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通過ランク:F

Web開催★1day【体験型/プログラミングを使ったガチャシステム作成】パーソルグループ/25卒インターン

学生インターン
2025年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

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  IT・DX領域への支援強化で
   理想の社会づくりを後押し
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【IT領域から社会課題の解決へ】
自動車・航空宇宙・産業機器・家電・ロボットといったモノづくり、システム・通信・WebといったIT領域など、多岐にわたる企業さまの技術支援を行っている当社。様々な領域で高付加価値なサービスを提供し、人と組織のはたらき方に変革を起こし、社会課題の解決に取り組んでいます。

【未経験から一流のエンジニアへ】
文系出身も多数採用している当社では、若手未経験への育成支援に力を入れています。新卒研修では、ビジネスマナーや仕事の進め方などを学び、技術スキル研修では、開発現場を経験した専門講師(※一部外部講師をお招きします)が、開発現場で役に立つ知恵などを伝授します。

【時代が求める知識や技術を育む】
少子高齢化や急速なDX化に伴い、エンジニア不足は社会問題であり、その市場価値はますます高まっています。当社では、1400の教育講座・500回の勉強会・スキル取得100万円の「CANDO制度」や専門性向上を目指す「技術研修」、社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」など複数の研修を用意しており、”ヒューマンスキル”や”コミュニケーションスキル”を持ったエンジニアの育成に尽力しています。

【個性や多様性に特化したキャリアビジョン】
働く皆さんには技術力を磨くことだけではなく、「エンジニア+α」の未来を描いてほしいと考えています。技術で世の中を変えたい、毎日楽しく仕事をしたい、家庭と仕事を両立したい、趣味を満喫したい…。仲間への思いも家族への愛も、自分の世界も、一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境を準備していますので、ぜひ一緒に理想の「未来」をつくっていきましょう。


・・・・・━━━━━━━━━━━・・・・・
“幅広い業務選択肢×柔軟なキャリア形成”
エンジニアとしての第一歩はPXTで
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【当社の魅力】
・プライム上場パーソルグループ傘下で業界大手
・エンジニアの多様な働き方を徹底追求
・専門性を高めるための技術スキル研修
・未経験でも第一線で活躍できるサポート環境

【働きやすい環境・制度】
・年間休日124日
・フレックス休日
・昇給年2回
・副業OK
・資格インセンティブ
・自己啓発支援制度
・キャリアコンサルティング制度

職種名
25卒インターン/1day
勤務地
東京都
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 スキル研修が充実
必須要件
2025年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
求める人物像

学部学科、経験は不問!
〈こんな方におすすめです〉
・文系や未経験で、ITエンジニア職・技術職に興味のある方
・プログラミングをやってみたい方
・エンジニア適性を見極めたい方
・人材サービス業界に興味のある方

選考フロー

こちらは選考なしでご参加いただけるインターンとなっております。
履歴書の提出は必要ございません。

paizaにてエントリー

paiza登録のアドレス宛に、弊社から直接予約用メールをお送りします。
(詳細はpaiza応募ボタン押下後の画面にてご案内します)
※お見逃し無いようお気をつけください!

届いたメールの案内に従い、日程予約をお願いします

インターン参加

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
就活の方向性決定にも役立つ【Web開催/3.5時間】ITエンジニア必須の「プログラミング思考」を体験・習得できる★未経験・文系の方も大歓迎

★Web開催★
【プログラミングを使ったガチャシステム作成1dayオンライン体験】

◆実施内容
プログラミングについて、オンラインで初めから学ぶ体験ができます。
スマホゲームに出てくるガチャシステム作成を通じて、「プログラミング」を実際に体験したり、
独自の「適性診断テスト」より、自身のプログラマーの適性も見極めることができます。
ITエンジニアに興味のある方は、ぜひご参加ください。

◆このインターンシップで得られるもの
1.プログラミングを体験・習得できます
2.自身のプログラマー適性を見極めることができます
3.プログラマーのやりがい・楽しさを学ぶことができます

