【エンジニア採用】★26卒早期選考★ ◆ドコモ×電通戦略子会社◆ビッグデータ活用◆福利厚生充実
★☆10月より早期選考のエントリー募集中！！★☆
=====◆職種紹介◆=====
▼D2Cのエンジニアは、専門技能や経験を用いて、会社の事業発展や事業の根底を支える仕事をしています！
D2Cのエンジニアは、D2Cの事業である広告やデータを用いたビジネス（事業）の根底を支えるシステムの開発、運用保守を行っています。
現在は大きく2つの自社プロダクトシステムにて複数のPJが動いております。
● 広告ビジネスを支える自社プロダクトシステム
キャリアの実登録データを活用してドコモメディアに配信する「国内唯一のブランドセーフティ・アドネットワーク」である「ドコモ広告」
このドコモ広告を実現する広告配信システムとして、大量トラフィックを捌き、安定稼働する高品質なプロダクト開発を行っております。
売上に直結するシステムのため、ビジネスメンバーと協力しながら、機能追加や品質向上施策の検討、実現を行っています。
● データ事業を支えるビッグデータ管理システム
NTTドコモが持つペタバイト級のビッグデータはデータ量だけでなく、展開するサービスの数だけ多種多様な事業データがございます。
これらを活用したデータ事業を支えるため、データの加工・抽出・可視化を行うためのプラットフォームインフラに携わるお仕事です。
D2Cのデータ事業を支える社内でも重要なポジションとなっております。
=====◆エントリー（マイページ登録）について◆=====
【エントリー方法】
詳細につきましては、弊社マイページよりご案内いたします。
まずはエントリーボタンよりエントリーをお願いいたします。
発行されたマイページへログイン後、エントリーシート提出が可能となります！
=====◆早期選考について◆=====
【提出期間】
2024年10月1日（火）10:00
～2024年10月31日（木）17:00まで
【選考スケジュール 】
2024/10/31(木) ：ES〆切
2024/11/08(金) ：ES合否連絡
2024/11/13(水)
～2024/11/21(木) ：1次面接
2024/11/下旬頃 ：適性テスト
2024/12/中旬頃 ：最終面接
※スケジュールは変更になる可能性もございます
- 職種名
- Webエンジニア（26卒）
- 給与(想定年収)
-
421万 〜 478万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- Go言語
- 開発言語
- Python3 SQL TypeScript
- フレームワーク
- Django Angular React Node.js Gin
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、受託開発（自社内開発）、B2B、アドテク、大規模（秒間1万クエリー以上など）
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 残業３０H以内 イヤホンOK
- 募集人数
- 5名
- 必須要件
-
1. 大学・大学院・短期大学・専門学校・高等専門学校を卒業（見込み）の方で、
2026年4月に入社できる方（学部・学科・専攻は問いません）
※既卒可（卒業後1年未満の方、もしくは卒業後、就業経験が1年未満の方）
2. Webに関するプログラミングの経験がある方（プログラミング言語、難易度は問いません） - 求める人物像
-
・主体的に考え行動できる人
・テクノロジー領域への興味関心が強く、常に新しい知識を吸収できる方
・ロジカルに思考/判断でき、ホスピタリティがある - 備考
-
【実施場所】
オンライン開催にて実施いたします。
最終面接は対面での開催予定です。 - 選考フロー
-
＜オンライン+対面での予定＞
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
Webエントリーシート提出 【提出期間：2024/10/1～2024/10/31 17:00まで】
▼
1次面接(オンライン)
▼
適性テスト(オンライン)
▼
最終面接（対面実施予定）
▼
内定
▼D2Cのエンジニアは、専門技能や経験を用いて、会社の事業発展や事業の根底を支える仕事をしています！
D2Cのエンジニアは、D2Cの事業である広告やデータを用いたビジネス（事業）の根底を支えるシステムの開発、運用保守を行っています。
現在は大きく2つの自社プロダクトシステムにて複数のPJが動いております。
● 広告ビジネスを支える自社プロダクトシステム
キャリアの実登録データを活用してドコモメディアに配信する「国内唯一のブランドセーフティ・アドネットワーク」である「ドコモ広告」
このドコモ広告を実現する広告配信システムとして、大量トラフィックを捌き、安定稼働する高品質なプロダクト開発を行っております。
売上に直結するシステムのため、ビジネスメンバーと協力しながら、機能追加や品質向上施策の検討、実現を行っています。
● データ事業を支えるビッグデータ管理システム
NTTドコモが持つペタバイト級のビッグデータはデータ量だけでなく、展開するサービスの数だけ多種多様な事業データがございます。
これらを活用したデータ事業を支えるため、データの加工・抽出・可視化を行うためのプラットフォームインフラに携わるお仕事です。
D2Cのデータ事業を支える社内でも重要なポジションとなっております。
◆ 高トラフィック・低レイテンシー・ビッグデータを扱う大規模システムを担当できる
◆ 実装だけでなく技術選定や仕様設計など、若手からでも実力があれば幅広い裁量、新しいこと・やりたいことに挑戦できる環境
