<業務体験ワークショップ>対面・オンライン選択可!ワーク&座談会で日本総研の理解が深まる◎SMBCグループ
◆日本総研の業務の立ち位置・幅広さを体感!ビジネスシミュレーションワークショップ
SMBCグループをITでリードする当社の
「ITソリューション部門」の仕事を凝縮したワークを通じて
実際の業務を疑似的に体感いただけます。
対面・オンラインも選べるので、本社に来社して雰囲気を知ることも可能◎
ご都合に合わせてぜひご参加くださいね!
【 開催日時 】
2月14日~2月中
対面・オンラインのどちらかを選んでご参加頂けます!
※開催予定は変更となる可能性があります。
最新の情報はエントリー後確認いただけるマイページにてご確認ください。
【 ワークショッププログラム 】
・当社のご紹介
・SMBCグループ内での役割について
・ビジネスシミュレーションワーク
・仕事のやりがいについて
・社員の働き方について
・社員座談会
※内容は変更となる可能性があります
◆当社のご紹介
日本総研は1969年に設立。
シンクタンク・コンサルティング・ITソリューションの3つの機能を有する総合情報サービス企業です。
屋台骨であるITソリューション部門はSMBCグループをITで牽引するテックカンパニーを目指し、グループ各社のシステム企画・開発・保守などのシステムインテグレーション、およびDX推進、サイバーセキュリティ、先端技術検証を手がけています。社会インフラである金融システムを支えつつ、デジタルイノベーションを実現し「新たな顧客価値の共創」を実践。また、ニューヨーク・ロンドン・上海・シンガポールの海外拠点をベースに、グローバルでも高度なソリューションを提供しています。
開発領域は、銀行およびその利用者の方々の利便性向上に貢献する「バンキング分野」、三井住友カードのシステム構築全般を担う「クレジットカード分野」、基幹システムの全体構成から会計基準変更、法改正などの保守開発を担う「三井住友ファイナンス&リース分野」、信頼性の高い金融システムを目指すための「先端技術・セキュリティ分野」に分かれています。プライムの立場で大規模なシステム開発を任されており、上流から下流まで一貫して携わりながらスキルアップを目指せます。
- 必須要件
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2024年3月に大学院・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
※大学・大学院・高専・専門学校に在籍中の方であればどなたでも応募できます。 - 選考フロー
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paizaよりエントリー
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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応募後画面にあるURLよりマイページ登録
▼
マイページより日程予約
◆日本総研の業務内容を体感できる!
SMBCグループのITを担う当社「ITソリューション部門」で実際に担っている案件を題材に
多様なステークホルダーの司令官となってプロジェクトを推進する
業務のシミュレーションワークに取り組んでいただきます。
業務内容はもちろん、そも難しさや奥深さにやりがいを感じていただけます!
【 開催日時 】
2月14日~2月28日で複数回開催、1開催あたり3時間半程度を予定
対面・オンラインのどちらかを選んでご参加頂けます!
※開催予定は変更となる可能性があります。
最新の情報はエントリー後確認いただけるマイページにてご確認ください。
【 ワークショッププログラム 】
・当社のご紹介
・SMBCグループ内での役割について
・ビジネスシミュレーションワーク
・仕事のやりがいについて
・社員の働き方について
・社員座談会
※内容は変更となる可能性があります
- 勤務地
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東京都品川区東五反田2-18-1
大崎フォレストビルディング
ウェビナーはオンラインにてご参加頂けます。
- 勤務時間
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ウェビナーのためなし
休憩時間:適宜ご案内いたします
平均残業時間:ワークショップのためなし
- 休日休暇
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実施日のみ
- 諸手当
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ワークショップのためなし
- 昇給・昇格
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ワークショップのためなし
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性91人 女性52人2年度前 男性84人 女性35人3年度前 男性80人 女性30人平均勤続年数13.1年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
社員の『自育』をキーワードとし、新入社員研修(導入研修・技術研修)を始めとする各種社内研修の充実はもちろん、カフェテリア式研修(社内外研修受講制度)、SMBCグループ合同ビジネススクール(オンライン集合研修)や各種eラーニングなどを提供しています。
自分で自分を育てる思いがある人には、惜しまずコストや手段を提供する仕組みが整っています。自己啓発支援の有無及びその内容海外トレーニー制度、資格取得支援制度、ビジネススキルアッププログラム(グロービズ学び放題、Udemyなど)、SMBCグループ各社における人事交流など、各種支援制度があります。
社員それぞれが成長イメージを持ち、自らスキルアップを図るための道筋を描き、その実現のために学びの手段を選択し主体的に成長し続けることを目指します。メンター制度の有無あり社内検定等の制度の有無及びその内容ITプロフェッショナル認定制度(エキスパート・シニアエキスパート・プリンシパル)など
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の有給休暇の平均取得日数14.0日前事業年度の育児休業取得者数/出産者数男性36人/67人女性52人/52人