24卒★自社開発★ 大手アドテクノロジー企業（フルスタックWEBエンジニア）東証プライム上場

・自社開発のため、企画・設計・開発・リリース後の検証などの上流工程から下流工程まで全工程に関わることができます。
・アジャイル開発（スクラム手法）が広く取り入れられており、ペアプログラミングなどの新しい試みも多く実践しています
・Webサービス開発・インフラ・アプリなど幅広い業務に携わることができます。
・広告業を営んで蓄えてきた莫大なデータ（ビッグデータ）を解析する専門チームがあります。
・フラットな環境で、エンジニア同士のコミュニケーションが活発です。
・日々、勉強会が開催されており、業務時間中に勉強に取り組めます。

【UNICORN】https://uni-corn.net/
モバイルアプリ向けの全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現します。

【AppDriver】http://appdriver.jp/
スマートフォンアプリビジネスに必要な、集客/収益化のサービスをワンストップで提供するスマートフォン向けリワード広告プラットフォームです。日本、台湾などをはじめとしたアジア各国へ展開地域を拡大中。

【JANet】https://www.j-a-net.jp/
PC・スマートフォンWeb媒体へ広告をご出稿されたい企業様に向けたアフィリエイトサービスです。成果に応じて広告費用が発生する成果報酬型ですので、リスクを最小限に抑え、最大の広告効果を生み出します。

【予約トップ10】https://yoyaku-top10.jp/pc/r/ios/total
リリース前の新作アプリの事前予約ができるサービスです。App StoreやGoogle Playにリリースされる前の新作アプリの情報が満載。国内のみならず、北米やアジア各国へ展開地域を拡大中。

【研修】
・入社前 研修
・入社後 配属前集中研修
　入社後に、1〜2カ月程度、技術研修を行います。プログラム、テスト、サーバー、データベース、セキュリティ、チーム開発など広く学びます。
・配属後研修
　配属後、チームごとに用意されている研修をおこないます（例：広告事業チームでは約10週間の研修を経て、業務に入ります）
【勉強会】
・社内で日々勉強会が開催されています。他チームの勉強会に参加することも可能です。
・社外の勉強会に業務時間中に参加可能です。
【メンター制度】
・入社後、専属のメンターが仕事や相談事をサポートします
【福利厚生】
・資格取得時に、難易度に応じて報奨金が支給されます。
・技術書全額補助制度あり

非常に性能の高いノートPC（MacBook Pro、windows機 選択可）を使用します。
メモリ32GB
外部ディスプレイを追加で2枚支給しますので、デスクではトリプルディスプレイ、会議にはノートPCをもっていく、という運用ができます。
マウス、キーボードなどのアクセサリー持ち込み自由です。
在宅勤務の際は会社からモニターを2枚支給しております。

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、ペアプロ、テスト駆動開発、チケット駆動開発、コーディング規約あり

非常にフラットな環境です。自社サービスの開発なので、どんどん意見を言いながら開発を進めていきましょう！

【360度評価】
上司の評価だけでなく、チームの同期、先輩社員、後輩社員、他チームのメンバーなど複数人から4軸の評価を受けるようになっています。
（この他社評価の仕組みは、自社開発のシステムを使用しています）
この仕組みによって、単純な作業内容の成果だけではなく、他メンバーのサポートや、他部署からの信頼など、総合的で正当な評価をつけやすくなっています。

【等級評価】
業務を7つの側面に分解し、各スキルの現状と期待値をお伝えします。
自己成長や課題を確認しやすい制度です。

技術部門所属人数：約200人
構成：
・アドテクノロジー開発　2チーム
・インフラストラクチャー　1チーム
・プロジェントマネジメント　1チーム
・デザイン　2チーム
（エンジニア約100名、デザイナー約100名）

配属先は入社後に部門長からの説明、個人面談、希望アンケートを実施した上で決定します。
ご希望にもよりますが、基本的にはアドテクノロジー開発2チームのどちらかになる可能性が高いです。
どのチームであっても、Webアプリケーション開発だけでなく
データ分析、機械学習、研修プロジェクト、セキュリティプロジェクトなど
多岐にわたる技術やプロジェクトを担当する機会があります。

【技術部門の文化】

上下関係を意識することはほぼなく、自由に気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です。
毎日複数回のzoomミーティング（ソースコードレビュー）時間がある上、
slackでいつでも質問OKです。ミーティング時の雑談時間も大切にしているので
入社後短い時間で先輩の人となりや考え方を知ることができます。

【先輩新卒エンジニアの紹介】
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ビジネスデベロップメントグループ・技術本部　本部長
梶原 良太　2008年度新卒入社

開発部門（開発・インフラ・デザイン）の責任者を担当。
今のポジションは、会社の経営方針に沿って、目的達成の為に必要な事を自分で考え、チームメンバーを巻き込みながら実行して、結果を出す事が求められています。
具体的には、目標達成の為の取り組みと組織構成、プロジェクトの優先順位、役割分担などを決める事が多いです。また、各チームにどういった人材が必要かを考え、開発部門の人材採用を決定しています。

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ビジネスデベロップメントグループ　マーケティングテクノロジーdiv　バイスゼネラルマネージャー
澤藤 勇也　2010年度新卒入社

スマートフォン向け広告システムの開発、運用を担当。プログラミングや設計、インフラ周りまで様々な作業を行っています。
営業担当が実現したい事を聞いて提案したり、コードを書いたり、サーバー周りの設定を調整して、サービスの改善に取り組んでいます。
最近では新しい技術を使って既存のサービスを改善する方法を考えています。

一番大きな広告事業の開発チームは約30名程度です。
ただし、その中で5名程度の小チームに分割されており、それぞれのチームが一つのサービスを担当しています。
ほかの、メディア開発、アプリ開発、社内システム開発などのチームは、3〜8名程度の少人数でスピード感を重視しています。
既存サービスの機能開発は、2w～4w程度（アジャイル開発）、新規サービスの立ち上げは6〜18カ月程度です。