通過ランク:A

【23卒】モダンな技術 × フルスタック × ユーザーファースト志向で自社プロダクト開発しませんか?

正社員
2023年卒
求人メインイメージ
求人メインイメージ背景

ネクストビートは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」という理念を掲げ、2013年に創業しました。
人口減少に伴い多方面に広がる社会課題に対し、わたしたちは「ITの力」を駆使し、ひとつひとつ解決を担うビジネスを展開すべく、現在は、ライフイベント・グローバル領域・地方創生の3本柱を軸に事業の拡充・拡張をおこなっております。
中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、永続性の高い組織体への発展を目指します。

職種名
自社プロダクトのWebエンジニア(23卒)
給与(想定年収)
420万 〜 840万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Scala Play Framework
開発言語
HTML5+CSS3 TypeScript Sass SQL
フレームワーク
Angular 自社フレームワーク
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Service、Salesforce

データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、C2C、WEBサイト、CMS、EC、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、SaaS、ASP

特徴
服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 女性エンジニアが在籍 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 既卒可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり スペシャリスト枠あり 副業OK 残業30H以内 女性リーダー活躍中 時短勤務可 一部在宅勤務可 フリーソフト利用可
募集人数
3
求人イメージ画像2

本社は恵比寿から徒歩4分のビル1棟(1~9階)

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職種・年齢関係なくフラットなコミュニケーションができる環境 企画〜実装までおこなえます。

必須要件
・2023年3月に卒業見込みのエンジニア志望の学生
・3年以上のプログラミング経験(学部不問)
・物事を抽象化して構造化する論理的思考力がある
・ネクストビートのミッションやプロダクトの意義に共感している
※Scala未経験でも問題ありません
※初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします
求める人物像

・フロントエンド〜サーバサイドまでフルスタックエンジニアとして成長したい方
・新卒関係なく企画〜実装までおこないたい方
・社会課題の解決など、企業理念に共感いただける方

求める英語レベル

ドキュメントが読める

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

面接(複数回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
研修制度充実!Scalaエンジニアとしての第一歩を踏み出しませんか?

弊社のいずれかのプロダクトにおける開発エンジニアとして以下の業務をお任せします。
サーバーサイド〜フロントエンドまで、インフラ以外のプロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。

・機能拡張/改善の設計、実装、効果検証
・新規機能開発における設計、実装、効果検証
・1~4週間のスプリントでのスクラム開発運営への参加

■担当プロダクト(例)
「KIDSNAシッター」は、日本初の「保育士/幼稚園教諭/看護師100%」で構成された安心・安全なベビーシッターマッチングサービスです。短時間でも社会復帰をしたい潜在保育士と、もうちょっと働きたい・自分の時間をつくりたい親御さんをつなぎ、子育て負担軽減、および、潜在保育士の仕事復帰の支援を目指しています。

「KIDSNAコネクト」は、“保育園・幼稚園の『タイヘン』を『カンタン 』に”をテーマにつくられた、保育士の業務効率を改善する保育施設向け業務支援のSaaSシステムです。シフト管理や延長保育請求など労務機能を中心にご提案しています。

■開発環境
・言語/フレームワークなど:
- フロントエンド:Angular/Ngxs/TypeScript/Vue.js/SCSS
- バックエンド:Scala/Play Framework/Slick
- インフラ環境:AWS
・開発支援:GitHub Enterprise, Slack, Redax, JIRA, Confluence …

仕事のやりがい

・若手のうちから裁量権のある仕事を任せてもらえる(新卒2年目でリードエンジニア、1年目で新規事業担当のエンジニアもいます)
・人口減少で生じる労働課題の解決につながるITサービスの企画、開発、運用に携われる。
・自社サービスのサーバサイド~フロントエンドまで幅広い経験が積める。
・学習難易度の高いScalaを使った開発に挑戦できる。

開発部門の特徴・強み

ネクストビートのエンジニアの業務は単なる開発だけではありません。プロダクトごとに営業、マーケティング、デザイナーと密に連携しながら、企画、開発、運営、効果分析まで携わります。顧客が何を求めているか、どのような価値を提供すべきかを考え、分析し、設計、実装に落とし込むため、プロダクトを自分たちの手で育てていく実感を得ることができることが当社の大きな特徴です。

