★2025新卒★ 大手アドテクノロジー企業(プロダクトマネージャー職)東証プライム上場企業
PURPOSEは、『全世界に“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人の可能性をひろげる”人儲け”を実現する』
◆インターネットのすべてを越えていく！スマートフォン広告のリーディングカンパニー
アドウェイズは東京に本社を持ち、アメリカ、中国、韓国などアジアを中心に展開するグローバルなインターネット広告企業です。創業以来、モバイルアフィリエイト（成果報酬型）広告をメインに、様々なインターネット広告事業を展開し、大きな成長を遂げてきました。現在もインターネット広告の新たな可能性に挑み続け、スマートフォン関連事業や新たな拠点拡大など、さらなる飛躍を目指しています。
◆利益だけじゃない、世界中の人に感動してもらうために、目指すこと
アドウェイズの社員は、ただ単に事業を行い、目先の利益だけを追い求めることに魅力を感じません。私たちがビジネスを行う中で大切にしているもの、それは世の中の人から「なにこれ、こんなの初めて！」と言われるようなものを提供し続けていくこと。そのためのサービスや仕組みを作り続けるために、既成概念に取らわれず、どんどん新しいことにチャレンジしていきます。
◆「人」の成長を促し、社員それぞれが活躍できる会社でありたい
自分で考え、とにかく行動をする人を全力で応援する文化・社風がここにはあります。アドウェイズは、夢や行動力を持っている人に成長できる環境を与えるのは、とても大事なことだと考えています。スピード感も早く、経験が少なくとも実績を上げれば、積極的に裁量が与えられます。若いメンバーが多く、風通しのよくフラットな環境も自慢です。エンジニアは弊社にとってなくてはならない人材です。優秀な先輩社員と共に技術をしっかり学べます。成長したい、新しいことをやりたい、そんな人を歓迎します！
- 職種名
- プロダクトマネージャー（25卒）
- 給与(想定年収)
-
600万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 既卒可 オンライン面談可 女性リーダー活躍中 スペシャリスト枠あり フルリモート制度あり
- 募集人数
- 若干名
新人研修中！充実した研修を経て配属されます。配属先でもサービスについてしっかり学んでいただけます。
社内にはカフェエリアがあります。コーヒーやカフェラテが飲み放題です。
- 必須要件
-
2025年3月に高専、専門学校、大学、大学院を卒業予定の方。（学部学科不問）
※それ以前にご卒業の方もご相談ください。
■マインド
○マインドに関する基本事項
・成長意欲が高い方
・チャレンジ、挑戦という言葉にグッとくる方
・今までに無い新しいモノを造りたい方
・調整役が得意な方
・サプライズ企画で人を喜ばせる事が好きな方
・どうせやるなら「夢中」になりたい方
- 歓迎要件
-
○マインド面で加点要素になるもの（歓迎条件）は下記のとおりです。
下記を加点要素とみなして、やや不足する技術力評価を補って内定にいたったり、提示給与の増加要素となったりします。
・大きな組織、特に利害関係が複雑な組織の幹部や調整役として苦労してきた：大幹部
・イベント（ハッカソンとか）主催や部活での目標設定方針決めまで担当する組織幹部：リーダーシップ
・技術をどう使うか、世の中でどう使われるかよく観察し、自分の行動を決め努力する：実用的研究者
・何にでも興味を持ち、ポジティブに活動範囲をどんどん広げる：無限エネルギー、起業家
・勉強熱心で向上心が高く、第一人者になることを本気で考えている：技術追求者
・アドウェイズの自由・協調的・挑戦的な風土に強く共感する：アドウェイズ好相性
など。上記以外でも面接官がアドウェイズ内で強く活躍をイメージできる経験や人格であれば加点とする。 - 求める人物像
-
・他者の考えを尊重出来る人
・失敗を恐れずチャレンジ出来る人
・積極的に学ぶ姿勢がある人
・物事を前向きに捉える事が出来る人 - 備考
-
【説明会日程】
◆アドウェイズZOOM企業説明会
・5月8日(水) 16:00～17:30
・5月14日(火) 14:00～15:30
・5月22日(水)16:00～17:30
・5月30日(木)15:00～16:30
参加URLは日程確定の際に、送付いたします。 - 選考フロー
-
説明会・webテスト受験
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
1次面接
▼
最終面接
▼
内定
アドウェイズでは、事業を拡大させるため様々な課題を技術的に解決するプロダクトを開発しています。
アフリィエイト・リワード広告の自社プロダクトや
Twitter（またはfacebook、youtube）広告効果や運用効率を最大化するプロダクト、
消費者がコンバージョン（購入）・離脱する要因を分析するプロダクトなどです。
まずは現在開発部門で活躍しているプロダクトマネージャーの下、
補佐(ディレクター)としてプロダクトマネジメント業務の一部を担っていただく所からスタートいただきます。
将来的には、既存プロダクトのグロース、もしくは新規プロダクトの立ち上げの企画～運用・統括までの一連を行っていただくお仕事です。
キャリアパスとしては、Web開発・運用経験を活かしたプロダクトマネージメント、事業企画や事業運営の手腕を活かしたプロダクトマネージメント、どちらのスタイルでもご活躍いただけます。
また、事業責任者や技術部門責任者と協力しながら業務を進める環境ため、会社のプロダクトや事業全体への視野がスムーズに広がり、自らの企画提案次第で 様々なビジネスチャンスを広げることが可能です。
◆職種
・雇入直後：プロダクトマネージャー
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
・将来的には、既存プロダクトのグロース、もしくは新規プロダクトの立ち上げの企画～運用・統括までの一連を行っていただくお仕事です。
・キャリアパスとしては、Web開発・運用経験を活かしたプロダクトマネージメント、事業企画や事業運営の手腕を活かしたプロダクトマネージメント、どちらのスタイルでもご活躍いただけます。
・事業責任者や技術部門責任者と協力しながら業務を進める環境ため、会社のプロダクトや事業全体への視野がスムーズに広がり、自らの企画提案次第で 様々なビジネスチャンスを広げることが可能です。
雇入時：プロダクトマネジメント業務
変更範囲：会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
とてもフラットな組織で、プロダクトマネージャー、インフラエンジニアとWeb開発エンジニアの距離が近く、サービス・事業のことを意識しながら適切なプロダクトのあり方を考えることができます。
以下、雰囲気を掴んで頂くための技術部門全体のご紹介です。（プロダクトマネージャーだけでなく、Web開発エンジニア、インフラエンジニアの情報も含みます）
・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発（スクラム手法）が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ（ビッグデータ）を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。 - 主な開発実績
-
【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。
