【25新卒エンジニア】直請案件70％★上流～下流まで一貫して担当【研修充実／在宅可／残業20h以下】
＜＜社会を牽引するスキルを持つ技術者になりませんか。＞＞
私たちピーアンドアイが手掛けるプロジェクトは、その多くがプライム案件（元請け）。
上流から下流までの全工程を内製化し、顧客と密接な関係性を構築することで
付加価値の高いサービスを提供し続けています。
130名程度の小さな規模の会社ですので、まさに少数精鋭。
自分自身が全体を俯瞰しながらプロジェクトを動かす当事者になれる。
だからこそ、社員一人ひとりの技術者としてのスキルが、圧倒的に高まるのです。
【当社が大切にしていること】
技術ナレッジと設計構築ロジックだけでは、一流のITソリューターとは言えない、そう考えています。
なぜなら、企業課題をオープンにご相談いただけなければ、本当にお客様の必要としているソリューションは提供できないから。人間の心理を洞察し尊重できる、そして相手から信頼されるヒューマンスキルも同時に高めてこそ、価値あるコンサルティングができるのです。
技術力+人間力で、一流をめざす。
それがピーアンドアイの成長観です。
- 必須要件
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・2025年3月卒業見込みの方
・説明会参加が必須となります。求人票の備考欄をご参照いただき、参加希望日をご入力ください
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
※Webセミナーを実施します - 求める人物像
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・エンジニアに興味がある方
・ものづくりに興味がある方
・幅広くITスキルを身につけたい方 - 備考
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弊社ではカジュアル面談ではなく、まずは説明会への参加をお願いしています。
応募後の日程調整画面では、下記のうちから参加希望日をご入力ください。
＜WEB説明会／4月・5月開催日程＞
4月 9日（火）14:00～15:00
4月11日（木）14:00～15:00
4月17日（水）14:00～15:00
4月23日（火）14:00～15:00
4月25日（木）14:00～15:00
5月 1日（水）14:00～15:00
5月 7日（火）14:00～15:00
5月 9日（木）14:00～15:00
5月15日（水）14:00～15:00
5月21日（火）14:00～15:00
5月23日（木）14:00～15:00
5月29日（水）14:00～15:00
※仕様として「面談調整」という表示されますが、説明会への希望日をご入力ください - 選考フロー
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Web説明会参加
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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WEBテスト
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一次面接（個別／採用担当者）
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二次面接（個別／採用責任者）
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役員面接（個別／役員）
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内々定
※すべてのフェーズでWeb対応可能となっております。
顧客向けサービスの開発に携わっていただきます。
【具体的には】
・要件定義
・基本設計、詳細設計
・開発
・テスト
・保守
【募集背景】
例年通り、新卒の採用を募集しております。
【入社後のフロー】
座学研修(4か月)、OJT研修(8か月)、指導員（メンター）制度があります。
元請比率70％で、上流～下流まで一貫して担当できます。
エンドユーザーと密接に関りながらマネジメントを行えます。
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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当社は「技術者が主役」という思いのもと、1989年に設立された会社であり、その思いは今も一切変わっていません。
上流から下流まで全行程を自社で手掛けていることから、開発だけでなくコンサルティングも含めた付加価値の高いサービスを提供している技術者集団です。
顧客への最適解提供のためにプライム・コントラクター（元請け）にこだわり続けます。
働く環境においても、年間休日128日以上、家族手当・奨学金手当等、福利厚生の充実に取り組んでいます。
また、在宅勤務を含め、社員が働きやすい環境を整えてもらうために、年間10万円を補助するカフェテリアプランを導入。
携帯電話代・光熱費の負担、必要な参考書購入費、ジムの会員費など、ライフスタイルに応じた補助を行うので、自分らしく働くことができます。 - 主な開発実績
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【開発案件の具体例】
・各自動車メーカーの部品管理や生産情報管理のシステム開発
・化学メーカーの生産品質管理のシステム開発
・テレビ局の視聴率分析表示のシステム開発
・テレビ局の選挙報道のテロップデータ表示のシステム開発 など - 技術向上、教育体制
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・オンライン学習ツールを用いた動画研修
・補助金制度 ※カフェテリアプラン内から使用可能（100,000円／年）
・資格手当
※資格取得祝い金：現在約128種の資格が支給対象。
10万円以上支給の対象資格も多数ございます。※試用期間（3カ月）満了後
・技術発表会の実施（報奨金有り）
・外部講師による社内セミナー など
☆新たな技術を習得したい方、スキルアップをしたい方を全面的に支援しています☆ - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- その他開発環境
