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通過ランク:F

【AI活用とデータ分析】機械学習やデータの分析で成果を最大化するAIプランナー/データアナリスト

正社員
2025年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

◆顧客企業の課題解決型支援
株式会社メンバーズは1995年に設立。メンバーズは、クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。
事業内容としてはお客さまのビジネスへの高い理解度を持って、ビジネス課題や目標を適切に把握し、専門スキルを持ったデジタルクリエイターがWebサイト、ソーシャル、モバイル、アプリなど広範囲にわたって社会ニーズに合わせた最適なデジタルビジネス運用サービスを開発・提供していきます。

特徴は、すべてクライアントとの直契約で直接クライアントとやり取りしながらご支援を進めていることです。顧客企業とワンチームを構築し「あたかも社員」であるかの様に、顧客と一体型のチームを組んで大規模なプロジェクトを受け持ち、新しい手法や最新の技術トレンドを駆使したデジタルでのモノづくりに挑戦していけることが大きな強みです。
メンバーズは単に売上向上のための支援をおこなうのではなく、クライアントとのビジネスを通して社会課題の解決に継続的に貢献し、社会課題の解決とビジネス目標の達成を同時に実現するCSV(Creating Shared Value: 共創価値の創造)アプローチを用いた企業の経営スタイルやマーケティングの実現や、企業のデジタルシフトを推進するためのDX(デジタルトランスフォーメーション)支援を行っています

メンバーズでは日本を代表するアパレル企業や消費財メーカー、メガバンク等消費者向けサービスを提供している大手企業のご支援をしています。また大手企業だけでなく、デジタル経済の中で地球温暖化や地方衰退をはじめとしたさまざまな社会課題解決に貢献している企業、あるいはそういった理念を掲げる企業のサービスやデジタル支援をおこなっております。

職種名
Aiプランナー、データアナリスト
給与(想定年収)
月収 24万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2B、アドテク、リサーチ、解析、SaaS、機械学習、AI

特徴
服装自由 イヤホンOK 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり
募集人数
未定
必須要件
・2025年3月までに4年制大学もしくは大学院、専門学校を卒業、高等専門学校(本科/専攻科)を卒業、または卒業見込みの方
・第2新卒の方
求める人物像

・拡大しているデジタル・Web業界に興味がある方
・未経験でもクリエイティブな仕事に携わりたい方
・社会課題解決に関わる仕事がしたい方
・スキルを身に着け、クライアントの課題解決に携わりたい方
・プログラミングが好きな方
・チームで何かを作り上げたい方

備考

エントリー後、一週間以内に、弊社にてマイページを開設し、ご登録のメールアドレスへご案内いたします。
ご案内するマイページより選考に関するご予約が可能です。

選考フロー

[オンライン] エントリーシート

[オンライン] 一次面接・ 適性検査

[オフライン] 最終面接

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
受託開発だからこそできる、幅広い条件でのデータ分析!様々なアプローチで解析しサービスを最大化させていく仕事です。

受託開発を主力とするメンバーズでは、IT技術や領域の拡大から、専門性の高いカンパニーを運営しています。Webに関する開発だけではなく、インフラ(DevOps)、EC、機械学習、アプリ開発など、様々な領域に対応することができる環境を整えています。そのため、受託開発における開発業務は多角的にアプローチすることが可能であり、様々な領域で成長と活躍をしていきたい方に合った環境です。

【入社後の流れ】
・新卒社員共通の研修
チームコミュニケーションや情報整理の能力を高めるため、異なる職種の同期社員と研修に参加。
・職種によって異なる専門的な研修
ディレクターやデザイナー、エンジニアなど職種によって、分けられた専門的な研修に参加。
・現場配属
持ち合わせている技術と研修によって培った知識を活用して現場での業務に参画します。現場へは、面談や経歴を考慮した上で最も活躍できると判断できた部門へ配属されます。配属後に異なる領域や成長を考えている方は、社内の公募制度によって、自身の意志で新たな部門への異動が可能です。

【業務内容】
・クライアント対応(関係構築/ヒアリング/案件領域の拡大)
・戦略立案・提案(新規企画の立案/運用改善)
・改善提案(データ分析内容を元に改善施策の立案)
・プロジェクト進行管理(スケジュール/コスト/制作指揮)
・顧客の組織体制/業務体制の改善
・データ分析/解析
・AI導入・活用における有効性検証や実行推進
など

■専門性の高いカンパニー
専門性の高い技術を学び、活躍していきたい場合は、自身の意思で部署を異動することが可能です。更に求めている環境がない場合は、新たなカンパニーを設立し、IT技術を活用した新たな領域拡大にも挑戦することも可能です。

【社員参加型の経営】
メンバーズはオープンでフラットな組織を目指しており、エンジニアとして開発のみの仕事を行うだけではなく、クリエイターとして会社をより良くしていくための活動にも参加することができます。また、強い志を持っていれば、新たな事業カンパニーの社長として活躍することも可能です。

仕事のやりがい

受託開発ならではの幅広い案件と、一人ひとりの自由な発想とスキルで、クライアントの成果を最大限に高めていく開発に携わることができます。開発に携わったチームで長期的に品質を高めていく事もできますが、自身のキャリアプランに沿って活躍していくこともできます。

【様々なキャリアプラン】
・テクニカルディレクターとして、技術とクライアントの橋渡しをする
・BtoCのクライアントと共にエンドユーザーに影響を与えるサービスの開発
・これまで触れてこなかった新たなプログラム言語(新たなチーム)へのチャレンジ
・単体テストやE2Eテストを学び、QAエンジニアとしてサービスの品質を高めていく
・クリエイターがより活躍することのできる専門カンパニーの立ち上げ
・ブロックチェーンやVRなどの新領域へのアプローチ

