24卒システムエンジニア★Webアプリ開発【Off-JT3ヶ月・OJT9ヶ月／プライム案件多数】
【★安定した基盤で安心してキャリアを築けます！★】
株式会社日本プロテックは、 阪急阪神ホールディングス(阪神タイガース・宝塚歌劇団)、
東宝などで構成される阪急阪神東宝グループの一員で、1982年に設立した会社です。
電力、半導体、都市交通などの社会のインフラを担う企業の基幹業務システム開発に関する
ノウハウを生かして、基幹業務からエンジニアリングのシステム、Webなど 幅広い分野を手がけており、入れ替わりが特に激しいIT業界を生き抜く術を熟知しているのが強みです。
今後は、基幹業務系Webシステムのクラウド化や、AI、IoTなどの先端技術の活用を推進し、更なる事業の成長を目指しています！
【★経験有無を問わない！１年を通して研修とOJTで一人前にエンジニアへと育てます★】
4月からのOff-JT3カ月（ビジネスマナー等含む）＋On-JT 9カ月を設けており、
1年間の研修期間を設けることで、開発現場に出る下地を育てます。
経験の有無を問わず、Java、.JavaScript、C#、PL/SQLなどのスキルが習得でき、
スキルに自信の無い学生さんも、入社後にご活躍いただけるように万全のサポート体制◎
またプロジェクトマネージャーやテックリードなど、個人に合ったキャリアアップを望めるのも魅力の一つです！
【 ★日本プロテックが働く上で大切にしている効率化とは？】
日本プロテックの考える効率化とは…
・コストの切り詰めではなく、余裕をもって対応すること
・従業員が働きやすい環境を整備すること
⇨これが月の平均残業時間15時間以内(全社員)や高い有給取得率、
また近年は賞与の額も上昇傾向にあり、 効率良く働き、
プライベートも大切にできる環境が整っております！
【 ★新卒入社者の声★ 】
・『入社の決め手はコミュニケーションがとりやすい規模感と、風通しの良さでした！
お話を聞くだけでも仲が良く、社員思いな印象を受け入社を決意しました！』
(19年新卒入社)
・『会社の前向きで良い雰囲気が伝わってきたのが入社の決め手でした。
また、就活時から当社の少人数ならではの教育環境にも魅力を感じていました！』
(21年新卒入社)
- 職種名
- 24卒システムエンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 22.7万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C＃ Python3 HTML5+CSS3 PHP PL/SQL JavaScript
- フレームワーク
- Django Angular React Vue.js Spring Struts Seasar2
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B、業務システム/パッケージ、Win/Macアプリケーション、AI、IoT
- 特徴
- 残業３０H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 スキル研修が充実 産休育休取得実績あり 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 既卒可 ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 6名
- 必須要件
-
・2024年3月卒業見込みの方（大学院・大学）
・初回は動画視聴・資料閲覧必須となります
★初回は面談ではなく動画視聴・資料閲覧となります（日程確定後お好きな時間に視聴可能です）
・候補日のご入力につきましては、動画の視聴が可能な最短のお日にちをご入力ください。
・オンラインでの動画視聴となりますのでオンライン面談のチェックをはずさないで下さい
- 求める人物像
-
・経営理念である「真摯」を体現できる方
・「社会のインフラをITで支える」という理念に共感できる方
・周りの意見を聞く協調性を持ち、主体的に行動できる方 - 選考フロー
-
paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
会社説明会動画視聴・資料閲覧、動画視聴・資料閲覧後アンケート回答
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書類選考［Web］エントリーシート他提出
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適性検査（Web-CAB）
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一次面接［Webまたは来社］人事担当者との個人面接を実施
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最終面接［来社またはWeb］弊社社長との個人面接を実施
▼
内定
本人の希望や適性を踏まえて、設計・開発や保守・運用の工程を担当していただきます。
阪急阪神ホールディングスに所属しながらも、グループ外大手企業様からの直接案件が多数あり、様々な工程を経験できます。
また、入社後は3ヶ月のoff-jt、9ヶ月のOJTの上で配属となりますので、技術力に自信がない方でも安心してステップアップしていただける環境が整っています。
【具体的には】
Webアプリケーションの設計・開発を中心に、保守・運用まで長期継続的にお客様に対してサービスを提供します。
【募集背景】
業容拡大に向けた増員です。
【入社後のフロー】
入社後3カ月間、講義形式の研修を実施、ビジネススキルとITスキルを同時に学びます。
入社4カ月目からは開発現場でのOJTを実施しています。
・コミュニケーション能力や顧客業務知識を身に付けることで、ITコンサルタントを目指すことができます
