【24卒説明会】上流から運用まで一貫して請負。PJスタートから成長フェーズまで長期的な伴走|自社内開発
【24卒|WEB説明会】オンライン会社説明会 エントリー受付中
多くの方にAQUARINGを知っていただきたいと考えています。
オンライン開催ですので、全国どこからでも参加可能なイベントです。
ほんの少しでも当社に関心をお持ちの方は、お気軽にご参加ください!
【アクアリングについて】
デジタルをメインとしたコミュニケーションデザイン戦略立案を行う企業です。
Webサイト構築・運用サポートにとどまらず、コミュニケーション戦略立案や、UXUIをメインとしたデザインコンサル、IoTプロダクト開発支援などを提供しています。
取引先は日本を代表するナショナルカンパニーを中心に、大手広告代理店を介さない直接取引が9割以上を占めます。
クライアントが抱えている本質的な課題を見つけ、クライアントも含めたチームを組成し、UXリサーチ、ブランディング、戦略、コンセプト設計、開発、運用まで、課題解決に導くための上流工程から伴走型のデジタルコンサルティングを展開しています。顧客との距離も近く、お客様の反応を感じながらダイレクトに提案でき、プロフェッショナルとして大きく成長できる環境があります。
▼事業内容
・コミュニケーション戦略立案/UXリサーチ・UIデザイン開発
・Webサイト・システムの開発、運用保守
・デジタルメディア/インタラクティブコンテンツの企画、開発
▼特徴
・クライアントは大手グローバル企業(9割が直取引)
・上流工程から運用までを一貫して請負
・中~大規模の案件が中心
▼主な取引先
壱番屋、キクチメガネ、新日本法規出版、スズキ、住友電装、ソニー・ミュージックエンタテインメント、ソフトバンク、中日新聞社、中部国際空港、中部電力、電気事業連合会、デンソー、東京電力ホールディングス、東邦ガス、名古屋グランパスエイト、ニッショー、日本ガイシ、日本航空、日本財団、日本特殊陶業、富士ゼロックス、ブラザー工業、三菱重工業、明治、名城大学、LIXIL
▼プロジェクト事例
公共、教育、エンタメ、スポーツ、ヘルスケア等、幅広い領域における上流工程からプロジェクトに参加しており、新規から運用まで、UXリサーチに基づいたUIデザインの提案や、企業ブランディングのご相談、ビジネスをグロースためのコンサルティングも含めたWebサイト運用など、幅広い案件があります。
現在はWeb開発だけでなく、現在はデジタルを基軸としたコミュニケーション戦略全般に領域が広がり、手前味噌ですが、小規模な組織ながらも経営も安定しており、挑戦的な案件にも恵まれています。
- 職種名
- 24卒|新卒|Webエンジニア(バックエンド・SE)
- 勤務地
- 愛知県
- 開発言語
- HTML5+CSS3 JavaScript Sass TypeScript C# PHP
- フレームワーク
- jQuery Node.js Angular React OpenGL React Native Vue.js Nuxt.js Struts Symfony CakePHP CodeIgniter FuelPHP Zend Framework Ethna Smarty Laravel Ruby on Rails Next.js 自社フレームワーク
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、MongoDB、Microsoft SQL Server
- 開発内容タイプ
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受託開発(自社内開発)、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、リサーチ、解析
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 一部在宅勤務可 裁量労働
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
- ・2024年3月卒業見込みの方
- 選考フロー
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※説明会参加にあたって、選考はありません。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※会社説明会に参加いただいても、弊社へのご応募は必須ではありません。
オンラインで会社説明会を実施します。
全国どこからでも参加可能なイベントですので、ぜひお気軽にご参加ください。
エンジニア職の知識・開発経験は問いません。
WebやIT領域に挑戦してみたいけど、一歩を踏み出せていないという方も大歓迎です。ぜひお気軽にご参加ください!
【日程】
・4月日程調整中
追加開催に向けて、日程を調整中です。
エントリーいただいた方に、詳細をご案内します。
【開催方法】
オンライン(Zoom)
【内容・当日の流れ】
AQUARINGのカルチャーやキャリア、オフィスの空気感をご紹介します。
私たちの業界を知る機会だけでなく、みなさんの疑問にもできる限りお答えしたいと思っています!
