25卒★自社サービスWebエンジニア【フルスタックエンジニアを目指せる／東証プライム上場】
【 ◆ 社会インフラとなる自社サービスを展開◆ 】
ラクーングループは日本の中間流通の古い慣習を新しく変えるために、問屋×ITで創業したBtoBマーケットプレイス運営のパイオニア企業です。
主力である「EC事業」に加え「フィナンシャル事業」「家賃保証事業」も展開しています。
EC事業では、2002年よりBtoBマーケットプレイス「スーパーデリバリー」を運営し、現在掲載商品140万点、日本全国の中小メーカー3,000社、仕入れ事業者30万店舗が登録しています。2015年に海外展開を開始し、メイドインジャパン商品を134カ国に販売する越境ECも提供しています。
またフィナンシャル事業では、後払い決済や売掛債権保証など、市場規模の大きいビジネスに取り組んでいます。
「企業活動を効率化し便利にする」を理念に、今後も企業間取引のインフラを目指していきます。
【 ◆自ら考えことでスピード感のある成長を見込めます◆ 】
システムのほとんどを社内のメンバーで開発、運用しています。
また自分たちで学んだことを共有しあい、切磋琢磨するカルチャーを大事にしています。
社内では多数の勉強会が開催され、最新技術や開発マネジメント論、パフォーマンス改善の方法など、
自分たちの知見を仲間に伝え刺激しあう環境で成長していくことができます。
ただ言われたことを開発するだけでなく、エンジニアからの提案も積極的に採用するのがラクーン流です！
外部受託開発や出向、転勤は一切ございません。
【 ◆ フルスタックエンジニアを目指しやすい ◆ 】
自社サービスゆえにシステム開発のあらゆる工程を社内メンバーで実施しており、
希望に応じていずれのスキルも学ぶことができる環境があります！
- 職種名
- 自社サービス開発Webエンジニア
- 給与(想定年収)
-
472万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Ruby Ruby on Rails
- 開発言語
- JavaScript Java Python3 Go言語
- フレームワーク
- Spring Angular Vue.js TensorFlow
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、SQLite、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンサイト、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、FinTech
- 特徴
- 残業３０H以内 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 副業OK ノートPC＋モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供
- 募集人数
- 若干名
当社のエンジニアは企画提案からその実現、分析などあらゆることに関わることができます。
「はばたけエンジニア」という独自の新卒社員研修を行っています。
- 必須要件
-
・2025年4月入社可能な方
・学歴不問
・1つ以上の言語でのプログラミング経験
・初回応募時にオンラインフラグにチェックをお願いいたします。 - 歓迎要件
-
・Webシステムの開発経験
・AWS/Linuxなどの知識 - 求める人物像
-
・ビジネスモデルに共感してくれる人
・視野が広く柔軟性があり、バランス感覚のある人
・悪い意味での「体育会系」でない人
・自身のマイナスをごまかさない、嘘をつかない人
・自らの可能性を強く信じ、良質なプライドを持っている人
・生まれ持った向上心、好奇心とちゃんと付き合っている人
・仲間に感謝し、感謝される仕事がしたい人 - 選考フロー
-
(1) 会社説明会・カジュアル面談／一次面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
(2) 適性試験（性格検査/能力検査）
(3) 二次面接（人事部門長）
(4) 最終面接（担当取締役）
※基本全ての選考をリモートにて実施いたします
ラクーングループで運営している、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』等の開発をお願いします。
当社のプロダクト開発では、エンジニアは企画〜開発〜保守まで全ての工程に関わっていただきます。働く中で徐々に任される範囲を増やしていき、将来的にフルスタックエンジニアとして活躍することが可能です。
また、入社後も１つのサービスに偏ることはなく、当社の複数プロダクト経験を積んでもらうため、学べる技術・開発方法も多岐にわたります。複数言語や新しいフレームワークを業務の中でキャッチアップしていただき、自分の開発技術をどんどん伸ばしていってください。
◆ ラクーンのエンジニア教育方針
ラクーンのエンジニアは、自分たちで学んだことを共有しあい、切磋琢磨するカルチャーを大事にしています。
社内では多数の勉強会が開催され、最新技術や開発マネジメント論、パフォーマンス改善の方法など、自分たちの知見を仲間に伝え刺激しあう環境で成長していくことができます。
また、新卒社員に対しては先輩社員がブラザーを担当し（ブラザー制度）、さまざまなアドバイスに加えて、エンジニアとして、ラクーンのメンバーとしてのマインドもお伝えしています。
◆ 教育制度・キャリアパス
新卒社員全員共通の研修後は、座学・実技による技術者研修を2～3ヵ月程度かけて行います。メンターがマンツーマンでサポートし、ラクーンの開発業務で必要な基礎を学んでいきます。
その後はOJT形式で、小さな改修案件等を実際に開発することでラクーンのサービスやシステム構成への理解を深めてもらいます。
OJTは、2～4名で構成されたユニットチーム単位で行いますので、チームメンバーのサポートを受けつつサービスや技術を学べます。
その後は、年2回の上司面談にてスキル評価を行いキャリアを形成します。最終的にはさらにスキルを伸ばし、専門性に特化したスペシャリスト資格やマネジメント資格を目指していただきます。
◆ システム環境
## 開発言語
- Java（SpringBoot / PlayFramework）
- Ruby（Ruby on Rails）
- PHP / Golang / Python / Node.js
- Vue.js / Angular
