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通過ランク:C

創業以来19期連続成長中!国内最大級の自社保育WEBサービスに企画開発から入れる!

正社員
2025年卒
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています
更新日:2024/02/08

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★12月、1月積極面談中です★ ぜひご応募をお願いいたします!

・自分の意見やアイデアをサービスに反映していきたい!
・裁量をもって働いていきたい!
・社会貢献性の高いサービスを開発したい!
という方にピッタリの環境です◎
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これまで当社は幼稚園・保育園への写真サービスを通じて、 250万人以上の保護者の方々に、毎日溢れる大切なわが子の成長の瞬間を届けてきました。

当社は「人の心に火をつける。世界を動かす会社を創る。」をミッションに、
これから第二創業期と位置づけ、写真事業、保育支援事業の最大化に留まらず、
ミッションを形に出来るサービスを多面的に展開し、より多くの人々の心を動かしていきたいと考えます。

―――自社サービス例―――
・『はいチーズ!』
幼稚園・保育園でおこなわれるイベント(運動会、卒園式など)や日常保育の風景をプロのフォトグラファ−が撮影し、
その写真をインターネットを活用して24時間どこからでもご閲覧・ご購入いただけるサービスです。
近年AWSのレコグニションを活用して、顔認識システムを導入しています。
幼稚園以外にも、中学・高校などの学校法人、企業、健康保険組合などの団体にもサービスを展開しています。

・『はいチーズ!システム』
園の先生方の事務作業をICTにより効率化する業務支援システム。
園の先生が子どもと接する時間を増やすことでより良い保育の実現をサポートします。

・『はいチーズ!アルバム』
はいチーズ!のシステムと連携して、卒業アルバム・卒園アルバム、year bookの制作をオンライン上でしていただけるサービスです。
こちらにも顔認識システムを活用しておりまして、現在はアルバム上に写っている人物に偏りがないか、チェックする機能を開発中です。

―――働く環境―――
・リモート勤務可
・平均残業15時間/月でプライベ―トも〇
・ランチ代補助制度あり
・書籍購入支援
・プログラマ勉強会への参加

職種名
25新卒★Webアプリケーション開発・サーバ管理運用エンジニア
給与(想定年収)
375万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
PHP Laravel
開発言語
JavaScript
フレームワーク
React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、EC

特徴
服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 女性エンジニアが在籍 副業OK 産休育休取得実績あり
募集人数
3名
必須要件
・2025年4月に入社可能な方(大卒・院卒・専門卒・短大卒・高専卒)
・初回はカジュアル面談へのご参加をお願いいたします
 求人票備考欄より日程をご確認いただき候補日をご入力ください。
求める人物像

・責任感をもって業務を遂行できる方
・自分で考え行動できる方
・好奇心旺盛で学習意欲がある方
・エンジニアリングで社会課題の解決に向き合いたい方
・プログラミングに情熱を持った方

備考

初回はカジュアル面談を個別に調整させて頂きます!
ご都合の良い日程を候補日としてお出しください。
◆オンライン(meatを利用します)
◆所要時間30分~60分
◆面談対応者:人事
◆カジュアル面談の流れ
・企業説明
・質疑応答

選考フロー

カジュアル面談

面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
『はいチーズ!』などの自社開発サービスにおけるサーバ管理運用とアプリケーション開発をお任せします。

自社で開発、当社が手がけるインターネット上の写真サービス『はいチーズ!』のサーバ管理運用と
アプリケーション開発を先輩社員とともに携わっていただきます。

~具体的には~
◆プロダクトの企画と設計
千のエンジニアは園の先生や保護者が使うサービスやそこに付随する当社の営業やマーケティングに必要なシステムの開発を自社で行っております。
様々なユーザーがどのようなシステムが必要なのかをヒアリングし要件にまとめて自身で設計と開発を行うことが求められます。
また、これまでリリースされたサービスも日々運用する中で改善が必要になります。エンジニアは改善ポイントを提案し開発することも求められます。

◆プロダクトの開発と運用改善
当社のエンジニアはプロダクトの設計から開発、運用をすべて担います。
弊社はアジャイル開発を基本としてスピーディーにリリースまで行えるようにプロセスを意識しており、技術的にはAPI作成やサーバ
サイドの処理としてPHP(Laravel)やGolangを利用してバックエンドを構築します。
ユーザが主に操作するフロントエンドではTypeScriptでReactやVueを利用しリアクティブな処理や画面を作成しており、様々な技術を利用しております。

・AWS(クラウドインフラ)の構築と運用改善
弊社はすべてAWS上にてユーザにサービス提供しております。
インフラエンジニア(SRE)の業務としてAWSの様々なSaaSを利用し構築いたします。
弊社は写真サービスのため主にS3の運営管理や、サーバレスとしてLamdba(Go)によるAPIの提供、開発生産性を上げるためサービスのDocker化とCI/CD環境の構築やエンジニアへの提供を行います。

・企画への参加
「ものづくり部」という組織名のとおり、エンジニアも企画に参加し、自発的にサービス改善を提案していただきます。
他部門との意見交換を通して、エンドユーザーの声をダイレクトに聞くことができますので、ユーザーニーズと既存技術、安全性の最高レベルでの接点を見いだしてください。
風通しのよい環境で、どんどん意見を出し合いながら、使いやすく楽しめるシステムを皆で作っていきましょう。

仕事のやりがい

・エンジニアに与えられる個人の裁量が大きい
・自社サービスの開発のため、自分のアイデアや意見がサービスに反映される
・サービス上、多くの笑顔を多くの人へ届ける仕事!
・他職種の仲間と仕事ができる(営業、フォトグラファー、デザイナー職など)
・エンジニアリングで社会課題の解決に向き合える

