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通過ランク:D

■福岡■ 25卒 エンジニア 圧倒的成長環境!自社サービス開発(モビリティ、エネルギー領域)

正社員
2025年卒
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

デジタルイノベーションで脱炭素化社会の実現を目指すクリーンテック企業として、大手企業や九州をはじめとした地方企業のカーボンニュートラル(CN)コンサルティングと、カーボンニュートラルに向けたデジタルサービスの開発・提供を展開しています。

東大先端研の知見を活用したデータサイエンスシステムの実装や、CNソリューション開発、EV充電マネジメント開発、エネルギーマネジメントシステム(EMS)開発など、さまざまな先端ソリューションの導入や開発を進めています。

【当社の提供サービス】
脱炭素社会を推進するために、下記の3つのサービスすべて自社開発し提供しています。
①温室効果ガス排出量見える化・削減シミュレーターサービス
②EV充電器マネジメントサービス
③エネルギーマネジメントサービス

【働く環境】
当社は、デジタルテクノロジーを持ってイノベーションを起こす会社を目指しているため、エンジニアが快適に開発に集中できる環境づくりを徹底する文化が根づいいています。
また、プライベートも大切にしていただけるようワークライフバランスの充実を目指し、さまざまな社内制度を整備しています。
◆大型モニターや広いデスク、快適なオフィスチェアなど、快適に業務をおこなえるオフィス
◆完全週休2日制
◆週2〜3日のリモートを想定
◆月平均残業:25時間程度
◆入社半年後目処にフレックス勤務可能(条件あり)を想定 など

職種名
ITエンジニア データサイエンティスト
給与(想定年収)
月収 30万 〜 33万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
福岡県
開発言語
Python2 Python3 JavaScript
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Salesforce

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 一部在宅勤務可 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK 女性エンジニアが在籍 時短勤務可
募集人数
7名前後
必須要件
2025年春に大学院・大学・高等専門学校を卒業見込みの方
学部や学科は不問
歓迎要件

★この機会に福岡へUターン、Iターンしたい方、歓迎!
※福岡県外からの引越し代補助あり

★私たちは「成長したい!」という想いを持った方と働きたいと思っています。
当社は、ほかのどの会社よりも成長できる機会を提供したいと考えており、具体的には、第一線で活躍している「データサイエンティスト」「エンジニア」「コンサルタント」と非常に近い距離感で、直接指導してもらうことができる環境整備をおこなっています。
また、まだまだ小さな会社なので、若いうちから責任のある立場を任せてもらえ、結果によってはすぐに昇進することができる環境でもあります。
明るく前向きで、成長を楽しむことのできる皆さまからのご応募を心よりお待ちしています!

求める人物像

・プログラミングでプロになりたい方
・データサイエンティスト・AIの経験を積みたい方
・社会問題の解決に関心がある・取り組みたい方
・事業創出に興味がある方

★こんな方と働きたいと考えています!
・チームで働くことができる
・新たな知識を学ぶことに積極的である
・結果にコミットする/成果を出すことに貪欲である
・「面白そうなこと」を追求する好奇心がある
・海や山、旅が好き

選考フロー

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※オンライン面談対応可

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
入社1年でIT資格複数取得!プロの現場で通用するスキルを早期習得/大充実の成長環境/エンジニアの仕事を通してSDGs、環境問題に貢献!

モビリティやエネルギーに関わる自社/クライアントのシステム構築におけるプログラミングを担当していただきます。
昨今のトレンドであるSDGs、DXの業界で、自社・クライアントの取り組みに関わっていただきます。
先輩社員とともに働きながら、プロの現場で通用するコンサルスキル・プログラミングスキルを早期に身につけることが可能です。

【具体的な職務内容】
・クライアント企業の業務・デジタルコンサルティング
・クライアント向けのデジタル開発
・自社デジタルサービスの企画・開発
・Web・アプリなどのデザイン
・カーボンニュートラルコンサルティング

【入社後のフォロー】
《新入社員研修》
▼入社後1カ月間
新社会人としての基礎的内容から、専門的な知識の習得を補助するものまで充実したコンテンツを用意しています。
これまでの新入社員研修の枠組みにとらわれない、一般的な企業とは異なる一風変わった研修で、これからの世代の皆さんのために非常に有意義で実践的な内容となっています。
〈参考研修スケジュール〉
 DAY 1 オリエンテーション
 DAY 2 ビジネスマナー&チームアクティビティ
 DAY 3 ロジカルシンキング
 DAY 4 パワーポイント
 DAY 5 エクセル(基礎)
 DAY 6 エクセル(データ分析)
 DAY 7〜10 AAKELのTCFD報告書作成
 DAY 11〜20 アーキテクチャ&プログラミング

▼入社後2カ月〜
まずは、ディベロッパーとして業務をおこなっていただきます。
おもにはモビリティやエネルギーに関わる自社/クライアントのシステム構築におけるプログラミングを担当していただきます。
通常業務をおこないつつ、社内勉強会(日本におけるPythonの第一人者である東京大学准教授 辻真吾先生によるPython勉強会、AWSスペシャリストによるAWS勉強会など)に参加しながらIT資格の取得を目指します。