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こまめに進捗確認をおこないながら、進めていきます。
社内には「1人を10人で、10年かけて育てる」という言葉もあるように、盤石なサポート体制のもとスキルアップが可能です。
【開発環境例】
言語：Java、VB.NET、C＃、PHP、JavaScript
サーバ：Windows Server - 組織構成
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エンジニア90名～100名＋営業部門＋間接部門で構成されています。
- 平均的なチーム構成
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平均5名～20名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ6カ月です。
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門1-1-12
虎ノ門ビル4F
虎ノ門本社or在宅勤務orシェアオフィス（WeWork）での勤務となります。
※プロジェクト都合による客先常駐あり就業場所の変更範囲＜雇入時＞
会社の定める場所・ご自宅
＜変更範囲＞
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策：あり
敷地内禁煙 - 最寄り駅
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東京メトロ銀座線「虎ノ門駅/9番出口」徒歩2分
東京メトロ日比谷線「霞が関駅/C2出口」徒歩3分
都営地下鉄三田線「内幸町駅/A4a出口」徒歩5分
JR線「新橋駅」徒歩10分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：241,600円～254,000円
■月給内訳
・基本給：192,500円
・固定残業代：30時間分、48,100円（超過分は別途支給）
・その他定額手当：職能手当1,000円～ - 給与(想定年収)
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月収 24.1万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均15時間以内／月
- 休日休暇
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・完全週休二日制
・フレックス休暇：4日（夏季休暇等に使用）※3か月の使用期間終了後に付与
・年末年始休暇：7日（昨年度：12/29～1/4）
・創立記念日休暇：2月9日
・特別休暇（慶弔休暇/介護休暇/産前産後休暇/育児休暇等）
・有給休暇：入社翌年度より20日 最高付与日数40日（上限40日まで繰り越し可）
※初年度は入社3か月経過後に15日付与 - 諸手当
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・社会保険完備
・通勤手当：月5万円まで支給
・家族手当：18歳未満の扶養者1名につき月１～２万円支給
・奨学金手当：月1万円支給
・退職金制度：在籍3年以上で適用
・職能手当：有
・出張手当：有
・カフェテリアプラン制度：年間10万円支給 ※試用期間（3カ月）満了後
（資格取得費用や健康増進、在宅勤務環境整備に使用）
・社員持株制度：有
・財形貯蓄制度：契約者には奨励金も支給
・産前休暇、産後休暇、育児休暇等 - インセンティブ
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年2回（6月・12月）
- 昇給・昇格
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年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
・月残業時間は20h以内で、プライベートも充実できます
・現在90％の社員が在宅勤務となっており、ハイブリットな働き方を実現しております
◆福利厚生
・自己啓発補助金（カフェテリアプラン）
・資格取得祝金（一時金）
◆受動喫煙の対策について
敷地内禁煙としています。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数9人 離職者数0人2年度前 採用者数8人 離職者数0人3年度前 採用者数7人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性4人 女性5人2年度前 男性3人 女性5人3年度前 男性3人 女性4人平均勤続年数9.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
【新卒研修】★1年間の研修制度あり！
・ビジネスマナー研修
・インタビュー研修
・ICT基礎研修
・プログラミング、DB基礎研修
・合宿研修（千葉県／長野県） など
【全社員共通】
・オンラインで常時8,000以上の講座を視聴可能！自己啓発支援の有無及びその内容■補助金制度（45,000円／年）
自己啓発を促進するもの。（各種スクール費用、通信教育受講料、受験料、購読雑誌の購入等）
※カフェテリアプランのうち
■資格補助
各種資格取得祝金：現在約128種の資格が支給対象。
10万円以上支給の対象資格も多数ございます。※試用期間（3カ月）満了後
■技術力研鑽のための取組み
外部講師による社内セミナーや技術発表会などあり（現在はオンラインがメイン）
社内外問わず研修・セミナー参加は会社が費用負担。
新たな技術を習得したい方、スキルアップをしたい方を全面的に支援しています。メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績15.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数14.0日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/5人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職10.0%
