通過ランク:A

テクノロジーで伝統産業のDXを牽引する学生エンジニア募集!

正社員
2024年卒
ダイレクト選考
求人メインイメージ

ラクスルのビジョンは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」
デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変革することを目指し、BtoBプラットフォームとして、各業界のデジタル化を推進しています!

■印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」では、全国の提携印刷会社の非稼働時間で印刷することにより、高品質な商品をお安く提供しています。さらに、ポスティングや新聞折込、TVCM制作・放映などの広告サービスも展開しお客様の集客活動をトータルで支援しています。

■物流シェアリングプラットフォーム「ハコベル」では、全国の提携運送会社の非稼動時間を有効活用する運配送の仕組みを開発。物流問題を解決し、新たな日本の物流インフラづくりにチャレンジしています。

■運用型テレビCMのシェアリングプラットフォーム「ノバセル」では、従来、難しいとされていたテレビCMの広告効果測定可能にし、広告投資の最適化を通して、企業の成長を実現。デジタルマーケティング領域、クリエイティブ領域、ファイナンス領域におけるパートナー提携等を通じて、企業の事業成長を最大限に伸ばすサポートをしています。

■2021年9月には、第4の事業としてITデバイス&SaaSの統合管理クラウド「ジョーシス」をリリース。
コーポレートITのアナログ業務を自動化し、業務コスト削減とセキュリティレベル向上を支えるITデバイス & SaaS統合管理サービスで従業員の入社〜在籍中〜退社にともない発生するITデバイスの購入・返却やSaaSアカウントの発行・削除といった業務を効率化し、台帳管理を自動化することで、業務コスト削減とセキュリティ向上を実現します。

すでに4つの様々なフェーズの事業がありつつも20~30年かけてさらに10個のサービスを作ろうとしているので事業によって様々な規模感の開発に携わることができます!
また、柱となってるサービスの売上が安定しているため、新しいサービスにもしっかりと向き合うことができます。
開発スタイルはチームで解決しましょうという考えが強く、バランストチーム、ペアプログラミング、モブプログラミングなどを意識。
課題解決型ハッカソン「RAKUSUL Hack Week」では発注最適化のPJ(新卒3年目エンジニアの方の発案)なども生まれています!

カルチャーとしては新卒という括りや年次を全く気にしないカルチャーのため、新卒だからこの程度で、という考え方はなく、むしろ幹部候補として迎え入れております。
インド・ベトナムに海外拠点もあり、海外メンバーと絡む機会が多く、これからより英語が必要となる可能性が高くエンジニア×英語力という非常に市場価値の高い人材を目指すことができます。
直近では女性のVPoEも誕生しており、男女問わず活躍できる環境です!

「世の中に大きなインパクトを与えるサービスを開発したい」「技術を通して、世の中を良くしたい」と考えている新卒エンジニアを募集しております!
是非一度ラクスルのメンバーと話してみませんか?
開発をバックアップする環境を肌で感じていただき、会社の雰囲気や業務内容について御案内させていただきます。

職種名
Webエンジニア(24卒)
給与(想定年収)
430万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中
募集人数
15
求人イメージ画像2

ラクスルは、プロダクトオーナー・デザイナー・エンジニア・ビジネスメンバーで構成される「チーム」を非常に大事にしています!

求人イメージ画像3

新卒メンバーには、メンターが付きしっかりサポートします 入社後すぐに開発チームに配属され、実際の業務で経験・スキルを学び身に着けていきます

必須要件
・2024年3月卒業見込みの方

<サーバサイドエンジニア>
・PHP, Rubyなどスクリプト言語を使った開発経験

<フロントエンドエンジニア>
・HTML, CSS, JavaScript を使った開発経験
・Vue.js, React などのフレークワークを用いた開発経験

<データサイエンティスト>
・BIツールまたは Python/R での分析経験
歓迎要件

<サーバサイドエンジニア>
・リレーショナルデータベースを用いた開発経験
・Rails,SymfonyなどMVCフレームワークを用いた開発経験
・Gitを利用したチーム開発経験
・高いコミュニケーションスキル
・長期インターンなど、実業務での開発経験

