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通過ランク:B

※26卒★エンタメ業界中心のファンビジネス事業|iDCから運営までシステム開発全般が経験できるDX事業

正社員
2026年卒
求人メインイメージ

★自分で考え開発したシステムで、何千何万人という熱量の高いファンの方々に感動を提供するお仕事です★

★仕事の魅力★
1、多くの方に「ご自身が開発したサイト」を見てもらえます!
2、顧客ニーズに応じたカスタマイズによる企画~運用まで携れます!
3、ニュース、音楽、動画、待ちうけ画像、チケット販売、課金システムなど、
 幅広い機能の開発を経験できる環境です!

まずは【 カジュアル面談 】でお話しましょう!(paiza限定特別フローです!)


――――― 当社の詳しいご紹介 ―――――
アーティストの月額制ケータイ公式サイトの制作・運営からスタートし、所属事務所やレコード会社と共同事業でのファンクラブサイトの制作・運営など、エンターテインメント領域におけるソリューションに豊富な実績を誇っています。
さらに現在は、蓄積した技術やナレッジを生かしたビジネスITソリューション事業も展開しており、事業拡大中です。

◆社風
自分の好きなことややりたいことには、夢中になれる。
だからこそ、自由な発想が生まれる。
人を楽しませる柔軟な企画やアイデアがより大きな意味を持つ業界だけに、「好きを仕事に生かせる会社」であることを大きなテーマとしています。

「新たな価値を生み出す」という大きなテーマさえ共有できれば、あとは各々が主体的に行動し、それぞれの発想ややり方で成果を追求しています。
トップダウンで何かを強制されることはほとんどありません。

「やりたいことを仕事にしたい」という思いを大切に、裁量を持って自由に働ける環境が整っています。

◆企業理念
『未来を創り出す良き友であれ』

顧客の感動・未来を、我々の力で創りだす。
その仕事が感動・未来を創る仕事になっているか。

現状維持になっていないか。
期待を超えているか。

またその仕事を通じて、共に働く仲間と
良き友として共に未来を描こう。

◆ミッション
インターネットを通じて、あらゆる業界へ「感動体験を提供」し、その成功を通じて、顧客の未来を明るくする。

◆大切にしていること
①『変えてはいけないものを守りながら、変わり続ける組織』
常に時代と環境の変化を読み取り、それに合わせて常に変化・変革をし続ける組織でありたい。
現状維持よりも、変化こそが善であるという考えを常識とした組織。
事業として正しいことを行い、顧客・従業員だけではなく全てのステークホルダーに対して、正直でいること。
変えてはいけないものを大切に守り続ける組織でありたい。

②『自主的・自発的に動き、挑戦することで仕事を楽しむ』
自らの想いをどうすれば仕事を通じて実現出来るのかを考え、失敗を恐れずに果敢に挑戦してほしい。
仕事は与えられるものではなく、自ら創り出すもの。
あらゆる偏見と先入観を排除し、常に広い視野を持つ。
100%とは言わず、無限大の力を出し切り、やるべきときは責任・当事者意識を持ってやり切る。

③『挑戦する者を称賛し、支援する』
個人および組織の情熱を大切にし、挑戦する者に対しあらゆる成長機会を与えます。
挑戦した者が失敗をしたとしても、失敗からの学びを前提とし、その者に責任を負わせることはせず、
挑戦をしたという事実を評価し、再度挑戦ができる環境を提供します。
自ら目指した目標を実現し、実績として成果に繋げた者には、役職などあらゆるバックボーンに関わらず最大限の評価で報います。

職種名
26新卒Webエンジニア
給与(想定年収)
月収 25万 〜 27万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP TypeScript JavaScript HTML+CSS
フレームワーク
自社フレームワーク jQuery Vue.js Nuxt.js Laravel React Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase

データベース
MySQL、PostgreSQL、MongoDB、SQLite
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、C2C、C2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、コンシューマーゲーム、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、画像処理、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、動画(ストリーミング、エンコード)、大規模(秒間1万クエリー以上など)

特徴
服装自由 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 一部在宅勤務可 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり 日本語がネイティブレベルでなくても可 イヤホンOK 既卒可 原則定時退社
募集人数
3~5名
求人イメージ画像2

