株式会社学研メディカルサポート

わたしたちは医療従事者を全力で支え、一緒に成長するパートナーシップをめざしております。医療の現場で困難に立ち向かう医療従事者を、わたしたちの質の高い研修コンテンツで支援しております。

現在医療従事者向けe-ラーニング部門では業界トップシェアをいただいており、継続率も94％と多くのお客様にご利用いただいております。

これからも医療従事者の皆さま、ひいては患者の皆さまに貢献するべく、事業を拡大していきます。その成長を支えるために、ぜひあなたの力をお貸しください！

【経営理念】
医療・看護分野の教育支援活動を中核として世界の医療水準の向上に寄与し、人類の健康福祉に貢献します。

【事業内容】
①医療従事者向けe-ラーニングコンテンツの制作・販売
②歯科クリニック向けWebホームページの作成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　学研グループの一員として、医療従事者向けの教育コンテンツ（e-ラーニング）を制作・販売する当社は、お客様からの信頼をいただき、シェア率を大きく伸ばしております。
お客様が求めている質の高いコンテンツを「必要なときに提供すること」こそお客様第一主義と信じ、制作・販売（営業）・管理の社員全員が、市場ニーズを即日もしくは翌日に把握する体制を整えております。

【サービス内容】
■学研ナーシングサポート：著名講師陣によるインターネット講義～看護師個人、集合研修サービス
■ビジュアルナーシングメソッド：豊富なコンテンツとリアルな動画で、スタッフの手技指導をサポート！
■看護師の特定行為：特定行為実践を安心安全に提供するための講義と豊富な演習
■訪問看護サポート：ステーションの運営方法から、訪問先での実技まで幅広くサポート！
■学研介護サポート：基礎・実践・応用の介護技術から施設運営まで講義と動画の研修ツール

【今後の展望】
■サポート体制の具体化を目指す
安心安全なケアにつながる内容をコンテンツの中に取り入れてまいります。一方的な配信による学びではなく、自ら学び、考える要素を取り入れることで、総合的な判断とスキルが身につくことを目標としてまいります。また、十分な現場体験の機会が少ない新人職員の皆様へわかりやすく、現場に生かせる要素を取り入れてまいります。

■教育の機会を大切にする
教育の環境、体制を見直さなくてはならない時代となりました。新型コロナ感染対策対応の合間の貴重な時間に学んだ内容が、現場に生かされるような体制を継続してまいります。顔が見えるサポート体制、ニーズに応じたコンテンツの開発、各種資格の取得の支援体制など、多くの方の未来につながるような体制とします。また、機能評価につながる、各病院の手技（努力でつながれたバトン）が活かせるコンテンツも継続して提供してまいります。

■感謝の気持ちを忘れず、健康福祉に貢献する
わたしたち学研メディカルサポートは、多くの方々のご指導のもと、社員一丸となり14期目を迎えております。お陰様で、医療・看護分野で100万人の方にご利用いただいております。

エンドユーザーの声を反映しながら、一つひとつのシステムを自分の手で成長させていくことができる環境です。自社で提供するeラーニングシステムに腰を据えて取り組むことができ、長期的にシステムの構築に携わることが可能です。

また、学研グループ企業からの案件が増加しており、さまざまな業務に関わるチャンスも広がっています。幅広い知見を得ることで、自己成長を促し、自身の価値を高められる環境が整っています。

【現役社員の入社理由】
■成果が社会貢献に直結すると思ったから。
■「看護」に携わる方々へ真摯に向き合う会社だと思ったから。
■前職で培ってきた営業力を医療業界で生かしたいと思い、入社を決めた。
■医療現場や患者さんのために仕事がしたい、仕事もライフイベントも楽しみたいと感じたため。
■需要に伸びしろのあるe-ラーニング教材で自身の編集経験を生かせると思ったから。
■面接でお会いした方々が、生き生きと仕事に取り組んでいる様子が伝わってきたため。
■医療に関わり、医療従事者をサポートしていきたいという思いがあったため。
■女性が長く働ける職場環境が整っていると感じたため。

【現役社員が感じる仕事のやりがい】
■病院や看護部から直接感謝の言葉をいただけること。
■施設様からの「学研のe-ラーニングを導入してよかった！」の一声を聞くこと。
■お客様のご要望を実現し、現場にお届けして喜んでいただくこと。
■自分が制作に携わったものが現場で活用され、現場からの反響をダイレクトに受け取れること。
■社会的関心度・貢献度の高い医療・福祉分野の教育支援事業に携われること。
■間接的ではありますが、医療業界の発展に貢献できること。
■自分の部署に留まらず、全部署で協力して会社をよくしていこうとすること。
■自分がやってみたいと思ったことに積極的にチャレンジできること。

当社は完全週休2日制を採用し、20時以降の残業は原則禁止しています。会社全体でワークライフバランスの向上に積極的に取り組んでおり、年間休日は120日以上。また、残業が過度にならないよう、上司や会社がしっかりと管理しています。

育休取得者も在籍しており、ライフステージが変わっても安心して仕事を続けられる環境です。プライベートを大切にしながら、無理なく働くことができます。

■ワークライフバランスの向上を目指す『働き方改革』
従業員が働きやすい環境をつくり、生産性を上げられるよう『働き方改革』を推進中。
計画年休の実施により年次有給休暇を取得しやすくしたり、年5日間のワークライフバランス休暇を付与しております。
さらに、学研東京本社ビルおよび学研大阪本社の深夜（22時以降）利用を原則禁止にして長時間労働の削減に取り組んだりと、ワークライフバランスが向上されるような労働環境の整備をおこなっています。

■育児休業制度および取得促進方針
育児・介護休業法が改正され、令和4年10月からは「産後パパ育休（出生時育児休業）制度」が創設されました。そして近年、SDGsに挙げられている「ジェンダー平等の実現」や「すべての人が働きがいを持った経済成長」に向けて、社会は日々変革を起こしています。
我が社においても、女性男性問わず育児休業を取りたいと望む従業員には、当たり前のように取得することができる会社にしたいと考えています。そして、従業員ひとりひとりが幸せになることができる環境づくりを今後も続けていきます。

■ハラスメント撲滅に対するグループ施策
2020年6月に職場でのハラスメント防止対策が法制化され、2022年4月にはパワハラ防止措置の義務化がされました。
この改正を機に、さらなるハラスメント行為を許されない行為として、すべての従業員にとって安全で快適な職場環境づくりに向けて、よりいっそう取り組むことをトップ自らが会議や社内報を用いて改めて強く表明いたします。