26新卒【フルフレックス／東京】国内初の「デジタルバンク」を共創する開発エンジニア

国内最大の地域金融グループであるふくおかフィナンシャルグループの一員である「みんなの銀行」は国内初のデジタルバンクとして、2021年5月にサービス提供を開始しました。
1981年以降生まれのミレニアル世代やZ世代の方をメインターゲットに、デジタルネイティブな視点でゼロから設計・構築するモバイル専業の銀行です。
私たちが目指しているのは、これまでの銀行の使命や役割を再定義し、商品、サービス、システム、業務プロセスのすべてをゼロベースから設計・構築することで、全く新しい商品や価値を提供できる次世代の銀行の在り方を切り拓くことです。
ビジネス領域を担う株式会社みんなの銀行とシステム構築を担うゼロバンク・デザインファクトリー株式会社（ZDF）が一体となって、次世代の金融サービスづくりへのチャレンジを続けています。

【事業】「国内初のデジタルバンク“みんなの銀行”の推進
〈具体的な事業内容〉
・次世代バンキングシステムを活用して、全国のデジタルネイティブ世代（個人）をターゲットに、スマホを通じた金融サービスを提供
・みんなの銀行の金融機能・サービスを、APIを介してパートナー企業（法人）に提供（金融×非金融の新たな価値共創）
・システム開発/運用業務の内製化を進め、システム・機能自体を提供（販売）（非金融事業者に限らず金融機関も対象）

【Mission】「みんなに価値あるつながりを」
みんなの銀行が目指すのは、人や企業、様々なコミュニティにとって真に『価値』あるモノを仲介することができるプラットフォームになることです。従来の「お金のマッチング（金融仲介）」から、『価値のコネクティビティ（価値仲介）』を高めるサービス業として、新しい銀行のカタチを目指しています。

自社サービス「みんなの銀行」のシステム開発業務をご担当いただきます。

【新たな挑戦／チームワーク／フレキシブルな働き方】
システム開発の内製化◎新たなサービス・概念を社会に浸透させていきましょう！
次世代金融サービスの構築にゼロから挑戦する「デジタルバンク」プロジェクトに参画していただきます。
これまでの金融業界の常識や手法にとらわれず、新たな銀行づくりへのチャレンジを共にしたい方をお待ちしています！

【プロジェクトについて】
商品企画／要件定義／システム開発／マーケティングまで、社内で一気通貫して商品リリースを達成できる体制づくりに取り組んでいます。
ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、新卒入社の方も先輩社員と共に早い段階から開発に関わっていただきます。

【具体的には】
入社後はFFG（ふくおかフィナンシャルグループ）での研修、配属先部署でのOJTにてまずは環境に慣れながら徐々に開発のベースを学んでいただきます。

【入社後のフォロー】
入社後約6ヶ月研修をおこない、その後翌3月まではOJTにてフォローしながら育成します。
教育担当とは別にメンターが付き、日々の悩みや不安にも一緒に向き合います。

▽研修後の職務内容例
■アーキテクト（テックリード）と共にアプリケーションの設計と開発を担う
■テストコードの実装（単体テスト、結合テスト、システムテスト、画面 I／Oテスト、負荷テストを自動化）
■品質向上のためのTDD（テスト駆動開発）やリファクタリング

【新卒社員に求めること】
単に言われたものをつくるだけではありません。
ベテラン、新人に関わらず製品をよりよくするための提案も大歓迎です。
社内勉強会（Zero.Lab）など学びの場もご用意していますので、積極的にご参加ください。

【将来的には】
以下2つのキャリアパスから、エンジニアの志向性に合わせてお選びいただけます。
■エンジニアリングマネジャーやテックリードとしてチームの中核を担い全体を牽引する
■技術スキルを磨きエキスパートとして活躍する

わたしたちが目指している「デジタルバンク」は、非常にやりがいを感じられるチャレンジングなプロジェクトです。
いままで存在していなかった、まったく新しい銀行・サービスづくりに携われるため、他社では味わえない貴重な経験・スキルを蓄積できる魅力があります。
志をともにする経験豊富なエンジニアも数多く在籍しており、エンジニアとしてのキャリア構築にも必ず役に立つと思いますので、ぜひご応募ください。
未知の領域への挑戦者としてジョインしてくださる方と出会えることを楽しみにしています。

・月残業時間は平均約20時間で、プライベートも充実しています。
・リモートワークとオフィス勤務のバランスは自由に組めるので、比較的柔軟に自由な働き方ができます。
※入社研修終了後、徐々にリモート勤務を交えながら勤務をしていただきます。業務に慣れたら出勤とリモート勤務のバランスをご自身で調整することも可能です。

【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【福利厚生】
・各種手当（通勤、時間外、家賃、役割、在宅ほか）
・各種制度（確定拠出年金、従業員財形預金、従業員持株会、育児・介護休業ほか）


【FFG両立支援制度】
◆育児
・産前産後休暇
・育児休業
・男性育児休業の取得推進
・育児のための短時間勤務制度
・企業内保育所の利用
・育児サービス利用料補助
・両立支援相談窓口
・復職支援プログラム

◆その他
・認可外保育料補助
・フレキシブル休職制度
・時間外労働の制限措置
・短時間勤務制度（介護）
・旧姓使用制度
・介護休暇