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通過ランク:A

【26卒/累計16.8億円資金調達済/急成長HR Tech】ミキワメの開発エンジニア

正社員
2026年卒
求人メインイメージ

世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、
社会の仕組みをDesignすることで、
大きく・有益なImpactを与えます

これが私たちリーディングマークのミッションです。
このミッションに共感したメンバーが集まり、達成に向けて日々突き進んでいます。
それぞれのバックグラウンドは違いますが、多くのメンバーの「仕事にやりがいを感じている人が少ない今の社会に問題意識を持ち、もっとイキイキと働ける社会を作っていきたい」という想いは共通しています。

このミッションをベースに展開しているのが「働く人の自己実現の支援」を行う「ミキワメ」ブランドです。
「ミキワメ」ブランドはユーザー数も増加し、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。
よりスピード感を持って働く人や企業の支援を進めるべく、エンジニア組織の拡大を目指しています。

職種名
26卒Webアプリケーション開発エンジニア
給与(想定年収)
360万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Python2 Python3 Ruby JavaScript HTML5+CSS3 SQL TypeScript
フレームワーク
Ruby on Rails Django jQuery React Next.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B

特徴
服装自由 ノートPC+モニタ別途支給 イヤホンOK 一部在宅勤務可 裁量労働 オンライン面談可 副業OK 原則定時退社 女性エンジニアが在籍 残業30H以内
募集人数
2名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
2026年3月卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
歓迎要件

・日常的にコードを書いている方
・弊社のミッションに共感している方

求める人物像

当社のミッションに共感し、バリューを体現できる方。

【ミッション】
「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます。」

【バリュー】
・全部自分ごと - 事業家目線で、全部自分ごとと捉えてコミットしよう。
・爆速でトライ - ヒントはお客様の中にある。仮説を立てて、爆速でトライしよう。
・理想から逆算 - 日々の仕事もプロダクトもチームも。志高く、理想から逆算して取り組もう。
・みんなで勝つ - 敬意を持って、でも率直に。1人で抱えず、みんなで勝つ。
・期待を超える - お客様の、社会の、仲間の期待を超えよう。
・正しさへのこだわり - 不正の上に成果は実らない。正しさへこだわっていこう。

選考フロー

カジュアル面談

1次面接

最終面接

内定

※面接対応可能時間:平日でお願いいたします。時間は個別で調整しています。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
SaaSの自社プロダクト「ミキワメ」ブランドのうちいずれか1つの開発をお任せします

◆具体的な業務内容
ミキワメブランドのプロダクトいずれかのシステムの設計、開発、運用
主な開発環境:Ruby, JavaScript, TypeScript, Ruby on Rails, Next.js, React

◆募集の背景
事業拡大に伴い、より早いスピードで4つのプロダクトの機能拡充をおこなうエンジニアを募集しています
プロダクト:ミキワメ適性検査、ミキワメウェルビーイング、ミキワメ就活、新規プロダクト

◆入社後のフォロー
・OJTを行います
・平均29歳と年齢も近いメンバーが多く、質問や相談をしやすい環境です
・日次の研修でスキルを伸ばしつつメンバーとの関係性を深める機会を作っています
・週次の1on1で業務内外へのフォローアップを行います

仕事のやりがい

・入社直後から開発業務に入れます
・少数精鋭のため与えられる裁量が大きく、主体性を持って開発をおこなうスタンスが身につきやすいです
・使用ユーザーが急増しており、自分たちの作ったプロダクトが世の中に与える影響を感じることができます
・累計16.8億円資金調達済の急成長HR Tech企業で働けます
・明確な評価制度があり、年齢問わず昇格や昇給の可能性があります

業務内容の変更範囲
<雇入時>

職種 / 募集ポジションに記載の業務

<変更範囲>

当社業務全般

開発部門の特徴・強み

弊社のエンジニア組織は国内上位0.05%のエンゲージメントスコア(モチベーションクラウド)を記録しています。
全員がメンバー間の心理的安全性を向上させるための努力を怠らず、それぞれの自己実現を応援し合う関係性を構築できていることが最大の強みです。

主な開発実績

ミキワメ 適性検査(https://bit.ly/3bBffJd
「採用のミスマッチ」を防ぐ、性格にフォーカスした適性検査

ミキワメ ウェルビーイングサーベイ(https://mikiwame.com/well-being.html)
「心の幸福度」の可視化、社員の幸福度の向上で休職・離職を防ぐ

ミキワメ 就活(https://www.recme.jp/)
「#就活はたのしい」を広げる、大手企業に特化した就活プラットフォーム

技術向上、教育体制

毎日30分エンジニア同士で質問や勉強のアウトプットを見せる時間を作っています。

支給マシン

・オフィス内勤務の際のデュアルディスプレイ貸与
・Macbookの貸与(スペックは応相談)