・プロジェクトリーダーとしての経験を積み、プロジェクトマネジャーを目指すことができます
- 開発部門の特徴・強み
-
国内の大手電機メーカーを中心にプライムとして案件を受注しており、業務分析・提案・開発・サポートまでお客様とワンチームの体制で仕事をしています。お客様の業務課題をお客様と同じ目線で考えてIT対応をおこなうことにより、自身が携わった仕組みがどのように活用されるのか、より改善すべき点は何なのかを肌で感じることができます。
自社メンバ含め必ずチームで仕事を進めるのでサポート体制が万全であることはもちろん、意見や提案は積極的に採用されるカルチャーのため、年齢や経験年数は問わない成果や実績が評価されるキャリアパスが用意されています。
また、有用な技術であれば調査検討のうえで積極的に取り入れる文化があります、同時に、先端技術ばかりではなく、熟成した安定の技術を用いる案件もあります。 - 主な開発実績
-
開発言語はJavaやC#が中心で、Pythonなども使用しています。そのほか、OracleやMicrosoftのデータベース、AWSなどのクラウド技術を活用、開発手法にアジャイルを採り入れるなど、使用する技術は担当するお客様やトレンドによって多様化していきます。
事例①点検管理システム構築：プラント点検業務のペーパーレス化
（使用技術：C#,TypeScript,Vue.js,Oracle,i-Reporter,Wijimo）
事例②試作品生産管理システム構築：半導体製品の試作品業務の効率化およびコストの見える化
（使用技術：Java,SpringBoot,HTML,JavaScript,SQL）
事例③設備稼働監視システム構築：駅にある空調などの設備遠隔監視化
（使用技術：Python,Django,SQLite,Docker）
事例④販売プロモーション施策管理システム構築：販売促進するための割引率設定や利益試算をシステム化
（使用技術：C#,React,Azure Cloud） - 技術向上、教育体制
-
◆新人研修
4月からのOff-JT3カ月（ビジネスマナー等含む）＋On-JT 9カ月。1年間の研修期間を設けることで、開発現場に出る下地を育てます。
経験の有無を問わず、Java、.Net、RDBMSなどのスキルが習得できます。
◆年次別フォローアップ研修
新人研修で学んでも、配属先によっては使わない知識や技術があります。
入社2～3年目を中心に、業務使用頻度が少なかったり苦手意識のある技術を中心に復習します。
また、将来必要になるビジネススキル研修を選んで先取り受講します。
◆ロードマップ研修
IT業界の職種は年を追うごとに複雑化しており、入社時の目標が一生の目標とは限りません。
入社2～3年目、昇格対象者、当年昇格者を対象にロードマップを策定します。
など - 支給マシン
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CPU：Core i7-1165G7、メモリ：16GB、512GB SSDのWindows新品ノート。
縦横回転できるタイプを含んだ24インチ液晶ディスプレイを全席に配置しています。 - 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル、チケット駆動開発
- 開発支援ツール
- Redmine、Git
- 環境
- Linux、Windows Server
- その他開発環境
-
チームワークを重視しています。
LINE WORKSを活用しており、スタンプでトークなど、気軽にコミュニケーションが取りやすい雰囲気です。
【開発環境】
開発言語はJavaやC#が中心で、Pythonなども使用しています。
そのほか、OracleやMicrosoftのデータベース、AWSなどのクラウド技術を活用、開発手法にアジャイルを採り入れるなど、使用する技術は担当するお客様やトレンドによって多様化していきます。 - エンジニア評価の仕組み
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各人が描くキャリアのロードマップを尊重しながら、半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
- 組織構成
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エンジニア83名で構成されています。
内訳：設計・開発6割、保守・運用4割（開発業務後の細部保守はサポートチーム、＋追加開発は開発発生／開発若手新卒採用） - 配属部署
- システム本部
- 平均的なチーム構成
-
■プロジェクトに関して：規模としては、メンバー3名で3～4カ月のプロジェクトが多く、5〜6名で半年かけておこなうこともあります。
プロジェクト数や受注金額は各部によって異なりますが、下記が一例です。
【例：年間受注金額3億…1プロジェクト（約3000万）×10※運用保守含む】
同社のプロジェクトとしては、単発のものもありますが、長いお付き合いのあるお客様との継続的なプロジェクトがほとんどです。
- 勤務地
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東京都千代田区鍛冶町2-6-2
上野ビルディング7F
社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京都内、または、神奈川県内です。※現在は原則在宅勤務中です
- 最寄り駅
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・JR山手線/京浜東北線/中央線「神田」駅東口より徒歩1分未満
・東京メトロ銀座線「神田」駅1番出口より徒歩1分未満
- 給与体系・詳細
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◆月給：227,000円
超過分は別途支給いたします。 - 給与(想定年収)