<フロントエンドエンジニア>
・BEM, FLOCSS などを用いた CSS 設計の経験
・Atomic Design などを用いたコンポーネント設計の経験
・Webpack, Vite などビルドツールを使った開発経験
・IA や UCD, Web Accessibility の知識
・長期インターンなど、実業務での開発経験

<データサイエンティスト>
・マーケティング文脈でのデータ分析の経験
・正規化されたデータをもとに、要望にあわせて SQL を用いてデータ抽出ができる
・データベース設計・運用経験
・データ分析基盤開発における、ETL処理の理解・経験
・Ruby、Pythonなどのスクリプト開発言語を用いたWEB開発経験
・大規模データの基盤構築または分析の経験

求める人物像

・他者と協力できる人/チームワークを大切にできる人
・自分の考えを積極的に発言できる人
・新しい技術に興味を持ち、業務に活用することができる人
・サービスや技術の課題を設定し、自ら解決に向けて動くことができる人

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

1次選考

2次選考

最終選考

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
残業 30 時間以内!ワークライフバランスが取れる環境です。

ビジネスメンバーと連携して自社事業要件を理解し、
事業要件を理解した上での要件定義の補助や提案をし、システム設計を行っていただきます。
(各種サービス、基幹業務システム、委託先向けのソリューション開発と運用など)

仕事のやりがい

- 世の中に大きなインパクトを与えるサービスを開発をしていること
- 新卒という括りや年次を全く気にしない誰でも活躍できる環境
- 海外メンバーと開発進める環境があり、エンジニア×英語力という非常に市場価値の高い人材を目指すことができる!

開発部門の特徴・強み

【働く環境】
・リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制(各種リモート手当あり)
・フレックスタイム制(1日実働8時間。コアタイム 11:00から16:00まで。週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで。)
・兼業認可制度(申請の上会社の認可を得れば兼業/副業も可能)

【カルチャー】
「1人で悩まない / 思考停止しない環境づくり」を意識した開発体制
・4~8名程度の多種多彩なメンバーで構成された"スクラムでの開発"
・ドメイン知識の共有や属人性排除を目的とした"ペアプログラミング"
・PdMやデザイナーも参加し、開発を進める"モブプログラミング"

「“学び”を楽しく思うこと」を大切にするための成長の機会
・普段の開発を1週間止めて、エンジニアが自由にプロダクトを開発する"Raksul Hack Week"
・印刷工場などパートナーやユーザーの現場に赴き、現場から学ぶ"現場観察 / ユーザー調査"
・新しい技術の導入の相談、開発上での相談、成果物の共有等、様々な技術ディスカッションを行う週次の"エンジニア向け勉強会"

主な開発実績

・ラクスル事業:印刷・広告のシェアリングプラットフォーム(https://raksul.com/
・ハコベル事業:物流のシェアリングプラットフォーム(https://www.hacobell.com/
・ノバセル事業:広告のプラットフォーム(https://novasell.com/
・ジョーシス事業:コーポレートITのプラットフォーム(https://josys.it/

技術向上、教育体制

■メンター制度
新卒メンバーには1名ずつメンターが付きます。
ペアプロ・モブプロを取り入れ、チームで開発を進めているため
チームメンバーからの学びも多く、成長できる環境です

■技術書買いホーダイ制度
自発的なスキルアップを応援するため、会社が認める場合には、技術書の購入を上限額無しで会社が負担します。購入した書籍は、個人のものにできます。

■その他社内勉強会など

支給マシン

Mac Book Pro / Air (機種・キーボードレイアウト選択可)支給

その他開発環境

ラクスルのテック組織は、プロダクトオーナー・デザイナー・エンジニア・ビジネスメンバーで構成される「チーム」というワーキングユニットを非常に大事にしています。そのチームで信頼関係がつくられて、お互いが尊重しあっているからこそ違った意見をいったり、自分が困ったり悩んだりしているときでも気軽に相談して、互いを支え合いながら最速で全身できる、そんな組織文化を目指しています。
また、エンジニアマネージャーがメンバーの責務をコミットし、メンバーの責務をどんどんひろげていくために、さまざまな機会提供や育成のための計画を考えて組織運営をしているので、そこも大きな特徴の一つだと思います。

