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通過ランク:B

【25新卒】クラウド×ECでシェアNo.1!自社開発で技術を磨けるWebエンジニア

正社員
2025年卒
説明会求人
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

【企業の特徴】
◆私たちは、関わる従業員、お客様、取引先様の幸せを実現します
関わる人々の幸福の実現を企業理念に掲げクラウドサービスを開発・運用している企業です。
従業員が最大の創造性を発揮し、その先にいるお客様や取引先様に価値を届け、信頼を勝ち得るような「良い会社」を目指して日々過ごすことを会社経営の目的としています。

◆ECですべての人を豊かに
私たちはEC事業の課題を解決する企業です。
ネットショッピング、ECサイトという言葉が身近になった現代の中で、
消費者の求める高機能なECサイトを構築し、他社と差別化してECビジネスを発展させていくことは簡単なことではありません。
インターファクトリーは、ECビジネスの戦略設計、ECサイト構築・運用、売上成長支援といったお客様企業のECビジネス全体を支援することを事業としています。

【会社の強み】
◆「人」を大切にする社風
エンジニアとして働く上で、スキルだけがあれば良い、という考え方はしません。
チームでよりよりプロダクトを作るために、従業員自身が幸福に働けて、お互いが誠実に向き合うことができる環境を整えることを目指しています。
選考の中でもあなた自身の考えをオープンに聞かせてもらえたら嬉しいです。

◆手を上げれば任せてもらえる
たとえ新卒であっても、「こんなことがやりたい」「ここを変えたらもっとよくなると思う」という意見があれば周囲は必ず耳を傾けます。
自分自身の業務に関わることだけでなく、新卒発信で研修の内容が変わったり、会社の制度が変わったりと、従業員主体で会社を運営している感覚がある点が強みです。

職種名
25新卒Webアプリケーションエンジニア
給与(想定年収)
月収 25万 〜 28万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java JavaScript HTML+CSS SQL Go言語 TypeScript
フレームワーク
自社フレームワーク jQuery React Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンサイト、フィーチャーフォンサイト、SaaS、ASP、データベースの設計、チューニング

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 裁量労働 社長が現役or元エンジニア オンライン面談可 一部在宅勤務可 女性エンジニアが在籍 副業OK 残業30H以内 産休育休取得実績あり
募集人数
5
必須要件
・2025年3月に卒業予定、かつ4月に入社可能な方(学歴不問)
・プログラミングが好きで、プログラミング言語問わず開発経験がある方
 ※競技プログラミングが主という場合も可・経験期間の目安は半年以上
 ※フロントエンド・バックエンドどちらも可

歓迎要件

・Javaでの開発経験(※Java以外のプログラミング言語での開発をしていた人でも活躍しています)
・IT企業での長期インターン経験がある方
・情報または電気電子系の学部・学科・コース出身の方

求める人物像

▼ものづくりが好き
・授業外でもプログラミングに取り組んでいる
・自主的な開発実績がある

▼自走できる
・自分自身で目標を掲げ行動できる
・物事に対して自分なりに考えることが好き

▼人とのつながりが大切
・自分のことをオープンに開示できる人
・自分自身のことをオープンに開示できる

▼社風に共感できる
・技術力、人間力を磨きたい人
・”誰かのために”が原動力になる人

備考

まずはオンラインの会社説明会にご案内しています。
下記ご確認いただき、応募時にご都合のよろしい日程をご送付ください!

▼会社説明座談会
日程:平日10:00-17:00開始の間でご都合のよろしい候補日程をご提示ください。
時間:約1時間
方法:オンライン(Google Meet)
担当:人事
備考:カメラとマイクが使える環境でご参加ください。

選考フロー

paiza

オンライン説明会
※履歴書データは説明会前に事前アップをお願いいたします。

書類選考

オンライン面接(1回)・適性試験

最終面接(対面)

内定

※必要に応じて個別の人事面談や社員面談を実施します

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【自社開発・WEBアプリケーション】従業員の幸福を大切にする環境で、スキル・キャリア・人間性を磨けます。

社内の半数以上がエンジニアで自社サービス開発を事業とする当社では、上流工程から実際に手を動かす開発、保守運用から新規開発、インフラ、情報システムに関わる業務まで、システム開発に関する多様な仕事があります。
配属は、研修期間を経てご本人の希望や適性を鑑みて決定していきます。

