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通過ランク:A

★25卒・モバイルアプリエンジニア★自社プロダクト新規開発/超人気バイトアプリ【フルリモ可】手厚い育成環境

正社員
2025年卒
説明会求人
求人メインイメージ

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。


サービスリリースから約5年経過した現在、
・ワーカー数:700万人
・導入事業者数:98,000企業
・導入事業所数:230,000拠点
を突破しました。


今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。

【当社のサービス】
◆『タイミー』
〜「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス〜
働き⼿は、働きたい仕事を選ぶだけで履歴書・⾯接なしですぐに働くことができ、勤務後すぐにお⾦を受け取ることができます。
事業者は、来て欲しい時間や求めるスキルを設定するだけで、条件にあった働き⼿が⾃動的にマッチングします。

◆『タイミートラベル』
〜地方で「働く」体験を通じて、第二の故郷を見つけられるサービス〜
地方の関係人口(※)創出を目的としたサービスです。
地方での仕事や生活を体験したい人と、人手やスキルが欲しい地方の事業者をマッチングします。
働き手は、地方での仕事や生活の体験を通じて、滞在費をまかないながら第二の故郷を見つけることができます。
事業者は、繁忙期の人手不足やスキルを要する課題を解決することができます。
(※)関係人口とは地域活性化において注目されている、地域と多様に関わる人々を指す言葉です。

【当社の魅力】
■人々の働き方を根底から変える
└ 従来のアルバイトや派遣業界が長年抱えていた課題を解決し、「好きなことをする時間に合わせて働く」ことを可能にしています。また、働き手に対する評価が蓄積されることによって、働き手の体験向上に寄与する世界観を構想中。また長期的には、それらの蓄積を利活用した新規サービスの提供等も考えています。

■「人」にまつわる企業の経営課題を解決する
└ クライアント企業にタイミーを使いこなしていただくことで、人手不足の解消、職場環境の改善等の企業課題解消に貢献することができます。また、タイミーで働いた職場と働き手がマッチすればそのまま無料で長期雇用に切り替えられるため、採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下にも貢献します。

■スタートアップ企業が急成長していく貴重なフェーズを経験できる
└ 累計約403億円を調達、2020年9月にはコロナ禍でも資金調達を実施している急成長中のスタートアップで、事業拡大や組織づくりにダイレクトに関わることができます。事業計画・全部署の詳細な状況も社員に対して全てオープンになっており、非常に風通しの良い環境で全員が全社の売上に貢献しながら突き進んでいます。

職種名
25卒★Android/ソフトウエアエンジニア
給与(想定年収)
500万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Kotlin
クラウドプラットフォーム

Firebase

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 日本語がネイティブレベルでなくても可 フルリモート制度あり オンライン面談可 残業30H以内 既卒可 スキル研修が充実
募集人数
3〜4名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
・備考欄に記載をしている、説明会日程より希望の候補日をご提示ください。
※ご都合がつかない場合は、個別の面談実施も可能です。
①Kotlinを用いたAndroidネイティブアプリ開発の実務経験 or Flutter/PWA/ReactNativeを用いたモバイルアプリ向けの開発経験
②志望職種に関連した企業で長期インターンシップの開発経験がある (累計3ヶ月以上)or志望職種に関連した開発経験がある(個人開発・業務など)
③リアクティブプログラミングの経験/理解
④Gitを用いたチーム開発経験
⑤当社Mission/Visionへの共感
⑥2025年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方/既卒の方
歓迎要件

・スクラムで開発をすることに前向きである
・既存プロジェクトに参加し、サービス内容やソースコードのキャッチアップをした経験
・Slack, Google Meetなどを活用したリモートワークの経験
・3名以上でのプロジェクトの経験
・課題発見 〜 ヒアリング 〜 要件定義 〜 仕様策定の経験
・Android以外の分野(iOS/サーバーサイド)での実務経験
・AndroidアプリのUI/UX改善経験
・自社サービスの開発経験
・単体・結合テストの設計経験
・APIの設計経験
・大規模なリファクタリング・リニューアルの経験
・グロースハックの経験
・OSSの公開、コントリビュートの経験
・CI/CDを用いた自動化の経験
・DX(Developer Experience)の継続的改善ができる
・サービス全体の設計を通してより良いUXを実現できる
・定量化された値に基づくソフトウエア改善経験
・意思決定を支援するためのデータの可視化経験

