未経験OK★エンジニア初採用/直取引案件を完全自社内開発【実践で学べる】Webエンジニア

正社員
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方

株式会社くらしテック

通過ランク B ランクB以上で面接可能
企業イメージ画像

企業の特徴

株式会社くらしテックは「くらしをアップデートさせ、”その人らしい”人生を実現できる社会をつくる」をミッションに掲げ設立しました。
ソフトウェアからWeb系プロダクトの開発を主軸とした戦略コンサルティング事業を展開。

くらしテックの特徴として、
「クライアントの事業設計から一緒にリレーションをとり、コンサルティング・開発を対応すること」が挙げられます。

コンサルタントが、マーケット調査を行い、ビジネスモデルを構築しクライアントに提案。
クライアントと事業をつくることになり、開発が必要であれば弊社で行うというスタイルを取っています。

そのため"クライアントと一緒になって"事業を推進する感覚が味わえます。
特に事業の初期段階では決まり切った要件はなく、何が正解かを模索することがほとんど。

そんな状況から世の中に対して影響を与えられるようにサービスをローンチした際には喜びは大きく、
ローンチ後も追加改修を重ねることで事業成長を体感することができます。

最近ではインバウンド(訪日外国人対応、集客対応)のお問い合わせが増えてきたこともあり、
多言語や越境ECを使った事業の設計も増えてきました。

時代のニーズを敏感に捉えるコンサルタント
クライアントと開発領域のパートナーとなるディレクター
そしてそれを実現するエンジニア

この一気通貫のソリューションを提供している会社がくらしテックになります。

2018年9月には、株式会社イングクラウドに全株式取得いただき、イングホールディングスの一員になりました。
これから先、さらなる飛躍ができる会社で、あなたの"やりたい"を実現してみませんか。

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求人概要
ポジション Webエンジニア(未経験OK)
提示年収
300万 〜 400万円
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
開発環境
言語
環境 Linux、Cent OS、nginx
データベース MySQL
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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この求人の募集要項

ポジション Webエンジニア(未経験OK)
特徴

・一部、リモートでの勤務も認めておりますので比較的自由な働き方ができます。
・オフィス環境(使用するパソコン等)は希望を承ります
・カレンダー通りの勤務体系になっております
・裁量労働制で自分なりのスケジューリングが可能
・一人ひとりのデスクが広く、開放感をもちながら開発に集中。社内にはリラックススペースも完備

職務内容
"やりたい"を創造・実現させるプロフェッショナル集団にジョイン!

受託案件がメインとなります。
コンサル担当の方がとってきた新規事業案件の開発および既存の事業化している顧客案件の開発もお願いします。
会社の方針として広く浅くではなく、狭く深くの付き合いをしていくことを掲げていますので、多くて2社の担当をしていただく予定です。
顧客の事業拡大をするためにリレーションを組み、開発をメインで担当していただきます。
エンジニアの方のスキルや経験に合わせて、(企画設計をやりたい方も歓迎ですし、ディレクターがいますので開発のみに専念したい方も歓迎です)業務内容は変更が可能です。

◆具体的な職務
・基幹システムの運用保守
・LP改修
・スマホアプリ開発等

◆募集背景
取引先増加、業務拡大による人員拡大の為

応募要件
必須要件
未経験OK!本気でITエンジニアになりたい方
求める人物像

・コミュニケーションが取れる方
・向上心の強い方
・真面目な方
・QCD(品質/コスト/納期)を意識できる方

募集人数 1名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

経験・能力を考慮の上、決定します。

想定年収 300万 〜 400万円
勤務時間

10:00 ~ 19:00

休日休暇

<年間休日120日以上>
・完全週休2日制
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇(一部計画年休)
・有給休暇
・慶弔休暇
 他

諸手当

通勤手当(2万円迄/月)

インセンティブ
昇給・昇格

給与改定あり:年1回(2月)

保険
試用期間

3~6ヶ月
※経験・キャリアによる

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談:社長

2次:開発責任者

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都豊島区池袋2-17-8 天翔池袋西口ANNEXビル1階 102号室
最寄り駅

各線「池袋駅」より徒歩3分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 開発部
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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