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通過ランク:C

【25卒/プライム市場上場企業】総合不動産×売上高一兆円超ベンチャー◎フルスタック・DevOpsエンジニア

正社員
2025年卒
説明会求人
求人メインイメージ

戸建分譲事業から海外投資事業まで、Tob,Tocの両面で幅広い事業を手がけている当社。
コア事業である戸建関連事業で得たノウハウをいかし、マンション事業、収益不動産事業と事業を拡大しています。
さらに不動産金融という新たな世界へ一歩を踏み出すべく米国不動産事業にも進出。
日本一というさらなる高みを目指し、新規事業の立ち上げも視野に入れつつ、成長に向けて突き進んでいる企業です。

オープンハウスグループの2023年9月の売上高は11,484億円。
創業以来右肩上がりの成長を続け、現在不動産業界4位の売上高を誇っており、短期目標である売上1兆1,000億円超えを達成しました。
その独創的なビジネスモデルや戦略が高く評価され、2016年には、真にイノベーティブな企業に対して贈られるのが「ポーター賞」を受賞しています。不動産業界に風穴を開ける存在として注目されています。

仕入れから販売、アフターサービスまでをグループで一貫して提供する「SPA」と呼ばれる製販一体のビジネスを強みに、徹底した需要分析に基づいた製品の提供を実現。MARKET-INの考えを軸に事業を展開しています。

お客さまのライフスタイルの変化に伴うニーズをいち早くキャッチし、「東京に家を持つ」という多くのお客さまの夢を叶え、これまで顕在化していなかったニーズを掘り起こすことに成功しました。
現在は、戸建分譲事業に限らずホテル事業、金融事業、海外投資事業、地域共創プロジェクトまで幅広い事業を手がけています。

【当社のサステナビリティ】
■当社グループは、6つのマテリアリティを特定し、重点課題として取り組みを進めています
・Environment 環境/環境保全
・Social 社会/製品の安⼼安全、顧客満⾜度、⼈材育成、働き⽅改⾰、サプライチェーンマネジメント
・Governance ガバナンス/コンプライアンス

■社会貢献活動
・地域共創
・教育活動
・文化芸術振興
・スポーツ振興
・地域社会への貢献・コミュニティ支援

職種名
25卒フルスタック・DevOpsエンジニア
給与(想定年収)
月収 33万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java PHP Python2 Python3 Go言語 JavaScript
フレームワーク
Django jQuery Angular React Vue.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、スマートフォンアプリ、Win/Macアプリケーション

特徴
スキル研修が充実 オンライン面談可 ノートPC+モニタ別途支給 産休育休取得実績あり
募集人数
10名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
・2025年3月に大学院・大学を卒業見込みの方
・カジュアル面談ボタンの押下後、下記の少人数説明会日程のうち、参加可能な日程を回答ください。 (すべてオンラインでの開催です)

【説明会日程】
5月21日(火)11:00~12:00
5月23日(木)17:00~18:00
5月27日 (月)15:00~16:00
5月31日(金)12:00~13:00
※以降の開催予定については開催が決まり次第順次更新いたします。
求める人物像

・ITに強い関心・興味がある方
・学業に留まらず積極的に自己研鑽・実践に取り組んでいる方
・自ら考え行動できる方
・目標達成意欲が高い方
・Techie,Geek Guys
・成長企業の中で、年齢に関わらず多くのチャンスを手に入れたい方

オープンハウスグループは、ベンチャー企業のような成長著しいスピード感を持ちながら、売上規模や社会的影響力は大企業クラスという、日本でも他に類を見ない珍しい企業です。
成長に貪欲で、新しいものを作りたいという気概に満ちた人や、泥臭い仕事も嫌がらず、最後までやりきる責任感のある人、大きな裁量を持って働きたい人、そして、成熟しきった環境に身を置くよりも自分で新たな道を切り拓く事を好む人には、本当にたくさんの成長機会が用意されている会社だと思います。

情報システム部としては、テクノロジーとビジネスの両方に興味がある人や、エンジニアとしてもビジネスマンとしても成長したい、という意欲ある人ももちろん大歓迎です。
決して“楽”ができる環境ではありません。しかしその分、技術人としてもビジネスパーソンとしても、飛躍的に成長できるチャレンジングな環境があります。

テクノロジーを最大限活用しながら、私たちのビジネスを一緒に成長させてくれる方をお待ちしています!