開発部門の特徴・強み

AIの知識やデータ分析、MA(マーケティング・オートメーション)、SaaSツール等の知見をもって、課題の分析から解決案のプランニングをするだけでなく、AIモデルの設計や実際のWebサイトの制作・運用、アプリ開発等を実行するために必要な要件定義からはじまり、実行・改善までの一貫したプロセスに携わります。
入社後は案件の進捗管理/改善や制作指揮等のディレクション領域に携わりつつ、顧客企業との信頼関係を構築し、市場や他社動向・経営方針・戦略など、様々な角度でビジネス理解を深めることができます。

主な開発実績

https://www.members.co.jp/results/

技術向上、教育体制

◆教育支援制度
社内人材育成(新入社員研修、階層別研修)制度
キャリアサポート(資格取得支援)制度
スキルフェロー/技術顧問講座
社内公募/自己申告制度
メンター制度
メンバーシップトレーニング(価値観研修)

支給マシン

業務にて使用する端末は、WindowsまたはMacBook Proとなります。
時期により世代が異なりますが、基本的には開発が可能(Docker等が動作可能)なスペックの端末を貸与しています。

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム

エンジニア評価の仕組み

メンバーズでは、人材育成を経営戦略の重要な位置づけとしており、成果向上と人材育成に力点を置いた評価を目指しています。
具体的には、以下のような3つの項目を総合的に判断します。
(1) 成果からなる業績貢献度
(2) 優秀な成果を発揮する行動特性であるコンピテンシー
(3) クリエイティブに関わるスキル
目標設定は半年ごとに行い、上長とともに目標設定段階から振り返りまで行います。また短期的な成果だけでなく、社員一人ひとりの中長期的なキャリア形成を行うと同時に、メンバーズのミッション、ビジョンを実現すべく、個人の目標設定には中長期キャリアも記載します。

※カンパニーによって、独自の評価制度を運用している場合有り

組織構成

バックオフィスを除く約3,000名がプロデューサーやクリエイターとして、モノづくりの現場で活躍しています。

平均的なチーム構成

平均3名~10名前後で開発をおこなっております。

勤務地
東京都中央区晴海1丁目8番10号 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階(受付35階)
給与(想定年収)
月収 24万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00-18:00

休憩時間:12:00-13:00(60分)

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇

諸手当

通勤交通費支給、従業員持株会、選択制確定給付企業年金制度、資格取得支援制度

昇給・昇格

昇給査定年 2 回(4月・10月)

保険

・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数364人 離職者数26人
2年度前 採用者数236人 離職者数29人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

新卒研修ではスキル研修(Webエンジニアとしての基礎・専門性と高めていくための研修)やビジネス研修やマーケティング研修など、クリエイター・社会人としてのスキルを広く高めていくための研修を実施。
新卒社員以外にもキャリアに応じてご参加いただける研修も各種ご用意しております。

自己啓発支援の有無及びその内容

メンバーズではクリエイターが自主的に社員皆で「学び合う」風土を大切にしております。
産官学連携や社外・学生も参加可能なオープンな学びの場として「社内人材育成制度(Co-Creation Digital Lab)」や資格取得支援制度などクリエイターの成長支援、キャリアサポートをおこなっています。

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

社内に社員への教育・育成を専門にしたチームがあり、社員の能力育成計画や、実現するための教育カリキュラムの企画立案・実行をおこなっております。

社内検定等の制度の有無及びその内容

資格取得支援/外部講座受講費支援
資格取得の受験料負担や、有料講座などへの費用負担など、主体的なキャリアアップを支援しています。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
13.4時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10.5日
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員16.0%
管理職32.9%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社メンバーズ

◆顧客企業の課題解決型支援 株式会社メンバーズは1995年に設立。メンバーズは、クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 事業内容としてはお客さまのビジネスへの高い理解度を持って、ビジネス課題や目標を適切に把握し、専門スキルを持ったデジタルクリエイターがWebサイト、ソーシャル、モバイル、アプリなど広範囲にわたって社会ニーズに合わせた最適なデジタルビジネス運用サービスを開発・提供していきます。 特徴は、すべてクライアントとの直契約で直接クライアントとやり取りしながらご支援を進めていることです。顧客企業とワンチームを構築し「あたかも社員」であるかの様に、顧客と一体型のチームを組んで大規模なプロジェクトを受け持ち、新しい手法や最新の技術トレンドを駆使したデジタルでのモノづくりに挑戦していけることが大きな強みです。 メンバーズは単に売上向上のための支援をおこなうのではなく、クライアントとのビジネスを通して社会課題の解決に継続的に貢献し、社会課題の解決とビジネス目標の達成を同時に実現するCSV(Creating Shared Value: 共創価値の創造)アプローチを用いた企業の経営スタイルやマーケティングの実現や、企業のデジタルシフトを推進するためのDX(デジタルトランスフォーメーション)支援を行っています メンバーズでは日本を代表するアパレル企業や消費財メーカー、メガバンク等消費者向けサービスを提供している大手企業のご支援をしています。また大手企業だけでなく、デジタル経済の中で地球温暖化や地方衰退をはじめとしたさまざまな社会課題解決に貢献している企業、あるいはそういった理念を掲げる企業のサービスやデジタル支援をおこなっております。
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