【25新卒★自社サービスとSI開発】ソフトバンクグループの最先端技術を担う開発エンジニア！若手にも裁量◎
【ソフトバンクグループのシステム開発会社です！自社サービス開発も拡充中！】
M-SOLUTIONS株式会社は、ソフトバンク系グループ企業として2000年に創業したソフトウェア開発会社です。
システムインテグレーション事業とクラウドサービス事業を提供しています。
2014年より kintone の取り扱いを開始し、kintone 開発のパイオニア企業として
kintone と基幹システムとの連携や kintone 自体を基幹システムにする
大規模案件、Notesからの移行、Salesforceからの移行など幅広いシステム開発を行っており、
2020年からは公共事業向け kintone 開発にも注力しています。
当社の技術力を活用して多くの企業のIT化や、
最近では地方自治体の電子申請やデジタル化など、自治体DXにも取り組んでいます！
IT化の技術を活用し、新しいチャレンジをしながら社会がもっと豊かになってゆけばと思います。
同じ想いを抱き、一緒に働ける仲間を募集しています！
みなさんには、25新卒エンジニアとしてWebアプリケーション開発や
自社製クラウドサービスの開発作業全般をお願いします！
【少数精鋭で若手でも裁量を持って働くことができ、成長環境も整っています！】
社員は60名ほどのまだまだ小さな会社ですが、少数精鋭で小回りが利くのが特徴です。
更なるサービスカンパニーになるため、全社員からアイデアを募る風通しの良い会社です。
顧客満足、サービス品質向上、メンテナンス効率化を実現するため、
よりよいアルゴリズムを意識したコーディングを心がけています。
☆新卒入社者の声☆
『経験年数に関わらず裁量を持って開発を進められる環境です！』
『開発にあたり、技術選定の意見が出しやすく、メンバーの意見が通りやすいです。』
『様々な開発を経験する、というポリシーの元、多種多様な開発を経験できます。』
『講師を呼んでの勉強会を実施しており、スキルアップに積極的な社風です。』
キャリアステップ
(20卒・理系学部)
学生時代から自主的に開発を進める。
やりたいことが明確で、興味のある技術を積極的に
提案しながら仕事に活かし、3年目でサブリーダー経験。
若手を積極的に成長させる風土です。
【充実の研修とスキル習得のサポート体制・年間休日は124日＋有給14日以上】
会社が成長するためには社員の成長が不可欠であるとの信念のもと、社員の自己能力開発を支援しています。
★ソフトバンクユニバーシティでの受講
★外部技術研修での受講(技術研修)
★社内勉強会の実施
★資格取得奨励金制度：会社の事業に沿った特定の資格を重点資格として定め、
試験費用・資格取得時の奨励金を支給しています。10万円～3万円の取得奨励金が支給されます。
★年間休日124日＋有給14日以上
★月平均残業時間：12時間程度
★テレワーク手当：5千円/月
★新卒住宅手当：2万円/月
- 職種名
- 25新卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 24万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ PHP JavaScript SQL Python3
- フレームワーク
- Seasar2 Play Framework FuelPHP jQuery .NET Framework Node.js iOS SDK Spring Struts Java EE
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、SQLite、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、データベースの設計、チューニング、IoT
- 特徴
- イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 残業３０H以内 オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 1920x1200以上のモニター環境を提供 フルリモート制度あり スペシャリスト枠あり
- 募集人数
- 4名
- 必須要件
- 2025年3月に入社可能な方
- 求める人物像
-
・新しいことにチャレンジしたい方
・新しいサービスを作り出したい方
・チームで仕事がしたい方
・元気で明るい方 - 選考フロー
-
説明会＋1次面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
適性検査
▼
二次面接
▼
最終面接
▼
内定
25新卒エンジニアとしてWebアプリケーション開発、または自社製クラウドサービス開発作業全般をお願いします。
【具体的には】
企画から要件定義、設計、開発、テストに至るすべての開発工程を担当していただきます。
志向性に応じて積極的に、企画検討、クラウド環境構築、マネジメント経験も積めるよう配慮します。
【仕事の特徴】
・「プロフェッショナル」と「マネジメント」両方のキャリアパスを選べます。
【入社後】
新人社員研修、OJT、各種技術研修、共通分野研修などをご用意しています。
働き方としてテレワークを推奨しています。
・クライアントから喜びの声をいただけます。
・上流工程から開発に携わることができるため、エンジニアとしてさまざまな経験を積めます。
システム開発関連業務
変更なし
- 開発部門の特徴・強み
-
・約60名の少数精鋭で自社プロダクトから自社内開発まで幅広く手掛けています。
・常駐はほぼなく、自社内開発がメインとなります。
・ソフトバンクグループの中でも最先端をいく開発を行っています。 - 主な開発実績
-
◆自社サービス「Smart at」の開発
受付業務支援システム「Smart at reception」
https://00m.in/BA5cj
Pepper開発支援ツール「Smart at robo for Pepper」
kintone顧客管理ソリューション「Smart at CRM for kintone」
kintone機能拡張サービス「Smart at tools for kintone」
kintone通知強化サービス「Smart at message for kintone」
地方自治体DXを加速させる電子申請サービス「Smart at 自治体DX」
https://00m.in/zjsTb
◆Webシステム開発
インターネット大学 立上げ支援
電話サービス宅内工事管理システム開発
ソフトバンクモバイル オンラインショップ システム開発
花のオンラインショップ システム開発
◆スマートデバイス向けアプリ開発
飲食店向けメニュー多言語化アプリ「グルメニュー -GOURMENU-」開発
バス運行状況アプリ「バスcoi」
企業向け業務支援「MobilePerfectSP」
◆IoTアプリ開発
Pepper向けアプリ開発
ドローン向けアプリ開発
コネクテッドカーアプリ開発
