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通過ランク:C

25卒エンジニア/◎上場企業の第二創業期にジョイン!各業界を代表する数億円規模の大規模案件が豊富

正社員
2025年卒
求人メインイメージ

HOUSEIでは、出版・印刷などの大手メディア企業を対象とした「システム開発事業」のほか、AI顔認証技術を活用した「無人店舗ソリューション」などのプロダクト販売や、教育業界向け、不動産業界向けなどさまざまなソフトウェアサービスを展開しております。また、日本企業の海外進出を支援する「越境EC事業」なども含め、幅広い業種のビジネスをサポートしています。

『印刷メディア領域におけるIT』分野を根幹に、幅広い業界にITサービス提供をおこなっており、事業領域は「ITシステム事業」「メディア事業(紙媒体)」「金融事業」「医療医薬事業」「不動産事業」「広告事業」「小売業」と多岐にわたるため、エンジニアは、多種多様な業界向けのシステム開発で経験を積んでいただけます。

スキルやキャリアデザインに応じて、PL・ PMなどのマネジメントや自社サービス開発もお任せしていくため、活躍のフィールドを広げられます。「医療系専門」など、領域に特化したエンジニアを目指していただくことも可能です。

今後も「DXを実現するITパートナー」をスローガンに、各業界のITサービスの展開はもとより、メディア事業の深堀りもおこない、今まで以上に社会貢献や企業価値の向上に努めてまいります。また、2022年に東証グロース市場に上場いたしました。わたしたちと一緒にさらなる事業拡大を目指してくださる新たな仲間を募集中です!


~評価について~
毎月の1on1をベースにし積み上げで半年ごとに総評を出します。
四半期ごとまたは半期の結果でのみ判断せず、過程もしっかり評価できる仕組みです。

~評価者と内容~
現場リーダー…エンジニアスキル・勤怠など
担当営業…売上貢献度・業務改善・提案力など
事業部長…目標達成度・自己学習など

現場リーダーは「現在案件の貢献度」
事業部長は「会社への貢献」
※1年後3年後の目標に対してどこまで達成しているか案件という枠にとらわれない


~現在の評価体制へ至った思いと背景~
アサインされている案件の大小のみで評価される不公平感がないよう
とくに被評価者がメンバーポジションの間は、
全体会議の場で調整がかかるようになっています。
例えば、現在C言語のプロジェクトでJAVAを熱心に勉強しても
現場リーダーからは評価されにくいですが、
資格などの結果が出れば事業部長で評価対象になります。
それは、マネージメントに関する勉強や語学学習なども同様です。
将来どれだけ会社に利益を生むかという視点です。


~サポート面談について~
既述のように入社後1年は人事が介入しています。
面談の内容は本人が希望しない限り上長には共有されません。
弊社代表がエンジニア出身であり、またエンジニア出身の役員も多いことから
エンジニアが満足度高く業務できることが会社の発展につながるという風土があります。
にエンジニアが正当に評価されるような仕組みとなりました。

職種名
25卒エンジニア
給与(想定年収)
月収 25.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java C++ C# Swift Visual Basic(VB.NET) TypeScript Rust Go言語 JavaScript
フレームワーク
Spring React Vue.js Flutter
データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可 残業30H以内 社長が現役or元エンジニア 服装自由 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 フリードリンク ノートPC+モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 スキル研修が充実
募集人数
15名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
【学部・学科・専攻は不問】
■2025年3月に大学・大学院を卒業予定の方
■情報処理の勉強をしている方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
歓迎要件

・ユーザーと関わって仕事をしていきたい方
・若いうちから上流工程に関わりたい方

求める人物像

・好奇心旺盛で学ぶ意識の高い方
・目標に対して強い責任感をもって行動できる方
・現状に満足せず、常によりよいものを探求し、改善・向上していこうという意欲のある方
・ユーザー目線でより便利でわかりやすく使いやすいサービスを開発・提供し、多くのお客様に喜んでいただけることを素直に嬉しいと感じられる方

選考フロー

カジュアル面談(個別説明会)/オンライン

1次面接+適性検査/オンライン

2次面接/対面  ※遠方の方はご相談ください

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
2022年東証グロース市場上場の成長企業◎研修後は受託・SES開発エンジニアとして活躍可能!【フレックス/残業20H/資格取得支援・手当有】

2~8名のチームを組み、受託または自社プロダクトのシステムエンジニアとして要件定義から設計・構築・運用・保守などの業務をお任せします。

【具体的には】
クライアント様は金融系、不動産系、情報セキュリティサービスや医療介護業界、広告事業など多岐におよび、扱うプロジェクトも数千万円から数億円規模におよびます。
チーム全体での意見交換も活発で、全体像を知った上で現地点がどこか、自分が何を任されているのか納得感をもって仕事することが可能です。

