25卒★エンジニア／大手ものづくりメーカーのICT戦略担う／自社内開発【リモート可／充実の人材育成制度】

FITECは、四半世紀以上におよぶシステム開発の経験を通じて、ものづくりを生業とする企業の業務ノウハウと、それに必要なICT（情報通信技術）の知見を蓄積してきました。現在は、国内外100以上の子会社を持つ古河電工グループのICT戦略を担っています。そのなかで、グループ企業に求められるICTのあり方や、セキュリティなどについても十分なノウハウを蓄積しています。さらにシステムの構築のみならず、企業の発展に応じた改善、保守・運用を常に考え実践することで、最適なICTのライフサイクルを実現しています。

特徴①
〜ものづくりを変革するノウハウ〜
製造業におけるものづくりノウハウを生かし、ものづくりに最適な生産管理システムを構築して、お客さまの業務改善に寄与してまいりました。
また、コンカレントエンジニアリングを実現するためのCAD／CAEの導入を支援するともに、PDMやPLMなど、ものづくり変革のためのシステム構築も支援しています。

特長②
〜ワンストップ・ソリューション〜
当社は、お客さまのICT戦略を担う存在として、コンサルティングから設計、開発、保守、運用、改善まで、ICTライフサイクルをトータルに支援しています。
また汎用機などのレガシーシステムから、最新のWeb系・モバイル系システムへの対応、パッケージの導入支援をはじめ、システム分野も、基幹系から生産系、営業系など幅広く対応しています。
さらに、ネットワークインフラの構築から、セキュリティ、ミドルウェア、クラウド、SaaS対応まで、企業に求められるさまざまなICTニーズに、ワンストップで対応可能なところが大きな特徴です。

特徴③
〜グローバルな対応力〜
当社は、世界中に拠点を持つお客さまの海外でのICTニーズにも対応してきました。
タイやベトナム、中国など、アジアを中心に、ICTニーズに対応。現地での業務改善や業務システムの立ち上げなどを支援しています。

特長④
〜高い技術力と品質〜
私たちはCMMのレベル5を取得し、プロジェクトの管理手法を構築するとともに、ドキュメント類についても世界基準で作成し、開発の見える化を推進しています。
さらに要件定義段階では、KT法を採用し、効果的で実践的なICTシステムを構築しています。
また、富士通のICT人材育成制度を導入し、絶えず変化するICTニーズに応えられる人材の育成にも取り組んでいます。


【サービス内容】
お客さまのニーズを把握・分析する「コンサルティングサービス」を起点にシステム設計からプログラム開発、ネットワーク構築ハードウェア機器設置までをカバーする「システム構築サービス」、システム運用・保守、ネットワーク運用とASP/IDCを含む「システム運用サービス」によってシステムのライフサイクルをトータルに支援する体制を確立しICTによる３つの事業分野を展開しています。


【働く環境】
当社では、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境を目指しています。
「Breeze Office～風通しのいい居心地のいいオフィス～」をコンセプトに、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
・フリーアドレス／テレワーク／ドレスコードフリー／フレックス
・本社では各社員の状況に応じて、時差出勤などメリハリをつけて働いています。
・仕事と育児の両立支援にも注力。育児休業からの復帰率は100％、近年では、男性社員の取得も増えてきました。
・年間休日は121日、福利厚生も充実しています。

◆当社（自社内での開発）のシステムエンジニア
古河電工グループの情報ネットワーク戦略を担う頭脳集団として、ICT戦略の立案〜ものづくりを支えるシステムや基幹システム、ネットワークの構築・運用まで、トータルに支援をおこないます。


【入社後のフォロー】
◆研修制度
〜経験年数、年齢、職種に応じて、一人ひとりのキャリアコンセプトや目標を設定し、技術教育だけでなく一般教育も充実させることで、“人としての成長”を促します〜

《新入社員研修／前期：4月～7月中旬　後期：11月中旬》
・一般教育：プレゼンテーション／ビジネス文書／業務分析／チームビルディング／社会人の心構え／ビジネスマナー/ OJTリーダー／情報分析手法／工場のしくみ／安全保障貿易管理など
・階層別研修／目的別研修（新人期間終了後）
・IT教育：Java、SQL、システム開発演習、コンピュータ基礎　ほか

◆自己啓発支援
経済産業省の情報処理技術者試験合格への支援（通信講座　ほか）
※情報処理技術者試験合格者には「合格一時金」支給
※各種通信講座修了者には「奨学金」支給

◆メンター制度
入社後、約2年間はトレーナー（ブラザー／シスター）がついて、仕事を通じてOJTを実施します。
2年目の1月に経営層への業務発表会があり、それをもって新人期間の卒業となります。

◆キャリアコンサルティング制度
年に2度、上司とのキャリア面談があります。

・技術面だけでなく、コミュニケーションなどヒューマンスキルまで、幅広く学ぶことができます。
・現場を直接見ることが可能であるため、自分が携わったものが「形」なった姿や、動く姿を見ることが出来ます。
・１次受けで業務を行うため、お客様からの「ありがとう」を直接受け取ることができます。

【そのほか福利厚生など】
・リモートワーク可
・人材育成制度各種
・財形貯蓄制度
・新幹線通勤補助制度
・退職金制度
・積立休暇制度
・育児休業制度
・介護休業制度
・家賃補助制度
・全国各地の契約保養所、スポーツクラブの補助　ほか