エンジニア評価の仕組み

・人事評価は半期毎に実施
・成果評価と能力評価から賞与・昇降給・昇降格を決定
・成果評価 - 目標設定とその達成率に基づく
・能力評価 - 本人・上司・部下・同僚による360°評価に基づく

平均的なチーム構成

ラクスルの各事業やサービスごとにPdM・デザイナー・エンジニアでチームをつくり開発(各チームはおおよそ5~10名ほど)を進めています。
開発手法はアジャイル開発を採用しています。

勤務地
東京都品川区上大崎2-24-9 アイケイビル1階
最寄り駅

JR線・東京メトロ南北線・都営三田線「目黒駅」徒歩4分

給与(想定年収)
430万円 〜
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00、週初めのみ10:00~16:00)

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均 20時間/月

休日休暇

・完全週休 2 日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・特別休暇(夏季休暇、年末年始休暇、その他特別休暇)
※有給休暇の半日・時間単位取得が可能

諸手当

・通勤交通費全額支給
・リモート手当
・従業員持株会
・残業代支給

インセンティブ

業績連動賞与年 2 回支給

昇給・昇格

昇給査定年 2 回(2月・8月)

保険

各種社会保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

試用期間

3か月
※使用期間中の待遇の変更なし

■従業員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を実現する制度

- リモート勤務・出社を取り入れたハイブリッドワーク
- 有給休暇の半日・時間単位取得が可能
- フレックスタイム制
- 育児・介護休業、育児・介護時短勤務、子の看護休暇、配偶者の出産休暇などの各種制度

■スキルアップ支援

- スキルアップ支援制度
- 技術書買いホーダイ制度

■研修

- 新人導入研修
- 言語支援プログラム(ラクスル専任の英語教師のレッスンを無料で業務時間に受けることができます)
- セキュリティ研修(年1回)
- コンプライアンス研修

■その他

- 部活動(バスケ、卓球、ヨガ等の運動系から、調理部、ゲーム部、ESLといったインドア系まで、部活を通した交流が行われています)

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数7人 離職者数0人
2年度前 採用者数5人 離職者数0人
3年度前 採用者数3人 離職者数0人
過去3年間の新卒採用者数の男女別人数
前年度 男性6人 女性1人
2年度前 男性4人 女性1人
3年度前 男性3人 女性0人
平均勤続年数
2.6年
職業能力の開発・向上に関する状況
自己啓発支援の有無及びその内容

‐技術書買いホーダイ制度
自発的なスキルアップを応援するため、会社が認める場合には、技術書の購入を上限額無しで会社が負担します。

‐言語習得支援
就業時間中に英語レッスンを無料で受講できます。グループ英会話レッスン・マンツーマンレッスンを受講できます

メンター制度の有無
あり
社内検定等の制度の有無及びその内容

なし

企業における雇用管理に関する状況
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
役員18.2%
管理職10.5%
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

ラクスル株式会社

「仕組みを変えれば、世界はもっとよくなる」 創業当時から掲げているラクスルのビジョンです。 デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、 産業構造を変え、世の中に大きなインパクトを与えていきたい。 わたしたちラクスルはそんな思いで事業を展開しています。 ◆産業の課題を自社プロダクトで解決していきます! ・ラクスル事業:印刷/広告のシェアリングプラットフォーム ・ハコベル事業:物流のシェアリングプラットフォーム ・ノバセル事業:広告のプラットフォーム ・ジョーシス事業:コーポレートITのプラットフォーム プロダクトを中心に考え「どのようなニーズがあるのか」「これを開発することでどんなインパクトにつながるのか」を議論しながら開発を進めています。 業界全体に大きな価値を生み出す「仕組み」、プラットフォームの提供に携わり、世界を変えていきたいというエンジニアを募集中です。
通過ランク:A

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