開発部門の特徴・強み

すべて自社で開発をおこなっているので、皆で意見を出し合い課題解決をしていくスタイルです。
自社開発だと自分の世界に入って周りが見えなくなることがあると他社さんから聞きますが、当社はコードレビューの風土があるので常に第三者の意見を聞くことができます。
また、部署としての直近の野望は、現在の基幹サービス『はいチーズ!®』の売上に貢献することと、まったく新しいサービスを部内で生み出すこと。
エンジニア部門長は新サービスの開発に長けている方なので、ざっくばらんに意見を出してもちゃんと聞いてくれます。考えが甘いので、跳ね返されることが多いですが、それでも野望のために意見出しをおこなってます!
☆エンジニアの多くは大手町本社に在籍していますが、故郷の九州、沖縄等、遠隔で勤務しているメンバーもいます。経験値があがったら好きなオフィスで勤務可能です。

主な開発実績

・『はいチーズ!』(https://8122.jp/
幼稚園・保育園でおこなわれるイベント(運動会、卒園式など)や日常保育の風景をプロのフォトグラファ−が撮影し、その写真を、ご家族やご友人に、インターネットを活用して24時間どこからでもご閲覧・ご購入いただけるサービスです。近年AWSのレコグニションを活用して、顔認識システムを導入しています。
幼稚園以外にも、中学・高校などの学校法人、企業、健康保険組合などの団体にもサービスを展開しています。

・『はいチーズ!システム』(https://hoiku-ict.com/)
園の先生方の事務作業をICTにより効率化する業務支援システム。
園の先生が子どもと接する時間を増やすことでより良い保育の実現をサポートします。

・『はいチーズ!アルバム』(https://album.8122.jp/
はいチーズ!のシステムと連携して、卒業アルバム・卒園アルバム、year bookの制作をオンライン上でしていただけるサービスです。こちらにも顔認識システムを活用しておりまして、現在はアルバム上に写っている人物に偏りがないか、チェックする機能を開発中です。

技術向上、教育体制

・自己啓発制度(上司の承認により書籍購入可能)
・コードレビュー実施
・ブラザー制度(新人には1~2名の教育担当が就きます)
・社内IT研修
・プログラマ勉強会への参加承認(上長許可の上勤務時間内に外部の勉強会へ参加可能です)

支給マシン

・11インチ MacBook Air
・27インチ液晶ディスプレイ

開発手法

アジャイル、チケット駆動開発

開発支援ツール
Redmine、Git、GitHub
インフラ管理

AWS CloudFormation

環境
Linux、CentOS、Apache HTTP Server、NGINX、Memcached
エンジニア評価の仕組み

・新しいことへ挑戦や吸収していただきたいので、その点を重視して評価をおこなっています。
(勉強会の参加、Qiita Blogへの投稿、コードレビュー、新規企画提案、課題解決提案など)

組織構成

<ものづくり部>
エンジニア40名

配属部署
ものづくり部
配属部署人数
40名
平均的なチーム構成

3~4名くらいでチームを組み、定期的にミーティングをおこなうことでフィードバックも適度に入れながら進めています。

勤務地
東京都千代田区紀尾井町1番3号 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F

リモート勤務可能

最寄り駅

永田町駅,赤坂見附駅

給与体系・詳細

大学・大学院卒:250,000円

※45時間分のみなし残業代65,082円を含みます。
45時間を超える時間外労働分については追加で支給します

給与(想定年収)
375万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00(スキルに応じてフレックスタイム導入)

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

完全週休二日制(土日)、祝日、有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

諸手当

・交通費(実費・月額2万5000円まで)
・書籍購入制度
・結婚祝金/出産祝金/弔慰金/傷病見舞金/災害見舞金/その他の慶弔見舞金
・健康診断
・予防接種(年1回、希望者のみ)
・有給前だし制度
・キッズ系福利厚生(キッズリモート、キッズ在宅、キッズ休暇)

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)
※予算達成時は決算賞与も別途支給されます。2023年8月実績あり

昇給・昇格

昇給:年1回(4月)

保険

社会保険、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間

試用期間中の採用条件は以下の通りです
・試用期間:6カ月
・勤務時間:9:00~18:00
・月給:220,000円

・スキルに応じてフレックス可(コアタイム12時~15時)
・リモート勤務可
・社内カフェスペースあり
・ランチ代補助制度 (飲食店で使えるチケット支給)
・毎週水曜日 早帰り Day!

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数11人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数4人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性4人 女性7人
2年度前 男性0人 女性0人
3年度前 男性4人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

対象者:新入社員
研修:新人研修、導入研修

自己啓発支援の有無及びその内容

自己啓発のための書籍購入補助費、セミナー・研修参加費

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
15.0時間
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性1人/1人
女性12人/12人
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

千株式会社

「人の心に火をつける。世界を動かす会社を創る。」をミッションに 事業を通じてステークホルダーの心を「ノック」し人の心を動かすような企業でありたいと考えています。 私たちはこれまで幼稚園・保育園への写真サービスを通じて、 100万人以上の保護者の方々に、大切なわが子の成長の瞬間を届けてきました。 子どもたちにとって日々の生活は成長の機会で溢れています。 その姿を切り取った写真は、ご家族の心を温かくし、時に勇気を与えてきたと信じています。 これからの時代を千の第二創業期と位置づけ、写真事業、保育支援事業の最大化に留まらず、 ミッションを形にできるサービスを多面的に展開し、より多くの人々の心を動かしていきたいと考えます。
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