年齢や肩書きに関係なく、フラットにコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めています。

求人イメージ画像3

オフィス内はフリーアドレスとなっており、その日の気分で座席を変更できます。

必須要件
・2026年3月に卒業予定の方
・プログラミングスキル(言語問わず)
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
求める人物像

・コミュニケーションに積極的で協調性のある方
・自ら行動する意欲的な姿勢を持った方
・スキルアップなどに貪欲な方
・スピード感をもって業務に取り組める方
・楽しいと思えることを仕事にしたい方
・素直で誠実な方

われわれは、家に帰って家族とか恋人に、胸を張って話せないことは仕事にしないということを基準にしています。
これは、機密事項を扱わないということではなくて、(もちろん人に話せない機密はあります)、モラルの基準です。
この基準を心から共有できるかどうかをすごく大切に思っています。

儲けるためには、モラルに反したとしても、ちょっとくらいいいじゃないかという方は、当社ではあわないと思います。

備考

初回は少人数制の説明会+カジュアル面談となります!
下記日程にて少人数制の説明会を実施いたします。ご都合の良い日程を選んでご応募ください。

【日程候補】
・2024年7月24日(水) 12:00~13:00

【当社のカジュアル面談の内容】
・当社から業界についてやトレンドをお伝え
・興味を持ってくださったポイント(スカウトが届いた以外の理由部分)
・エンタメ業界へのご興味
・就活の課題や困っていることについてのご相談
などについてお話できればと思っています!

★★当日皆さんにも企業選びの軸についてお伺いしたいと思います!
WEBエンジニアや弊社に興味を持ったきっかけ等をお伺いできますと幸いです。

選考フロー

カジュアル面談/面接(1~2回:オンライン)

適性検査

最終面接(対面)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
★有名アーティストのファンクラブやオフィシャルHPの開発!顧客ニーズに応じたカスタマイズによる企画~運用まで携れます!

1)ファンクラブサイト、オフィシャルサイト、ECサイトなどの各種システム開発をお任せします!
★自分で考え開発したシステムで、何千何万人という熱量の高いファンの方々に感動を提供するお仕事です★

【具体的には】
クライアントのニーズに沿ってファンクラブサイト、オフィシャルサイト、ECサイトなどの開発を担当していただきます。
プロジェクトごとにディレクター、デザイナーとチームを組み協業しながらサイト制作を進めていただきます。
そのため、顧客・ユーザー双方のニーズに応えたデザイン、開発にコミットできる環境です。
また、ご自身が携わったサイトが何千何万人にもおよぶ熱量の高いファンの方々に、感動を提供できるのがこの仕事の最大の魅力となっております。

立ち上げの際は、エンジニア観点からより運用効率の高いと考えるコンテンツ仕様の提案が可能です。
また、社内では毎週チーム全員で技術勉強会も開催しているので、常に刺激があり永続的にスキルアップを目指せます。

◆仕事内容の詳細
・Webシステム開発全般
・課金システムなどの各種機能追加開発
・アーティストのイベントなどに伴うシステム・サービス変更
・運用保守

◆企業理念
『未来を創り出す良き友であれ』

◆ミッション
インターネットを通じて、あらゆる業界へ「感動体験を提供」し、その成功を通じて、顧客の未来を明るくする。

◆行動指針
1. 「誠実」
誠実に向き合い、信頼を得続けよう。
2. 「最良」
常に最良を目指し、期待を超え続けよう。
3. 「共感」
自身の行動を通じ、共感を得よう。
4. 「挑戦」
向上心を持ち、前に進むための挑戦をしよう。
5. 「貢献」
感動の対価を得ることで、成長に貢献しよう。

仕事のやりがい

◆多くの方に「ご自身が開発したサイト」を見ていただける、やりがいのある業務です!
知名度の高いアーティストの公式サイトの開発をするため、ご自身で創ったサービスが多くのユーザーの目に触れ、ご利用いただく流れとなります。
将来的には新規サイトの立ち上げもお任せしますので、唯一無二のサイトを開発し、永続的なファンへの感動を届けてください!

