【25卒向け】Androidアプリ開発の基礎を学ぶ！2Daysインターンシップ
kubell（旧Chatwork株式会社）が掲げるミッションは、「働くをもっと楽しく、創造的に」。会議や電話、メールなど、当たり前のように存在するコミュニケーションを見直し、さらに楽しく創造性のある働き方を作ることを目指しています。
- 職種名
- 25新卒インターンシップ
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Kotlin
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、スマートフォンアプリ、SaaS
- 特徴
- オンライン面談可 スキル研修が充実 社長が現役or元エンジニア 服装自由 フリーソフト利用可 原則定時退社 フルリモート制度あり
- 募集人数
- 10名
- 必須要件
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・2025年3月卒業見込みの高専生、専門学生、大学生、大学院生の方
・日本語でのコミュニケーションが問題なくおこなえる方
・開催期間の全日程に参加が可能な方 - 求める人物像
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・技術的な探究心があり、知らないことに対する探索やトライ＆エラーに積極的な方
・問題や課題を発見し、建設的に改善のための議論ができる方 - 備考
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■エントリー期間
2023年8月10日(木) - 9月3日(日) - 選考フロー
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※外部サイトからのエントリーをご案内いたします
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
コーディングテスト（Kotlin）
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人事面接
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参加内定
「モバイルアプリ開発に興味はあるものの、何から学ぶべきだろう？」そのように思ったことはありませんか？
Chatwork 株式会社ではモバイルアプリ開発の中でも Android に着目して、基礎知識の習得から開発までを一気通貫で体験できる短期間インターンシップを開催します。
初学者向けに丁寧に知識をお伝えしますので、Android アプリ開発に馴染みの無い方であっても、ぜひチャレンジいただければ嬉しい限りです。
みなさまのご参加、心よりお待ちしています！
・講義を通じて、モバイルアプリ開発の体系的な知識を得られること
・現場のエンジニアと対話しながら、実務に根ざした示唆を得られること
- 技術向上、教育体制
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・社内勉強会の開催
・社外勉強会、セミナー参加費用を会社が負担する制度
・書籍購入補助
・ペアプログラミング、モブプログラミングの実施
・メンター／エルダー制度 - 開発手法
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オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ
- 開発支援ツール
- Git、GitHub
- エンジニア評価の仕組み
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Chatworkでは、スキルを磨き続けるスペシャリスト人材と、マネジメントに関わる人材を対等に評価しています。
そのため、一般的にみられがちな「マネジメント職にならなければ給与レンジが上がらない」ということがありません。
評価は年2回（上半期／下半期）実施しており、まずは全社で掲げるおおまかな戦略を部署レベルでブレークダウンし、チームメンバーで協調しながら目標を定めます。
目標に対して、定性・定量の観点で実績を洗い出し、担当MGRとの対話も交えながら半期の評価を確定します。 - 組織構成
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プロダクト人材約80名で構成されています。
おおよその内訳：エンジニア60名、プロダクトマネジャー10名、UI／UXデザイナー10名
- 勤務地
- 東京都港区西新橋1-1-1
- 給与体系・詳細
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なし
- 勤務時間
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- 09/25 (月) 10:00 〜 17:00
- 09/26 (火) 10:00 〜 19:00休憩時間：13:00〜14:00
平均残業時間：インターンシップ期間中は基本的に残業はありません
- 休日休暇
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平日の2日間で開催するため、ございません
- 諸手当
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懇親会費用一部支給
- 昇給・昇格
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インターンシップのためなし
- 保険
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社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険）
労働保険（労災保険、雇用保険）
■Day 1 講義パート
Android アプリ開発を行うために必要となる基礎知識を、現役のエンジニアが余すことなくお伝えします。
『宣言的 UI と Jetpack Compose』：宣言的 UI のパラダイムについて学びます。その上で、Android アプリ開発において宣言的 UI を実現する Jetpack Compose について学びます。
『UI と状態管理』：複雑な画面を実装する上で求められる、UI の状態管理について学びます。Android アプリを開発する上で必要となる、Android アプリ固有の知識についても触れていきます。
『アーキテクチャと依存性注入』：アプリ全体のアーキテクチャに関する考え方、および依存性注入について学びます。Android のアプリアーキテクチャガイドを読み解き、実際のコードに適用するための考え方を理解していきます。
■Day 2 実践開発ハッカソンパート
現役のエンジニアがメンターとしてサポートしながら、テーマに沿って簡単な Android アプリを開発いただきます。
・ハッカソンでのアウトプットによって、講義で得た知識の定着を図ります。
・終了後はエンジニアとの懇親会もご用意しています。（任意参加）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数4人 離職者数0人2年度前 採用者数6人 離職者数1人3年度前 採用者数5人 離職者数1人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
人事主導による年間を通じたビジネス研修と、部署ごとの3 ～ 6カ月程度の技術研修を予定しています。
自己啓発支援の有無及びその内容参加したいセミナーや勉強会の参加費用を会社が全額支給する制度がございます。
また、技術書などの書籍購入の費用補助もございます。メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績16.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.0日