求める人物像

・当社ミッションへの共感を持っていただける方
・自身の専門領域に注力することでチームや事業に貢献したい方
・建設的かつロジカルな議論を通して意思決定ができる方
・チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方
・フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方

備考

【Web説明会実施日程】
2024年 1月 15日 (月)午後5:30~6:30
2024年 1月 29日 (月)午後5:30~6:30

選考フロー

カジュアル面談/通常面接

ES選考

1次面接

2次面接

3次面接

コーディングテスト

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ユーザー500万人 !導入店舗13万超の人気アプリ「タイミー」開発【Androidアプリの新規機能開発、機能改善/コード品質改善/DX向上】

モバイルアプリを通してユーザーへ価値を届けるために、Androidアプリの新規機能開発や機能改善、コードの品質改善や開発者体験向上のための業務をお任せします。
最新OSへの追従やFeature Module化、JetpackCompose化をはじめとした新たな技術の導入や、デザインの統一性やチームの意思疎通の質を高めるためのデザインシステムの導入など機能開発以外の開発者体験の向上にも携わっていただきます。

〈当社プロダクト/スキマバイトサービス「タイミー」〉
数万件におよぶ求人とワーカーのマッチングから勤務実績に対する評価、スポットワークにおける雇用契約から給与計算や勤怠管理など労務管理まで、顧客が体験するすべてのプロセスに対してシステムを開発し提供しています。
今後5年の事業成長に向けたユーザー体験向上のための機能開発など、さらなる事業スケールに向けた中長期的な技術課題の解決を目指しています。

【具体的な職務内容】
・Androidアプリの新規機能開発/既存機能改善
・既存コードのリファクタリング
・DX(Developer Experience)向上の取り組み

【募集背景】
当社は「働く」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくるというミッションに挑戦しています。
サービスリリースから5年経過した現在、ワーカー数500万人、利用企業数4万社以上が利用するサービスになりました。
しかしながら、未だ労働人口の0.03%にしか利用されておらず、社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。

組織としてはスタートアップからメガベンチャーに変化するべく組織化を推進するタイミングを迎えており、多くの役割が生まれているタイミングです。
2023年10月末までに期初の4倍にあたるプロダクトコードを書くエンジニアを60名規模へ拡大しつつ、積極的な技術投資を通して事業成長スピードに応える開発体制を組成することに取り組んでいます。
そこでタイミーのビジョン、ミッションに共感いただき、「働く」に留まらない多様なアプローチで、一人ひとりの時間が豊かになるインフラづくりへともにまい進していただけるメンバーを探しています。

【入社後のフォロー】
メンバー一人ひとりが能力を発揮しチームで活躍できる環境を目指して、さまざまなオンボーディングプログラムを実施しています。
・入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施
・現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング
・配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1 など
これらの取り組みにより会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーが活躍しやすい環境を整えています。


下記の目的を実現するために、エンジニアの進化に特化した専門部署DevEnable室を立ち上げています。
・個人の力の向上|学習・環境に対する支援
・深い挑戦のある打席|事業成果の創出
・実体験をもとにした再現性のある言語化|キャリア・コミュニティへの還元
<具体的な制度の一部をご紹介>
・在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度
・技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度
・世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度
・最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度

