【福利厚生充実/ゲーム開発】ユーザーファーストを追求する22卒エンジニア◎2年間の師匠制度／研修2週間
◆モバイルコンテンツの開発会社
ジープラ株式会社は、ゲーム開発会社である「ポリゴンマジック株式会社」から2012年に分社化・設立しました。ゲームコンテンツ開発・運営事業にて、モバイル・F2Pに特化したエンタテインメントコンテンツを提供しています。モバイルゲームでは、携帯キャリアや公式サイトの制約がありましたが、「モバイルコンテンツ配信におけるオープン化」が進み、次世代のビジネスモデルに突入しました。エンドユーザーに対して直接ビジネスをすることで、本当にエンドユーザーのことを考えた開発を実現しています。
◆技術レベルの高い仕事を担当できる
「自分が携わった商品を、1人でも多くのお客様に届けたい」そんな情熱のあるエンジニアを歓迎します。お任せするのは、コーディングやデザインといった単なる作業だけではありません。ゲームで遊ぶエンドユーザーの「状況」「モチベーション」「楽しい・驚くなど感情の動き方」などを徹底的に知りPDCAを回していく中で、ユーザーファーストなコンテンツを追求していく「サービス志向の技術力」を身につけられます。新プロジェクトを立ち上げる場合は、企画・コンセプトから考えて、プロトタイプ～β版を経てリリース、その後の運営まで関われる環境です。開発と運営は同じ社員が担当することが多く、サービスを育てていくおもしろさを味わえます。
- 職種名
- 22卒エンジニア
- 給与(想定年収)
-
月収 28万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- C C++ C＃ PHP JavaScript
- フレームワーク
- Unity
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、ソーシャルゲーム、スマートフォンアプリ、フィーチャーフォンアプリ、スマートフォンサイト、フィーチャーフォンサイト、リサーチ、解析、Win/Macアプリケーション、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、オンラインゲーム
- 特徴
- 日本語がネイティブレベルでなくても可 既卒可 オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 時短勤務可 産休育休取得実績あり スペシャリスト枠あり フルリモート制度あり
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
-
・2022年3月卒業見込みの方
・初回応募時に候補日時入力の画面にてオンラインフラグのチェックをお願いいたします - 歓迎要件
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ゲーム制作経験
- 求める人物像
-
すべての要素をまとめて形にする業務であるため、コミュニケーション能力、調整力、情報収集力が求められます。
- 選考フロー
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カジュアル・通常両方対応可（Web）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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ES選考＋課題提出（Web）
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1次面接（Web）
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最終面接（来社）
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内定（Web・来社どちらも対応可）
自社／受託サービスのゲーム開発をご担当いただきます。
【具体的には】
プランナー、ディレクター、デザイナーと連携しながら、コンテンツのリリースや運用をお任せします。
【募集背景】
ポリゴンマジック株式会社／ジープラ株式会社のグループ合同採用です。
【入社後のフォロー】
入社後に、新卒研修が2週間程度あります。
研修後も、新卒1人に師匠が1人ついてサポートいたします。
定期的に技術共有会もあります。
開発部門はアプリとインフラで分業しており、将来的にはご自身の適正で、インフラサイドの経験を積むことも可能です。
- 開発部門の特徴・強み
-
当社のモバイルゲームは、携帯キャリアや特定のゲーム機による制約はありません。
誰でもアクセスできる新しいプラットフォームです。
エンドユーザーのことを考えて開発することができます。 - 主な開発実績
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※自社開発/協業開発/受託開発すべて行っております。
すべての開発案件を掲載できないため詳細は是非面接でご確認ください。
◆『こころのサプリ』（英語版：MENTAL FIBER）／Android
臨床心理士監修のもと、「こころのスキンケア」を目的にメンタルサポートとゲーム体験をミックスさせたゲームです。
いくつかの質問に答えるだけでこころの安定感がわかったり、ゲーム内の会話からもっと自分を好きになるためのヒントやアドバイスをもらえます。
◆『Money Slap.io』Facebookインスタントゲーム（SP／iOS／Android）・iOS／Android
札束で敵をひっぱたこう！ハサミやナイフの置かれた危険なテーブルで全世界の札束たちがバトルロワイヤルを開催。
◆『宝石姫 JEWEL PRINCESS』DMM GAMES（PC）
世界を救うために、宝石姫たちと出会って、煌めきの旅に出流！可愛い3Dキャラのド派手なバトルができます。
http://games.dmm.com/en/detail/jewel/
◆『戦乱プリンセス』DMM GAMES（SP／PC）
信長、秀吉、家康がかわいい女の子になって、日本全国の【将姫】200名以上を仲間にして天下統一を目指します。
http://games.dmm.com/en/detail/senran/
◆『戦国キングダム』GREE（FP／SP／iOS／Android）・dゲーム（FP／SP）
累計290万人が熾烈な戦いを繰り広げるGREE No.1戦国RPG・カードバトルゲームです。
http://jp.apps.gree.net/ja/943
◆『猫耳さばいばー』iOS／Android
