【24卒選考ラストチャンス】根っからの縁の下人材募集中！99.9%の人が知らないシェア60%のシステム会社
私たちは業界を支える会社として、時代とともに変化してきました。
今では、建設業界を支えるプラットフォームを作る会社として
全国のさまざまな企業を支援しています。
・私たちがどのようなシステム・プラットフォームを提供している会社なのか
・どのような成長をしてきた会社なのか
をお伝えしていきます！
以下の項目に1つでも当てはまる方は、
当社をより深く理解していただけるインターンシップにぜひご参加ください！
きっとどこか共感する部分があるはずです。
◯ 1人で進めるよりも複数人でチームとして活躍したい
◯ 業界を支える・影響を与えるような仕事に興味がある
◯ プラットフォームを作る・世の中に広める仕事に興味がある
◯ 将来、会社のコアを掴む人材として活躍していきたい
- 職種名
- システムエンジニア【SE】
- 給与(想定年収)
-
350万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 大阪府
- 主要開発技術
- C++
- 開発言語
- C C＃ Python3 CUDA C/C++
- フレームワーク
- .NET Framework
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、SQLite、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ、Win/Macアプリケーション、AI、IoT
- 特徴
- 産休育休取得実績あり 残業３０H以内 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
-
2024年3月卒業予定の大学生、大学院生の方。
まずは、インターンの参加をお願いしております。インターン日程をご確認いただきご応募ください。 - 求める人物像
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◇夢がある人
「こういうことがしたい！」と明確にやりたいことがある人。
AI、Deep Learning、Big Dataなど分野に捉われずに提案することが大切です。
チャレンジ精神を歓迎・応援する人が多く在籍しており、個人の力を発揮して伸び伸びと仕事ができる環境作りを常に心掛けています。
◇積極的に提案できる人
プロジェクトリーダーが期待することとしては自分で考えて行動・提案できることです。
意見することを恐れず「こうした方がいいんじゃないですか？」と思っていることをしっかりと伝えることができる人を求めています。
◇努力家タイプの人
真面目にコツコツと作業ができる人、途中で諦めない人が活躍しています。
ソフトウェア開発は納期や不具合の関係でつらい時期もありますがチームで助け合いながら投げ出さないことが求められます。
◇全体を見渡す能力がある人
チームで仕事をすることが多いので協調性が大切です。
周りの人たちのことを見渡して開発部としての責任を持っている人は成長できます。
◇IT技術者になりたいと思う人
社会の中でITは日々急速に進歩しています。自分自身をアップデートしながら常に向上心を持つ人は社内でも輝いています。
実際に社内コンテスト制度で表彰を受けたり、社長が個人の努力を把握していることこそ私たちの強みの一つです。 - 備考
-
インターンシップ日程（どちらかの日程にご参加ください）
・2月7日（火）14:00－16:30 1stインターン 大阪産業創造館 5F 研修室A
・2月10日（金）15:00～17:30 オンライン開催 - 選考フロー
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1stインターン（1day）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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2ndインターン（1day）
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筆記試験：来社
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１次面接：部長
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２次面接：社長
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人事面談
▼
最終面接：社長面接
※弊社のインターンシップは1stと2ndの2回1セットとなります。
※2回のインターンシップに参加後、早期選考（書類選考→面接）を受けられます。
☆SEとして建築系ソフトウェアの開発業務、サービスの企画、運営、保守を担当していただきます。
☆他にも社内ITツールやセキュリティ関連の管理や開発を行う部署もございます。
☆ソフトウェアで社会を支えたいという方はぜひご応募お待ちしております。
☆☆まずはインターンシップにご参加ください☆☆
