UTテクノロジー株式会社

ＵＴテクノロジーは、ソフトウェア開発や機械系開発・設計エンジニア企業が一つとなり、「ものづくり業界」を雇用の側面から支援していきたいという想いの下、ビジネスを展開してきました。2020年のグループ再編以降は、ＵＴグループにおけるIT・機電系エンジニア人材企業として事業展開しております。

当社はITエンジニアの育成と人材開発に力を入れております。日本国内では、様々なシステムマイグレーション対応、デジタルトランスフォーメーションの加速化、サイバーセキュリティ強化など、IT人材の不足が懸念されています。多くの企業においてエンジニアの採用が困難になる中、当社はＵＴグループの強みである「採用力とキャリアディベロップメント力」で、優秀な人材を採用・育成し、“人”と“技術”でお客様の事業成長に貢献していきます。

また、当社のエンジニアは全員が正社員（無期雇用）です。キャリアの選択肢として、エンジニア以外の事業運営に関係する職種を目指せるチャレンジエントリー、お客様と社員の意向が一致した際にお客様の社員として転籍できるNext UTという仕組みがあるのも人材業界としては珍しく、当社の大きな特徴です。多くのキャリアの選択肢や教育コンテンツを用意し、エンジニアから経営者まで幅広いキャリアバリエーションを目指せる会社として、社員全員が仕事を通じた成長を感じられる環境提供に拘っていきます。これらを取り組み続けることで、お客様の事業に貢献できると確信しております。

◆キャリア形成支援制度（全社員を対象）
専門の知識と技能を有するキャリアパートナーが、研修への参加・資格取得・転籍など、各自のライフプランに適したキャリア形成をサポートします。
またキャリアパートナーが職場の状況を把握することで、お客様のCSRにも寄与しています。

◆表彰制度
・顕著な成果をあげた社員を毎年表彰する「UTグランプリ｣
・入社10年を経過した全社員を表彰する「永年勤続表彰制度｣
∟◎これまでの知見を後輩に伝えることを奨励しています！
など

◆役職ポスト立候補制度（UTエントリー制度）
自ら立候補して、執行役員や管理職などの役職ポストにチャレンジできる制度です。
勤続年数や経験、年齢を問わない業界初のこの制度は、全社員に公平なキャリアアップの機会を提供することで、やる気とやりがいを育てています。

◆お客様企業への転籍支援制度（Next UT）
現場で実績を積み、必要な資格を取得したエンジニアを、お客様の正社員として送り出す制度です。
お客様には能力や勤務態度が確かな人材を採用する機会となるとともに、社員にはキャリアパスの選択肢をひろげることで、はたらくモチベーションとなっています。