http://nekosaba.jp/
◆『パンダのたぷたぷ くっきーくらっしゅ！たぷっ』iOS／Android
◆『はむけつ～おしりぷにぷにパズルゲーム～』iOS／Android
http://hamketsu.com/ - 技術向上、教育体制
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■社内図書・資料
専門書からコミック、ゲームソフト、映画まで、参考となる資料・書籍が利用可能。
■資格取得費用支援制度
業務に関連すると思われる分野における資格取得にかかる諸費用を会社が補助します。
■技術カンファレンス派遣制度
CEDEC、ad tech tokyo、各種学会などへの積極的参加を奨励。
業務に関連すると思われる場合には、業務時間内の参加および費用負担が認められます。
■PGWA
エンジニア部門有志による社内技術カンファレンス。
若いエンジニアは、いつかPGWAで発表することを目指します。
■師匠制度
新入社員には2年間、特定の師匠が付き、専門スキルや社会人スキルの習得・向上を支えるとともに、卒業後も会社人生のよき相談役になります。
■学び放題制度
社内ポータルを通じて、数百に上る講座リストの中から選び、好きなだけ受講可能です。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub
- 環境
- Linux
- その他開発環境
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上下関係など壁がなく、遠慮なく意見がいえる雰囲気です。
上司やメンターとの定期的な面談もおこない、手厚いフォローを受けられます。
【開発環境】
C言語全般、Unity、JavaScript、PHPなど - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価、上司との1on1をおこなっています。
- 組織構成
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エンジニア26名で構成されています。
- 配属部署
- エンジニア統括室
- 平均的なチーム構成
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平均10名～30名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ1年～2年です。
- 勤務地
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東京都港区六本木七丁目18番18号
住友不動産六本木通ビル
転勤はありません。
- 最寄り駅
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■東京メトロ日比谷線「六本木駅」2番出口より徒歩2分
■都営地下鉄大江戸線「六本木駅」4b出口より徒歩4分／7番出口より徒歩5分
■東京メトロ千代田線「乃木坂駅」5番出口より徒歩7分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約280,000円
■月給内訳
・基本給：224,000円
・固定残業代：40時間分、66,038円（超過分は別途支給）
・その他定額手当：賞与手当 56,000円（新卒2年間のみ） - 給与(想定年収)
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月収 28万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10：00～19：00（休憩1時間）
- 休日休暇
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・週休2日制（土・日）
・祝日
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇 - 諸手当
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・家族手当
・役職手当
・残業代
・交通費支給
・役職手当
・出張手当
・深夜勤務手当 - インセンティブ
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なし（業績賞与が発生する場合があります）
- 昇給・昇格
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年1回（4月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
厚生年金基金あり - 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
月平均残業時間は30〜40時間です。
もちろん残業をお願いすることもありますが、有給休暇も取得しやすく、プライベートも充実しています。
【福利厚生】
・クラブ活動支援制度
・英会話支援制度
・退職金制度（3年以上）
・社内企画提案制度
・部門会補助制度
・同期会補助制度
・社内食事会
・四半期全社員パーティ
・無料インフルエンザ予防接種
・健康診断事業所内実施
・スポーツ施設優遇利用
・保養施設メンタルサポートなど
【受動喫煙の対策】
社内禁煙としています。
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数19人 離職者数0人2年度前 採用者数17人 離職者数0人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性11人 女性8人2年度前 男性10人 女性7人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新卒研修：新卒を対象に研修をおこなう
内容は、社内の企画、デザイン、エンジニア、全職種の基礎部分を学ぶ自己啓発支援の有無及びその内容メンター制度の有無ありキャリアコンサルティング制度の有無及びその内容なし
社内検定等の制度の有無及びその内容なし
- 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績11.45時間前年度の有給休暇の平均取得日数13.5日前事業年度の育児休業取得者数／出産者数男性2人/0人女性2人/0人役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職20.0%
