【多様なキャリアパス】25卒インフラ★エンジニア"超"第一主義／幅広い案件であなたの挑戦と成長をサポート！
◆創業以来の連続黒字経営の安定基盤
アクロビジョンは、社員数約500名を擁し、2007年に設立されたITソリューション企業です。
創業以来の連続黒字経営により、安定した業績基盤があります。
私たちは、複数の自社メディアを運営している他、某大手金融機関のスマホアプリ開発業務、位置情報ビッグデータWEBサービス開発、教育関係など多様な開発案件に携わり、IT領域で多様化するニーズにきめ細かく対応しています。
先端技術・新しい技術の案件を希望することでスキルアップを図る機会も多くあります。
◆担当営業と相談をしながら参画をする案件を決めます！
1人のエンジニアに1人の担当営業がつき、相談しながら参画する案件を決めます。
無理にビジョンに合わない案件にアサインさせることはありません。
営業がエンジニアのスキルと今後のキャリアを考えた上で、ご提案をさせていただいております。
お客様先の常駐単価と還元率についても各自に提示しており、スキルに見合った希望の案件があれば、営業が要望を聞きご提案させていただきます。
◆働きたいIT企業No.1を目指して
会社の成長を支えてくれているメンバーの幸せを実現したいと一番に思っています。
弊社代表の末光は、元々は開発エンジニアとして、i-modeの海外展開支援や大規模トレーディングシステムの開発などに携わってきました。
そのため、エンジニアが働きやすい環境を整えたいという強い考えがあり、社員の声を集める社内マーケティングを最も重要視しています。
当社では、社員の声を集めて制度を作り、会社の目標を立てております。
当社に入社する理由は様々ありますが「成長できる環境が整っていて、将来のビジョンを描きやすい」という理由がほとんどです。
中途採用も含め、年間100名近くの新入社員を迎え、社員の満足度を最優先し続けていることが、連続黒字達成の源泉だと感じています。
今後もより一層社員の意見を募り、社内制度の充実化を目指していきます。
※入社後、6ヶ月の契約期間有り。（2ヶ月更新）
※契約期間中は、有期雇用となります。
- 職種名
- 25卒インフラエンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 20.7万 〜 24万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C++ C＃ PHP Ruby Python3 Swift Go言語 JavaScript HTML5+CSS3 TypeScript SQL PL/SQL Kotlin Bash
- フレームワーク
- Struts Spring Java EE Play Framework CakePHP Laravel Ruby on Rails Django Unity jQuery Angular React React Native Vue.js Node.js Flutter Next.js Nuxt.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase、Salesforce
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、SQLite、Oracle、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、ミドルウェア、SaaS、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、FinTech
- 特徴
- 服装自由 社長が現役or元エンジニア 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 原則定時退社 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキル研修が充実
- 募集人数
- 5~10名程度
- 必須要件
-
■2025年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします。
※初回はWeb説明会の参加が必須となりますので求人票記載の応募要件備考より参加希望日をご入力ください。 - 求める人物像
-
・素直な方
・学習成長意欲のある方
・目標達成まで諦めない、粘り強い方 - 備考
-
【Web説明会の開催日時】
・3/29 (金) 14:00~15:30
・4/3（水）11:00~ 12:30
・4/5（金）14:00~ 15:30
・4/9（火）14:00~ 15:30
・4/12（金）14:00~ 15:30
・4/17（水）11:00~ 12:30
・4/19（金）14:00~ 15:30
・4/23（火）14:00~ 15:30
・4/26（金）11:00~ 12:30
・4/30（火）14:00~ 15:30
・5/2（木）11:00~12:30
・5/7（火）14:00~15:30
・5/9（木）14:00~15:30
・5/15（水）14:00~15:30
・5/17（金）11:00~12:30
・5/21（火）14:00~15:30
・5/23（木）14:00~15:30
※6月以降も毎月開催予定です。
※開催日程は都度更新しております。 - 選考フロー
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説明会【Web】
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接【Web】