また、新技術のキャッチアップに積極的なエンジニアが多く在籍しています。メンバー同士の距離も近く、日常的に技術に関する情報交換がおこなわれたり、CTOから直接フィードバックを受ける機会が多いなど技術力を高めるための環境があります。

主な開発実績

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」をコンセプトに自社サービスを提供しています。

【保育業界の労働課題を技術で解決するSaaS】
保育園や幼稚園の労務管理・登降園管理などの事務作業を効率化する自社プロダクト「KIDSNAコネクト」を開発。給与計算などの作業時間が3分の1に短縮されたケースもあり、保育施設で働く職員の方々の業務効率化に寄与しています。業務が効率化されることにより、保育士や幼稚園教諭の方は質の高い保育を提供することが可能です。

また、KIDSNAコネクトは、エンジニア・デザイナー・カスタマーサポート・営業が一丸となって取り組む体制で、ユーザーの声をダイレクトにプロダクトに反映できます。エンジニアがつくりたい機能をつくる、利益のために1つの法人の要望だけを聞くということはせずに、ユーザーの方にとって「本当に必要とされる機能は何か」を実際のデータを基に徹底的に考え、慎重につくり上げていきます。

【潜在保育士の雇用創出と保護者の子育て支援の両立を目指すマッチングアプリ】
日本初の「保育士/幼稚園教諭/看護師100%」で構成された 安心・安全なベビーシッターマッチングサービス「KIDSNAシッター」を開発。他社サービスでは実現できない資格保有率100%を実現できるのは、弊社の基幹事業でもある業界トップシェアの保育士バンク!との連携が背景にあります。KIDSNAシッターは、共働きの世代が増えている中で親御さんの負担軽減に寄与しています。また、多様な働き方が求められている世の中で、園に属さずフリーランスとして働きたい保育士さんの雇用の創出を担っています。

技術向上、教育体制

夕学講座という業務時間内に2h/週で勉強する機会を設けています。
また、研修制度として、Scala初学者の方向けに、経験に応じて~4週間程の研修プログラムを用意しています。
・基礎研修+応用研修(Todoアプリ作成)の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。

■働く環境
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供
・24~42インチのお好きなサイズのモニター支給
・技術書籍購入支援
・国内テックカンファレンス参加支援(業務時間内での参加可、費用負担(上限有))
・資格取得支援(AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験)
・リモートワーク制度

支給マシン

・MacBook Pro(16インチ, CPU:Core i9, 8コア, メモリ: 16GB)
・4Kー42インチのモニター

開発手法

アジャイル、スクラム、ペアプロ、ドメイン駆動設計、コーディング規約あり、グローバルチーム(多国籍メンバー)

開発支援ツール
JIRA、Backlog、Git、GitHub、Github Actions
インフラ管理

Docker、Terraform、Amazon ECS、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

BigQuery、Elasticsearch

環境
Mac OS X、Redash
その他開発環境

・プロダクトによって、ペアプロやモブプロを実施しています。
・新卒関係なく意見を出したり、活躍できる環境です。
(新卒二年目でテックリードや、新卒一年目で新規事業開発など)

エンジニア評価の仕組み

人事評価制度の基本方針として以下の3つを掲げ、半期ごとに評価をおこない給与・役職に反映させています。年齢性別、社歴、バックグラウンドなど関係なく、成果にコミットしている社員に対し⾼い評価をしています。
なお、評価制度はエンジニア組織専用に設計されたものになります。

・期待する役割をより明確に
会社のフェーズ、ひとりひとりの成長に合わせた最適な役割をアサイン。社員ひとりひとりに対して期待している役割を明確にします。

・より明瞭な目標設定
市場分析、顧客分析等を通じ、従来以上に合意的に全社、PJ目標を策定します。全社目標から適切にブレークダウンした目標を設定することで適切な評価につなげるため、弊社ではOKRを採用しています。

