株式会社ディアロネット

株式会社ディアロネットは、JavaでのWebシステム開発が強みで、日本で一番大きい自動車メーカーからのプライム案件が99％を占めています。そのため、その会社の公式商品サイトの開発・制作や、企業サイト／情報サイトの制作・運用も手がけています。

当社では、全員テスト実施からはじめ、ゆくゆくはすべての工程に入っていただきます。その際にエンジニアの適正などをみて、メインの工程が決まっていくイメージです。基本的には本人の希望を聞きながらアサインし、実際にアサインしてからできるかどうかを判断しますので、上流工程に挑戦したい！とかの希望もかなえられます。

【当社の強い信念】
▼ITゼネコン構造に染まらず「持ち帰り」と「自社開発」にこだわっています！
この業界には、「働いていて満足な会社」に巡り合える人は、どれだけいるのでしょうか。ご存知のように、未だこの業界では、利益優先のために厳しい労働条件を社員に強いる企業が数多くあります。もちろん、社員それぞれの将来は気にもかけてもらえず、2の次、3の次。スキルが向上していくわけでもなく、まるで泥沼にはまっていくよう…。

これでは、いくら好きで選んだ道であっても、「この仕事、辛いなぁ」となってしまいますよね。大企業に入社したからといって、その環境に満足できるとは限らないのが現状です。

＼しかし、ディアロネットは違います！／
違うと言い切れる理由がいくつもあるんです。その上で、あなたに気に入っていただけたらうれしいですし、「ここで働いてみたい！」と思ってくださったなら、大歓迎です！

あなたが「真剣に打ち込みたくなる仕事」や、「腕を奮って大暴れできる環境」は会社で用意しますし、この先も、ワクワクすることをたくさん生み出していきます。あなたも、確かなフィールドで、わたしたちと一緒に頑張っていきませんか？

■実績・経験に裏打ちされた提案力
システム開発にとどまらずWebサイト制作・大規模サイトの運用にいたるまで豊富な実績・経験を持っており、それらを生かした適切なソリューションをお客様に提案できます。

■お客様との長く深いお付き合い
当社は長く深いお付き合いを続けてくことができるお客様のご依頼のみ受託しているため、大手企業様から長年にわたりさまざまな種類の案件をお任せいただいています。

■偽装請負なし／100％自社内開発へのこだわり
技術者が客先に常駐して業務をおこなう、という業態ではありません。そのため、信頼できる仲間と互いに助け合ったり、喧々諤々と議論したりして、自社内でプロジェクトを進めていきます。社員やチームのあり方を重視している会社です。
同僚とともに自社内受託の案件に継続して取り組むことで、開発ノウハウを蓄積できており、その積み重ねが、当社の技術力への高い評価につながっています。

■目先の利益にとらわれず、価値提供をおこなう
まずは成果を出すことに注力するので、実は赤字スタートとなる場合もあります。しかし、品質にこだわりシステムの完成度を向上させていくので、良好な信頼関係が生まれて注文増となり、最終的には利益につながっています。このような過去の体験が、強い信念に変わっています。

■ディアロネットの強みは、社員
他社と比べても、当社の社員たちは仲がよくて、絆が深いように思います。また、技術的なレベルも高いという自信があります。それは、社員それぞれが日々、まじめにスキルを高めることや、プロジェクトを無事に完了させることに努力しているから。

それはプロとして当たり前かもしれませんが、誰にでもできることではないと思います。しかし、当社には目標に向かって、ともに頑張っていける仲間がいます。もしかすると、自分を磨くことができるこの環境は、社員たち自身が生み出しているのかもしれません。

■社風は、一言で言えば「自由」
自由と言えば、ラクそうで、だらしない社員ばかりいるように聞こえますか？確かにそれだけでは、絶対に高い技術力も、仕事のやりがいも得ることはできません。しかし、この「自由」に「主体性」が加わることで、大きな力を生み出すことができます。当社では、勤務時間、休暇等の勤怠に関わることはもちろん、業務上でも主体性を重んじています。

つまりは、「〜しなければいけない」という固定概念に縛られるのではなく、「どうすればもっとよくなるか？」を自分で考えることができる社員たちだということ。しかも、それぞれが1人で試行錯誤するのではなく、仲間と議論しながら試行し、時には赤字を容認してでも成果にこだわります。あえて失敗体験をすることも、主体性を育てる重要なファクターになるんです。その繰り返しが、組織全体の共通の経験値となり、仲間同士の結びつきも深く、他には代え難いものになっていくのです。

＼残業について、ありのまま教えます！／
当社はフレックス制で、勤務時間も自由です。ですから、仕事を就業時間内にこなして、定時で帰る人もいれば、自分のペースで仕事をして残業する、という人もいます。日中も、「勤務中は私用を慎み、業務に専念せよ！」という決まりもなく、それぞれの時間の過ごし方をしたり、中には私用のために離席する人もいます。その一方で、夜も残って仕事をするケースもあります。

いずれの場合も、大切なのは自己管理。誰かが指示するというものではありません。要するに、「仕事をしているフリ」ではなく、「実際に仕事をすること」が重要なのです。当社では、「時間」ではなく「成果」で正当に判断するので、時間をどのように使おうと自由、ということですね。ちなみに、2015年度の平均就業時間は200時間／月でした。平均残業時間は40時間／月程度といえます。

【働きやすい環境づくり】
私服OK、休憩時間が自由、10時～16時をコアタイムにしたフレックス制度を導入し、有給は時間単位で取得できます。通勤徒歩圏内に住めば会社が部屋を借りてくれて、寮扱いとなります。エンジニアの仕事をできる限り細やかに把握して、正当な評価につなげるため、3カ月に1回の給与改定があります。そのほか、エンジニアのための制度は数えたらきりがありません。手前味噌になりますが、本当に働き心地のいい会社です！

【技術向上もサポート】
会社で勉強する時間も残業代つきます。会社の環境を使って勉強できるため、自分でお金払って学習環境をつくる必要はありません。エンジニアひとりひとりのキャリアパス大事にしており、適正に合わせて積極的に挑戦できます。

【快適に仕事ができる空間へ】
現在は、業務で使用するマシンはすべてマルチモニタにし、イスは疲れにくい「アーロンチェア」を採用することで、作業しやすい環境を整えています。会議室は、大小さまざまなサイズのものを用意しており、ネットTV会議やお客様との打合せなど、用途に応じて選択することができます。また、いつでも自由に使えるマッサージチェアを設置したり、希望者にはデスクこたつを設置したりなど、なかなか珍しい設備もあります。

「加湿器や観葉植物を置いてほしい」「少し疲れた時に仮眠が取れるようなリフレッシュスペースがほしい」「社員食堂がほしい」など、まだまだ色々な要望があるので、これからも社員の声に耳を傾けながら、よりよいオフィスづくりを進めていきます。

【福利厚生・各種制度をさらに充実】
ディアロネットには「健康部」というサークルがあり、体に良さそうなことは、とにかく何でもやってみる！という活動をしています。新しいサプリメントの情報を共有したり、休みの日には、軽井沢や上尾などにロードバイクで遠征したり、社員の家族も呼んでバーベキューや花火をしたりなど、社員からの「こんなことやってみたい」という声を多数実現しています。今後、財形貯蓄、退職金制度の導入も考えています。