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通過ランク:S

【サイボウズ】24新卒クラウド基盤エンジニア★インフラ開発から運用までを幅広く担当!フルリモート/複業OK

正社員
2024年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ
この求人の募集は終了しています

◆世界No.1を目指す
サイボウズ株式会社は1997年に設立。ITツールによって【チームの生産性と働く人の幸福度を両立するチームワーク】を実現し、世界中に広げていくことを目指している会社です。国内外ユーザー1000万人以上、4つのグループウェア製品を開発・販売しています。サイボウズ流の組織づくりメソッドで制度や風土の改革を支援するチームワーク総研事業も展開しています。

◆BtoBの開発・改善
サイボウズ製品は全体で160,000社、kintoneは33,000社に導入されています。東証プライム上場企業の3社に1社がkintoneを利用中(2022年12月末時点)です。多くのユーザーやチームのインフラになっていて、多くのユーザーに価値を届けられるサービスとなっています。熱量が高いユーザーからのフィードバックを元によりよい改善をしていくことが可能なので、ToBのおもしろみを感じられる環境です。実際に、民間企業だけに留まらず地域や国との連携をし組織で動く人たちをサポートするサービス提供をしています。

◆チーム成果を重視
製品を継続的に満足してご利用いただくために、部門を越えて協力し合うことを大切にしています。サイボウズは自社製品による情報共有とオープンなコミュニケーションによって、全社での協力体制を実現。また、販売や開発は社外のパートナー企業とも連携し、コミュニケーションを深めています。個人の成果よりも、部門や会社の壁を超えた一つのチームとしての成果を重視しています。

◆100通りの働き方
「100人100通りの働き方」を目指しています。フルリモート制度、複業、最長6年間の育児休暇、子連れ出勤制度のほか、キャリアの検討や現在の業務へ生かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度「大人の体験入部」や、自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度「Myキャリ」など、ユニークな制度も充実しており、ひとりひとりが輝ける職場づくりをおこなっています。

世界で一番使われるグループウェアメーカーを目指すサイボウズで活躍していきたい仲間をお待ちしております!

職種名
24新卒クラウド基盤エンジニア
給与(想定年収)
月収 36万 〜 40万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B

特徴
社長が現役or元エンジニア 既卒可 フルリモート制度あり 副業OK 服装自由 イヤホンOK 女性エンジニアが在籍 時短勤務可 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供
募集人数
5〜8名
必須要件
・2024年3月卒業予定の方
・プログラミング経験
・情報科学、コンピュータ科学の基礎教養
歓迎要件

・クラウド基盤の運用、開発に関わる業務経験
・PythonやGo言語によるプログラミング経験
・Linuxサーバの運用に関する基礎的な知識
・Elasticsearch、MySQL、Cephのいずれかに関する運用経験

選考フロー

ES選考

1次面接

2次面接

最終面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【自社基盤の開発運用】わたしたちと一緒に世界中の組織にチームワークあふれさせる仲間を募集しています!

クラウド基盤エンジニアとして、クラウドサービス『cybozu.com』のインフラ開発から運用までを幅広く担当します。
オンプレ環境に自社でクラウド基盤を構築しており、OS・ネットワークはもちろん、機材や回線・データセンターなどの物理レイヤまでのすべてが運用管理対象となります。
この基盤の上で自社プロダクトが稼働するため、日頃から製品開発者とも連携を密に、常に数年先を見据えて継続的に安定したインフラを提供することがミッションです。

◆SREチーム
24時間365日稼働するサイボウズの企業向けクラウドサービス『cybozu.com』を支えるクラウド基盤エンジニア(SRE)を募集しています。
担当業務は幅広く、サービスを稼働させるクラウド基盤の運用から開発まで多様な業務に関わります。
特に、近年は増加するユーザー数やアクセス数に対し性能面で基盤がスケールするように、基盤から得られるデータを分析して最適化するための開発が増えてきています。
また、Neco で構築中の Kubernetes ベースの次期クラウド基盤への移行プロジェクトにも関わります。
所属するメンバーも多様で、プログラミングや特定のOSSプロダクトの専門家のようなエンジニア色の強い人もいれば、運用作業やマネジメントの方を志向する人もいて、チーム全体で協力し合って基盤を支えています。