【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。
【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。
【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。 - 技術向上、教育体制
-
【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
・配属後研修
配属後、チームごとに用意されている研修を行います（OJT形式での研修が多いです）
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。 - 支給マシン
-
非常に性能の高いノートPC（MacBook Pro ※業務によってwindows機の場合もあり）を使用します。
メモリ32GB
数年ごとに新しいモデルにリフレッシュしています。
外部ディスプレイを追加で2枚支給しますので、デスクではトリプルディスプレイ、会議にはノートPCをもっていく、という運用ができます。
マウス、キーボードなどのアクセサリー持ち込み自由です。
在宅勤務の際は会社からモニター2枚などを支給しております。 - その他開発環境
-
非常にフラットな環境です。自社サービスを開発・運営する会社なので、どんどん意見を言いながらよいサービスを顧客に提供していきましょう。
- エンジニア評価の仕組み
-
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
弊社では『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下①～③を総合した評価で査定を実施しています。
①等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
②業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
③多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 - 組織構成
-
東京本社に約400名の従業員がおります。
営業職約200名、エンジニア職約100名、デザイナー職約100名の構成となっております。 - 配属上司経歴
-
【先輩新卒エンジニアの紹介】
――――――――――
技術本部 本部長
梶原 良太 2008年度新卒入社
開発部門（開発・インフラ・デザイン）の責任者を担当。
今のポジションは、会社の経営方針に沿って、目的達成の為に必要な事を自分で考え、チームメンバーを巻き込みながら実行して、結果を出す事が求められています。
具体的には、目標達成の為の取り組みと組織構成、プロジェクトの優先順位、役割分担などを決める事が多いです。また、各チームにどういった人材が必要かを考え、開発部門の人材採用を決定しています。 - 平均的なチーム構成
-
一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w～4w程度（アジャイル開発）、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。
- 勤務地
-
東京都都新宿区西新宿五丁目一番一号
住友不動産新宿ファーストタワー5階
国内だと東京、大阪、名古屋、福岡、仙台にオフィスがありますが、東京本社での勤務となります。
客先常駐や転勤はありません。
・雇入直後：東京本社
〒160‐0023
東京都新宿区西新宿5丁目1番1号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
・変更の範囲：会社の定める場所就業場所の変更範囲＜雇入時＞
雇入直後：株式会社アドウェイズ（東京本社）
＜変更範囲＞
変更範囲：会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項受動喫煙防止措置の状況 屋内に喫煙専用室設置
- 最寄り駅
-
丸ノ内線 「西新宿駅」 2出口 徒歩6分
都営大江戸線 「都庁前駅」 A5出口 徒歩9分
丸ノ内線 都営大江戸線 「中野坂上駅」 A1出口 徒歩5分
- 給与体系・詳細
-
■賃金形態：半期年俸制／年俸を12分割（月給：380,000円 固定残業代を含む）
※入社前に弊社基準によって査定を行い、月給380,000円以上の給与提示を行う場合がある
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：380,000円
■基本給：179,000円
■固定残業代：66時間分、146,000円（超過分は別途支給）
■DC拠出手当支給額：55,000円
■その他定額手当：通勤手当、託児所手当、役職手当
※ 試用期間あり：3カ月（試用期間中も労働条件は同じです）
※ 半期ごとに昇給有り - 給与(想定年収)
-
600万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
10:00～19:00（実務8時間）
※フレックス制度あり（コアタイム12:00～17:00）
※11:00～12:00の間に出社する社員が多いです休憩時間：休憩60分
平均残業時間：平均10時間程度／月
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）
・祝祭日
・夏季・年末年始4日間
・有給
・慶弔休暇
・産休・育児休暇制度 - 諸手当
-
通勤手当 全額支給（当社就業規則に基く該当者、月額5万円まで）
育児手当制度
従業員持株会 - インセンティブ
-
半期年俸制のため賞与なし
- 昇給・昇格
-
年2回（4月、10月）
- 保険
-
社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）+介護保険（40歳以上）
- 雇用関係
-
無期雇用
- 試用期間
-
有（3ヶ月 ※給与変動なし）
・ジョブローテーションという独自の異動制度があり、所属チームや業務内容やチームを自由に選択可能です
・勤務時間中に外部勉強会に参加OK（社内勉強会も有り）
・個人ごとにパーティションが設置されており集中しやすい環境です
・部活動あり（サバゲー、フットサル、ボルダリング、アナログゲーム、将棋など）
・現在は週1回程度の出勤、あとはリモートワークなどハイブリッド型になっています。
- 募集・採用に関する状況
-
過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性21人 女性11人2年度前 男性20人 女性9人3年度前 男性22人 女性8人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
-
研修の有無及び内容
2週間の全体研修（ビジネスマナー、社内制度など）
配属先でのOJTメンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
-
前年度の月平均所定外労働時間の実績19.1時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.05日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/14人女性8人/8人