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最終面接【Web】
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内定
お客様先でのインフラ設計・構築業務に携わっていただきます。
【具体的には】
■取引先は、GMOクリック証券やパナソニック株式会社や合同会社DMMなど時代の先端を走る大手企業などさまざまです。
■現職、前職の仕事内容ももちろんですが、今後のキャリアビジョンも見据えて対応するプロジェクトを決定していきます。
■上流工程やプロジェクトマネジャーまで担当するようになったメンバーも数多くおり、キャリアアップもしやすい環境です。
【プロジェクト例】
■東証基盤システム支援：LinuxOS、OracleDB、JP1、AJS
■清算システムのシステムエンハンス支援：AWS、JP1、IM、AJS3
■顧客向けサーバの構築および機器更改作業：Windows Server、SQL Server
■IaaS環境保守：Windows Server、CentOS、VMWare ESXi
■仮想サーバー構築作業：Windows、Linux、AWS
■保険業界向けネットワーク構築業務：YAMAHA、Cisco
など
【取引先例】
■株式会社電通国際情報サービス
■伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
■富士ソフト株式会社
■京セラみらいエンビジョン株式会社
■株式会社SRA
■三井物産セキュアディレクション株式会社
など
【募集背景】
事業拡大のための人員募集です。
【入社後のフォロー】
■入社後は各職種で2～3カ月の研修をおこないます。早期活躍ができるような研修内容をご準備しております。
■研修内容も日々ブラッシュアップし、より成長しやすい環境づくりに力を入れています。
■個別カウンセリングを実施し、価値観のヒアリングや目標の設定などのサポートやビジネスマナー、報連相などの大切さも含め社会人としての基礎もしっかりと学んでいただきます。
★未経験でもプログラミング知識が吸収できます！
★現場が変わるごとに新しい環境と人との出会いがある成長環境です！
★自分で構築したシステムが正常に動いた時に達成感を感じ、自己成長を実感できます！
★これからもどんどん成長していくアクロビジョンですので、社内リーダーやマネジャーのポストに立候補する制度もあります。
【担当営業と相談をしながら参画をする案件を決めます！】
★1人のエンジニアに1人の担当営業がつき、相談しながら参画する案件を決めます。
★無理にビジョンに合わない案件にアサインさせることはありません。
営業がエンジニアのスキルと今後のキャリアを考えた上で、ご提案をさせていただいております。
★お客様先の常駐単価と還元率についても各自に提示しており、スキルに見合った希望の案件があれば、営業が要望を聞きご提案させていただきます。
情報処理・通信技術に関わる業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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■成長と仕事の関係性を大切にする社風
成長するためには「どのような仕事に取り組むか」が最も重要だと考えています。
本人とじっくり話す機会を設け、どのような仕事をし、成長するのかについてプランを一緒に考えるようにしています。
しっかりと対話をする機会を設けることで、相互の理解を深め仕事において有意義な時間を過ごすようにしています。
■成果とプロセス、どちらも重視した評価体制
評価は、成果とプロセスの両面で行います。
極端な成果主義というわけではなく、安定の要素も取り入れた成果と安定のハイブリッドになっています。 - 主な開発実績
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・東証基盤システム支援：LinuxOS、OracleDB、JP1、AJS
・清算システムのシステムエンハンス支援：AWS、JP1、IM、AJS3
・顧客向けサーバの構築および機器更改作業：Windows Server、SQL Server
・IaaS環境保守：Windows Server、CentOS、VMWare ESXi
・仮想サーバー構築作業：Windows、Linux、AWS
・保険業界向けネットワーク構築業務：YAMAHA、Cisco
等 - 技術向上、教育体制
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代表の末光は起業する前は、常駐支援での開発をおこなうエンジニアとして働いていました。
そのため、エンジニアが成長できる環境を整えたいと考えており、教育に関する福利厚生には特に力を入れています。
【福利厚生の一部】
・書籍の購入補助制度：3カ月15,000円まで会社負担
・資格取得補助制度：受験料負担（最大4万円まで）・お祝い金支給（最大15万円）
・Ｅラーニング・セミナー受け放題
【勉強会の内容】
「IoT時代に求められるマインドとスキルセット」
「iosアプリ勉強会」
「エンジニアとしての市場価値の高め方」
「リアルタイムデータを活用したインターネットユーザーへのアプローチについて」 など - 支給マシン
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CPU：corei5or7、メモリ：8G、HDD：512G以上のWindowsノート