◆対象学部・学科
文理不問です。

◆当日会える人
当社人事採用担当

◆所要時間:約 3時間30分

◆受講方法:オンラインにて実施します

◆必要物:PC、筆記用具
※タブレット・スマートフォンからのご参加はできませんのでご注意ください

主な開発実績

■開発案件
・次世代型カード決済システム移行開発
・グルメ口コミサイト開発
・iOS、Android向けアプリ開発
・大手通信キャリアポータルサイト開発(オンプレミス環境からAWSへの移行)
・自社IoTサービスシステム開発

■インフラ案件
・モバイル系事業会社のNW・SV・DB等インフラ構築
・大手インターネット系企業のサーバ設計・構築・運用
・大手ゲーム企業のサーバの構築・運用
・クラウド特化のSIer企業の仮想化基盤の構築
・大手通信系企業グループの社内システムの運用保守・設計

■機械設計
・ディーゼルエンジンの設計
・電池パックの筐体設計
・商用車のサスペンション設計
・ADAS関連の各種搭載設計
・ボディの強度解析
・ドローン機体の認証試験

■電気電子設計
・半導体製造装置の回路設計
・キーレスエントリー通信装置ハードウェア設計
・LiDARの性能評価
・エンジン制御基板のアナログ回路設計

■制御ソフト
・車載メーターパネルの量産開発
・自動歩行ロボットのセンシング制御・認識アルゴリズム開発
・EVシステム用HILS構築
・産業用機器のUI開発

■実証・認証
・エンジンの耐久試験
・排ガスの認証試験
・トランスミッションの性能評価
・ハーネス試作
・車両走行実験

■先進運転支援システムの試験受託(SDGsへの取り組み)
先進運転支援システム(ADAS)のシステム開発をサポートするための受託サービス。技術系エンジニアリング事業を手がける当社は、ADASの試験受託サービスを開始しました。同サービスは、高精度な測位システムを活用して、お客さまの要望に沿って試験内容をアレンジし、機能試験と法規適用評価を提供するものです。各自動車メーカーではADAS開発を加速させています。当社は、人材を核に技術コンサルティングから設計・開発サポートをワンストップで提供する企業として、今後も安全で快適なモビリティ社会の実現に貢献していきます。

技術向上、教育体制

・階層別研修:マネジャー研修、部長研修、フォローアップ研修(1年目・2年目・3年目)など
・Biz CAMPUS:他社の受講者と交流しながら集合型で学ぶビジネス研修(研修コース総数・129講座)
・公募型研修@(アット):「遊ぶように学ぶ」をコンセプトに皆さんの主体的な変化・成長の後押しを目的に実施している研修
・資格取得制度:会社が認めた資格について取得費用を補助
・自己実現支援プログラム:「CANDO」キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、上限100万円まで支給

組織構成

モノづくり系エンジニア5割/ITエンジニア5割

勤務地
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F

Webでの開催となります

給与体系・詳細

報酬なし

勤務時間

約 3時間

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:19.3時間/月(2021年度実績)

休日休暇

実施日のみ

諸手当

交通費支給なし

昇給・昇格

インターンのためなし

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)
※雇用形態により異なります

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数0人 離職者数0人
2年度前 採用者数0人 離職者数0人
3年度前 採用者数0人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性150人 女性11人
2年度前 男性83人 女性17人
3年度前 男性188人 女性14人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

■新入社員研修: 
入社後、約3カ月の基礎研修を実施。

<概要>
・経営理念、ビジョン、行動指針
・ビジネスマナー(社会人の意識、責任感、チャレンジ意欲)
・情報保護研修
・労務説明
・ロープレ研修
・キックオフ
など

