24卒★イベントDXサービスで急成長中！ 自社開発エンジニア【フルフレックス/リモート/ 残業月20時間】
株式会社スプラシアは、2007年に設立したIT企業です。2016年に株式会社博展のグループ企業となり、現在はオンラインイベントのプラットフォーム（EXPOLINE）やウェビナーツールなど、イベントDXを実現するITプロダクトの提供が主力事業となっています。
当社が掲げるMissionは「A STEP IN I.T., A NEW STEP FORWARD. ITで踏み出す新たな一歩をともに」。
ITに精通したプロフェッショナルとして、ユーザーの気持ちを理解し、顧客とともに考え、アイデアを提供し、世界中に溢れるあらゆるテクノロジーを活用して創り、育て、そして拡大していくという想いが込められています。
また当社はVisionとして「Implement new standards for the era. 時代に新しいスタンダードを実装する」を掲げています。
目指すのは、世の中をITの力で便利に豊かに幸せにしていくこと。技術力と発想力でこれからの時代をつくっていく。今までの当たり前ではなく、これからの価値をつくっていくことを社員一丸となって推進しています。
イベント業界は、2020年以降に隆盛したオンラインイベントが企業のマーケティング活動の有効な手段として急速に広まり、2023年に入ってからは、オンラインイベントとリアル（オフライン）イベントを組み合わせたハイブリッドイベントがスタンダードになりつつあります。
まさに転換期にあるイベント業界ですが、まだまだアナログな環境が多く存在し、次のステージに進むためにはさらなるDX（デジタルトランスフォーメーション）が不可欠だと考えています。私たちは、イベントの体験価値をデジタルで高める、イベント成果を高めるためのデータに基づいた意思決定、デジタル技術による効率化・省力化など、イベント業界が抱える課題をITで解決し、さらなる進化を目指す挑戦をしています。
- 職種名
- 24卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 22.5万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP Laravel
- 開発言語
- Go言語 Ruby JavaScript HTML5+CSS3
- フレームワーク
- Next.js Ruby on Rails React Gin
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase、Google App Engine
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、MongoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、機械学習、データベースの設計、チューニング、IoT
- 特徴
- 既卒可 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK 副業OK
- 募集人数
- 3名
- 必須要件
-
2024年3月卒業見込みの方
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします - 歓迎要件
-
学習した経験を生かして自らサービスの開発経験がある方
- 求める人物像
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【VALUEにFitする方】
・「Agility in mind」：臨機応変に挑戦する
・「Innovative Growth」：革新的成長を
・「Positive Attitude」：明るく前向きに
・「One Team」：チームプレーで最高の成果を
・「Never Give up」：諦めない、諦めさせない
◎特に新卒の皆さまには「Positive Attitude」「One Team」「Never Give up」を求めています！ - 選考フロー
-
①カジュアル面談【Web】
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
②1次面接【Web】
▼
③適性検査＋課題選考【来社】
▼
④最終面接【来社】
▼
内定
自社開発サービス「EXPOLINE 」の、テスト・リリース・インフラ構築などの業務をお任せします。
【具体的には】
・PHPを中心としたプログラミング
・テスト仕様書の作成とテストの実施
・リリース計画の作成およびアプリケーションデプロイ
・勉強会の企画、講師
開発はPHPで実施しておりますが、入社時PHPの経験は不要でございます。
何かしらのプログラミング経験があれば、入社後しっかりフォローいたします！
【募集背景】
事業拡大および将来のリーダー候補を募集しています。
【入社後のフォロー】
営業職と合同の、内定者研修があります。
スキル面の研修はありませんが、OJTでフォローします。
・20代のうちから幅広く経験でき、今後のキャリアパスに生かせます
・自社サービスにおいては新入社員でも自分で企画／開発したいものを採用してもらえます
- 開発部門の特徴・強み
-
■Engineering Culture
『ひたむきな失敗を支持する』
メンバー、プロダクト、事業が成長するためには、技術的な挑戦と学びある失敗が必要であり、メンバーが挑戦しやすい環境・チーム作りをとても大事にしています。
・「メンバーの自律的な意思決定」
・「その意思決定が事業・組織の方向性と揃っていること」
これらをベースに、高度なAgilityを備えているチーム作り、計画ある失敗を許容できる環境作りをしています。
『チームを信頼し、信頼される自分になる』
チームメンバーに対して謙虚に誠実であることを大事にしています。
開発を進めるうえで様々な課題やシビアな判断を求められることがありますが、お互いが信頼できるチームでなければ乗り越えられず、長期的に大きな発展も生まれないと考えています。
お互いが気持ちよく仕事できるように、そのためには信頼できる仲間がいること、そして信頼される自分になることが私たちの考え方です。 - 主な開発実績
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◇イベントプラットフォーム『EXPOLINE』◇
EXPOLINEは、イベントの事前作業から当日の視聴・体験、事後フォローまで、ビジネスイベント全体をワンストップで管理できるプロダクトです。イベントの目的に合わせたデザイン、カスタマイズ開発によるオリジナルな機能が搭載可能で、企業のブランディングを高めるイベントを実現します。
◇ウェビナー管理サービス『Smart Webinar』◇
Smart Webinarは、成果の出るウェビナーを高頻度で開催できるウェビナー特化型のプロダクトです。ウェビナー開催に関するステップをひとつのツールで完結させることで配信者・視聴者双方の体験価値を高め、機会損失を生まないウェビナーが開催できます。
◇iPadアンケートアプリ『Anky』◇
Ankyは、展示会やイベント等のビジネスシーンに特化したiPadアンケートです。ビジネスシーンにおける効率的な情報収集と、運用にかかる労力の省力化をサポートしています。 - 技術向上、教育体制
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・「資格取得報奨金制度」：指定の資格を取得すると報奨金の支給があります。
・「Tech Talk」：学びのインプット、アウトプットを文化にする目的とし、興味ある技術や、技術書などで学んだこと、最近気になった技術ニュースなどを毎週開催