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ

開発支援ツール
Jira、Git、GitHub、CircleCI
インフラ管理

Docker

環境
NGINX
エンジニア評価の仕組み

・等級をベースに上長と目標設定をおこない、進捗に応じて評価が決定されます。
エンジニア独自の評価体制はございませんが、マネジメント/スペシャリストで異なる評価基準を採用しており、社員の志向にあわせた評価やキャリア設計を行っています。

・四半期ごとの短いスパンできめ細やかに目標の達成状況を確認・検証します。 この評価を昇給に直結させ、成果を上げた人を正当に処遇しています。
・経営陣、同僚による定性的な「360度評価」を個別にフィードバックする機会を設け、「気付き」による自己成長を促し、ビジネスクオリティを高めています。

・こうした人事評価制度を整えていることでリーディングマークは「マインドはベンチャーかつビジネスクオリティは一流企業に匹敵」する企業であり続けています。

組織構成

所属部門:サービス開発部25名(2024/5現在)
・VPoE:1名
・EM:2名
・エンジニア:15名
・デザイナー:6名
・HR:1名

配属部署
サービス開発部
配属部署人数
25名
平均的なチーム構成

アジャイル開発で、以下体制での開発が多いです。
・エンジニア:5〜6名
・デザイナー:1〜2名
・PdM:1〜2名

勤務地
東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階

東京勤務
転勤はありません

就業場所の変更範囲
<雇入時>

勤務地記載の場所

<変更範囲>

会社の定める場所

受動喫煙防止措置に関する事項


オフィスビル内喫煙所あり

最寄り駅

虎ノ門ヒルズ駅からお越しの場合
東京メトロ 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩2分

神谷町駅からお越しの場合
東京メトロ 日比谷線 「神谷町駅」3出口より徒歩4分

虎ノ門駅からお越しの場合
東京メトロ 銀座線「虎ノ門駅」4出口より徒歩6分

霞ヶ関駅からお越しの場合
東京メトロ 千代田線・丸ノ内線・日比谷線 「霞ヶ関駅」A12出口より徒歩9分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制(年俸の12分割)
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:30万円以上
■月給内訳
 ・基本給:30万円以上(月45時間の所定時間外手当込)
 ・固定残業代:45時間分、約12万(月45時間超過分は別途支給)
 ・その他定額手当:通勤手当 上限30,000円

給与(想定年収)
360万 〜 400万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

10:30-19:30を基本として社内規程に則り変更可能。
※定時退社を推奨しています。

休憩時間:休憩60分(タイミングは自由です)

平均残業時間:平均20時間/月

休日休暇

年間休日実績:128日(2023年)
・完全週休二日制(土、日)、祝日 
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇 
 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。

諸手当

・交通費支給:上限3万円/月
・私服通勤
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・在宅勤務(リモート勤務)環境整備手当(上限2万円/入社時)
・部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり)
・シャッフルランチ(補助あり)
・オフィスランチ支援制度(補助あり)
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設

インセンティブ

ストックオプション制度

昇給・昇格

昇給査定年2回(9月、3月)

保険

各種社会保険完備

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間 3カ月(試用期間中の条件変更無し)

以下のような社内制度があります
・労働時間繰上げ・繰り下げ制度
・休憩は1hを目安に業務に支障がない範囲で自由
・個人理由による休職制度
・定年再雇用制度


【出勤について】
・サービス開発部(エンジニア職・デザイナー職)は週3回までリモート可能、出社曜日はチーム毎に固定としています。
・メンバークラスの月平均残業時間は20h以内です。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数3人 離職者数0人
2年度前 採用者数2人 離職者数0人
3年度前 採用者数2人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性1人 女性2人
2年度前 男性1人 女性1人
3年度前 男性2人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

ビジネスマナー研修

自己啓発支援の有無及びその内容

・10:30-19:30を基本として社内規程に則り変更可能です。また、週3回までリモート可能、出社曜日はチーム毎に固定としています。
・月10時間程度まで業務時間内にセミナーや研修の受講が可能です。
・有志で技術勉強会を実施しています。
・同じ事業部、部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度がございます。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

面接官検定

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
20.0時間
企業メインイメージ

株式会社リーディングマーク

世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、 社会の仕組みをDesignすることで、 大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 このミッションに共感したメンバーが集まり、達成に向けて日々突き進んでいます。 それぞれのバックグラウンドは違いますが、多くのメンバーの「仕事にやりがいを感じている人が少ない今の社会に問題意識を持ち、もっとイキイキと働ける社会を作っていきたい」という想いは共通しています。 このミッションをベースに展開しているのが「働く人の自己実現の支援」を行う「ミキワメ」ブランドです。 「ミキワメ」ブランドはユーザー数も増加し、売上高も3年間で2倍以上に成長しています。 よりスピード感を持って働く人や企業の支援を進めるべく、エンジニア組織の拡大を目指しています。
応募には会員登録が必要です。

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