＜23卒＞自社開発Webエンジニア／「IT×学術」で社会に貢献する会社です【スキルアップ支援充実／残業少】

株式会社アトラスは、ITを通じて研究者が研究に専念できる世界を目指し、学術研究の発展に寄与することをビジョンに掲げています。
学術と言うと難しい言葉に聞こえますが、例えばケータイやスマホなどの製品、電気・ガスなどの社会インフラ、そして医学や心理学など、人々の健康や生活に必要な知識は学術研究によって日々発展しています。
「学術研究を縁の下から支えることで社会に貢献したい」という志を持ち、学術業界にとってなくてはならない「インフラ」となることを目指しています。

◆学会を支援する多彩なサービス
『Confit（コンフィット）』
Confitは研究者の研究発表の場である「学術大会」の運営負担軽減・利便性向上に寄与するサービスです。演題登録・参加登録システムやプログラム編成・電子公開システムなど様々な機能があり、特許も取得しています。

『SMOOSY（スムージー）』
学会向けの会員管理クラウドサービスです。SMOOSYは学会の会員名簿管理・会費請求管理といった学会の事務局業務を「スムーズ」にし、研究者が研究に専念できる世界を実現します。

【仕事・会社の魅力】
■テレワーク主体の働き方
全社の出社率は10%程度（2022年上期時点）。テレワーク主体の働き方が浸透しており、プライベートとの両立もしやすい環境です。
それと同時に、部署ごとに月1回程度の計画出社日を設けて、対面コミュニケーションの機会を大切にしている点も当社の特徴です。

■100％自社内開発
100%自社内開発のため、開発の全工程に携われます。
自社サービスの開発が中心のため、新しい技術を導入しながら継続的にサービスを育てていく経験もできます。

■社会貢献性
仕事を通じて学術の発展に貢献できるやりがいがあります。
学術の発展は社会の発展にもつながっており、巡り巡って人々の生活を豊かにしていくことにつながる貢献性の高い仕事です。

■助け合いのカルチャー
メンバーに対して会社の好きなところを聞くと「みんな親切」という声がよく聞かれます。わからないことや作業に詰まることがあれば口頭でもSlackでもすぐに誰かに質問でき、相談しやすい雰囲気です。
ペイ・フォワード（恩送り）を大切にするAtlas-ismがあるので、誰かに親切にしてもらった分、他の誰かに親切にしてあげようという文化が根付いています。

■フラットで意見が言いやすい雰囲気
当社では社長などの役職者に対しても役職呼びはせず、「さん」付けで呼び合っています。
オフィスも全席フリーアドレスのため、社長や役員が隣に座って仕事をしているという光景も日常的に見られます。
そのような文化もあってか非常にフラットな関係性が出来ており「あまり上下関係が無く自由に意見が言える」と特に若手メンバーから聞くことが多いです。
トップダウンな組織ではないので、メンバー1人ひとりが考え、挑戦できる環境でもあります。

■実力本位の評価制度
当社は基本的に年功序列ではありません。成果を出せばそれに報いることができる組織です。
また、当社では仕事のアウトプットを評価するので、残業して成果を出すのではなく、決められた時間内に成果を出すという「時給」を上げる働き方を推奨しています。毎週水曜日はノー残業デー、その他の日も残業時間の上限を20時と定めているのも、そのための取り組みの一つです。
周りが残業しているから帰りづらい...といった雰囲気もなく、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。

自社開発の学会向け学術大会Webサービス、会員管理Webサービス機能拡張に伴う開発業務をお任せします。

【具体的には】
・チームでのWebサービスの開発
・AWSを利用したインフラ構築、自社サービス基盤整備
・コード品質の向上やサービスのパフォーマンス改善
・新技術導入検証

【募集背景】
事業拡大につき人員拡大中です。

【入社後フロー】
入社後に外部のビジネスマナー研修に2日程度参加し、社会人の基礎を学んでいただきます。その後は事業内容やサービスについてのOJT研修を経て、開発プロジェクトにアサインされます。チューターとなる先輩社員の元でタスクを遂行していきます。
※技術的な外部研修は本人のスキルレベルに応じて実施します。

・残業の上限時間は20時まで、毎週水曜はノー残業デーと定めています。全社の月間残業時間は平均20h程度です
・育休取得後に復帰したエンジニアも活躍しています。えるぼし認定企業です（3段階中の最高評価）
・テレワーク主体の勤務体制です（入社時は経験等を考慮し、出社日数を検討します）。
・従業員に対する受動喫煙対策：あり
・対策内容：敷地内禁煙