【ポジション例】
1)ECプラットフォームに関わる開発エンジニア
・「ebisumart」への新機能追加、運用保守
・お客様ECサイトのカスタマイズ開発、運用保守
・新規サービスの開発・運用

2)インフラエンジニア
・インフラの運用、基盤改善

3)新規プロダクトの開発エンジニア
・データを活用したプロダクトの開発、運用


【キャリア事例】
・「ebisumart」の新機能開発→「ebisumart」の基盤開発
・お客様ECサイトのカスタマイズ開発→上流工程SE→新規事業PM
・お客様ECサイトの運用保守、開発→上流工程SE→WEBマーケター

キャリアパスに決りはなく、人によって様々です。
開発を極めて3~4年でチームのリーダーとなっていく人、
上流工程の方へスキルの幅を広げていく人、異動して新しい職種にチャレンジする人もいます。
また、初期配属で実務を経験した後は新規事業や新規サービスへの挑戦も歓迎しています!

仕事のやりがい

①EC業界
 年々拡大していく成長市場の中でスキルを磨き続けられる

②自社サービス
 エンジニア目線で本当に良いと思うモノづくりを継続的に追求できる

③大規模なクラウドシステム開発
 年間流通総額1,481億円のシステム開発に携わったものが、実際に世に出て多くの人に使われる

④実務レベルの開発経験
 実際に手を動かすプログラミングでサービスを開発

⑤チームでの課題解決
 会社全体でコミュニケーションに注力しているため、協力して課題を乗り越えていける

⑥幅広い選択肢
 システム開発の上流から下流まで、自社の中で様々な人と関わり、経験を積める 

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

●身につくスキル
自社で行うチーム開発の中で身につくスキルは様々です。
拡張性・保守性・可読性の高いコードの書き方や、バグを減らし品質を向上させる考え方。
バグを減らし品質を向上させる考え方、UI/UXの考え方やテストの設計スキルなど。
そして技術面だけでなく、チームで開発を進める能力が身につきます。

●エンジニアの難しさ
クラウドコマースプラットフォーム「ebisumart」は自社開発です。全体のアップデート(最新性)を行うと店舗ごとのカスタマイズ(拡張性)のロジックに影響が出てしまうなど「最新性」と「拡張性」の両立は難しい部分でもあります。
このことによる技術的なチャレンジもとても多く、常にモジュール性を考えたアーキテクチャ設計が求められる状況でプログラミング能力が鍛えられます。

●エンジニアの働き方
社長も元エンジニアで社員の半数がエンジニアということもあり、会社全体がエンジニアを大事にする文化です。
仮眠がとれるシエスタ制度、話しかけられずに開発ができる集中ルーム、音楽を聴きながらの作業も可能、など最適な環境を整えられるような制度が充実しています。

主な開発実績

▼NTT西日本:West-V
https://www.ntt-vshop.com/?_fsi=Qiq71cmX
NTT西日本が運営する情報機器販売サイトです。
同社が運営する他の販売サイトとの受注情報一元管理やNTTロジスコ社のWMS(倉庫管理システム)との連携を実現しました。

▼株式会社JPX総研:JPXデータクラウド
http://db-ec.jpx.co.jp/
膨大な証券取引情報をECサイト上で販売するためebisumartを活用。
膨大なデータ量を、スピードを遅らせることなく処理することが求められることもあり、新しい取り組みとしてダイナモDBを採用した設計、開発を行いました。

▼ニューウェルブランズ・ジャパン合同会社:コールマン(Coleman)公式オンラインショップ
https://ec.coleman.co.jp/?_fsi=Qiq71cmX
キャンプ・アウトドア用品のECサイトです。
自動で行われるシステムメンテナンスや機能アップデート、社内業務を改善するカスタマイズを活用し、
自社ファンに向けた業務に注力することで顧客体験の向上を行っています。

▼株式会社ダンロップスポーツマーケティング:ダンロップスポーツ公式オンラインストア
https://d-sports-online.dunlop.co.jp/?_fsi=Qiq71cmX
ゴルフ・スポーツ用品を取り扱うECサイトです。
ゴルフ用品への無料名前刻印サービスや、キャンペーンや会員特典も充実しており、商品以外の情報も発信しています。

▼レノボ・ジャパン合同会社:スグゲー
https://legion-sugu-game.com/top.html
月々定額でゲーミングPCを利用できるサブスクリプションサービス。
ebisumartのクラウド型という特徴を活かして、特殊な決済システムに対応しながらもスピーディにサイト構築が可能になりました。