ユニオンシステムがどのような企業成長を遂げてきたのか？
どのような社員が入社してどのような活躍をしているのかを
余すことなくお伝えしています！
＜＜インターンシップの内容＞＞
◇コンテンツ１：企業成長ヒストリー
これまでのわたしたちの成長を皆さんにお伝えします。
どのような事業の変化があったのか、どのような困難に直面したのか など
会社成長のリアルな姿をお伝えします。
◇コンテンツ２：座談会
実際にユニオンシステムの社員が日頃何を考え業務に臨むのか、
仕事をするうえで何を大切にしているのか、など
実際に先輩社員からヒアリングすることができます。
聞いて良いのか分からないような質問もぜひとも聞いてみてください。
体験型プログラム詳細
＜時間＞
14:00－16:30 （※対面開催）
15:00－17:30 （※オンライン開催）
＜開催場所＞
対面開催 大阪
オンライン開催 ZOOM
＜服装＞
自由
＜持ち物＞
筆記用具
＜コンテンツ＞
・企業成長ヒストリー
・企業紹介ワーク
・座談会
※1人1人に満足していただくため、各回少人数制とさせていただいております。
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・作成・修正したプログラムが思いどおりに動いた瞬間に成長を実感します。
・プログラムを利用した建物が完成したときは誇らしく思い、社会を支えているという実感がわきます。
・不具合の修正など基本的に個人でやる仕事も難易度が高いものはチームで支え合って取り組みます。
- 開発部門の特徴・強み
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◇国内シェア率No.1！ やりがいを感じる仕事
◇研修制度やOJT、部内勉強会など働きながら学べる環境が充実！
◇支給マシンは充実のスペック！快適な作業環境が用意されます
◇自社開発のため企画・仕様書作成から品質検査・メンテナンスまで幅広く自由に開発することが可能。
◇質問しやすい環境作り。どうしても孤立的になってしまいがちな作業があるときでも上司が定期的な声かけや面談を行っている風景をよく見かける。
できないことを恥じるのではなく、自分が頭の中でどこまで理解できているのかを表現することを優先すれば必ず周りの人が助けます。
◇テレワークが増えることで周りの働き方が見えづらい状況でもさまざまなツールを使用してコミュニケーションを取ることができる。
chatworks、slack、skype、teams、zoom、Discordなど。（Discordは開発部3年目の社員が良さをアピールすることで最近社内での会議に使用されている。） - 主な開発実績
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弊社で提供しているソフトウェア・サービスはすべて自社開発です。
▼ソフトウェア・サービス一覧 はこちら
https://www.unions.co.jp/service/ - 技術向上、教育体制
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◇スキルアップにかかわる費用は全額会社負担！
・社内勉強会の開催
・社外セミナーの受講料
・書籍の購入
・資格の合格祝い（規定あり）
など、スキルアップに繋がるものなら会社がサポートします。 - 支給マシン
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支給時期・希望に合わせて最新環境を用意します。
効率良く業務を行うことができることを最優先しているため、ハイスペックな環境を会社として推奨しています。
希望によりスタンディングデスクや大型ディスプレイ、湾曲ディスプレイなどを使用している社員もいます。
例：入社2年目の若手社員のマシンスペック
Windows デスクトップマシン
CPU：core i7-11700
メモリ： 16.0G
HDD：1TB(HDD) + 1TB(SSD)
ディスプレイ：FullHD×2枚
※ディスプレイは2～3枚で広々としたスペースで作業できます。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Redmine
- インフラ管理
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Docker、Amazon ECS
- AI・データ分析
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PyTorch
- 環境
- Linux、Windows、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX
- その他開発環境
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一般的なソフトウェア開発の流れと大きく異なりません。
自社開発のため、各プロジェクトを分担しながら、仕様書の作成・コーディング・単体テスト・結合テスト・プロダクトテストという流れで順番に進めていくことが多いです。