◆自身のスキルを生かして更なる開発技術を身に付けられる環境です!
ファンクラブサイトは、ニュース、音楽、動画、待ちうけ画像、チケット販売、課金システムなど、機能の幅が広いです。
そのため、未経験の開発業務に携わる機会が多い環境です。
未経験の言語・業務であっても、個々の強みを考慮して教育・業務をお任せします。ご自身の強みをアウトプットしながら成長できる開発環境です◎

◆顧客ニーズを起点にアイデアを形にすることができるサービスです!
アーティストからの機能やアイデアの要望を元にサイト立ち上げ、運営をカスタマイズでおこないます。
顧客・ユーザーの声を取り入れ、企画・開発・運用まで一本化してサービスの向上にコミットしてください!

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務(適性に応じて、マネジメント業務や新規事業関連業務に携わっていただくことがございます。)

開発部門の特徴・強み

◆こんな自慢の環境です!
・オフィスはフリーアドレス。自由な環境で、普段から和気あいあいとしています!また、年齢・役職関係なくとてもフラットな社風です!
・使ってみたい技術はどんどん提案可能です。
・自身が開発したものに対する反応がダイレクトにわかります。瞬間アクセスが何千何万といくときもあり、サイトオープン後、ファンの方々の反応をみると、とてもやりがいを感じることができます。
・チームで開発をおこなうので、メンバーと助け合いながら仕事をしていく環境です。
・平均残業時間は20時間~30時間程度ですが、残業も申請制を導入するなど、ダラダラそのまま残業することはありません。

主な開発実績

国内外のアーティストPC・モバイルサイト多数
https://www.axelentermedia.co.jp/works/
アニメ・IPタイトル実績
https://www.axelentermedia.co.jp/animeworks/
ゲーム制作実績
https://www.axelentermedia.co.jp/gameworks/

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催
・業務が調整可能な範囲で、外部セミナーや勉強会への参加も可能です(費用がかかる場合も応相談)
・毎週1回、メンバー全員で集まり、技術情報の共有をしています。
・コードレビューの実施

支給マシン

標準機: MacBook Pro 16Inc+24Incディスプレイ

その他、ご希望がありましたらご用意いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、テスト駆動開発、コーディング規約あり

開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub、Jenkins
インフラ管理

Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Zabbix、Nagios、Amazon CloudWatch、Google Cloud Operations(Stackdriver)

環境
Linux、Mac OS X、Windows、CentOS、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Memcached、WordPress
その他開発環境

現在は15名程度なので、毎朝5分ほどオンラインミーティングを実施しています。
タスクの進捗状況、困っていること、サポートをお願いしたいことなど、その日の業務がスムーズにおこなえるように始業後すぐに不安が払拭できます。

エンジニア評価の仕組み

年2回( 6月、12月)、給与改定があります。
それとは別に、より現場評価できるよう、エンジニアマネジャーによる面談も定期的に実施しています。

配属部署
プロダクトデベロップメント部
配属部署人数
30名
平均的なチーム構成

・担当プロジェクトの開発において不明点や困っている点があれば即相談できる環境です。
⇒社内のエンジニアメンバーと相談し合える環境、切磋琢磨できる環境で仕事がしたい!という想いから、入社を決めた社員も複数おります。
・基本的に、ひとつのサイト立ち上げの際、ディレクター、デザイナー、エンジニアでプロジェクトチームを組みます。
⇒ひとつの担当サイトは、エンジニアひとりが責任をもって担当しますが、もちろん、チームメンバーみんなでフォローし合いながら開発を進めていきます。

勤務地
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-15 ウノサワ東急ビル4F
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社

<変更範囲>

東京本社、および自宅

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

JR各線「恵比寿駅」より徒歩5分程度

給与体系・詳細


基本給
250,000円
(院卒の方は、270,000円)
※上記の表記は、現在の見込み額となります。
・賃金形態:月給制
・賃金の決定方法:「当社規定により決定」
・その他定額手当
※固定時間外30時間、深夜割増10時間の48,077円含
 (平均残業時間10-20時間/月)
※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。

給与(想定年収)
月収 25万 〜 27万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:00~19:00(休憩一時間)

休憩時間:休憩60分 ※12時~14時推奨。業務の都合により各々の自主性に任せています。

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇

諸手当

・一カ月分の通勤定期代支給(月額3万円まで)
・残業手当(※サービス残業はありません)

インセンティブ

・年間MVP(年1回)
・特別賞(年1回)
・新人賞(年1回)
・社長賞(毎月)