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Git、GitHub、Subversion、Bitbucket
- インフラ管理
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Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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BigQuery、Amazon Athena、Amazon Redshift、Dataflow
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、CentOS、Debian、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse、Tableau
- その他開発環境
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クライアント先によって異なります。
担当営業が、定期的に状況確認や合う・合わない等のヒアリングをおこないフォローしています。 - エンジニア評価の仕組み
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■定期的にクライアントへ「お客様満足度評価」のアンケートに回答いただいており、その内容も評価に反映しております。
■社員メンバーには月報を毎月提出してもらい、その内容で業務の進行度合いのチェックや悩み・不安の早期キャッチアップもおこなっております。
■半年に1度の人事考課を実施。現状の確認やビジョンについて再度見直していただく機会となっております。給与面についても包み隠さずお話ししていただけます。 - 組織構成
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502名
エンジニア：450名程度
営業：30名程度
その他社内勤務：20名程度 - 配属部署
- ITソリューション部
- 配属部署人数
- 450名
- 配属上司経歴
-
常駐先により異なりますが、社員は目標に向かって必死に努力する社員が多くいます。
クライアント先に常駐していても、「自分に何が足りないのか」という事を常に考え自己学習をしている社員と一緒に働くことになります。
【代表取締役社長／エンジニア】
新卒でＩＴ系の会社に就職後、i-modeの海外展開プロジェクトに参画し、
フランスやイタリア、ギリシャ、オーストラリアなどで開発を行う。
29歳の時にアクロビジョンを設立。
現在は、社長業と並行して自ら社内システムの開発や新規事業のシステム開発も手掛ける。
【インフラエンジニア】20代、男性
中途としてアクロビジョンに入社
2カ月の研修
↓
新システムの監視業務
↓
システムの運用及び、検証案件
↓
クラウドサービスを利用した環境構築案件
↓
クラウドサービスを利用した環境構築及び運用・保守案件
保険会社向けシステム(セキュリティ製品、グループウェア製品)の導入・構築～保守・運用を行う。計画・設計～テスト、その後の保守・運用までを担当
【インフラエンジニア】新卒入社2年目、男性
新卒としてアクロビジョンに入社
2カ月の研修
↓
セキュリティ業務（検知発生時の調査・報告）、顧客対応
セキュリティ機器において検知が発生した際、その調査・報告
↓
大手通信キャリアのNWキャパシティプランニング業務
Splunkダッシュボードの作成、他チーム依頼対応を担当 - 平均的なチーム構成
-
平均2名～
1プロジェクトの1カ月～年単位
※クライアント先によって異なります。
- 勤務地
-
東京都豊島区東池袋1-35-3
池袋センタービル 8階
・勤務先はクライアント先となります（関東圏内）
・自宅からの距離等も考慮の上決定いたします。
※リモート状況はクライアント先により異なります。
・転勤はございません。（家庭の事情などで相談は可能でございます）
▼下記拠点でも募集しています！
北海道・宮城・茨城・千葉・埼玉・神奈川・東京・愛知・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・福岡就業場所の変更範囲＜雇入時＞
弊社指定場所及び労働者の自宅
＜変更範囲＞
常駐先（お客様先）事業所及びテレワークを行う場所
受動喫煙防止措置に関する事項あり
施設内禁煙 - 最寄り駅
-
【本社】
各線「池袋駅」より徒歩4分
- 給与体系・詳細
-
■短大／専門／高専 卒業見込みの方
・月給：207,000円（固定残業代含む）
・固定残業代／月：27,973円／20時間
■大学 卒業見込みの方
・月給：220,000円（固定残業代含む）
・固定残業代／月：29,730円／20時間
■大学院 卒業見込みの方
・月給：240,000円（固定残業代含む）
・固定残業代／月：32,433円／20時間
■共通
※固定残業代は残業がない場合も支給し、
超過する場合は別途支給 - 給与(想定年収)
-
月収 20.7万 〜 24万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：30〜18：30
※勤務時間や休憩時間はクライアント先により異なります。休憩時間：基本60分程度
平均残業時間：平均3時間／月
- 休日休暇
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・年間休日125日（前年度実績）