〈入社後1年間で取得する資格〉
Python エンジニア認定 基礎、Python エンジニア認定 データ分析/基本情報技術者/AWS CLF/AWS SAAなど
※職種によって異なる場合があります

▼入社後1年〜3年
モビリティやエネルギーに関わる自社/クライアントのシステム構築業務をおこないながら、システム開発ができるようになった後は、各スペシャリティの役割で、各担当領域の業務検討・設計・開発などの実務経験を積んでいただきます。
ビジネス・業務・システムの全体設計ができるまでのスキルと経験を身に着けた後は、各プロジェクトを牽引するリーダーとしてご活躍いただきます。
全体を通して、ご自身の特性・性格・キャリア志向などに応じ、会社と協議しながら柔軟にキャリアパスを構築していくことが可能です。

《取得資格支援》
・奨励制度詳細:資格取得に必要な書籍代の会社負担
・受験料の会社負担

仕事のやりがい

■ 得られる経験・やりがい
・外資系コンサルファーム出身者が数多くいる環境で、スタートアップにいながら大手企業同等の基礎を学びながらキャリアのスタートを切ることができます。
 プログラム面についても、Pythonプログラム、データサイエンスのプロである東大先端研:辻慎吾先生(Pythonスタートブック、Pythonで理解する統計解析の基礎などの著者)の指導のもと、スキルアップすることができます。
・「外資系コンサルティング」と「スタートアップ」の両方のよさを持ち合わせた、働くことに意欲の高いメンバーと一緒に、これからの時代に求められるプロフェッショナルとしての働き方を短期間で身につけることができます。
・まだ設立して間もない会社ですので、新しい取り組みに関わることができ、自身の経験・成長に加えて、若いうちから会社の中心メンバーとして成長に貢献できます。
・新入社員向けの研修はもちろん、社内研修会、資格取得制度も豊富で、自己研鑽しやすい環境・制度が整っています。

開発部門の特徴・強み

◆エンジニアグループでは月に1回グループMTGを実施しています。
 最新の技術動向の共有や生成AI、基礎学習、外部講師による研修など、スキルアップに向けた多様な活動をおこなっています。
◆スプリント2週間の開発サイクルでスクラム開発を進めています。
 スプリント開始前にプロダクトオーナー・デザインチームと仕様を整理します。
 スプリントを通じて、開発のフロー自体を見直していく文化です。短く検証し、都度改善していきます。

主な開発実績

◆『AAKEL eFleet(アークエル イーフリート)』
当社独自のテクノロジー*によるEVの最適充電と複雑な運行管理(ガソリン車を含む)をすべて一括管理・自動化するサービスです。
脱炭素化に向けてEVを導入する企業・自治体のお客さまを対象に、「ダイナミックプライシング」「フリートマネジメント」「EMS」などのシステムと「スマート充電」を組み合わせ、EV充電と運行管理を最適化、自動で一括管理できる国内初のシステムです。
*遺伝的アルゴリズムを用いた数理最適化によるEV充電マネジメントシステム
https://aakel.co.jp/eFleet/top

◆『AAKEL eCarbon (アークエル イーカーボン)』
GHG(温室効果ガス)排出量の算定・可視化だけでなく、その次のステップとなる排出削減目標を達成するための具体的なアクションをご提案するサービスです。
https://aakel.co.jp/ecarbon

◆『AAKEL eCarbon for Energy』
脱炭素化を目指すエネルギー業界のお客さまを対象としたGHG排出量算定・可視化サービスです。
一般的な共通機能に加え、エネルギー業界に特化した "削減貢献量" の算定機能を搭載しました。

技術向上、教育体制

《新入社員研修》
▼入社後1カ月間
 新社会人としての基礎的内容から、専門的な知識の習得を補助するものまで充実したコンテンツをご用意。
▼入社後2カ月〜
 通常業務をおこないつつ、社内勉強会(日本におけるPythonの第一人者である東大学辻真吾准教授によるPython勉強会、AWSスペシャリストによるAWS勉強会など)に参加しながらIT資格(Python エンジニア認定基礎、データ分析/基本情報技術者/AWS CLF/AWS SAAなど)の取得を目指す。
▼入社後1年〜3年
 スキルと経験を積んだあとは、プロジェクトリーダーとしてご活躍。
 ご自身の特性・性格・志向などに応じ、会社と協議しながらキャリアパスを構築していくことが可能。

《取得資格支援》
・奨励制度詳細:資格取得に必要な書籍代の会社負担(同試験2冊まで)
・受験料の会社負担(同試験2回まで)

支給マシン

・WindowsPC支給
・各デスクに大型モニター、150㎝幅のデスク、快適なオフィスチェアが整備されています。

その他開発環境

【オフィス環境】
大型モニターや広いデスク、快適なオフィスチェアなど、オフィスでも快適に業務できるうような環境つくりに注力しています
デジタルテクノロジーを持ってイノベーションを起こす会社を目指しているため、エンジニアが快適に開発に集中できる環境づくりを徹底する文化が根づいています。