【募集背景】
2022年7月に東証グロース市場に上場し、第二創業期ともいえる今、年々高まるクライアント様からのニーズに最新技術で支えたい、そのような気持ちで新たな仲間を募集中です!今年からは新卒採用も再開しているため、自走でき指導もできるエンジニアを増やし、層の厚いチームづくりを目指しています。

【入社後のフォロー】
■新入社員研修
Off-JTとOJTを合わせて約6カ月間おこないます。
※共通してフォローアップ面談や情報共有の勉強会などを適宜おこなっています。

仕事のやりがい

■各業界を代表する大手企業とともに大規模プロジェクトに携わる経験ができます。
■クライアント様に提案を重ね要望に応えていく達成感を感じられる現場です。
■ウォーターフォールの上流から下流まで経験を積むことができます。
■入社時には経験不足でも数年の間にフルスタックエンジニアとして活躍が可能です。

開発部門の特徴・強み

■クライアント様の満足いく開発を追求・スキルUPできる環境
要件定義から設計・構築、運用・保守業務などフェーズごとに担当がいますが、自由に意見交換をし、クライアント様の望むもの以上の成果を提供できるよう真摯に取り組んでいます。

得意な手法にこだわることなく常にクライアント様の立場に立ち、満足度の高いソリューションのご提供をしています。

主な開発実績

■新聞社向け統合編集システム
■カタログ、フリーペーパー向け自動組版システム
■顔認証一体型予約システム
■教育プラットフォーム
■不動産業界向けAI文書管理システム
■SESでは不動産業界向け業務システムの開発保守
■金融機関向けWebサービスの開発
■メーカー向け商品管理システムの開発・保守・運用
■広告代理店向け次世代型メディアビジネスシステムの構築
など

技術向上、教育体制

オンライン動画学習サービスを導入しています。
資格取得を奨励しており、初回のテスト費用は無料、2回目以降は合格時の試験料は会社負担となります。
取得資格により、一時金や月次費用の支給あり社内勉強会も随時開催しています。

開発手法

ウォーターフォール

環境
Linux、Windows
その他開発環境

【開発環境】
SES中心になるので下記は一例になります。
■言語:Java/JavaScript/TypeScript/C++/VC++/VB.net/C#/Swift/Go/Dart/Rust
■フレームワーク:Flutter/Spring/Vue/React
■DB:Oracle/SQLserver/PostgreSQL/MySQL
■OS:Linux/Windows/iOS/Android

エンジニア評価の仕組み

四半期ごとの面談にて、きめ細やかなキャリア相談が可能です。
エンジニアも必ず評価者に加わるので、被評価者の成長や頑張りを見逃すことなくキャリアを後押しできます。                                                          

【キャリアパス】
▼まずは得意な分野からスタートし、ご自身のペースで携わる領域を増やしていきながら、まずはフルスタックエンジニアとして活躍することを目指します。
▼将来的には技術スペシャリストを目指すほか、マネジメントやプロダクト開発など多様なキャリアプランを用意しています。                         

組織構成

全社170名

配属部署
開発本部・プロフェッショナルサービス事業部・プロダクト事業部(予定)
配属部署人数
70名
平均的なチーム構成

2~8名のチームを組み、PMを中心にウォーターフォール型の開発をすることが多いです。

勤務地
東京都新宿区津久戸町1番8号 神楽坂AKビル9階

社内もしくはお客様先での勤務となります。
※全体の7〜8割の案件が社外常駐となります。
※転勤はありません。

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約257,891円~(最大350,000円/月額)
・基本給:約196,488円
・固定残業代:40時間分、約61,403円

超過分は別途支給いたします。
40時間を超えた場合は、5分単位で全額支給。
残業時間が40時間に満たない場合も減額はいたしません。

給与(想定年収)
月収 25.7万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

■フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)
9:00~18:00

休憩時間:60分(※昼食時間は業務都合により各自の裁量に任せています)

平均残業時間:残業20h未満/月

休日休暇

【年間休日約125日】
■完全週休2日制(土・日・祝)
■年末年始休暇(12月29日~1月3日)
■有給休暇
■慶弔休暇

※心身ともに健康な状態で業務にあたれるよう「有給取得奨励日」を設けており、有給取得を取りやすい職場環境を目指しています。

諸手当

■通勤交通費(全額支給)
■期末手当:7月10日と12月10日に基本給の1カ月分を支給
※例:196,488円

インセンティブ

■賞与:年2回
9月末と3月末に時間外調整手当相当分(初年度最低保証)を支給
次年度以降は、評価を反映させるため、上下に変動
※例:61,403円

昇給・昇格

■人事考査:年2回(6月・12月)
■評価/給与改定:年1回(3月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