・完全週休2日制（土・日曜）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・産前産後休暇 等
・月200時間以上の稼働制限あり - 諸手当
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・残業手当
・通勤手当（交通費上限額：35,000円／月）
・子ども手当
・在宅勤務手当
・常駐手当
など - インセンティブ
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年2回（夏・冬）
- 昇給・昇格
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年2～4回
- 保険
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社会保険完備
定期健康診断あり - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月
【新卒のスキルアップ例】
例）新卒入社2年目の先輩／インフラエンジニア
①社内研修
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②入社1年目
セキュリティ業務（検知発生時の調査・報告）、顧客対応
規模：8名
★身についたこと★
splunkの使い方や、Microsoft Defender for Endpointの操作方法を学習できました。
また、初めての現場ということで基本的なビジネスマナーも教えていただきました。
③入社2年目
大手通信キャリアのNWキャパシティプランニング業務
開発規模：4名
★身についたこと★
ダッシュボード作成の際に様々なネットワーク機器の名称、機器名やCCNAを取得する際に学習していたものよりも実践的なネットワーク構成といった知識に触れる機会が多く、
それらをただ知識として頭に入れるのではなくどういった理由でこの機器を配置しているのかといった部分も考えるようにしています。
【福利厚生】
■バースデー制度（1回目の誕生日は5,000円、以降10,000円のプレゼント購入可能）
■勤続祝い制度（3,000円×入社年数のお祝い金）
■在宅手当（1日150円、半日75円）
■食事補助（ランチ代、月2,000円迄）
■父の日・母の日補助制度
■書籍購入補助（3カ月で15,000円迄）
■資格取得補助（対象試験合格時に試験費用＋お祝い金支給）
■Eラーニング・セミナー無料で受講可能
■健康診断
■事業立案制度
【働く環境】
■有給取得日数：平均8日～10日
休暇を取りやすい環境づくりをしています。
【受動喫煙の対策】
■対策内容：敷地内禁煙
※クライアント先により異なります
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数37人 離職者数2人2年度前 採用者数37人 離職者数11人3年度前 採用者数2人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性18人 女性19人2年度前 男性21人 女性16人3年度前 男性0人 女性2人平均勤続年数3.27年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【開発コース】
開発の研修カリキュラムでは、まず今一番使われているJavaという言語の学習から始めてもらいます。具体的にはJava silverの資格取得に向けて学習を進めていただきます。
他にもデータベース、ソース管理の仕方などを学習してからタイミングによってはチーム開発を経験してもらいます。
3〜4人で1チーム組んで、フレームワークを活用しながらアプリケーションをつくってもらいます。こんな感じでアウトプットする機会もあるので、 楽しみながら学習を進めていただければと思います。
【インフラコース】
インフラの研修カリキュラムではサーバとネットワークの両方に触れていただきます。
同時並行で未経験者入場に効果的なCCNA（ネットワーク）の合格に向けて学習を進めていただきますが、その後はご自身の方向性しだいでネットワークの深堀り、もしくはLPIC（サーバ）・Linuc（サーバ）の学習へとシフトしていただくことができます。
基本自己学習でインプットしてもらうが、演習やアウトプットする機会もあります。自己啓発支援の有無及びその内容■書籍購入補助制度
仕事に関わる書籍を各人3カ月で上限15,000円まで会社が負担
■資格取得補助制度
（１）試験受検時に一定額の試験費用を支給
（２）合格時に祝い金を支給
■Eラーニング・外部セミナー受講制度
Eラーニングの受講費、外部セミナーへの参加費を会社が負担（上限は応相談）
その他、週末に希望者が集まり自己学習をしていることもあります。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容1on1ミーティングなどで、直属の上司と今後のキャリアについて話し合っていただきます。
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績3.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数8.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性12人/28人女性2人/2人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職1.6%