選考フロー

会社説明会(Web)

若手面談(Web)

通常面接(1~5回/対面)

内定

※選考参加から内定までの期間:1~3カ月
※都度面談実施あり
※役員面接・最終面接以外は、居住地考慮

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【不動産業界で急成長を遂げ続ける会社をシステム面から支える仕事】技術の幅が広げられる環境・使い手のリアルな声を聴ける環境で圧倒的に成長可能◎

システム・アプリケーション開発〜運用・保守まで幅広い分野の業務に携わります。AWSやGCPといったクラウドからReactやDjangoを使用したWebアプリケーションの開発、時にはAI・RPAを活用して、現場のニーズや課題に応えるシステム・アプリケーションを開発・リリースしていきます。様々な技術を駆使して、不動産業界で急成長を遂げ続ける弊社をシステム面から支えることが主な業務となります。

※ご希望やご経験、適正等によっては、インフラやクラウドをメインに担当するチームや、AIやMLを活用していくデータサイエンスのチームへの配属の可能性もございます。
※エンジニアの新卒採用は2021年卒から開始しています。

【所属部署】
所属は情報システム部です。グループ全体の情報システムの企画・設計・開発・運用を担う部署で、弊社の急成長を支えます。
革新的な総合不動産会社を目指すオープンハウスグループにとって、革新的なシステムが必要とされています。

情報システム部社員数:40名程度 平均年齢:30歳 
◎職場の雰囲気としては困ったことがあればお互い相談したり、技術面での議論も活発です。

【主な使用技術】
AWS(RDS, CloudFront, EC2, ECS, Lambda)
GCP(BigQuery, Cloud Functions, Compute Engine)
Python(Django, Selenium)・JavaScript(React, jQuery)・PHP
GAS
GitHub Actions

【業務内容】
社内の複数の既存事業及び新規事業に関わり、その中でシステム化要件を吸い上げ、あなた自身で企画・設計・プロトタイプの作成を行い、MVP(Minimum Viable Product)の定義を行います。

MVPのリリース後は順次機能追加を行い、社外で販売できるサービスにしていくことが目標となります。
ご自身の提案力・技術力を活かし、社内で必要とされるシステムを構築し、運用します。

レガシーな技術やシステムに囚われず、最新の技術にチャレンジできる環境があります。
AWSやGCPといったクラウドの利用はもちろんのこと、AI・機械学習・RPA、あるいはCI/CDやサーバーレスアーキテクチャといった先端技術も積極的に活用し、自らの技術力と腕っぷしを高めて行く、強いエンジニアになる環境があります。

常に「使えるもの」を作る事に拘り、「Deploy or Die」をモットーに開発を推し進めています。
またシステムを開発・運用するだけでなくデータサイエンスチームとも連携し、データの質の向上及び今持っていないデータを如何に収集・蓄積していくかも考える必要があります。

【マーケティング領域のエンジニアも募集中!】
自社サイトの機能改修などお客様目線でWebサイトをリードしていくマーケティングチームでの採用も実施しております。

仕事のやりがい

■自社システムの開発&ベンダーコントロールの二つのスキルが得られる
言われ仕事ではなく現場の要望を具現化し、より使いやすくするためにアイデアを出していきます。なおかつ、使用した感想などもダイレクトに伝わるので、大きな仕事の達成感を感じられます。また、プロジェクトによってはベンダーを巻き込んて取り組むことも。幅広いスキルと経験ができる環境です。

■最新技術をキャッチアップする機会も多数
開発ベンダーやクラウドベンダーの協力の元、定期的に勉強会を開催。技術トレンドのキャッチアップ及び個々のスキルアップの場を設けています。