・会社への貢献に応じたフェアな評価
組織貢献をテーマにブログ執筆、イベント参加、採用協力などが正当に評価されます。

組織構成

■年齢層の割合:
・23~27:45%
・28~34:35%
・35~49:20%

■出身:メガベンチャー、スタートアップ、ゲーム、SIer/SES、起業‥

■経験:会計システム開発、金融系システム開発、労務管理システム開発、プラットフォーム開発、大手通信業者のバックエンドシステム開発、組み込み系開発、機械学習・自然言語処理開発‥

配属部署
開発部
配属部署人数
30名
配属上司経歴

■執行役員CPO/CIO/VPoE 三井陽一
1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード/CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を経験。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして当社に入社。CISSP, CCSP, CISA, CISM, PMP他保有。

平均的なチーム構成

エンジニアだけではなく、デザイナー職、営業職、マーケティング職などが連携して事業づくりをおこなっています。
スクラムによるアジャイル開発手法を用いています。
1つのプロダクトを3〜6名で開発してします。

勤務地
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス
最寄り駅

山手線「恵比寿駅」より徒歩4分
日比谷線「恵比寿駅」より徒歩5分

給与体系・詳細

・理論年収:420~840万円
・賃金形態:月給制
・賃金の決定方法:当社規定により決定
・月給:約30万〜60万円(固定残業代を含む)
・基本給:約23万~46万円
・固定残業代:40時間分、約7万~14万円(超過分は別途支給)

内定者のスキルやバリューに応じて、適切なオファー額・ポジションを提示いたします。学生時代の研究成果、活動実績に加え、内定後の当社でのインターンにご参加いただいた場合は、そこでの実績も評価対象です。

給与(想定年収)
420万 〜 840万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックス(コアタイム:10時~16時の実働8時間)

休日休暇

・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇(特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)

諸手当

・通勤交通費支給(上限あり)

昇給・昇格

昇給査定:年2回(4月・10月)

保険

■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金

試用期間

試用期間あり:3カ月

1)エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境
1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは6名以下。また、プロダクトバックログは、事業に関わるすべての部署(ビジネス、マーケティング、ディレクター、デザイナー、カスタマーサクセス、開発)の案件を集約しています。エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加して、案件の優先度を決定します。ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発をおこなうため、自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。

2)「顧客ファースト」を大切にするカルチャー
技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。

3)フルスタック × 選べるキャリアプラン
Webアプリケーションエンジニアとしてプロダクトに関わる技術全般を担当いただきます。全員がサーバサイド、フロントエンド両方の開発に携わり、得意分野を生かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるように、ポジションにかかわらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制です。また、キャリアプランとしてマネジメントラインとスペシャリストラインの2軸を設定。開発チームやエンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン(開発マネジャー/エンジニアリングマネジャー/VPoE)と、技術調査や選定、技術指導、共通基盤実装などの技術面でエンジニアリング力を高めるライン(SRE/プリンシパル/テクニカルスペシャリスト)があります。

4)さまざまなビジネスモデルの開発経験が積める
BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトをすべてScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクトのソースコードに触れる機会があります。また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更をおこなっているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。

募集・採用に関する状況
過去3年間の新卒採用者数・離職者数
前年度 採用者数1人 離職者数0人
2年度前 採用者数3人 離職者数1人
3年度前 採用者数3人 離職者数2人
職業能力の開発・向上に関する状況
研修の有無及び内容

・Scala初学者の方向けに、経験に応じて~4週間程の研修プログラムを用意しています。
・基礎研修+応用研修(Todoアプリ作成)の構成になっており、実際のプロダクト開発前にスムーズにScalaをキャッチアップいただけます。

自己啓発支援の有無及びその内容

・2h/週 業務時間内での自己学習の場提供
・技術書籍購入支援
・国内テックカンファレンス参加支援
・資格取得支援(AWS認定資格 12種類/Oracle Master Bronze/IPA 情報処理技術者試験)
・グロービスeMBA受講制度
・プログラミングWeb講義の費用負担制度

キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容

月次での1on1を実施しております。会話の内容は自由となっているので、キャリアについても相談いただけます。

企業における雇用管理に関する状況
前年度の月平均所定外労働時間の実績
25.0時間
企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社ネクストビート

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のスタートアップ企業です。 創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。 中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業をおこなっています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。
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