また、開発部は落ち着いた雰囲気で、集中して作業できる環境を整備しています。
仕事をする上での改善点は挙げたもの勝ちで、年齢や役職に関係なく、良い意見が採用されるので自分の意見で社内環境をどんどんアップデートすることも可能です。 - エンジニア評価の仕組み
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◇評価体制
半年ごとに上司が設定した目標への進捗度合い等をチェックする制度があります。
基本的にプロジェクトごとに開発を進めているため、ソフトウェア・サービスのリリースが評価目標の大部分となっています。
しかし、中小企業の強みとして、各プロジェクトリーダーや周りの上司とのコミュニケーションが会社全体として多いため、日々の業務の中で評価されることも多いです。
何もリリースできなかったからダメという訳ではなく、その努力の期間を無駄にしないことが大切ですので、自主的に考えて動くことで今後の期待として評価されます。
実際に4年目の社員の例で、個人の努力を周りの上司が評価して、本人が知らないところで社長の耳まで届いていたケースもあります。 - 組織構成
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開発部 40名（内協力社員：11名）
【エンジニア内訳】
1課 11名
2課 13名
3課 3名
※プロジェクトにより、課とは別にチームが編成されます。
営業部 27名（内協力社員：8名）
サービス部 12名（内協力社員：1名）
マーケティング推進室 23名（内協力社員：15名）
総務・経理部 4名（内協力社員：2名）
その他各推進室 7名 - 配属上司経歴
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【開発部 課長／30代／男性】
国立大学大学院博士課程前期課程 修了（建築学部）
大学では、有限要素法解析による鉄骨柱梁接合部の研究を行っていた。
入社後は『Super Build／SS2』、『Super Build／SS3』、『Super Build／RC診断』などの開発を経て、現在は『Super
Build／SS7』に携わりつつ、会議の運営や工程管理、諸業務の調整など統括的な役割を担っている。
入社4年目で鉄骨造の耐震診断指針の改訂にともない、『Super Build／S耐震診断』の機能アップを行った経歴がある。
【開発部 課長／40代／男性】
国立大学大学院博士課程前期課程 修了（建築学部）
大学時代、有限要素法（FEM）解析の研究しており、その経験を活かして入社2～3年後に有限要素法解析ソフト『Super Build／FEM』を開発・リリース。
現在は振動解析ソフトの開発をメインに、一貫構造計算ソフト『Super Build／SS7』や『Super Build／FEM』のメンテナンスも行っている。
【開発部 係長／30代／男性】
私立大学建築学部卒業後、ゼミの先生の紹介により入社 （建築学部）
高校時代にプログラム系の学校に通っていたため、建築x情報という会社の方針にマッチしてOB訪問の際に当時採用担当だった現社長自ら声をかけた。
1年目から『Super Build／SS7』の開発に携わり、『Super Build／FA1』『Super Build／BF1』『Super Build／RC二次部材』など他のメンテナンスなどにも尽力している。
【開発部 主任／20代／男性】
私立大学理工学部（情報コース） 卒業
大学時代にプログラミングに出会い、独学でC言語を学び、卒業研究ではiOSアプリの開発を行う。
入社以来『Super Build／SS7』の開発に携わり、『Super Build／Op.官庁施設耐震診断』などのメンテナンスも行っている。 - 平均的なチーム構成
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プロジェクトごとに、数名から十数名のチームに分かれて開発を行います。
メインの一貫構造計算プログラム『Super Build／SS7』は20名程度のメンバーで構成されており、計算部・出力部・入力部・作図部分などプロジェクト毎に3～4名に分けられることが多い。
基本的に、開発部に配属後はプログラミングの内部・外部研修などを経験し、まずは『Super Build／SS7』チームに所属する。
その後自分のやりたい分野や希望、適正などを考慮しながら他のプログラム開発も行う。（状況により異なるが、3年～5年後）
自社開発ですので、仕様書の作成からコーディング、各テストを上司の判断で決定します。
さまざまな分野でのスペシャリストが揃っていることで知識の幅が広いことも弊社の魅力の一つです。
また、プロジェクトメンバーとは別に社内教育制度として「○課○係」のように配属が決定します。
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区谷町6-1-16 ナルカワビル
- 最寄り駅
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＜大阪本社＞
・大阪市営地下鉄谷町線「谷町六丁目駅」1番出口から徒歩1分
