【25卒モバイルエンジニア】日本のDXに挑戦★社会インフラというフェーズへ突入した『Chatwork』開発

Chatworkのプロダクト開発部隊では「プロダクト志向 × 高い技術力」を大事にしています。
Chatwork のユーザー数は 2023 年時点で 600 万人を超えており、もはやいちWeb サービスではなく、いち社会インフラというフェーズへ突入しています。
そのため、少しの機能改善やレスポンス速度の改善が、多くのユーザーにとっての価値へとつながります。
また現状に甘んじることなく、ビジネスを支えるプラットフォームとしてさらなる成長をすべく、アーキテクチャの改善や組織そのものの改善にも取り組んでいます。
次なる国産ビジネスプラットフォームの立ち上げフェーズで、日本の DX に挑戦したい方はぜひ弊社へ！

・社内勉強会の開催
・ペアプログラミング、モブプログラミングの実施
・メンター / エルダー制度

最新モデルの MacBook Pro 最上位スペック (ご希望があれば Windows PC も支給可能です)

オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり

Docker、Terraform、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Prometheus、Datadog

Treasure Data CDP、BigQuery、Elasticsearch

開発プロセスは、全社的に 1 〜 2 週間単位のアジャイル・スクラムを採用しています。例外的に、要求仕様が明確で事前見積もりが正確に行いやすい場合は、ウォータフォールによる開発プロセスも適材適所で活用しています。

Chatwork では「チームでの生産性をいかに高くできるか？」という観点を重視しており、情報共有やスキル平準化のためのモブワークも積極的に取り入れています。また、年齢や立場に関係なく、相手をリスペクトした上でフラットに意見を出せるようにすることも心がけています。

Chatwork では、スキルを磨き続けるスペシャリスト人材と、マネジメントに関わる人材を対等に評価しています。そのため、一般的にみられがちな「マネジメント職にならなければ給与レンジが上がらない」ということがありません。

評価は年 2 回 (上半期 / 下半期) 実施しており、まずは全社で掲げるおおまかな戦略を部署レベルでブレークダウンし、チームメンバーで協調しながら目標を定めます。目標に対して、定性・定量の観点で実績を洗い出し、担当 MGR との対話も交えながら半期の評価を確定します。

全社 357 名のうち、プロダクト人材 98 名で構成されています。

・プロダクトマネージャー x 13 名
・エンジニア x 75 名
・UX / UI デザイナー x 10 名

開発チームの構成は、プロダクトとの向き合い方と工数粒度によります：

・1 〜 2 週間以内の工数に収まる細かな機能改善
　→ ユーザー体験改善に関わるチームが、専門性を問わずフルスタックで対応しています
・開発体験改善，リファクタリング
　→ 各職能のエキスパートが対応しています
・新規機能開発 (半年以上の工数を見込むもの)
　→ 1 機能に着目したチームが、専門性を問わずフルスタックに対応しています