■裁量大きく業務に携われる
年齢や社歴に関係なく、役割に応じた裁量が与えられます。採用する言語や開発手法、ミドルウェア、ベンダ選定などプロジェクト計画全般について最適なソリューションの選定に直接関与することも可能です。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

SE職の新卒採用は21卒から開始しており、新卒もいれば多様な前職を経て中途入社した社員もいます。
また、営業職を経験して異動してきた社員や外国籍(ベトナム・ミャンマー・中国・韓国など)の社員も在籍しており、多様性がありつつもチーム・ポジション関係なくコミュニケーションがとりやすい職場です。

情報システム部は、グループ全体の情報システム企画・設計・開発・運用を担う部署で、グループの急成長を支えます
【Inhouse DevOps】現場に浸透させるAgile開発を実施しています。コアパートナーと共に1兆円企業に相応しい安定性や継続性も確保しながら、ビジネスを加速させるITは内製で引き続き進めていきます。
顧客に近い、売り上げに直結するようなシステム(例:戸建て物件サイト・顧客管理システム・データ分析など)はPDCAを回してクイックに進めていく必要があるため内製化。現在時点で、自社開発システムは100個以上に上ります。
安定性・継続性・正確性がより強く求められる内製システムの運用保守や、直接的には利益に関係しないシステムは、コアパートナーとの連携で前進していきます。

主な開発実績

【開発実績】
◆社内基幹システム
1300億の売り上げを支えるグループ企業の基幹システムの内製化

◆SFA
自社顧客システムの内製化

◆業務改善
営業支援に向けたiPhoneアプリの開発、Seleniumを活用した業務自動化 等

技術向上、教育体制

・社内勉強会の開催
開発ベンダーやクラウドベンダーの協力の元、定期的に勉強会を開催。技術トレンドのキャッチアップ及び個々のスキルアップの場を設けています。

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Backlog、Git、GitHub Actions
AI・データ分析

BigQuery

その他開発環境

開発手法はアジャイル開発を用いており、社内の情報システム部という立場を生かし現場社員の声に耳を傾け、生まれてきた要望に対して実装、テスト、リリースまでのサイクルを非常に短い期間で行うことができます。
また上下関係の壁が無く毎朝実施する朝会や、開発メンバー同士のコミュニケーションを通して若手からでもスキルを磨いていけるような環境となっております。

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定と振り返りによって、定量的な評価・定性的な評価の双方をおこなっています。

組織構成

所属部門:情報システム部 約35名(正社員以外の業務委託・派遣メンバーを含めると約80名)

情報システム部を構成する4つのグループ(人数は正社員のみを記載)
・システム企画グループ:3名
・アプリケーショングループ:18名
・インフラストラクチャグループ:11名
・データアナリティクスグループ:3名

各グループがプロジェクトごとに協力しながら開発を進めていきます。

配属部署
情報システム部(社員数:40名程度、平均年齢:30歳)
配属上司経歴

新卒入社で経験を積みマネージャーとなった者もいれば、SIerや事業会社のIT部門などを経て当社に中途入社しマネージャーを務めている者もいます。
マネージャー・グループ長陣の年齢層も幅広く、20代中後半~40代中盤です。

平均的なチーム構成

小規模で1カ月未満のものもあれば、長いものは1年以上かけて開発することも。1人で取り組むこともあれば、開発ベンダー様を含め数十名規模で開発するものもあります。プロジェクトの場合は、課や部門横断で進めるものもあります。

勤務地
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11階
就業場所の変更範囲
<雇入時>

銀座シックスオフィス

<変更範囲>

会社の定める場所

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

JR東京駅 徒歩約1分
東京メトロ丸ノ内線 東京駅 地下道より直結
東京メトロ千代田線 二重橋前〈丸の内〉駅 徒歩約3分
都営三田線 大手町駅 徒歩約4分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約33万円
 ・基本給:約252,100円
 ・固定残業代:40時間分、約77,900円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
月収 33万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00(所定労働時間8時間)

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均25~40時間/月

休日休暇

★年間休日110日+計画有給休暇5日+特別休暇3日で実質年間休日118日
・完全週休2日制(土・日)
・産休・育休
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇

諸手当

・通勤手当
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円を支給)等

インセンティブ

賞与:年2回

昇給・昇格

・昇給:年1回(4月)
・昇格機会:年2回(4月、10月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

5カ月

★自社開発。新しいスキルを身につけたいエンジニア、大歓迎!上流から一気通貫でシステムに携われます。
★東証プライム上場企業
★幅140cm以上の広々としたデスクを一人で利用できます。(自動昇降式のためボタン一つでスタンディングデスクにも)
★画面はデュアルモニターで、モニターアームを回転させることで縦向きにも横向きにもできます。
★フロアにはコーヒーマシンやラテマシーンもあります。
★確定拠出年金、従業員持株会制度あり。長く働いていただける環境です。

【働く環境】
〈実質年間休日118日:年間休日110日+計画有給休暇5日+特別休暇3日〉
◎完全週休2日制(土・日)
◎産休・育休
◎夏季休暇
◎年末年始休暇
◎年次有給休暇
◎特別休暇
◎通勤手当
◎賞与(6月、12月)
◎四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年4回)
◎各種表彰制度
◎資格取得報奨金制度
◎宅建士資格補助
◎住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
◎慶弔見舞金制度
◎産休育休制度
◎出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
◎その他ダイバーシティに関わる取り組み
◎定期健康診断
◎生活習慣病健診
◎人間ドック
◎婦人科検診
◎インフルエンザ予防接種
◎総合福祉団体生命保険
◎医師の無料相談サービス
◎ストレスチェック制度
◎安全衛生委員会の設置
◎ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
◎従業員に対する受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数6人 離職者数0人
2年度前 採用者数3人 離職者数1人
3年度前 採用者数2人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性6人 女性0人
2年度前 男性2人 女性1人
3年度前 男性2人 女性0人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・入社前研修
・入社後研修(1カ月、3カ月、半年)

自己啓発支援の有無及びその内容

資格取得支援制度(宅建など)

メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
30.0時間
企業メインイメージ

株式会社オープンハウスグループ

戸建分譲事業から海外投資事業まで、Tob,Tocの両面で幅広い事業を手がけている当社。 コア事業である戸建関連事業で得たノウハウをいかし、マンション事業、収益不動産事業と事業を拡大しています。 さらに不動産金融という新たな世界へ一歩を踏み出すべく米国不動産事業にも進出。 日本一というさらなる高みを目指し、新規事業の立ち上げも視野に入れつつ、成長に向けて突き進んでいる企業です。 オープンハウスグループの2023年9月の売上高は11,484億円。 創業以来右肩上がりの成長を続け、現在不動産業界4位の売上高を誇っており、短期目標である売上1兆1,000億円超えを達成しました。 その独創的なビジネスモデルや戦略が高く評価され、2016年には、真にイノベーティブな企業に対して贈られるのが「ポーター賞」を受賞しています。不動産業界に風穴を開ける存在として注目されています。 仕入れから販売、アフターサービスまでをグループで一貫して提供する「SPA」と呼ばれる製販一体のビジネスを強みに、徹底した需要分析に基づいた製品の提供を実現。MARKET-INの考えを軸に事業を展開しています。 お客さまのライフスタイルの変化に伴うニーズをいち早くキャッチし、「東京に家を持つ」という多くのお客さまの夢を叶え、これまで顕在化していなかったニーズを掘り起こすことに成功しました。 現在は、戸建分譲事業に限らずホテル事業、金融事業、海外投資事業、地域共創プロジェクトまで幅広い事業を手がけています。 【当社のサステナビリティ】 ■当社グループは、6つのマテリアリティを特定し、重点課題として取り組みを進めています ・Environment 環境/環境保全 ・Social 社会/製品の安⼼安全、顧客満⾜度、⼈材育成、働き⽅改⾰、サプライチェーンマネジメント ・Governance ガバナンス/コンプライアンス ■社会貢献活動 ・地域共創 ・教育活動 ・文化芸術振興 ・スポーツ振興 ・地域社会への貢献・コミュニティ支援
通過ランク:C

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