の投稿プラットフォーム「pixiv」を中心に、クリエイターを支援するさまざまなサービスを提供しています。 ◾️クリエイタープラットフォーム クリエイターが作品を表現、発表し、作品を介したコミュニケーションができるプラットフォームを提供しています。クリエイターの創作活動を支え、ファンとのコミュニケーションが活性化することを目指しています。海外ユーザーからの投稿も多く、グローバルな展開を進めています。 ◾️コンテンツプラットフォーム 新しい作品に出会えるプラットフォームを提供しています。新しい作品(マンガ・小説・イラスト)を創出し、プロのクリエイターへの道につながりをつくる支援をしています。 《pixivとは》 クリエイターが投稿した作品を通じてコミュニケーションができるSNSで、イラスト、マンガ、小説などの作品の発表・交流をすることができます。 クリエイターは、投稿した作品に対して、他のユーザーからコメントやブックマーク等のリアクションをもらったり、ファンコミュニティができたりと、創作活動を通じたさまざまなコミュニケーションを楽しめます。 【働く環境】 当社は働きやすい環境づくりに努めています。 リモートワーク制度やフレックス勤務制度を導入し、比較的自由度の高い働き方を実現していただけます。 プライベートも充実させていただける環境で、ライフワークバランスも充実しています。 社員全員がモチベーション高く、そしてより高い生産性で働けるように働く環境の整備や業務推進につながるさまざまな制度を設けています。
通過ランク:B

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