◆ バックエンド、フロント、インフラ、データ、クラウド（SaaS）など様々なエンジニア領域の経験が可能
システム開発関連業務
変更なし
- 技術向上、教育体制
-
・社内勉強会の開催
・書籍、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度
・資格・スキル取得支援制度 - 支給マシン
-
【標準スペック】※2024年入社時の支給
13インチMacBookPro
CPU：Intel Core i5
メモリ：16GB
ストレージ：256GB
キーボード：日本語 - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択
- 開発支援ツール
- Redmine、Jira、Git、Bitbucket
- インフラ管理
-
Docker、AWS CloudFormation、Kubernetes、Amazon ECS
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows
- 配属部署人数
- 40名
- 勤務地
-
東京都港区東新橋1丁目9−1
東京汐留ビルディング
出社または在宅リモートのハイブリット
※必要に応じて、出社する場合がございます。就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 最寄り駅
-
「汐留駅」
9番出口より徒歩1分（都営大江戸線）
東出口より徒歩1分 （ゆりかもめ）
「新橋駅」
A2出口より徒歩7分（東京メトロ銀座線/都営大江戸線）
汐留口より徒歩7分（JR線）
- 給与体系・詳細
-
【月給】大学卒：22万円 修士了：25.2万円
・残業手当：残業代・割増賃金は全額支給
・物価上昇に伴う支援手当：月額2万円支給有
※専門スキルの習得度合・能力によって個別に提示させていただく可能性がございます。
「提示可能給与」は月収、賞与金額、平均残業時間分の残業代、支援手当を含めた金額としています。
※平均残業時間：21h - 給与(想定年収)
-
421万 〜 478万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
【フレックスタイム制】
・標準労働時間 7.5 時間（休憩 60分）
・コアタイム 11:00～15:00
・フレキシブルタイム 7:00～11:00／15:00～22:00
※新卒は入社後6ヶ月は対象外（10月から適用）
入社6ヶ月の勤務時間 9:30～18:00（休憩60分, 時間外労働あり）
【時間外労働】有（全社平均残業時間：21時間程度／月）休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均21時間／月
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）・祝日・年末年始（年間120日）
慶弔、特別休暇（結婚・忌引・出産・育児等）リフレッシュ休暇（最大5日間の連続休暇・入社1年後より取得可能）
有給休暇（入社日に7日付与、最大40日） など - 諸手当
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残業代・割増賃金は別途支給、通勤手当は出勤分を全額支給、育児支援手当（諸条件あり）
物価上昇に対応した支援手当：月額2万円 - インセンティブ
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【賞与】年2回 （6月、12月／1年目は12月のみ）
※半期の業績・成果をもって評価します。
※新卒は初年度夏の賞与支給はなし - 昇給・昇格
-
【給与改定】年2回（12月：4月～9月、6月：10月～3月の評価を反映）
※新卒は初年度改定なし（翌年度6月より給与改定） - 保険
-
NTT健康保険
厚生年金保険
NTT企業年金基金
雇用保険
労災保険 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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【試用期間】4カ月
【試用期間の条件変更】なし
【従業員に対する受動喫煙対策】あり
【対策内容】敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 募集・採用に関する状況
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過去３年間の新卒採用者数・離職者数前年度 採用者数36人 離職者数0人2年度前 採用者数21人 離職者数0人3年度前 採用者数29人 離職者数1人過去３年間の新卒採用者数の男女別人数前年度 男性15人 女性21人2年度前 男性11人 女性10人3年度前 男性17人 女性12人
- 職業能力の開発・向上に関する状況
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研修の有無及び内容
新入社員入社時研修
年次研修
管理職研修
社内研修
など自己啓発支援の有無及びその内容自己啓発支援制度
メンター制度の有無あり - 企業における雇用管理に関する状況
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前年度の月平均所定外労働時間の実績21.2時間役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合役員0.0%管理職%