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月収 22.7万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9：00～17：30（原則）
休憩時間：11:50～12:35（45分）
平均残業時間：平均13時間50分／月（2022年度実績）
- 休日休暇
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・土日祝日、その他（お盆、年末年始など）
・2023年度年間休日数127日
・計画年休制度（年5日）
・入社時有休（10日分付与）
・年間平均有休取得日数11.08日（2022年度） - 諸手当
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・残業手当（残業時間に応じて支給、固定分なし）
・在宅勤務手当（月11日以上在宅勤務の場合、5,000円/月）
・通勤手当（月11日以上出社予定の場合、1か月通勤定期代）
・交通費（実費）
・役職手当（役職による） - インセンティブ
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・定期賞与（月給３か月分／年）
・決算賞与（会社業績による）※2022年度実績：月給2.95か月分（インフレ手当を含む） - 昇給・昇格
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昇給：年1回（4月予定）
※2023年度は【＋6,000円】のベースアップを実施、
2024年度は【＋7,000円】のベースアップを実施 - 保険
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各種社会保険（健康／介護、厚生年金、雇用、労災）
東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）加入 - 試用期間
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3カ月（期間中退職金制度未加入、その他の条件は変更ございません）
【ワークライフバランス】
◆入社１年目 月平均残業時間：1時間35分（2022年度）
◆全社員 月平均残業時間：13時間50分（2022年度）
◆入社１年目は固定時間制
◆入社２年目から時差勤務制（フレックスタイム制）
◆深夜残業、休日出勤は原則禁止
◆時短勤務制度（育児、介護等）
【福利厚生など】
◆社会保険完備
◆東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）
※主に中小企業などが加入する「協会けんぽ」と比較し、多くのメリットがあります。
◎東京ディズニーリゾート、USJなどレジャー施設のチケットが抽選で安く購入できます！
◎ハワイや全国の保養施設、契約フィットネスクラブなどが会員価格で安く利用できます！
◎健康保険料の負担が少ないため、手取り額が多くなります！
【健康保険料率】
・協会けんぽ（東京都）10.00％
・TJK 8.9%
◎出産時など、手厚い保険給付が受けられます！
【出産育児一時金】
・協会けんぽ 500,000円
・TJK 600,000円
【医療費の負担が高額になった時（一部負担還元金）】
・協会けんぽ 自己負担限度額 約80,000円
・TJK 自己負担限度額 20,000円
◆ベネフィット・ステーション（eラーニングなど）
◆退職金制度（試用期間３か月後に加入、加入１年以上の場合に支給）
◆慶弔金
◆書籍購入補助
◆IT雑誌閲覧／貸出
◆資格取得報奨金（基本情報技術者など）
◆社内カフェ（無料ウォーターサーバー、自動販売機、オフィスファミマ）
◆会社イベント（新入社員歓迎会、忘年会など）※社員旅行はコロナ禍では中止
◆社内外教育研修
・新入社員対象…OFF-JT（3か月間）、OJT（9か月）
・その他…基本情報技術者試験対策講座、DX研修、メンタルヘルス教育、ハラスメント教育など
【感染症対策】
◆消毒液設置
◆定期的な換気
◆オフィスでの座席間隔確保
◆オンライン会議の推奨（会議は原則１時間以内）
◆オンライン選考（会社説明、適性検査、面接）
◆在宅勤務制度、在宅勤務手当支給
【受動喫煙の対策について】
◆屋内原則禁煙としています。※喫煙専用室設置
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数5人 離職者数0人2年度前 採用者数7人 離職者数0人3年度前 採用者数6人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性3人 女性2人2年度前 男性5人 女性2人3年度前 男性4人 女性2人平均勤続年数12.2年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
■エンジニア向け
・チームビルディング研修
・プロジェクトリーダー研修
・マネジメント研修
・ロードマップ研修
・基本情報技術者試験対策講座
■自己啓発者向け
・ビジネススキルアップ研修
・DX研修
・ビジネスマインド勉強会
※リーダー・マネージャー候補者育成
■全社員向け
・情報セキュリティ教育
・メンタルヘルス教育
・ハラスメント教育自己啓発支援の有無及びその内容■ビジネススキル研修（自己負担なし）
■資格取得報奨金メンター制度の有無なしキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績13.8時間前年度の有給休暇の平均取得日数11.08日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/1人女性2人/2人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