★ECサイト開発事例は、サービスWebサイトにも豊富に掲載しています
https://www.ebisumart.com/example.html

技術向上、教育体制

▼自己啓発支援金
書籍の購入や勉強会参加など、スキルアップに必要な経費は会社負担。(規定あり)
Webアプリ、ECマーケティング、Javaプログラミングに関する書籍や、情報処理技術者試験勉強のための問題集などがよく購入されています。

▼勉強会の開催
CTOを筆頭に研究開発部門のエンジニアが1回1時間程度の勉強会を定期的に開催しています。
社内だけではなく、社外のエンジニアとの交流勉強会・ハッカソンも開催しています。    

▼メンター制度
社員のスキルアップ、組織の円滑な運営を目的とし、メンターがメンティをサポートする体制を構築しています。四半期に1度メンタリング強化期間を設けております。

支給マシン

CPU:core i5~7
メモリ:8~16G
SSD:256~512GB程度のWindowsノートPC
ディスプレイ:1台(希望に応じて複数台支給)

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、コーディング規約あり

開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub、Subversion、GitLab
インフラ管理

AWS CloudFormation、Amazon Elastic Kubernetes Service

AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Linux、Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Redis、Eclipse
その他開発環境

▼カスタマイズ開発
小規模な開発であれば、PM・SE・PGの3名で開発を進めます。
SEが作成した基本設計をもとにWebアプリケーションエンジニアが開発をするので、詳細設計のプロセスから携わっているのと同じように自由度の高い開発ができます。

▼標準機能開発
小規模な開発であれば、1名で開発を進めることもあります。
「ebisumart」に追加する新しい機能を自分自身で要件定義・設計・開発・テストまでを行うため、開発の一連のスキルが身につきます。

▼その他
新規サービスや新規事業の開発では、開発する内容に合わせてその都度技術や開発手法を考え選定しています。

また、仕事依頼はBacklogのチケットを中心に行われ、コミュニケーションツールにはSlackを使っています。
少し複雑な相談は電話やオンラインMTGで相談することが多いです。
各チーム内での円滑なコミュニケーションのために、コミュニケーションタイムを設定しています。

エンジニア評価の仕組み

基本給は、役割によって決まる「役割給」と能力によって決まる「能力給」にわかれています。
技術力が高ければ給与にも評価が反映されます。

組織構成

全社153名

<エンジニアが所属する部門>
・標準機能に関わる部門:34名(エンジニア22名)
・カスタマイズ開発に関わる部門:42名(エンジニア30名)
・インフラに関わる部門:9名(エンジニア9名)
・新規サービスに関わる部門:10名(エンジニア6名)
・新規事業戦略・企画の部門:6名(エンジニア5名)
 ※新規事業部門では、エンジニアが主体となって新サービスの企画・開発を進めています
  (他部署を経験後に配属可能性があります)

平均的なチーム構成

普段は各部門ごとに10名前後のチームに分かれて業務を行っています。
開発エンジニアの場合は、その中でさらに担当を分担して案件を進めていきます。

勤務地
東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム 4階

来社時には、当ビル2階に総合受付がありますのでお立ち寄りいただき、入館証を貰ってください。エレベーターホール番号「C」のエレベーターから4階の当社受付けまでお越しください。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社、及び自宅

<変更範囲>

配属後独り立ちした後に、希望に応じて地方拠点(現在は大阪・福岡)への異動が可能

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:オフィス内禁煙(ビル内に喫煙場所あり)

最寄り駅

・JR 中央総武線「飯田橋駅」 [西口] から徒歩約3分
・東京メトロ有楽町線・南北線「飯田橋駅」 [B2a出口] から徒歩約4分
・東京メトロ東西線「飯田橋駅」 [A4出口] からJR線沿い直進 徒歩約6分
・都営地下鉄大江戸線「飯田橋駅」 改札から地下道を進み(約8分)、[B2a出口] から徒歩約4分

給与体系・詳細

院卒       28万円  (固定残業代 20時間分 37,838円含む)
学部・専門卒  25万円  (固定残業代 20時間分 33,784円含む)

給与(想定年収)
月収 25万 〜 28万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス制(標準労働時間8時間/コアタイムなし)

休憩時間:休憩60分(タイミングは各自に任せています)