・「Udemy Hub」：四半期ごとにテーマを決め、メンバー全員がUdemyを受講。学びの共有と今後の改善を中心にディスカッションし事業や組織の成長を促進
・「読書会」：Udemy Hubと同様の目的で、半期ごとにチームで読むべき本を決め、読書会を実施。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、ペアプロ、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり、グローバルチーム（多国籍メンバー）
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub、Jenkins、GitHub Actions、Sentry
- インフラ管理
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Docker、AWS CloudFormation、Ansible、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service、Prometheus、Amazon CloudWatch
- AI・データ分析
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BigQuery、Elasticsearch、Amazon Athena、Amazon Redshift
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows、Apache HTTP Server、NGINX
- その他開発環境
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・開発の前にエンジニア内でディスカッションをし、よりよい機能、仕組みを話し合ったうえで進めていきます
・毎日約10分程度のデイリースクラムで進捗確認をおこない、気軽に相談できるようにしています
・案件終了時には振り返りの時間を必ず設け、次に生かせる仕組みも整っています
・20代の社員も多く、新入社員でもすぐに馴染める環境です
【開発環境】
・開発言語：PHP、Go、Next.js
・インフラストラクチャ：AWS
・ミドルウェア：MySQL、Apache、Kubernetes、Docker、Fluentd、SonarQube
・構成管理ツール：ansible
・CI／CD：Jenkins、EKS
・監視ツール：prometheus、Sentry
・プロジェクト／タスク管理：github、Phabricator
・その他利用ツール・サービス：Slack、Teams、git - エンジニア評価の仕組み
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◆評価制度
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
1on1面談を実施し、自分のシゴトを定期的に振り返り、また、社内の諸問題を解決し活性化しています。
◆多様なキャリアパス
職種ごとに自分のなりたいキャリアプランに進むことができます。 - 組織構成
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エンジニア組織は15名（業務委託含む）で構成されています。
会社全体では男性：女性＝6：4の割合ですが、開発メンバーは男性が多いです。 - 配属部署
- Software Engineering Division
- 勤務地
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東京都中央区京橋3-1-1
東京スクエアガーデン20F
勤務地：本社もしくはリモートワーク
出社勤務と在宅勤務を併用しています。 - 最寄り駅
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東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分
都営浅草線「宝町駅」A4番出口より徒歩2分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：225,000円
■時間外手当：残業時間に応じて別途支給 - 給与(想定年収)
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月収 22.5万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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フレックスタイム制度（標準労働時間：1日8時間、コアタイムなし）
※10：00～19：00の時間で勤務している社員が多いです休憩時間： 1日8時間勤務の場合 60分 ※業務の都合により各々の自主性に任せています。
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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【年間120日以上】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇 - 諸手当
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・残業代
・交通費支給
・職種手当
・職位手当 - インセンティブ
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賞与：年2回（6月、12月）
- 昇給・昇格
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昇給・昇格：年1回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
東京屋外広告ディスプレイ健康保険組合加入 - 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
コアタイムなしのフレックスタイム、またテレワーク推奨の働き方なのプライベートも充実できます。
【福利厚生】
・従業員持株会
∟福利厚生の一環として、グループ従業員持株会に加入することができます。
【受動喫煙の対策】
対策：あり
対策内容：敷地内禁煙
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数2人 離職者数0人2年度前 採用者数0人 離職者数0人3年度前 採用者数0人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性2人 女性0人2年度前 男性0人 女性0人3年度前 男性0人 女性0人平均勤続年数0.0年
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
■CDA（博展グループ研修制度）
必要な基礎知識やスキルが社内で学べる研修プログラムです。自己啓発支援の有無及びその内容■資格取得報奨金制度
■Udemy Businessアカウント付与
■Teck Talk
■読書会メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績13.0時間前年度の有給休暇の平均取得日数8.5日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性0人/0人女性0人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職0.0%
