24卒エンジニア｜会員数370万人突破◎社会を元気にする！福利厚生・健康支援サービス開発【働きやすい環境】

株式会社イーウェルは、2000年10月に東急不動産株式会社の社内ベンチャー制度で生まれました。設立以来、1,100を超える企業・団体向けにコンサルティングを行い、充実したサービスを提供しています。主軸となるパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX（ウェルボックス）」をはじめとした会員数は370万人を突破。福利厚生や健康支援サービスを通じて、健康で豊かな社会の実現をサポートしています。

◆イーウェルのシステムエンジニア
私たちは、「健康社会の実現－私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します。」を企業理念に掲げ、福利厚生や健康支援サービスを通じて、日本中の働く人とその家族をしあわせにすることを目指しています。そのしあわせを、具体的に社内でカタチにして、育てていくことがエンジニアの仕事です。常識や過去の事例にとらわれず、新たなサービスを企画段階から開発、構築、運用まで、ワンストップソリューションとして提供。あなたの技術で、心豊かで活力ある「健康社会」をつくりませんか？

◆若手・ベテランともに成長できる環境です
プロジェクトマネジメントやセキュアプログラミング講座など、様々なIT研修も充実。経験の浅い方はもちろん、これまでエンジニアとしてキャリアを積んできた方も着実に成長を感じていける環境となっています。

◆女性エンジニアも活躍中！働きやすい環境づくりに努めています
ベンチャー企業ならではのチャンレンジスピリットはそのままに、ワークライフバランスを推進し、メリハリのある働き方を大切にしており、仕事と子育ての両立支援を認定する「くるみんマーク」を取得しています。育休中のママ社員もしっかりサポートしており、復職への情報交換会も開催。男性の育児休暇取得者も増加中です。女性のエンジニアも多く活躍しています！
また、ウォーキングキャンペーンや禁煙促進などの健康支援策を数多く実施し、残業時間削減や有給取得を奨励しワークライフバランスを推進したことから、2018年以降毎年連続して、従業員への健康配慮への取り組みが優れた企業に与えられる健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人（ホワイト500）」に認定されています。

会員向けのフロントサービス、社内業務用のバックエンドサービスをほぼ内製で提供しています。
顧客の想いをヒアリングしその解決策の企画・提案、要件定義から開発・テスト・導入まで一連のシステム開発のマネジメントおよび実作業、提供しているサービスの安定稼働や業務改善をおこなう保守運用まで幅広くご経験を積むことができます。

【具体的には】
◆開発
主にウォーターフォールで要件定義～リリースまでの工程を2～4名ほどのチームを組んで開発業務をおこなっています。

◆保守・運用業務
10名ほどのチームでWebサービスの監視や障害対応、各部署からの問い合わせ・調査対応などの業務を担当を分けておこなっています。

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後のフォロー】
新卒1年目の社員に向けたOJT制度を用意しています。
新卒社員ひとりひとりに、OJTトレーナーがつきます。
業務研修だけでなく、面談などを実施し、新卒社員の成長を支援します。

◆お客様に寄り添うシステム開発
クライアントが抱える課題を解決するために、営業や企画とタッグを組んでシステムとともに解決する仕事です。
自社開発をおこなっているため、ユーザーのリアルな声を元にニーズを分析し、プロジェクトメンバーの意見把握や合意形成などを通して、常にサービスの開発や品質向上を目指しています。

◆幅広い工程で活躍できる環境
自社サービスだからこそ、インフラからWebアプリ開発、フロントシステムからバックエンドシステム、要件定義からリリース後の改善など、システム開発に係るすべての領域に関わることができます。
常に部署を跨いだ複数のプロジェクトが進行しているので、「プロジェクトマネジメント」の機会が多い環境です。

◆福利厚生も充実！働きやすい環境づくりに努めています。
ベンチャー企業ならではのチャンレンジスピリットはそのままに、ワークライフバランスを推進し、メリハリのある働き方を大切にしています。
福利厚生サービスを提供する企業としてモデルケースとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。
また社員ひとりひとりが財産であると考え、長く働いてもらえるように、仕事と子育ての両立支援を推進するための制度を整えています。
育休中のママ社員もしっかりサポートしており、復職への情報交換会も開催。
男性の育児休暇取得者も増加中で、女性のエンジニアも多く活躍しています！

従業員の健康増進をはかるためのイーウェルKENKOプログラムを策定し実施、心身ともにHappyに働ける環境を整えています。
※イーウェルは2018年から5年連続で「ホワイト500」認定を受けている健康経営優良法人です。
『体力測定会』や『ウォーキングキャンペーン』など多数のイベントを開催しています。
自社サービスを利用し、体験しながら行動変容につながるよう、活気ある職場環境づくりをおこなっています。

【福利厚生】
◆WELBOX（福利厚生のパッケージサービス）
「WELBOX」の会員として、旅行、健康増進、育児、介護、自己啓発、スポーツ、エンターテインメントなど、多彩なメニューを会員価格で利用できます。

◆カフェテリアプラン（選択型の福利厚生制度）
資産形成支援、育児・介護・テレワークといった働き方支援など、ライフスタイルに応じて福利厚生のポイントを有効活用できます。

◆インセンティブ+（社内コミュニケーション支援）
日々の頑張りや貢献に対し「ありがとう」の気持ちを添えてポイントを送るコミュニケーション活性化ツールです。

◆その他の福利厚生
東急共済組合、東急不動産HD持株会、財形貯蓄制度、企業型確定拠出年金、支度金（勤務地への変更にかかる費用補助）、慶弔慰金、自己啓発費補助、ハーヴェストクラブ会員権利用、保健師面談、社内マッサージルーム、オフィスグリコ、社内イベント（ボーリング大会など）、社内表彰制度

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙（喫煙場所あり）