昇給・昇格

給与改定:年2回(6月、12月)

保険

・各種社会保険完備
・関東ITソフトウェア健康保険組合(健康組合の福利厚生施設利用可)

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月
※待遇に変わりありません

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数6人 離職者数0人
2年度前 採用者数4人 離職者数0人
3年度前 採用者数3人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性5人
2年度前 男性1人 女性3人
3年度前 男性1人 女性2人
平均勤続年数
5.0年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員外部研修
→外部研修に参加し、社会人としての基礎を学んでいただきます。

新入社員OJT研修
→独自の研修プログラムのもと、現場スキルを学んでいただきます。

中途社員外部研修制度
→主に役職者を対象とした研修を実施しています。

自己啓発支援の有無及びその内容

外部セミナー
→上長と相談のうえ参加可能です。

書籍購入
→業務上必要な書籍であれば、会社負担での購入が可能です。

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/2人
女性3人/3人
企業メインイメージ

株式会社アクセルエンターメディア

アーティストの月額制ケータイ公式サイトの制作・運営からスタートし、所属事務所やレコード会社と共同事業でのファンクラブサイトの制作・運営など、エンターテインメント領域におけるソリューションに豊富な実績を誇っています。 さらに現在は、蓄積した技術やナレッジを生かしたビジネスITソリューション事業も展開しており、事業拡大中です。 ★社風★ 自分の好きなことややりたいことには、夢中になれる。 だからこそ、自由な発想が生まれる。 人を楽しませる柔軟な企画やアイデアがより大きな意味を持つ業界だけに、「好きを仕事に生かせる会社」であることを大きなテーマとしています。 「新たな価値を生み出す」という大きなテーマさえ共有できれば、あとは各々が主体的に行動し、それぞれの発想ややり方で成果を追求しています。 トップダウンで何かを強制されることはほとんどありません。 「やりたいことを仕事にしたい」という思いを大切に、裁量を持って自由に働ける環境が整っています。 ◆企業理念 『未来を創り出す良き友であれ』 顧客の感動・未来を、我々の力で創りだす。 その仕事が感動・未来を創る仕事になっているか。 現状維持になっていないか。 期待を超えているか。 またその仕事を通じて、共に働く仲間と 良き友として共に未来を描こう。 ◆ミッション インターネットを通じて、あらゆる業界へ「感動体験を提供」し、その成功を通じて、顧客の未来を明るくする。 ◆行動指針 1. 「誠実」 誠実に向き合い、信頼を得続けよう。 2. 「最良」 常に最良を目指し、期待を超え続けよう。 3. 「共感」 自身の行動を通じ、共感を得よう。 4. 「挑戦」 向上心を持ち、前に進むための挑戦をしよう。 5. 「貢献」 感動の対価を得ることで、成長に貢献しよう。 大切にしていること① 『変えてはいけないものを守りながら、変わり続ける組織』 常に時代と環境の変化を読み取り、それに合わせて常に変化・変革をし続ける組織でありたい。 現状維持よりも、変化こそが善であるという考えを常識とした組織。 事業として正しいことを行い、顧客・従業員だけではなく全てのステークホルダーに対して、正直でいること。 変えてはいけないものを大切に守り続ける組織でありたい。 大切にしていること② 『自主的・自発的に動き、挑戦することで仕事を楽しむ』 自らの想いをどうすれば仕事を通じて実現出来るのかを考え、失敗を恐れずに果敢に挑戦してほしい。 仕事は与えられるものではなく、自ら創り出すもの。 あらゆる偏見と先入観を排除し、常に広い視野を持つ。 100%とは言わず、無限大の力を出し切り、やるべきときは責任・当事者意識を持ってやり切る。 大切にしていること③ 『挑戦する者を称賛し、支援する』 個人および組織の情熱を大切にし、挑戦する者に対しあらゆる成長機会を与えます。 挑戦した者が失敗をしたとしても、失敗からの学びを前提とし、その者に責任を負わせることはせず、 挑戦をしたという事実を評価し、再度挑戦ができる環境を提供します。 自ら目指した目標を実現し、実績として成果に繋げた者には、役職などあらゆるバックボーンに関わらず最大限の評価で報います。
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