▼関東ITソフトウェア健康保険組合加入
テーマパークへの割引入場券や保養施設などさまざまなサービスを利用できます。

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

わたしたちは、さまざまなチャンスを提供しています。以下はその一例です。

■既存の事業に携わりながら、スケールの大きなプロジェクトに携わる経験ができます。 
■エンジニアと営業で協力して新しい事業を立ち上げ、成果を上げるチャンスがあります。 
■社内外でのDX推進に参加し、最先端の技術や戦略を学びながら成長できます。 
■資格取得支援制度を活用し、自己成長に積極的に取り組むサポートがあります。

わたしたちはみな様のやりたいこと、スキル/キャリアアップを全力で応援し、
ともに成長していけることを楽しみにしています。
新たな挑戦に満ちた未来に一緒に向かいましょう!

【働く環境】
■月20時間未満のため、残業はほとんどありません。
■社内親睦会や勉強会など社内交流を深めるためのイベントも多数開催!(自由参加)
∟ SESでも会社の一員という実感を持ちながら働けます。
■プロジェクトによってはリモートワークも可能です。

【福利厚生】
■退職金制度
■フリードリンク
■資格取得奨励制度
■若手スキルアップマイレージ制度
∟資格取得奨励制度とは別に英会話費用などの一部負担
■財形貯蓄制度
■定期健康診断
■予防接種補助                                      

※受動喫煙の対策:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

企業メインイメージ

HOUSEI株式会社

HOUSEIでは、出版・印刷などの大手メディア企業を対象とした「システム開発事業」のほか、AI顔認証技術を活用した「無人店舗ソリューション」などのプロダクト販売や、教育業界向け、不動産業界向けなどさまざまなソフトウェアサービスを展開しております。また、日本企業の海外進出を支援する「越境EC事業」なども含め、幅広い業種のビジネスをサポートしています。 『印刷メディア領域におけるIT』分野を根幹に、幅広い業界にITサービス提供をおこなっており、事業領域は「ITシステム事業」「メディア事業(紙媒体)」「金融事業」「医療医薬事業」「不動産事業」「広告事業」「小売業」と多岐にわたるため、エンジニアは、多種多様な業界向けのシステム開発で経験を積んでいただけます。 スキルやキャリアデザインに応じて、PL・ PMなどのマネジメントや自社サービス開発もお任せしていくため、活躍のフィールドを広げられます。「医療系専門」など、領域に特化したエンジニアを目指していただくことも可能です。 今後も「DXを実現するITパートナー」をスローガンに、各業界のITサービスの展開はもとより、メディア事業の深堀りもおこない、今まで以上に社会貢献や企業価値の向上に努めてまいります。また、2022年に東証グロース市場に上場いたしました。わたしたちと一緒にさらなる事業拡大を目指してくださる新たな仲間を募集中です! ~評価について~ 毎月の1on1をベースにし積み上げで半年ごとに総評を出します。 四半期ごとまたは半期の結果でのみ判断せず、過程もしっかり評価できる仕組みです。 ~評価者と内容~ 現場リーダー…エンジニアスキル・勤怠など 担当営業…売上貢献度・業務改善・提案力など 事業部長…目標達成度・自己学習など 現場リーダーは「現在案件の貢献度」 事業部長は「会社への貢献」 ※1年後3年後の目標に対してどこまで達成しているか案件という枠にとらわれない ~現在の評価体制へ至った思いと背景~ アサインされている案件の大小のみで評価される不公平感がないよう とくに被評価者がメンバーポジションの間は、 全体会議の場で調整がかかるようになっています。 例えば、現在C言語のプロジェクトでJAVAを熱心に勉強しても 現場リーダーからは評価されにくいですが、 資格などの結果が出れば事業部長で評価対象になります。 それは、マネージメントに関する勉強や語学学習なども同様です。 将来どれだけ会社に利益を生むかという視点です。 ~サポート面談について~ 既述のように入社後1年は人事が介入しています。 面談の内容は本人が希望しない限り上長には共有されません。 弊社代表がエンジニア出身であり、またエンジニア出身の役員も多いことから エンジニアが満足度高く業務できることが会社の発展につながるという風土があります。 にエンジニアが正当に評価されるような仕組みとなりました。
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