◆QAチーム
サイボウズでは、200万以上(※)のユーザーが利用するクラウドサービスを、オンプレミスプライベートクラウド上で提供しています。
わたしたちは、このクラウドサービスの基盤の品質を支える QA エンジニア(クラウド基盤QA)を募集しています。
現在、サイボウズでは、Kubernetes ベースの次世代クラウド基盤Necoへの移行プロジェクトであるManekiを推進しています。
クラウド基盤 QA は、現行クラウド基盤の品質保証に加え、Maneki プロジェクトの品質保証も担当しています。
自社クラウド基盤の刷新にあたっては、現行基盤、新基盤、そして基盤間の移行を含めた全体像を俯瞰し、多面的にクラウド基盤運用を考える新しい品質保証のあり方が問われます。
サイボウズでは、このチャレンジングな品質保証に取り組むためのさまざまな知識、経験、観点を持ったメンバーを必要としています。

◆Maneki Projectチーム
サイボウズの企業向けクラウドサービス『cybozu.com』をKubernetesベースで新規構築し IaaS 基盤(※)の上に移行させるプロジェクト(Maneki プロジェクト)を担当するエンジニアを募集します。
2022年までの3年間は現行のクラウド基盤から Elasticsearch クラスタ、MySQL サーバ群、分散オブジェクトストレージ Ceph に保存するデータを移行予定で、現行基盤の運用チーム(SRE)、新基盤の開発チーム(Neco)、製品開発チームと連携しながら移行を進めていきます。

開発部門の特徴・強み

◆開発領域はフロントエンドからインフラまで
サイボウズの製品の主幹となるアプリケーションはもちろん、フロントエンドでは製品をスマホで見るためのスマホアプリ、アプリケーションを支えるミドルウェア、クラウド環境を支えるインフラ基盤まで、すべてのレイヤーで自社のエンジニアが携わり開発しています。

主な開発実績

◆グループウェア
・大企業向けグループウェア「サイボウズ ガルーン」
https://www.cybozu.com/jp/service/garoon/
大企業向けに特化したワークフローの構築や、強化されたきめ細やかな管理機能が特徴

・ニッポンの定番グループウェア「サイボウズOffice」
https://www.cybozu.com/jp/service/office/
国内シェアNo.1のグループウェア。スケジュール管理など会社に必要な機能をワンパッケージで。

・無料!グループウェア「サイボウズLive」
https://live.cybozu.co.jp/
PC・スマホケータイで無料で使えるグループウェア。チャットや掲示板、ファイル共有など。

・グループウェアをモバイルで「サイボウズKUNAI」
https://www.cybozu.com/jp/service/kunai/
スマートフォン用無料アプリケーション

◆Webデータベース
・業務アプリ開発プラットフォーム「kintone」
https://www.cybozu.com/jp/service/kintone/
ビジネスアプリやデータベースを自由に作って共有できるクラウドサービス

◆メール共有
・導入数No.1のメール共有「メールワイズ」
https://www.cybozu.com/jp/service/mailwise/
代表アドレス対応をみんなで共有

技術向上、教育体制

◆ほぼ毎日!楽しく気軽に社内勉強会
サイボウズのエンジニアは新しいことにアンテナをはっている人が多く、毎日のようにどこかで何らかの勉強会が開かれています。(昨年は年間185件開催)
Haskellや機械学習といった高度なものから、LinuxやWebサービスの入門までテーマは多様。「リーンスタートアップ」のような技術以外のテーマで開かれることもあります。
サイボウズ・ラボのメンバーも一緒に参加し、ときには講師役になることも。思い立ったら始められる手軽さと、社員同士ならではのアットホームな雰囲気が人気の秘密です。
社外勉強会への参加費用も会社負担、書籍購入も費用に制限なく可能なので、好きなだけスキルを磨くことができます!

◆未来のエンジニア育成のために
サイボウズは未来のエンジニア育成のため、さまざまなコンテスト、イベントに協賛しています。

支給マシン

◆PCや周辺機器への投資は惜しみません!
PCは、Windows・Mac、ノート・デスクトップを自由に選べて、オフィス用と在宅用で一人に複数台を支給することもあります。
マウスやキーボード、ディスプレイなども、予算に制限なく経費で購入可能です。

エンジニア評価の仕組み

◆Action5+1
社員の成長を6つの行動指針に沿って促進する制度です。サイボウズでは個人が成長すると「信頼度」が高まると考えています。信頼は「スキル」と「覚悟」のかけ算であると定義し、Action5と呼ばれる5つの軸とサイボウズの基盤となる価値観である公明正大の6つの軸で評価しています。

◆ザツダン
上司との定期的な1対1の面談をサイボウズではザツダンと呼んでいます。「Action5+1」の6つの軸に沿って仕事を振り返り、今後の問題解決や行動指針を共有し、個人の成長につなげます。

組織構成

◆サイボウズの開発組織は大きく2つに分かれています!
・kintoneやGaroonなどの製品開発を担う「開発本部」
・サービスのクラウド基盤や社内の情報システムなどのインフラを支える「運用本部」

