25卒★バックエンド★自社プロダクト／ワーカー数700万【フルリモート可】手厚い育成環境

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。
また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。

サービスリリースから約6年経過した現在、
・ワーカー数　900万人　※2024年9月時点
・導入事業者数　136,000企業　※2024年9月時点
・導入事業所数　297,000拠点　※2024年9月時点 を突破しました。

今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

【当社のサービス】
◆『タイミー』
〜「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス〜
働き⼿は、働きたい仕事を選ぶだけで履歴書・⾯接なしですぐに働くことができ、勤務後すぐにお⾦を受け取ることができます。
事業者は、来て欲しい時間や求めるスキルを設定するだけで、条件にあった働き⼿が⾃動的にマッチングします。

◆『タイミートラベル』
〜地方で「働く」体験を通じて、第二の故郷を見つけられるサービス〜
地方の関係人口（※）創出を目的としたサービスです。
地方での仕事や生活を体験したい人と、人手やスキルが欲しい地方の事業者をマッチングします。
働き手は、地方での仕事や生活の体験を通じて、滞在費をまかないながら第二の故郷を見つけることができます。
事業者は、繁忙期の人手不足やスキルを要する課題を解決することができます。
（※）関係人口とは地域活性化において注目されている、地域と多様に関わる人々を指す言葉です。

【当社の魅力】
■人々の働き方を根底から変える
└ 従来のアルバイトや派遣業界が長年抱えていた課題を解決し、「好きなことをする時間に合わせて働く」ことを可能にしています。また、働き手に対する評価が蓄積されることによって、働き手の体験向上に寄与する世界観を構想中。また長期的には、それらの蓄積を利活用した新規サービスの提供等も考えています。

■「人」にまつわる企業の経営課題を解決する
└ クライアント企業にタイミーを使いこなしていただくことで、人手不足の解消、職場環境の改善等の企業課題解消に貢献することができます。また、タイミーで働いた職場と働き手がマッチすればそのまま無料で長期雇用に切り替えられるため、採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下にも貢献します。

■スタートアップ企業が急成長していく貴重なフェーズを経験できる
└ 累計約403億円を調達、2020年9月にはコロナ禍でも資金調達を実施している急成長中のスタートアップで、事業拡大や組織づくりにダイレクトに関わることができます。事業計画・全部署の詳細な状況も社員に対して全てオープンになっており、非常に風通しの良い環境で全員が全社の売上に貢献しながら突き進んでいます。

当社が「働くインフラ」として進化していくために、ユーザーのマッチングや、労務管理を支えるスポットワークシステムのバックエンド開発をお任せします。

〈当社プロダクト／スキマバイトサービス「タイミー」〉
数万件におよぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してシステムを開発し提供しています。
今後5年の事業成長に向けたユーザー体験向上のための機能開発など、さらなる事業スケールに向けた中長期的な技術課題の解決を、ともに推進してくださる方を求めています。

【具体的な職務内容】
・Ruby on Railsを使用したWebアプリケーションの設計、開発、レビュー、リリース
・チーム内外の技術的な課題発見、解決策の提案・実行
・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応
・エンジニアリングマネジャーやスクラムマスターと連携したプロジェクト進行
・チーム内で実施する各種スクラムイベントへの参加

【募集背景】
当社は「働く」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくるというミッションに挑戦しています。
サービスリリースから5年経過した現在、ワーカー数700万人、導入事業者数98,000企業が利用するサービスになりました。
しかしながら、未だ労働人口の0.03%にしか利用されておらず、社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。

組織としては今後5年の事業基盤をつくるための組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれているタイミングです。
そんな中で、積極的な技術投資を通して事業成長スピードに応える開発体制を組成することに取り組んでいます。

そこでタイミーのビジョン、ミッションに共感いただき、「働く」に留まらない多様なアプローチで、一人ひとりの時間が豊かになるインフラづくりへともにまい進していただけるメンバーを探しています。

【入社後のフォロー】
メンバー一人ひとりが能力を発揮しチームで活躍できる環境を目指して、さまざまなオンボーディングプログラムを実施しています。
・入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施
・現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング
・配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1　など
これらの取り組みにより会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーが活躍しやすい環境を整えています。


下記の目的を実現するために、エンジニアの進化に特化した専門部署DevEnable室を立ち上げています。
・個人の力の向上｜学習・環境に対する支援
・深い挑戦のある打席｜事業成果の創出
・実体験をもとにした再現性のある言語化｜キャリア・コミュニティへの還元
<具体的な制度の一部をご紹介>
・在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度
・技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度
・世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度
・最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度

■人々の働き方を根底から変えることができる
従来のアルバイトや派遣業界が長年抱えていた課題を解決し、「好きなことをする時間に合わせて働く」世界をつくることができます。働くというドメインかつtoC&toB両者に向けたサービス展開をしているため市場規模が大きく、自分のつくったサービスがより多くの人に手に取ってもらえる喜びがあります。
■「人」にまつわる企業の経営課題を解決できる
クライアント企業にタイミーを使いこなしていただくことで、人手不足の解消、職場環境の改善に貢献できます。職場と働き手がマッチすればそのまま無料で長期雇用に切り替えられるため、採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下を実現できます。
■スタートアップ企業が急成長していく貴重なフェーズを経験できる
累計約403億円を調達、2020年9月にはコロナ禍でも資金調達を実施している急成長中のスタートアップで、事業拡大や組織づくりにダイレクトに関わることができます。事業計画・全部署の詳細な状況も社員に対してすべてオープンになっており、風通しのよい環境下、全員が全社の売上に貢献しながら突き進んでいます。

★自社プロダクト／バイトアプリ「タイミー」、第二の故郷を見つけられる「タイミートラベル」を展開。
★サービスリリースから5年で、ワーカー数：700万人・導入事業所数：230,000拠点・導入事業者数：98,000企業を突破。
★フルリモート勤務可／フレックス制度

【社内制度】
◆従業員持株会
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
◆ダブルタイミーデイ
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）
◆書籍購入
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
◆セミナー費用補助
業務に必要なセミナー参加費を補助
◆シャッフルランチ費用補助＞
週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助
◆部活動
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
◆チームビルディング
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
◆結婚祝い金
結婚した従業員に祝い金を支給