【24卒／未経験歓迎】Webディレクター職（『type』『女の転職type』の企画・推進に携われる）

企画部門は20代後半～30代前半の社員が多く、各々が活発に意見を言うことを大切な文化にしています。間違っていたとしても恐れず意見を伝え、メンバーからフィードバックをもらい成長をしていく体制になっています。正しさは状況・場面によってことなりますが臆することなく発言を続けることで様々な場面における考え方を養うことができ、早いスピードで成長することができます。また、自分の力量を超えるチャレンジを推奨する文化もあり、手を挙げた人には率先して任せ、周りがそれをサポートすることを大切にしています。

社員同士でオフの時間に飲みにいくこともあるほど社員同士の距離が近く、年やポジション、所属チームにかかわらず「いいモノをつくろう」というプロ意識があるため、意見も発信しやすい環境があります。
自分の考えを持ち、のびのびと働けます！

◆転職サイト
『type』https://type.jp/
『女の転職 type』https://woman-type.jp/
『Direct type』https://directtype.jp/

◆世界最大級のオンライン動画学習サービス「UdemyBusiness」を利用できます。(2023年3月~)
勤務時間内にてスキル・知識習得を目指し、ぜひ積極的に活用ください!

◆様々なバックボーンを持つ社員が活躍しているため、それぞれの知見を活かした勉強会が多数開催されています。
最近開催されたもの）データ分析・BIツールの活用方法、webマーケティング・宣伝手法についてなど

◆階層別研修
入社二年目、リーダー、課長、部長、役員など、階層別に外部研修を受講いただきます。

◆スコレー研修
勤続5年ごとに、資金20万円と特別休暇10日間を付与。
スコレーは、ギリシャ語で『スクール（精神活動や自己充実にあてるための時間）』という意味です。
海外（原則）で見聞を広め、より豊かな情操を育んでもらうための制度です。

◆年4回の評価制度
クォーターごとに、業績などの評価により昇進・昇格の機会があります。
高いパフォーマンスを上げた人を公正に評価し、人事に反映する制度が整っています。

◆スキル手当
業務上必要なITスキルに対して手当を付与する制度です。
年１回の検討機会があり、業務に必要なスキルが向上していれば手当が変更されます。

◆業績査定
半年に一度、定量・定性の両面から仕事を振り返り、マネージャーと一緒に確認していくための人事制度があります。
定量（業績）に加え、定性（職務＝仕事の進め方、取り組み姿勢、基礎力、自己啓発など）も評価の対象とし、仕事の結果・人間性、両面での成長を促します。

その他、複数の表彰制度があります。
・Y-1（ワイイチ）
・通期表彰
・Y（イヤーズ）目表彰
・カーニバル
・AD-1
など

「type」「女の転職type」の企画部門のプロパー社員は約40名で、Webディレクターは20名ほど在籍しています。

サイトごとにWebディレクターは5～6名在籍。