仕事のやりがい

■人々の働き方を根底から変えることができる
従来のアルバイトや派遣業界が40年間抱えていた課題を解決し、「好きなことをする時間に合わせて働く」世界をつくることができます。働くというドメインかつtoC&toB両者に向けたサービス展開をしているため市場規模が大きく、自分のつくったサービスがより多くの人に手に取ってもらえる喜びがあります。
■「人」にまつわる企業の経営課題を解決できる
クライアント企業にタイミーを使いこなしていただくことで、人手不足の解消、職場環境の改善に貢献できます。職場と働き手がマッチすればそのまま無料で長期雇用に切り替えられるため、採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下を実現できます。
■スタートアップ企業が急成長していく貴重なフェーズを経験できる
累計約403億円を調達、2020年9月にはコロナ禍でも資金調達を実施している急成長中のスタートアップで、事業拡大や組織づくりにダイレクトに関わることができます。事業計画・全部署の詳細な状況も社員に対してすべてオープンになっており、風通しのよい環境下、全員が全社の売上に貢献しながら突き進んでいます。

開発部門の特徴・強み

◎当社はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。
プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づき価値提供できることを目指し、開発領域ごとにチームを組成しています。

◎当社はカルチャーフィットを強く重視しています。
チームトポロジーの考えを活用した組織構造を採用していることも特徴です。
例えば、顧客価値に基づいて領域ごとに組織を分割したり、専任のエンジニアリングマネージャーやアジャイルコーチ、スクラムマスターなどマネジメント専門職メンバーを各チームに配置しています。

◎メンバー一人ひとりが能力を発揮し、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。
例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。

主な開発実績

◆『タイミー』
〜働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス〜
働き⼿は、働きたい仕事を選ぶだけで履歴書・⾯接なしですぐに働くことができ、勤務後すぐにお⾦を受け取ることができます。
事業者は、来て欲しい時間や求めるスキルを設定するだけで、条件にあった働き⼿が⾃動的にマッチングします。

◆『タイミートラベル』
〜地方で「働く」体験を通じて、第二の故郷を見つけられるサービス〜
地方の関係人口(※)創出を目的としたサービスです。
地方での仕事や生活を体験したい人と、人手やスキルが欲しい地方の事業者をマッチングします。
働き手は、地方での仕事や生活の体験を通じて、滞在費をまかないながら第二の故郷を見つけることができます。
事業者は、繁忙期の人手不足やスキルを要する課題を解決することができます。
(※)関係人口とは地域活性化において注目されている、地域と多様に関わる人々を指す言葉です。

技術向上、教育体制

エンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上をおこなう専門チームDevEnable室を設置しています。
・在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度
・技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度
・世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度
・最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度 など

支給マシン

相談のうえ、ご希望のマシンを支給いたします

開発手法

スクラム

その他開発環境

★フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境です。
★また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションがおこなわれています。

★フルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境です。
★また、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションがおこなわれています。

【開発環境】
Mobile(Android)
- 開発言語: Kotlin
- アーキテクチャ: MVVM, Repository Pattern
- 外部サービス: Firebase, Adjust, Braze etc…
- ツール・ライブラリ : JetPack Compose,JetPack, Kotlin Coroutine, RxJava, Dagger, Bitrise, OpenAPI(Swagger)
- その他: Multi-module development(60+)

Monitoring
- Datadog, Sentry

CI/CD
- CircleCI, GitHub Actions, Dependabot

その他
- コード管理: GitHub
- コミュニケーションツール: Slack, Notion
- その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, etc…

エンジニア評価の仕組み

・全社として導入しているミッショングレード制度(役割等級制度)をベースとしつつ、プロダクト本部・エンジニアリング本部の実態に合わせた独自の評価制度を導入しています。
・個人や組織の能力が向上され、期待通りに発揮されることが個人や組織の成果につながるという前提の元に、目標設定や評価が行われます。
・職種ごとにジョブラダーが定義されており、ラダーごとに期待する能力が定義されています。
・設定した目標をベースに毎月振り返り面談を行っております。
・年に2回(6月/12月)給与改定の機会があります。