【開発環境】
Python、Javascript(React)、AWS、salesforceなど

【フラットな組織で働きやすい社風】
Teamsのチャットやコールを積極的に活用し、PJTの進捗確認など、週次MTGを実施。
社内連携は活発で、良好な関係性を構築しています。
メンバー同士のコミュニケーションはとにかくフラット。
お客さまとチームのためになるのなら、誰にでも何でも言うべし!という風土です。
上司の顔を伺うなど、本質でない部分への気遣いは一切不要。
フラットな組織ならではの、活気のある会社です。

エンジニア評価の仕組み

会社として4半期ごとに目標設定と振り返るによる評価をおこなっています。
キャリア設計では、スペシャリスト/マネジメント/アーキテクトの3本柱に対して、個々人にあったキャリアステップをサポートします。

組織構成

◆全社:44名
 システムエンジニア:20名
(内訳:CTO,、開発エンジニア)

◆全社平均年齢:30.9歳
 エンジニア平均年齢:28.8歳

配属部署人数
0名
平均的なチーム構成

◆スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、5〜8人規模のチームで開発に取り組んでいます。
 プロダクトオーナーとスクラムマスターが開発計画を立て、スプリントに取り組みます。
◆開発者には可能な限り開発に集中できる環境を用意し、効率的な開発体制となるよう、日々改善しています。

勤務地
福岡県福岡市中央区大名2丁目11-13 大名偕成ビル7F

※福岡オフィス勤務
※経験に応じリモートワーク可

最寄り駅

地下鉄空港線 赤坂駅より徒歩3分

給与体系・詳細

■ 大学卒
月給30万円(基本給 252,900円、固定残業手当25時間分 47,100円)固定残業時間超過の場合は別途支給。
初年度年収:360万円以上

■ 修士卒
月給33.3万円(基本給 281,100円、固定残業手当25時間分 52,300円)固定残業時間超過の場合は別途支給。
初年度年収:400万円以上

給与(想定年収)
月収 30万 〜 33万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00
※経験に応じフレックス勤務可能

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均24時間/月

休日休暇

《年間休日:120日》
・完全週休2日制(土・日)
・国民の祝日
・ゴールデンウィーク
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・傷病休暇
 育児休暇
・「博多祇園山笠」特別休暇  など

諸手当

・福岡県外からの引越し代補助
・通勤交通費(全額支給)
・各種資格手当あり

インセンティブ

個人の業績により支給する場合あり

昇給・昇格

昇給査定:年2回(3月・11月)
※入社後1年を経過している場合に限る

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

【そのほか待遇/福利厚生など】
・福岡県外からの引越し代補助あり
・リモート勤務制度(※経験に応じ)
・フレックス勤務制度(※経験に応じ)
・社内研修
・各種資格取得支援
・資格取得に必要な書籍代の会社負担(同試験2冊まで)
・受験料の会社負担(同試験2回まで)
・ストックオプション
・チームビルディング(社外アクティビティやクラブ活動あり)
・従業員に対する受動喫煙対策:屋内禁煙
など

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数5人 離職者数1人
2年度前 採用者数3人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性3人 女性2人
2年度前 男性3人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新入社員研修
入社後半年研修
社内勉強会

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援制度(教材、受験費の負担)

メンター制度の有無
あり
企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
24.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/1人
女性人/人
企業メインイメージ

アークエルテクノロジーズ株式会社

デジタルイノベーションで脱炭素化社会の実現を目指すクリーンテック企業として、大手企業や九州をはじめとした地方企業のカーボンニュートラル(CN)コンサルティングと、カーボンニュートラルに向けたデジタルサービスの開発・提供を展開しています。 東大先端研の知見を活用したデータサイエンスシステムの実装や、CNソリューション開発、EV充電マネジメント開発、エネルギーマネジメントシステム(EMS)開発など、さまざまな先端ソリューションの導入や開発を進めています。 【当社の提供サービス】 脱炭素社会を推進するために、下記の3つのサービスすべて自社開発し提供しています。 ①温室効果ガス排出量見える化・削減シミュレーターサービス ②EV充電器マネジメントサービス ③エネルギーマネジメントサービス 【働く環境】 当社は、デジタルテクノロジーを持ってイノベーションを起こす会社を目指しているため、エンジニアが快適に開発に集中できる環境づくりを徹底する文化が根づいいています。 また、プライベートも大切にしていただけるようワークライフバランスの充実を目指し、さまざまな社内制度を整備しています。 ◆大型モニターや広いデスク、快適なオフィスチェアなど、快適に業務をおこなえるオフィス ◆完全週休2日制 ◆週2〜3日のリモートを想定 ◆月平均残業:25時間程度 ◆入社半年後目処にフレックス勤務可能(条件あり)を想定 など
通過ランク:D

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