◆kintoneを用いた基幹システム開発
https://00m.in/aDbld
資生堂の研究開発拠点の情報インフラをkintoneで刷新
株式会社ポピンズ様導入事例
住友不動産様導入事例
オイシックス・ラ・大地様導入事例 - 技術向上、教育体制
-
【研修制度】
会社が大きく成長するためには、社員の成長が不可欠であるとの信念のもと、各種制度により社員の自己能力開発を支援しています。
新人社員研修、OJT、各種技術研修、共通分野研修などを用意しています。
「ソフトバンク・アカデミア」や「ソフトバンクユニバーシティ」等、グループの教育制度を積極的に活用します。
ソフトバンクグループのキーマンとの交流も図れます。
【資格取得奨励金制度】
会社の事業に沿った特定の資格を重点資格として定め、試験費用・資格取得時の奨励金を支給しています。
10万円～3万円の取得奨励金が支給されます。
また、通常の有給休暇とは別に、年間5営業日の能力開発休暇を取得できます。 - 支給マシン
-
Linux の仮想マシンを立てたりするのでデスクトップの強力なPCをご用意。
またiOSアプリ開発等に携わっていただく場合は、Macの用意もすぐに行います。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Redmine、Backlog、Git、GitHub、Subversion、Jenkins
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、CentOS、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Internet Information Services (IIS)、Eclipse
- エンジニア評価の仕組み
-
【人事制度】
よりよい会社・組織として大きな成長を続けていくことを目指し、人事制度も継続的に改善をしています。
会社が期待する組織の機能毎に「役割=ミッション」を定義し、評価によって社員に期待する役割を定める制度（ミッショングレード制度）です。
【キャリアパス】
パフォーマンスをより高く発揮できる方向でキャリアを構築していただきます。
基礎知識・能力の向上が求められる「デベロップメント領域」から始まり、「リーダー／プロフェショナル領域」を経て、管理職層において「マネジメント領域」と「プロフェッショナル領域」に分かれます。会社が期待する役割と本人の意向を合わせながら、キャリア育成が進められます。
【1on1】
会社で重視している取り組みの一つとして「1on1ミーティング」があります。
1ヶ月に1度、ライン長とメンバーは面談を実施するルールを定めてあります。 - 組織構成
-
全社61名
8割がエンジニアです。 - 平均的なチーム構成
-
平均3名～15名で開発を行っております。
1プロジェクトの単位期間はおよそ1~3ヶ月くらいです。
1年以上の大規模プロジェクトもあります。
- 勤務地
-
東京都新宿区新宿6-27-30
新宿イーストサイドスクエア17階
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙／敷地内禁煙（喫煙場所あり）／屋内禁煙／屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 最寄り駅
-
・東京メトロ副都心線、都営大江戸線「東新宿」駅 A3出口直結
・東京メトロ丸の内線、副都心線、都営新宿線「新宿三丁目」駅 E1出口より徒歩6分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■月給：240,000円
■残業代：全額支給 - 給与(想定年収)
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月収 24万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9:00～17:45(標準労働時間7時間45分)
フレックスあり
リモート勤務休憩時間：12:00〜13:00（60分）※業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均12時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土･日)
・祝日
・年末年始
・慶弔
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・プロジェクトコンプリート休暇
・恩人感謝の日（GW内の休日）
・キッズ＆看護午前半休
・年次有給休暇 初年度14日、7年目以降20日
・産前産後・育児・介護に関する休暇等諸制度 - 諸手当
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テレワーク手当：5千円／月
新卒住宅手当：2万円／月 ※自己名義賃貸契約をされている方に限り、入社後3年間支給 - インセンティブ
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賞与年2回（6月、12月）
年間基準賞与5ヶ月分（月給240,000円をベースに計算）
入社年度の夏季賞与は寸志を支給 - 昇給・昇格
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グレード認定 給与改定（4月）
仮グレード認定（10月） - 保険
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3ヶ月
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数3人 離職者数0人2年度前 採用者数1人 離職者数1人3年度前 採用者数3人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性0人2年度前 男性1人 女性0人3年度前 男性3人 女性0人平均勤続年数8.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員研修
ソフトバンクユニバーシティでの受講（ビジネススキル研修、管理職研修等）
外部技術研修での受講（技術系研修）
社内勉強会の実施（3ヶ月単位）自己啓発支援の有無及びその内容資格取得支援制度
・能力開発休暇（年最大5日間の有給休暇付与）
・資格に応じた一時金支給制度メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績12.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.8日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性1人/48人女性1人/13人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