・ごあいさつ
・会社説明
・選考案内(選考ポイント)
・Q&A
※内容は変更となる可能性があります。
- 主な開発実績
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【プロジェクト実績】
https://www.aquaring.co.jp/works/
新規から運用まで、UXリサーチに基づいたUIデザインの提案や、企業ブランディングのご相談、ビジネスをグロースためのコンサルティングも含めたWebサイト運用など、幅広い案件があります。
【制作実績例】
・ブラザー工業様|折り紙レター
https://sdgsstory.global.brother/j/special/origami/
・デンソー様|採用サイト
https://careers.denso.com/graduate/ - 技術向上、教育体制
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・定期的な社内勉強会や、社外から講師を招いての勉強会を開催。
・自己啓発的に資格取得などにトライするスタッフに対して、その費用を支援制度があり。
・ペアプログラミングの実施
・メンター制度 - 支給マシン
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Mac、Windows、希望スペック等の選択可能
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル、ペアプロ、プロトタイピング、コーディング規約あり、グローバルチーム(多国籍メンバー)
- 開発支援ツール
- Redmine
- 環境
- Linux
- エンジニア評価の仕組み
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一人ひとりのキャリア形成を相談するキャリアドックを実施。自分の進む方向や足りないスキルを確認しながら、挑戦してみたいプロジェクトや経験を担当役員と確認していきます。
- 組織構成
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・サービスデザイングループ
・コーポレートデザイングループ - 配属部署
- サービスデザイングループ
- 平均的なチーム構成
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職域のバランスがよく、社内の内製率は約8割
・アカウントマネージャー 10%
・プロジェクトマネージャー/ディレクター 28%
・デザイナー 25%
・エンジニア 27%
・コーポレート 10%
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区栄3-19-8 栄ミナミ平和ビル6階・7階
- 最寄り駅
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・名古屋市営地下鉄 名城線「矢場町駅」より徒歩7分
・名古屋市営地下鉄 東山線、名城線「栄駅」より徒歩10分
- 給与体系・詳細
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■評価/給与制度について
「自己申告型給与制度」を導入しています。
アクアリングの「自己申告型給与制度」は、「過去の実績」に対する評価ではなく、「未来の貢献(半年後)」に対して、それに値する「希望給与額」を申告する制度です。経営陣にとって、給与は「未来の貢献に対する投資」と捉えています。つまり、「貢献できること」を社員自ら考え、その貢献の実現を「会社が応援する制度」とも言えます。
▼AQUARING note▼
「自己申告型給与制度」を導入して2年。 変化を振り返る。 - 勤務時間
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専門業務型裁量労働制
休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均15-30時間/月 ※閑散期や繁忙期により変動あり
- 休日休暇
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■完全週休2日制(土・日)、祝日
※会社カレンダーに準じる
※年間休日124日、別途有給取得推奨日あり
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前産後休暇、育児休暇(取得実績あり)
■有給取得推奨日について
公休日とは別に「有給取得奨励日」を設定しています。
飛び石連休や、土日祝日に挟まれている平日に設定しており、各有給推奨日ごとに、9割以上のスタッフが有給を取得しています。
※2022年は「年間休日=124日」+「有給推奨日=7日間」です。 - 諸手当
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・交通費全額支給 ※社内規定に準じる
・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
・確定拠出年金制度
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種
・チーム活動費支援
・スキルアップ支援
・サークル活動費支援
・社員研修支援
・慶弔見舞金
・家族思いやり手当(子育て支援、親孝行支援、障がい者扶養支援)
・結婚・出産・子どもの進級祝金 - 昇給・昇格
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昇給機会 年2回
- 保険
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各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生)
- 試用期間
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試用期間3ヶ月
従業員に対する受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
- 募集・採用に関する状況
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過去3年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数3人 離職者数0人2年度前 採用者数4人 離職者数0人3年度前 採用者数1人 離職者数0人過去3年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性0人 女性3人2年度前 男性2人 女性2人3年度前 男性0人 女性1人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新しい技術や最新の動向、知識を獲得し、みんなで共有するために社内勉強を開催しています。例えば、新入社員導入研修、管理職研修など。
自己啓発支援の有無及びその内容社員のチャレンジを応援するために、「スキルアップ支援制度」を設け、資格取得や検定試験などの費用を支援しています。
メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容月1回、担当役員、現場リーダーによるキャリア等に関する相談を実施(1on1)
- 企業における雇用管理に関する状況
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役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職17.0%