配属部署
プロダクト本部
勤務地
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

※フルリモート勤務可
※東京本社への出社勤務も可

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約41.6万〜83.3万円(固定残業代を含む)
■基本給:約30.8万~61.6万円
■固定残業代:約10.8万~21.6万円(45時間分)※超過分は別途支給
■その他定額手当:交通費負担上限3万円

給与(想定年収)
500万 〜 1,000万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム 12:00〜16:00)
標準勤務時間 10:00〜19:00

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均20〜30時間/月

休日休暇

〈年間休日120日〉
・完全週休2日制(土・日)
・国民の祝日
・リラックス休暇(年次有休とは別に入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

諸手当

・交通費支給 (上限3万円/月)
・残業代
・スキルアップ手当(1万円/月)

インセンティブ

なし

昇給・昇格

人事考課:年2回

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(期間中、条件の変更はありません)

★自社プロダクト/バイトアプリ「タイミー」、第二の故郷を見つけられる「タイミートラベル」を展開。
★サービスリリースから5年で、ユーザー数:500万人・導入店舗数:130,000店舗・利用企業数:46,000企業を突破。
★フルルモート勤務可/フレックス制度

【社内制度】
◆従業員持株会
従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要)
◆ダブルタイミーデイ
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り)
◆書籍購入
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
◆セミナー費用補助
業務に必要なセミナー参加費を補助
◆シャッフルランチ費用補助>
週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助
◆部活動
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
◆チームビルディング
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
◆結婚祝い金
結婚した従業員に祝い金を支給
◆従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性0人 女性0人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性0人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

1~3ヶ月の研修制度あり

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
21.4時間
企業メインイメージ

株式会社タイミー

弊社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 
サービスリリースから約5年経過した現在、 ・ワーカー数:700万人 ・導入事業者数:98,000企業 ・導入事業所数:230,000拠点 を突破しました。
 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 【当社のサービス】 ◆『タイミー』 〜「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス〜 働き⼿は、働きたい仕事を選ぶだけで履歴書・⾯接なしですぐに働くことができ、勤務後すぐにお⾦を受け取ることができます。 事業者は、来て欲しい時間や求めるスキルを設定するだけで、条件にあった働き⼿が⾃動的にマッチングします。 ◆『タイミートラベル』 〜地方で「働く」体験を通じて、第二の故郷を見つけられるサービス〜 地方の関係人口(※)創出を目的としたサービスです。 地方での仕事や生活を体験したい人と、人手やスキルが欲しい地方の事業者をマッチングします。 働き手は、地方での仕事や生活の体験を通じて、滞在費をまかないながら第二の故郷を見つけることができます。 事業者は、繁忙期の人手不足やスキルを要する課題を解決することができます。 (※)関係人口とは地域活性化において注目されている、地域と多様に関わる人々を指す言葉です。 【当社の魅力】 ■人々の働き方を根底から変える └ 従来のアルバイトや派遣業界が長年抱えていた課題を解決し、「好きなことをする時間に合わせて働く」ことを可能にしています。また、働き手に対する評価が蓄積されることによって、働き手の体験向上に寄与する世界観を構想中。また長期的には、それらの蓄積を利活用した新規サービスの提供等も考えています。 ■「人」にまつわる企業の経営課題を解決する └ クライアント企業にタイミーを使いこなしていただくことで、人手不足の解消、職場環境の改善等の企業課題解消に貢献することができます。また、タイミーで働いた職場と働き手がマッチすればそのまま無料で長期雇用に切り替えられるため、採用工数・コストの削減、ミスマッチの防止、離職率低下にも貢献します。 ■スタートアップ企業が急成長していく貴重なフェーズを経験できる └ 累計約403億円を調達、2020年9月にはコロナ禍でも資金調達を実施している急成長中のスタートアップで、事業拡大や組織づくりにダイレクトに関わることができます。事業計画・全部署の詳細な状況も社員に対して全てオープンになっており、非常に風通しの良い環境で全員が全社の売上に貢献しながら突き進んでいます。
通過ランク:A

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