【階層別研修】
・新卒研修、2年目研修、3年目研修、マネジメント研修、職制研修

【選抜型研修】
・選抜研修(一般層)、選抜研修(リーダー層)、選抜研修、プロジェクトマネジメント研修

【キャリア開発】
・キャリアコンサルタントによるキャリアデザイン研修

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得制度:会社が認めた資格について取得費用を補助
自己実現支援プログラム:「CANDO」キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、上限100万円まで支給

【選択型研修】
・ビジネス系研修、外国籍向け語学研修、ビジネス系e-larning

【職種別専門スキル開発】
・資格取得支援講座
・技術系e-larning
・新技術系(AI/グリーンテック等)

メンター制度の有無
なし
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

社内検定等の制度の有無及びその内容

■Biz CAMPUS
他社の受講者と交流しながら集合型で学ぶビジネス研修
各階層・職種に必要なテーマが揃っており、自身のキャリアプランに沿った教育制度が構築できます。研修コース総数129講座

■公募型研修@(アット)
パーソルグループ全社員を対象に、「遊ぶように学ぶ」をコンセプトに皆さんの主体的な変化・成長の後押しを目的に実施している研修です。
「さまざまな経験や体験を通して、自己認知を深め、自律的に成長する人材」の育成を目指し、公募というスタイルで、自律的に成長する意欲のある社員一人ひとりの学習機会が企画されています。
・2020年度実績:アート・クリエイティブ系ゼミ/地域を舞台にした研修/NPOプログラム他

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
19.3時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
0.0日
前事業年度の育児休業取得者数/出産者数
男性0人/0人
女性0人/0人
企業メインイメージ

パーソルクロステクノロジー株式会社

"・・・・・━━━━━━━━━━━・・・・・   IT・DX領域への支援強化で    理想の社会づくりを後押し ・・・・・━━━━━━━━━━━・・・・・ 【IT領域から社会課題の解決へ】 自動車・航空宇宙・産業機器・家電・ロボットといったモノづくり、システム・通信・WebといったIT領域など、多岐にわたる企業さまの技術支援を行っている当社。様々な領域で高付加価値なサービスを提供し、人と組織のはたらき方に変革を起こし、社会課題の解決に取り組んでいます。 【未経験から一流のエンジニアへ】 文系出身も多数採用している当社では、若手未経験への育成支援に力を入れています。新卒研修では、ビジネスマナーや仕事の進め方などを学び、技術スキル研修では、開発現場を経験した専門講師(※一部外部講師をお招きします)が、開発現場で役に立つ知恵などを伝授します。 【時代が求める知識や技術を育む】 少子高齢化や急速なDX化に伴い、エンジニア不足は社会問題であり、その市場価値はますます高まっています。当社では、1400の教育講座・500回の勉強会・スキル取得100万円の「CANDO制度」や専門性向上を目指す「技術研修」、社会人としての能力を高める「ビジネススキル研修」など複数の研修を用意しており、”ヒューマンスキル”や”コミュニケーションスキル”を持ったエンジニアの育成に尽力しています。 【個性や多様性に特化したキャリアビジョン】 働く皆さんには技術力を磨くことだけではなく、「エンジニア+α」の未来を描いてほしいと考えています。技術で世の中を変えたい、毎日楽しく仕事をしたい、家庭と仕事を両立したい、趣味を満喫したい…。仲間への思いも家族への愛も、自分の世界も、一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境を準備していますので、ぜひ一緒に理想の「未来」をつくっていきましょう。 ・・・・・━━━━━━━━━━━・・・・・ “幅広い業務選択肢×柔軟なキャリア形成” エンジニアとしての第一歩はPXTで ・・・・・━━━━━━━━━━━・・・・・ 【当社の魅力】 ・プライム上場パーソルグループ傘下で業界大手 ・エンジニアの多様な働き方を徹底追求 ・専門性を高めるための技術スキル研修 ・未経験でも第一線で活躍できるサポート環境 【働きやすい環境・制度】 ・年間休日124日 ・フレックス休日 ・昇給年2回 ・副業OK ・資格インセンティブ ・自己啓発支援制度 ・キャリアコンサルティング制度
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