・地下鉄長堀鶴見緑地線「谷町六丁目駅」1番出口から徒歩1分
- 給与体系・詳細
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初任給
大学院了（総合職） 246,000円／月
大学卒（総合職） 226,000円／月
高専専攻科卒（総合職） 226,000円／月
高専卒（総合職） 206,000円／月
専門卒／短大卒（総合職） 206,000円／月
大学卒（一般職） 195,000円／月
専門卒／短大卒（一般職） 185,000円／月 - 給与(想定年収)
-
350万円 〜
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
9：00～18：00（休憩12：00～13：00）
休憩時間：12:00～13:00（60分）
平均残業時間：平均15～20時間／月
- 休日休暇
-
＜年間休日数 110日＞
・週休2日制（日曜・月3回土曜）
・祝日
・年末年始休暇
・夏期休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（初年度10日／最高20日） - 諸手当
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・通勤交通費（月30,000円まで）
・退職金前払制度
・ノー残業デー（毎週水曜日）
※インターンシップ中の手当として、一部交通費支給あり - インセンティブ
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・賞与：年2回（7月・12月）
・決算特別賞与：9月（業績による） - 昇給・昇格
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・昇級：年2回（5月・11月）
- 保険
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健康保険
厚生年金
労災補償
雇用保険 - 試用期間
-
試用期間なし。
※部署配属が9月～10月頃に決定いたしますので、それまでの期間は研修期間となります。
◆社員間の交流を促進する制度
・交流会補助（部内交流会・他部署交流会）
交流のための懇親会費用を1人3,000円まで支援。
回数に限りはなく、半年間で19回も支援を受けた社員も…！
・各種慰労会（コロナ禍のため大人数開催は自粛中）
上期達成や通期達成は社員みんなの努力の結果です。
お互いに労をねぎらいながら、楽しく交流できる各種慰労会を実施。
◆出る杭を引っこ抜く制度
・インセンティブ制度
立てた目標をクリアすれば得られる報酬です。
・コンテスト制度
立てた目標を120%以上超えた、採用活動に尽力したなど、
通常業務から外れた部分もしっかりと評価！
・年間各賞（社長賞、副社長賞、執行役員会賞、四半期MVP）
年間で特に頑張った人にはインセンティブやコンテストとは別に賞もあります！
・カイゼン制度
社内環境改善や業務改善など、会社を良くしていこうと動いてくれた社員に
ちゃんと御礼します。
・書籍購入補助・セミナー参加費補助
コツコツと頑張る人は会社も全力で応援します！
・一号機賞（部署問わず一人前に成長したら贈呈）
一人前に成長した社員には、もれなくカタログギフトをプレゼント！
中には、一号機証でもらった腕時計をずっと愛用している社員もいます。
※開発部では、初めて自分が開発した商品のことを「一号機」と呼んでいたことから、
1人で仕事が完結できる1人前に成長した社員に一号機賞が送られるようになりました。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数3人 離職者数0人2年度前 採用者数4人 離職者数0人3年度前 採用者数5人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性1人2年度前 男性4人 女性0人3年度前 男性4人 女性1人平均勤続年数16.2年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
4～5月：ビジネスセミナーへの参加や営業同行研修など
6月以降：各部門でのOJT開始
入社後、業務に必要な知識を身につけるため、いくつかの他部署で研修を受けてから配属先が決まります。
研修期間は半年～1年程度のケースもあります。
建築学科出身者や理工系学部出身者でなくても、
意欲さえあればしっかりと学べる体制を整えています！自己啓発支援の有無及びその内容・書籍購入補助
・セミナー参加費補助
コツコツと頑張る人は会社も全力で応援します！メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績18.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.5日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/2人女性1人/1人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