平均残業時間:平均5.11時間/月

休日休暇

<年間休日129日>
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇 (3日間)
・年末年始休暇
・有給休暇
・誕生日・記念日休暇(各1日 自身の誕生日/大切な人との記念日など)
・特別休暇(産休・慶弔など)
・1/4休暇制度
・インターホリデー

諸手当

【手当】
・交通費(3万円迄/月)
・家賃補助制度(月3万円/自宅最寄駅から飯田橋駅まで乗車時間20分以内)
・勤続手当(3年以上勤務)
・家族手当(扶養家族)
・時間外手当(20時間を超えた場合に別途支給)
・資格取得手当(規定あり)
・リモート手当
・自己啓発支援金
・出産祝い金
・慶弔見舞金

【待遇】
・配偶者、子どもへの誕生日プレゼント制度
・ファミリーデー
・シエスタ(昼寝)制度
・ノー残業デー(第2・第4金曜日)
・従業員持株会
・確定拠出年金

インセンティブ

業績による

昇給・昇格

昇給あり(年1回/毎年6月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入:全国の宿泊施設、レジャー施設、レストランなどの優待利用可能です

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間あり:3ヶ月(条件変更なし)

■月1回報告会:全チームの業務・数値報告を月1回全社的に行っています
■コミュニケーション奨励金:社員同士での飲み会(ランチ会でも可)にてコミュニケーションを奨励します。(業績に応じて支給額変動あり)
■オフィスコンビニ/オフィス自販機導入:お菓子や飲み物をコンビニより安く購入できます
■シエスタ制度:仕事が行き詰った時、体調が悪い時等、昼寝してOKです!(業務時間外となります)
■レクリエーション:年3回(春と秋と冬)開催しています

<当社独自の休暇制度>
■1/4休暇制度:2時間単位で有給を使用することが可能
■インターホリデー:土曜日が祝日と重なる場合、前後1ヶ月以内に休暇を取ることができます

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数9人 離職者数1人
2年度前 採用者数10人 離職者数3人
3年度前 採用者数6人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性7人 女性2人
2年度前 男性8人 女性2人
3年度前 男性3人 女性3人
平均勤続年数
4.7年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

■新卒 約3か月 うち外部研修2日(※年度によって変動あり)

*外部研修 
 学生から社会人への意識の切り替えやビジネススキルの基本を学びます。
*その他期間は、社内研修です。
 また、入社オリエンテーション、業界・職種の知識を習得します。
 その後、全部署で業務を体験してもらい、会社業務全体のフローを覚えていただきます。
 実際に仮想ECショップを作ってもらい当社商品に触れてもらいます。

■中途 基礎研修後、OJT

自己啓発支援の有無及びその内容

■自己啓発支援金 年間2万円/人まで(会社年間予算がなくなり次第、終了。)
 ※自己啓発の為の書籍購入やセミナー参加等に対し、会社が一部負担をします。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

12月と6月に直属の上司とキャリア面談があります。
また、社会人歴5年目以下の社員は別途人事社員とのキャリア面談を設定しています。

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
5.11時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
8.65日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性2人/2人
女性6人/2人
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員12.5%
管理職11.1%
企業メインイメージ

株式会社インターファクトリー

◆私たちは、関わる従業員、お客様、取引先様の幸せを実現します 関わる人々の幸福の実現を企業理念に掲げクラウドサービスを開発・運用している企業です。 従業員が最大の創造性を発揮し、その先にいるお客様や取引先様に価値を届け、信頼を勝ち得るような「良い会社」を目指して日々過ごすことを会社経営の目的としています。 ◆ECですべての人を豊かに 私たちはEC事業の課題を解決する企業です。 ネットショッピング、ECサイトという言葉が身近になった現代の中で、 消費者の求める高機能なECサイトを構築し、他社と差別化してECビジネスを発展させていくことは簡単なことではありません。 インターファクトリーは、ECビジネスの戦略設計、ECサイト構築・運用、売上成長支援といったお客様企業のECビジネス全体を支援することを事業としています。 ◆社長もエンジニア出身で、開発しやすい環境づくりが自慢です 現在は経営にコミットしている社長ですが、元々はエンジニア出身です。 そのためエンジニアにとっての最適な環境づくりに対する理解も深く、集中ルームがあったり、PC環境が整っています。 現在も組織の半数がエンジニアです。無駄な残業はしない、休暇もしっかり取る環境のため、自分のスキル向上のための自主的な開発や勉強にしっかり時間を取れます。
通過ランク:B

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