- TypeScript
- jQuery
## システム基盤
- Docker / Ubuntu
- AWS / オンプレミス
- Oracle / MySQL / SQLite
- Jenkins
## 開発環境 / コミュニケーション
- Docker
- GitLab / Git
- VSCode, etc
- Slack / Teams / Zoom
- Backlog
・開発プロジェクトに対して企画段階から参加して開発・リリース・効果検証まで全てのフェーズを経験できます。
・企画がうまくいったかどうかを検証できるのは自社サービスエンジニアの特権です。自分で考えてリリースした機能がしっかり利用されてると、ついニヤニヤしてしまいます。これは同時にビジネスセンスを磨くことにも通じます。
・レガシーや技術的負債の定期的な返済と、新しい環境・ライブラリの導入を意識して実施しています。モチベーションの下がりがちなレガシー環境を精算する努力をしています。
株式会社ラクーンホールディングス 技術戦略部 における業務
会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
- 開発部門の特徴・強み
-
形式にとらわれない企業文化・部門文化があります。自分で考え行動できる職場、だからこそ生み出されたサービスは独自性が高く競争力を持つことができています。
・42.5インチの巨大ディスプレイ（テレビ？）で業務を行っているインフラエンジニアが「これだとapacheログを1行で表示できるんですw」と笑っています。
・みんなが趣味趣向で自由気ままに追加したSlackの絵文字は今現在1600個を越えています。中には1回も使われたことないんじゃない？と思える絵文字も多々ありますが、それらを含めて存在が許されている雰囲気があります。
行動の自由度が高い環境は、個々人で考える習慣を生み、それは部門・会社としての強みになっています。 - 主な開発実績
-
・スーパーデリバリー
・Paid
・URIHO
・COREC
などすべての自社サービスの開発・運用を行っています。 - 技術向上、教育体制
-
◆ユニットチーム制
3～4名で構成されるユニットチームはそのまま教育機関となります。
各ユニットがサービスに紐づく構成をとっているため、ユニット内にはエンジニアとしての知見だけでなく各サービスに対する知識も蓄積されています。
それによりユニットメンバーのサポートを受けつつサービスや技術を学ぶことができます。
◆技術勉強会やLTなどが定期的に開催される文化
2週間に1回程度はなんらかの勉強会やLTなどが開催されているという文化を持つ部門です。
◆外部カンファレンスやセミナーに業務として参加OK
◆エンジニア向けスキルアップ補助金制度（年度毎10万円上限） - 支給マシン
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・Windows10 ノートPC メモリ32GB 外部ディスプレイ+2枚 1TB NVMe SSD（2年ごとに最新機種へ更新可能）
・エンジニア向けサポート制度として年間10万円まで自由にデバイス等を購入可能（利用例: 42.5インチディスプレイ、曲面ディスプレイ、4Kディスプレイ、キーボード沼、書籍、有料セミナー受講、各種IT系資格取得費用、ラズパイその他） - 開発手法
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オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、Jenkins、GitLab、PagerDuty
- インフラ管理
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Docker
- AI・データ分析
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Elasticsearch、Keras、NumPy
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Unicorn、Redis、Redash
- エンジニア評価の仕組み
-
弊社は社員の評価制度として「職務等級制度」を採用しています。
資格は3段階の基本資格からスタートしますが、それぞれの分野で専門性を持った社員は
上位の資格を目指すことが可能となります。
上位資格は特定分野の専門知識・経験を持つスペシャリストである【S資格】と、
部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャーである【M資格】の2種類。
管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。
また、【S資格】【M資格】の両方の取得も可能です。
なお、上位資格の取得者はコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど、働き方の部分で裁量が与えられます。 - 配属部署
- 技術戦略部
- 配属部署人数
- 45名
- 配属上司経歴
-
取締役 兼 技術戦略部長（1976年 千葉県生まれ）
◆ 職歴
2000年～2008年 大学卒業後、システム受託開発会社にて、証券系・人材系などのシステム開発に従事。
2008年 ラクーン入社。開発フローやQA体制の構築等、開発環境の整備を中心に行う。
2013年 部門長就任
2018年 取締役就任
◆ 好きなこと
CI/CD
shell
vi
DX（Developer Experience と Digital Transformation 両方）
◆ 一言
サービスの企画から開発、運用まで一気通貫に携われることがラクーンでエンジニアをする一番の醍醐味だと思っています。
エンジニアが十分に力を発揮できて、やりがいがあり、何より楽しい職場を作ることを目指しています。 - 平均的なチーム構成
-
◆ユニットチーム制（各3～4名の固定メンバー）
エンジニアを孤独にしないための仕組み。常に一定メンバーの仲間がいる状態でエンジニアの心理的安全性を担保しています。
技術戦略部への配属と同時にいずれかのユニットへ配属となります。
各エンジニア個人がそれぞれソロプレイをするのではなく、業務案件は必ず「ユニット」単位で担当します。
