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ESで落ちないコーディング就活

paiza新卒は、エントリーシートの代わりにpaizaが用意したプログラミング問題を解くことで、書類選考なしで面談へ進める就職支援サービスです!!

柏木さん

青井蓮

すぐにコーディング力をはかるスキルチェック問題にチャレンジできます。(想定回答時間20分)無料でpaizaプログラミングスキルチェックを試してみる。(登録は10秒)

paiza新卒を試してみる(無料)

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マンガで解説!paiza新卒のコーディング就活とは?

ESで落ちない
コーディング就活

エントリーシート(ES)の代わりに
プログラミング問題を解くだけ!
書類選考なしで面談へ進める
就活支援サービス!

今すぐ使ってみる

マンガでわかる!
paiza新卒の
ここがスゴイ!

そんなエンジニアを目指す就活生に!

下記につづく

paizaは、技術力(プログラミングスキル)重視だから、“書類選考”をなくしました。
書類選考なしで面談へ進める
書いたコードで自己PR
オンライン面談や就活支援金で遠方でも安心

エンジニアを目指す
全ての就活生に!

paiza新卒は技術重視だから
“書類選考”をなくしました。

書類選考なしで面談へ進める

コーディングのスコアが一定基準を超えると、書類選考なしで複数の会社へ応募ができます。

書いたコードで自己PR

自己PRが苦手な方でも、コーディングテストで書いたコードを元に自己PRができます。

オンライン面談や就活支援金で
遠方でも安心

一次選考はオンライン面談可能な求人もあります。
Bランク以上には就活支援金を支給、ランクに応じて最大3万円がもらえます。

paizaは、エントリーシートの代わりにpaizaが用意したプログラミング問題を解くことで、書類選考なしで面談へ進める就職支援サービスです!!
STEP1 会員登録 STEP2 コーディングテスト STEP3 paizaランク通知 STEP4 応募 STEP5 面接・内定・入社

転職までの4ステップ

step-1

paiza新卒のサイトから
無料で会員登録

step-2

あなたの好きな言語で
コーディングテストに挑戦!

step-3

スキルに応じて応募できる企業が決まります。
ランク次第で企業からのスカウトメールも届く!

step-4

書類選考なしで面接へ
内定を勝ち取りましょう!

次は君の番だよ!!まずはpaiza新卒を試してみよう!!

利用者の声

paiza新卒で内定を勝ち取った学生や
利用している人事担当者の声をご紹介。

paiza新卒なら、こんな就活の悩みがあっても大丈夫!!
ESを書くのが苦手です。一社ごとにESを書いている時間もありません。

paiza新卒なら面接前のES不要!プログラミング問題を解いて企業指定のスキルランクが取得できれば、
書類選考なしで必ず面接に進めます!

地方在住で東京への就職を希望していますが、交通費がかかるので思うように就職活動できません。

paiza新卒では、地方の方ならオンラインで一次面接が可能という求人も多数掲載しています!
また、Bランク以上を取得のうえ面談を実施された方には「就活支援金」を最大6回まで支給。就職活動を費用面でもサポートします!

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ITエンジニアになりたいけど、プログラミング初心者でスキルに自信がありません。

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さまざまな企業が
paizaでエンジニアを
採用しています

株式会社ビズリーチ 株式会社ナビタイムジャパン Sansan株式会社 株式会社ミクシィ freee株式会社 キーエンスソフトウェア 株式会社

Q&A

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paizaコーディングスキルチェックの概要

コーディングテストの対応言語

想定回答時間は20分!対応言語はJava、PHP、Ruby、Python2、Python3、Perl、C、C++、C#、JavaScript、Objective-C、Scala、Go、Swift。

書類選考なし1次面接、会社見学

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プログラマ目線で取材した求人票

エンジニア、プログラマの仕事選びに必要な、開発手法、開発環境、利用ツール、評価方法、上司プロフィールを徹底取材。

自動スコアリング

コードは複数のテストケースでチェックし、メモリ使用量、実行速度でスコアを算出。面接時はコードを元に話が弾みます。

問題は初級、中・上級の2問で構成

問題は初級、中・上級の2問で構成。1問づつ受けることができます。制限時間内にベストなアルゴリズムを!

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問題には再チャレンジが可能。新しい問題も毎週追加されるので、スキルアップの練習としても最適です。

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paizaは、各言語(PHP,Ruby,Python,Perl,Java,C,C++,C#等)の求人はもちろん、フレームワークや、受託/自社サービスなどの業務内容等でも探せます。

採用担当者様の声
プログラミングスキルでセグメントできるのがいい
世の中にスカウト媒体はたくさんありますが、プログラミングスキルでセグメントできるサービスって少ないんです。(paiza新卒は)候補者が書いたコードを実際に見られますし、安心してスカウトできるんです。
(株式会社ビズリーチ 人財採用部 新卒採用リーダー 栗田様)
応募者の技術力が担保されているのが魅力
応募者の技術力が担保されている点がpaizaの最大の魅力だと考えています。paiza新卒からの応募者はスキルチェックをクリアしていることもあり優秀な学生ばかりで、満足度が高かったです。
(株式会社コロプラ 次世代部 山浦様)

※上記の企業は参画企業の一部です。