配属部署
運用本部
勤務地
東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー27階

開発本部、運用本部については勤務地の指定はなく日本全国からリモートワークが可能です。

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:基本給36万円~(月給制)、想定年収500万円以上
■月給内訳
・本給274,250円 
・固定残業手当40時間分85,750円 超過分は別途支給

給与(想定年収)
月収 36万 〜 40万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00(コアタイムのないフルフレックス制)

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均残業時間:2021年新卒社員実績で平均10時間/月の残業

休日休暇

・完全週休2日制
・土日祝日
・年末年始(12/29〜1/3)
・年次有給休暇
・ウルトラ夏季休暇
・リフレッシュ休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・出産立会休暇
・育児休暇
・看護、介護休暇
・忌引休暇
・その他法定休暇

諸手当

・通勤手当(上限5万円/月※出社実績に基づく実費支給、勤務日数での按分あり)
・在宅環境手当(5千円/月※勤務時間や勤務日数にかかわらず同額)
・時間外勤務手当
・特殊勤務手当

インセンティブ

賞与:年2回(2月・8月)
※業績連動

昇給・昇格

昇給査定:年1回

試用期間

なし

【福利厚生・制度】
■働き方の支援
・ウルトラワーク(働き方宣言で決めたものとは異なる働き方をする場合に利用できる制度)
・複業(申請や承認は不要)
・カフェ代

■育児介護の支援
・育児休暇(最長6年間)
・看護、介護休暇(年5日間)
・子連れ出勤制度

■キャリアの支援
・大人の体験入部(キャリアの検討や現在の業務へ活かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度)
・Myキャリ(自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度)
・育自分休暇(最長6年の間、サイボウズへの復帰が確約された状態で退社できる制度)

■その他
・従業員持株会

【受動喫煙の対策】
対策:あり
対策内容:敷地内禁煙(ビル内に喫煙場所あり)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数41人 離職者数0人
2年度前 採用者数30人 離職者数0人
3年度前 採用者数37人 離職者数1人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性24人 女性17人
2年度前 男性17人 女性13人
3年度前 男性28人 女性9人
平均勤続年数
5.97年
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

研修の形式はリモートワークです。研修期間は例年4〜6月までの2カ月間です。
自習期間、講義(ほぼ毎日1コマ)、チーム体験(1チームあたり2週間×3チーム=6週間)、実践開発研修などをおこないます。

メンター制度の有無
なし
社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
11.0時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.9日
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員25.0%
管理職23.9%
企業メインイメージ

サイボウズ株式会社

◆世界No.1を目指す サイボウズ株式会社は1997年に設立。ITツールによって【チームの生産性と働く人の幸福度を両立するチームワーク】を実現し、世界中に広げていくことを目指している会社です。国内外ユーザー1000万人以上、4つのグループウェア製品を開発・販売しています。サイボウズ流の組織づくりメソッドで制度や風土の改革を支援するチームワーク総研事業も展開しています。 ◆BtoBの開発・改善 サイボウズ製品は全体で160,000社、kintoneは33,000社に導入されています。東証プライム上場企業の3社に1社がkintoneを利用中(2022年12月末時点)です。多くのユーザーやチームのインフラになっていて、多くのユーザーに価値を届けられるサービスとなっています。熱量が高いユーザーからのフィードバックを元によりよい改善をしていくことが可能なので、ToBのおもしろみを感じられる環境です。実際に、民間企業だけに留まらず地域や国との連携をし組織で動く人たちをサポートするサービス提供をしています。 ◆チーム成果を重視 製品を継続的に満足してご利用いただくために、部門を越えて協力し合うことを大切にしています。サイボウズは自社製品による情報共有とオープンなコミュニケーションによって、全社での協力体制を実現。また、販売や開発は社外のパートナー企業とも連携し、コミュニケーションを深めています。個人の成果よりも、部門や会社の壁を超えた一つのチームとしての成果を重視しています。 ◆100通りの働き方 「100人100通りの働き方」を目指しています。フルリモート制度、複業、最長6年間の育児休暇、子連れ出勤制度のほか、キャリアの検討や現在の業務へ生かすことを目的に、他部門に一時的に兼務・異動ができる制度「大人の体験入部」や、自分の「できること」と今後の「やりたいこと」をkintoneに記入して全社に公開し、メンバーとチームのマッチングを検討できる制度「Myキャリ」など、ユニークな制度も充実しており、ひとりひとりが輝ける職場づくりをおこなっています。 世界で一番使われるグループウェアメーカーを目指すサイボウズで活躍していきたい仲間をお待ちしております!
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