その結果、例えば開発したプロダクトに問題があった場合も責任が一個人へ帰属することがなく、常にユニットとして問題に取り組むことができます。
またユニット単位で業務や案件を把握できているため、有休を取った日にSlackメッセージがバンバン飛んでくるということも起きません。
◆プロジェクトメンバー構成
10人月ほどの開発プロジェクトが実施される場合、開発を担当するエンジニアはユニットとして参画します。つまり3～4名ほど。
それに加えて事業部門から2～3名、デザイン部門から2名ほど、インフラ担当が1名程度が代表的なプロジェクト体制です。
- 勤務地
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東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
株式会社ラクーンホールディングス本社（東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14）
＜変更範囲＞
会社が定める場所（被雇用者の自宅または自宅に準じる場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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半蔵門線「水天宮前駅」8番出口より 徒歩3分
日比谷線「人形町駅」A2番出口より 徒歩4分
都営浅草線「人形町駅」A5番出口より 徒歩6分
東西線/日比谷線「茅場町駅」7番出口より 徒歩6分
- 給与体系・詳細
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月給制 315,000円/月
給与内訳
【基本給】255,190円/月
【みなし残業手当】59,810円/月
※みなし残業手当は、時間外労働の有無に関わらず30時間分の時間外手当として支給します。
※30時間を超える時間外労働分については、追加で別途支給します。
昇給：年2回（6月・12月）
賞与：年2回（6月・12月（各1.5ヵ月） - 給与(想定年収)
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472万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 10：00～15：00、休憩1時間、実労働時間8時間）
休憩時間：任意タイミングで取得可能（※6時間を越える勤務では60分以上の休憩が必要）
平均残業時間：平均10.8時間/月（技術戦略部所属社員の平均）
- 休日休暇
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土、日、祝日、年末年始、年次有給休暇(半休・時間有給も取得可)
いつでも長期休暇（毎年7月付与、1年間有効の休暇）
慶弔休暇
特別休暇（生理休暇 等）
産休・育児休暇
リフレッシュ休暇
※いつでも長期休暇：夏期休暇を拡張していつでも取得できるようにした5日間の連続取得を推奨する休暇（うち3日は「いつでも長期休暇」で付与、2日は有給休暇を使用）
※リフレッシュ休暇：勤続年数5年ごとに連続5日間付与される特別休暇。 - 諸手当
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・各種社会保険完備
・交通費支給（月：上限5万円まで）
・社販制度（「スーパーデリバリー」に掲載されている商品を掲載価格で社員が購入できる制度）
・株式給付制度（業績に連動して自社株を従業員に付与する制度）
・社員持株会(奨励金20%)
・はたらくーん制度（産前・産後および育児しながら働くパパママ社員のための職場支援サービス。出産祝金や保育料の補助、時短勤務など）
・積立年休制度（利用期間を過ぎてしまった有給休暇を別途積み立てて、大きな病気や怪我をしてしまった時の療養に充てられます）
・社員旅行企画制度（社員が企画する旅行に対する補助金制度）
・住宅補助（会社から3キロ圏内の場合、2万円支給／月）
・サークル活動（ビリヤード部、バンド部、テーブルゲーム、ものつくりなど、活動に応じて一定額の活動費を支給）
・技術サポート支援制度（年間10万円まで、自身のスキルアップのために書籍や機器の購入を支援する制度） - 昇給・昇格
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・昇給：6ヶ月に1回の部門長との面談にて昇給額を決定
・昇格：職務等級制度あり
※3段階の基本資格からスタートし、各分野で専門性を持った社員は上位の資格を目指せます。（上位資格：特定分野の専門知識・経験を持つスペシャリスト【S資格】と部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャー【M資格】の2種） - 保険
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各種社会保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3ヶ月
※試用期間も本採用時と同額の給与を支給します。
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数14人 離職者数1人2年度前 採用者数11人 離職者数3人3年度前 採用者数6人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性9人 女性5人2年度前 男性7人 女性4人3年度前 男性5人 女性1人平均勤続年数6.4年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修、フォローアップ研修、その他勤続年数に応じた研修など
自己啓発支援の有無及びその内容業務時間を使ってセミナーや勉強会に参加が可能です。
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績16.01時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.24日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/1人女性4人/4人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員12.5%管理職21.0%
